#مقاله چالش کاوی بهره گیری از دانش آینده پژوهی در چرخه سیاستگذاری فرهنگی؛ با رویکرد گراندد تئوری نویسندگان: صفیه رضایی، محمدرحیم عیوضی، عباسعلی رهبر چکیده یکی از موضوعات مطرح در مطالعات سیاست‌گذاری، استفاده از رویکردهای آینده‌نگرانه و بهره‌گیری از دانش و ابزار آینده‌پژوهی است. این مبحث مورد اجماع است که اگر مطالعات سیاست‌گذاری بدون تکیه بر رویکردهای آینده‌نگرانه صورت گیرند، خلاء‌ها و نقصان‌های متوالی بر چرخه سیاست‌گذاری پرتکرار می‌شود. این مسئله در سیاست‌گذاری فرهنگی به واسطه اهمیت مقوله فرهنگ و با توجه به لایه‌ای بودن عدم قطعیت‌ها و متغیرها پر اهمیت‌تر است؛ با این حال در ارتباط بین دانش آینده‌پژوهی و سیاست‌گذاری همواره چالش‌هایی وجود داشته که بستر بهره‌گیری سیاست‌گذاری از آینده‌پژوهی را نامتوازن ساخته است.هدف این نوشتار، بررسی چالش‌های بهره‌گیری از دانش آینده-پژوهی در چرخه سیاست‌گذاری است و این سوال اصلی مطرح است که چه چالش‌هایی در روند بهره‌گیری از دانش آینده‌پژوهی در چرخه سیاست‌گذاری فرهنگی وجود دارد؟ برای پیش‌برد پژوهش از روش کتابخانه ای و روش کیفی مصاحبه عمیق و نظریه داده-بنیاد بهره گرفته شده است.این پژوهش با رویکرد کاربردی نگارش شده است که براساس یافته‌های آن، چالش‌های بهره‌گیری از دانش آینده‌پژوهی در بستر سیاست‌گذاری بیش از آن‌که مربوط به سطوح نهادی و سیاسی باشد مربوط به عدم نهادینگی علمی آینده-پژوهی است که مستقیم و غیرمستقیم با مولفه فرهنگ آموزشی در ارتباط است. به عبارتی موضوعات مرتبط با فرهنگ آموزشی و علمی بیشترین سهم چالش‌انگیزی را در روند بهره‌گیری از دانش آینده‌پژوهی در عرصه سیاست‌گذاری فرهنگی را دارا هستند. https://rahbordfarhangi.csr.ir/article_169570.html ◻️ *، درنگ در فرهنگ* گزینه و گزیده تأملات و اخبار فرهنگ و اندیشه ble.ir/join/MTc2YzA3Nm eitaa.com/de_rang

#مقاله تحلیل و بررسی موانع و راهکارهای هجرت در آموزه‌های دینی نویسندگان: سیدمجتبی جلالی و سید مهدی هاشمی چکیده: از شاخصه‌های پرکاربرد در حوزه‌ی آموزه‌های اسلامی مسأله‌ی هجرت است که در تفسیرآیات وحیانی مورد اشاره قرار گرفته شده است. انسان‌ در سیر زندگانی خود با توجه به رویدادهای گوناگون و اهداف مختلف اقدام به هجرت می‌کند که به معنای ارزشی خود حرکت به‌ سمت جامعه‌ی متعالی است. موضوع مقاله بررسی مقوله‌ی هجرت بر اساس آموزه‌ها‌ی دینی است. هدف نگارش مقاله بررسی هجرت از منظر دینی و تبیین موانع و راهکارهای مربوط به آن است. سؤال پژوهش چگونگی رویکرد آموزه‌های دینی به مسأله‌ی هجرت است. روش مورد استفاده درمقاله به صورت کاربردی و توسعه‌ای با رویکرد توصیفی و تحلیلی انجام گرفته است. نتایج پژوهش بیانگرآنندکه موانع هجرت نظیر؛ ترس از مرگ، دل‌بستگی به دنیا(اطرفیان، مال و عیال)، راحت‌طلبی، فقدان هزینه‌ی زندگی، غربت، وسوسه‌های شیطانی، با استناد و اِعمال راهکارهای دینی در حوزه‌هایی مرتبط با هریک نظیر: جلوگیری از مرگ هراسی، پرهیز از دلبستگی، دوری از راحت‌طلبی،کاهش نگرانی هزینه، مدیریت مسأله‌ی غربت و مقابله با وسوسه قابل رفع‌اند. ضمن آنکه هجرت با ابعاد متعددش همچون؛ فراگیری دانش، حفظ دین، هجرت از ظالمان، هجرت از گناه، هجرت به سوی خدا، منجر به ایجاد اولیه و بسط شکوفایی در هر جامعه بوده است. https://rahbordfarhangi.csr.ir/article_164835.html #مهاجرت ◻️ *، درنگ در فرهنگ* گزینه و گزیده تأملات و اخبار فرهنگ و اندیشه ble.ir/join/MTc2YzA3Nm eitaa.com/de_rang

