مساله 50 : اهلیت مدیراعم از اهلیت تمتع و استیفاء (امانت وقوت) برای ادای وظیفه رهبری باید در میدان عمل مورد احراز قرار گیرد .

فقه القیادة60

حدود صلاحیت های اصلح و تبیین دائمی او، این حدود را برای معارضان [سوره الأنعام (6): آيات 50 تا 51]

رساله اجتهادی آقای رضا باکو در مدیریت مبتنی بر صداقت و امانت . 29/9/1403

✍️حدود صلاحیت های فرد اصلح و وظیفه تبیینی او در معرفی این حدود .آیات 50 و 51 سوره انعام - #تفسیر 15 @qavami

عبودیت مبنای اصلی نظریه مدیریت اسلامی

اصول 63

رساله اجتهادی کرامت در مدیریت -آقای مستقیمی - جلسه اول انتخاب موضوع

سلام علیکم و رحمت الله

مساله 51: مدیری که توان و اهلیت رهبری سازمانی را ندارداگر مسئولیت بپذیرد خائن به امانت مسئولیت محسوب میشود وضامن خسارت های ناشی از این مسئولیت پذیری ناصحیح است خساراتی مانند کاهش انگیزش کارکنان که باعث کاهش بهره وری و تعالی سازمانی میشود

فقه القیادة61

سلام علیکم و رحمت الله

مساله52: سپردن امانت به فرد غیر قادر بر حفظ آن امانت من جمله امانت منصب ورهبری سازمانی، معاونت وشراکت در ظلم و خیانت در امانت است و فرد سپارنده ضامن خسارات وارده به سازمان در عدم انگیزش کارکنان در اثر رهبری سوء فرد غیر امین و در نتیجه منع از تعالی سازمانی و بهبود مستمر خواهد بود

فقه القیادة62

مساله 53: وظیفه رهبری سازمانی مدیر باید توام با وفای به عهد وفاداری به عهود وعقود باشد وباید از نقض و نکث عهود اجتناب کند تا اثر انگیزش بر فعل رهبری مترتب شود ورهبری اش صحیح واقع گردد

سلام علیکم و رحمت الله

فقه القیاده 63

سلام علیکم و رحمت الله

مساله 54: مدیران سازمان برای رهبری اثر بخش سازمانی ملزم به تجهیز نفس خود به جنود عقل هستند از جمله این جنود امانت ،صدق و وفاء است

فقه القیادة64

سلام علیکم و رحمت الله

اهمیت نیروهای جهادی و لزوم حفظ آنها در سازمان [سوره الأنعام (6): آيات 52 تا 53]

✍️اهمیت نیروهای جهادی و لزوم حفظ آنها -سوره انعام آیات 52تا 53- #تفسیر 16 @qavami

اصول 94روش پردازش نظریه مدیریت اسلامی - اصول اربعه عبودیت -

اصول 94

سلام علیکم و رحمت الله

مساله 55- مدیران سازمان در مقام ادای وظیفه رهبری سازمانی باید از هر نوع "غدر" و "پیمان شکنی" اجتناب کنند تا مانع انگیزش دهی آنان به کارکنان نشود.