🖋️ یادداشت به مناسبت روز پرستار 💠 نظام سلامت ایران اسلامی، همواره عرصه ظهور و بروز جلوه های بدیع از همدلی و اتحاد و خدمت عالمانه عناصر خدمتگذار در عرصه بهداشت و درمان بوده، و #پرستار در این میان، محور مدیریت ،هم افزایی، نظم دهی و پیوستگی است. #حرفه_مقدس_پرستاری در فرهنگ ایرانی_اسلامی ما در ارتباطی ناگسستنی با شکوهمندترین جلوه آفرینش الهی یعنی حیات انسان تعریف میشود و از این رهگذر است که مفهوم #‌پرستار_مسلمان به عنوان الگوی قابل تکثیر در قاموس سلامت اسلامی تعریف می‌شود. معنای "پرستار مسلمان" محصول یک آرمان ذهنی نیست؛ بلکه با ابزار عقلانیت_انقلابی که منبعث از گنجینه ‌معرفت دینی است این الگو طی چند دهه اخیر به صورت عملی تعریف شده و امروز نمونه‌های ناب پرستار مسلمان را در افقی بالاتر و والاتر از مفاهیم #اخلاق_حرفه‌ای ، در محیطی به وسعت مراکز درمانی و بهداشتی ایران تا مراکز کوچک امدادی در  جبهه مقاومت مشاهده میکنیم ؛ مشارکت فعال جامعه پرستاری از سطح دکتری تا کمک پرستار در "طرح ملی شهید سلیمانی " که طی سه هفته اخیر آغاز شد، یکی از نمونه های این ادعاست ،طرحی که به پیشنهاد سازمان #بسیج_جامعه_پزشکی و با تولیت #وزارت_بهداشت و به منظور کاستن از دامنه همه گیری بیماری #کرونا در سراسر کشور در حال اجرا است، این طرح یکی از موفق ترین الگوها در نهادینه کردن مفهوم "پرستاری اجتماعي" است و تلاش برای "اجتماعی کردن سلامت" با افزایش دامنه مشارکت مردم ، بالابردن سواد سلامت جامعه و بکار گیری شبکه داوطلبین و خیرین از محورهای اجرایی آن است. ◀️ اما در آستانه روز پرستار و میلاد پر برکت عقیله بنی هاشم، زینب کبری س و ضمن گرامیداشت نام و یاد ۱۱ شهید گمنام جامعه پرستاری در #جبهه_مقاومت و ۹۵ #شهید_سلامت در مبارزه با بیماری کرونا به اهم مشکلات و مسائل پیشاروی جامعه پرستاری اشاره میکنم: ۱- مقام معظم رهبری چند سال پیش در مراسم #روز_پرستار فرمودند: "مسئولان ذیربط مسائل مدیریتی کشور بایستی برای این شغل یک باب جداگانه و تازه ای باز کنند" اما همچنان این حرفه مقدس درگیر اساسی ترین مشکلات از جمله کمبود بسیار شدید نیروی انسانی است، چنانکه با وجود فشار مضاعف بستری بیماران کرونایی هنوز به ازای هر تخت بیمارستانی کمتر از ۰/۹ پرستار در روز وجود دارد، استانداردی که باید حداقل به تراز ۲.۵ نفر ‌برسد .مطابق استاندارد ها در ازای هر ۴ کارشناس پرستاری باید ۱ نفر #کمک_پرستار حضور داشته باشد که با توجه به آموزش‌های داده شده طی سالهای اخیر، حجم زیادی از این عزیزان منتظر باز شدن فرصت شغلی هستند . ۲- مفهوم "عدالت در سلامت" باید به عنوان یک گفتمان درون خانواده #نظام_سلامت نیز پیگیری شود ، فرمول های پرداخت و نحوه توزیع منابع مالی دربخش بهداشت و درمان همچنان تا نیل به تراز عدالت فاصله زیادی دارد . در ماه های اخیر که کشور درگیر همه‌گیری ی کرونا است، حجم کاری و فشار روانی پرستاران به شکل فزاینده ای افزایش یافت ، در این خصوص طی چند مرحله پرداخت هایی در قالب پاداش ویژه کرونا پرداخت شد اما متاسفانه به دلیل عدم طراحی یک الگوی پرداخت، انجام آن باعث باعث گلایه پرستاران عزیز شد . ۳- سهم پرستاران در #سیاستگذاری و #مدیریت_سلامت نیز عادلانه نیست ، در حال حاضر بیش از ۱۴۰۰۰ پرستار در سطح مدیریتی تعریف شده اند اما این مدیریت غالبا در سطوح بیمارستانها ، دانشکده ها و کلینیک ها است در حالیکه باید سهم این حرفه در راهبرد نگاری، سیاست‌گذاری و مدیریت کلان نظام سلامت نیز لحاظ شود، امری که با تاسیس #معاونت_پرستاری در وزارت بهداشت نوید انجامش زده شد اما رویکردهای سنتی و صنفی غالب بر وزارت بهداشت و درمان مانع تعریف عملیاتی این معاونت