مساله61: مدیران سازمان در مقام ادای وظیفه رهبری سازمانی باید در هر اقدامی با تانی و طمانینه وسکینه رفتار کنند و پس از محاسبات دقیق هزینه- فائده و مفسده - مصلحت هر چقدر طول بکشد با سرعت وبدون تعلل وتسرع اقدام به تصمیم و امر ونهی نمایند تا سازمان را بهره مند از بهره وری خود و کارکنان تحت امر را سرشار از انگیزش بنمایند.

🎧#فقه_رهبری ۷۱ https://fiim.ir/lesson/qiyadah71/ #فقه_القیادة #فقه_معاصر #فقه_الاداره #رهبری_سازمانی @d_bonyadfeghhi1386

مساله 62: مدیران در ادای فریضه رهبری رفتاری سازمانی به غرض انگیزش کارکنان، لازم است از رونمایی از پروژه های ناتمام ونیز از افشای اسرار سازمانی خود داری کنند ولی گزارش تدریجی امور در حال اجرا صحیح ،اثر بخش و جایز است.

🎧#فقه_رهبری ۷۲ https://fiim.ir/lesson/qiyadah72/ #فقه_القیادة #فقه_معاصر #فقه_الاداره #رهبری_سازمانی @d_bonyadfeghhi1386

✍️رفتار سازمانی متعبدانه اصلح با معارضان خود -سوره انعام آیات56-58 #تفسیر 18 @qavami https://eitaa.com/D_bonyadfeghhi1386

✍️اصول 96 روش پردازش نظریه جامع مدیریت اسلامی

مساله63: مدیران سازمان در مقام ادای وظیفه رهبری سازمانی خود ملزم به بهروری از منابع انسانی و امکانی در حد اعلا وبالا هستند مطابق وسع و باید از اسراف ،اتراف ،تبذیر و تجمل گرایی و... به شدت پرهیز کنند تا پیروان پیرامون خود را برانگیزانند و به گریز و ستیز وادار نکنند.

فقه القیادة73