در سرپنچه های اجرایی و دانشگاه های علوم‌پزشکی شد . ۴- از دیگر موضوعات مورد مطالبه جامعه پرستاری لزوم اجرای قانون ارتقاء بهره وری سرمایه انسانی نظام سلامت به ویژه در بندهای مربوط به سختی مشاغل و مشاغل سخت و زیان آور بالاخص برای بخش های کرونایی، سوختگی، روانی، اورژانس است که اکنون اجرا نمیشود ، مشابه قانون تعرفه گذاری پرستاری که سالهاست علی رغم تصویب مجلس، توسط دولت اجرا نشده . ۵- از دیگر مواردی ‌که باید به عنوان یک محور سیاستی مورد توجه قرار گیرد ، توسعه خدمات پرستاری غیر بیمارستانی با پوشش بیمه ای مناسب است این اقدام باعث گسترش مراقبتهای پرستاری در منزل میشود ، فرایندهای درمان و مراقبت در بیماری کرونا بیش از پیش لزوم توجه به گسترش امر مراقبت های پرستاری در منزل را اثبات کرد. #دارالسلام @drossalamm 💠 ادامه در کامنت زیر

#روز_پرستار فرصتی است تا سیاستگذاران فرهنگی به جایگاه پرستاران در "مدیریت راهبردی فرهنگ نظام سلامت" توجه کنند . حوزه ای که در ازدحام بیان مشکلات معیشتی و حرفه ای کمتر به آن پرداخته شده و البته با آن ارتباط مستقیم دارد . جامعه پرستاری به شکل موثری می‌تواند در ۴ سطح فرهنگ اثر گذار باشد: ۱- فرهنگ ملی : شامل باورها ، ارزشها ،نمادها و الگوهای رفتاری ریشه دار که طی دهه ها و قرن ها ایجاد می‌شود. مرجعیت اجتماعی صاحب روپوش سفید و رافع درد در فرهنگ ایرانی ریشه دار است ،پایشها نشان میدهد بیشترین سهم از مرجعیت اجتماعی به پزشکان میرسد ، برای تعیین نقش پرستاران در این سطح نیازمند برنامه بلند مدت و مستمر هستیم ، ظرفیتی استفاده نشده برای پرستارانی که از نظر کمی بزرگ ترین لایه صنفی در نظام سلامت هستند و بیشترین سطح تماس زمانی را با مراجعین دارند . ۲- فرهنگ عمومی : مجموعه ای از باورها و ارزشها و گرایشها و الگوهای رفتاری و نمادها است که فضای عمومی جامعه را در مقاطع مختلف زمانی شکل می‌دهد. ارتقا نگرش مردم به پرستار در بحران همه گیری کرونا و افزایش سرمایه اجتماعی این صنف نشان داد پرستاران در فرایند مهندسی فرهنگی ظرفیت بسیار بالایی در این سطح دارند. ۳- فرهنگ تخصصی : منظور فرهنگ تخصصی بهداشت و درمان است که شامل منظومه ای از باورها ،ارزشها و نمادهای فرهنگی مرتبط با حوزه بهداشت و درمان را شامل می‌شود. مدیریت عمومی بخش های درمانی، اتاق های عمل، شیفتهای شب درمانگاه ها و بیمارستانها بخشی از امکان پرستاران در اثرگذاری شان بر این لایه فرهنگی است . وزارت بهداشت و درمان در این لایه می‌تواند بیشترین اثرگذاری را داشته باشد . ۴- فرهنگ حرفه ای: شامل مجموعه ارزشها ،الگوهای رفتاری و نمادها یهای جامعه پرستاری در حرفه خود است . توجه به آموزشهای مرتبط با "اخلاق پرستاری" منطبق با فرهنگ ایرانی/اسلامی برای اساتید، کادر بالین و دانشجویان و تقویت بخشهای فرهنگی در درون صنف پرستاران برای سطح بسیار اساسی است . ⚜ آنچه در بالا آمد به دلیل محدودیت نوشتار در اینجا تنها اشاره ای بود جهت باز کردن باب گفتگو از منظری که غالبا به آن پرداخته نشده ، به سهم کوچک خود این روز را به همه همکارانم تبریک عرض میکنم و یادی میکنم از شهدای مظلوم جامعه پرستاریِ در جبهه دفاع از حرم . #مجید_احمدی - عصر جمعه ۱۹ آذر ۱۴۰۰ - روز میلاد حضرت زینب کبری س @darossalamm #دارالسلام https://www.farsnews.ir/news/14000919000363/%D9%86%D9%82%D8%B4-%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%AA%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D9%82%D8%A7%DB%8C-%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF-%D8%AC%D8%A7%D9%85%D8%B9%D9%87 https://www.instagram.com/p/CXTWqM-tMgZ/?utm_medium=copy_link