#مقاله ارایه مدل توسعه جانشین پروری در سازمان های فرهنگی کشور نویسندگان: ریحانه سیری، علیرضا صامت، بابک رضایی، عباسعلی قیومی چکیده: پژوهش حاضر به طراحی و ارایه مدل توسعه جانشین پروری در سازمان های فرهنگی کشور پرداخته است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش ، تلفیقی از نوع روش های کیفی و کمی می باشد. در مرحله اول از روش کیفی تحلیل محتوا (قیاسی) جهت جمع آوری اطلاعات استفاده شده است، جامعه آماری در این مرحله حدوداً 100 منبع در حوزه توسعه جانشین پروری می باشد که به صورت هدفمندانتخاب شده است. در ادامه، متون مورد مطالعه قرار گرفته و پاراگراف های مرتبط با سوالات تحقیق انتخاب گردیده و کد مفاهیم مرتبط با موضوع هر پاراگراف استخراج شده و سپس کد مفاهیم استخراج در دسته های هم مفهوم قرار گرفته و نهایتا برای دسته های هم مفهوم ، نام و عنوان مناسب که بیانگر تم اصلی پژوهش است تبیین شده است . سپس، جهت تعیین ابعاد، مولفه ها و شاخص های توسعه جانشین پروری در سازمان های فرهنگی کشور از تکنیک دلفی استفاده گردیده است. در این تحقیق تعداد 18 نفر از خبرگان و اعضای هیئت علمی دانشگاه های تهران (تمام وقت و حق التدریس) در رشته های مدیریت فرهنگی و مدیریت دولتی به عنوان نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری هدفدار از نوع گلوله برفی جهت تعیین روایی مرحله کیفی در نظر گرفته شدند. در پایان مرحله اول مدل کیفی توسعه جانشین پروری در سازمان های فرهنگی کشور در شش بعد جانشین پروری ، تقویت فرهنگ سازمانی ، سازمان فرهنگی ، ارتقای شایستگی های مدیران ، توانمندسازی کارکنان و تحول مدیریت فرهنگی ارائه شد. https://rahbordfarhangi.csr.ir/article_164804.html ◻️ *، درنگ در فرهنگ* گزینه و گزیده تأملات و اخبار فرهنگ و اندیشه ble.ir/join/MTc2YzA3Nm eitaa.com/de_rang

#مقاله الگوی سیاستی مردمی‌سازی دیپلماسی فرهنگی در جمهوری اسلامی ایران؛ مبتنی بر تجربه‌نگاری نمونه‌های منتخب ایرانی نویسندگان نادر جعفری هفت‌خوانی و محمدرضا کوهکن چکیده: با عنایت به بیانات امامان انقلاب اسلامی و اسناد بالادستی نظام جمهوری اسلامی، باید گفت همان‌گونه که مردم در عرصه‌های گوناگون این انقلاب نقش محوری داشته‌اند، در عرصه بین‌المللی نیز می‌توانند و باید نقش کلیدی و مؤثری ایفا کنند و به تعبیر این پژوهش لازم است «مردمی‌سازی دیپلماسی فرهنگی» صورت گیرد. اگرچه مشاهده وضع موجود نشان می‌دهد این امر مهم با اینکه با ورود به گام دوم انقلاب اسلامی اهمیت مضاعفی نیز یافته ولی آن‌چنان‌که باید و شاید، تحقق نیافته است. این پژوهش با روش تجربه‌نگاری برخی نمونه‌های منتخب ایرانی، به‌دنبال تدوین الگوی سیاستی دیپلماسی فرهنگی مردمی است و تلاش دارد ابعاد و مؤلفه‌های چنین الگویی را شناسایی و میان‌شان پیوند برقرار کند. بدین منظور برای گردآوری داده‌ها، روش اسنادی، مشاهده (مشارکتی و غیرمشارکتی) و مصاحبه نیمه‌ساخت‌یافته به‌کار گرفته شده و از روش تحلیل مضمون نیز برای تحلیل داده‌‌ها استفاده شده است. نتایج نشان می‌دهد به‌طور کلّی مردمی‌سازی دیپلماسی فرهنگی در ایران محقق نشده است. همچنین در پاسخ به سؤال اصلی پژوهش، الگوی سیاستی ویژه‌ای برای مردمی‌سازی دیپلماسی فرهنگی در ایران به‌دست آمد که هفت بُعد را در بر می‌گیرد: بازیگران مردمی، مزیت‌ها، عرصه‌های محیطی، ابعاد، ساختار اجرایی، ساختار سیاست‌گذاری و راهکارها. https://www.jsfc.ir/article_167368.html ◻️ *، درنگ در فرهنگ* گزینه و گزیده اخبار فرهنگی

#مقاله *ناسازه‌های سیاستگذاری فرهنگی در ایران،‌ پیشنهاد یک مدل مطالعاتی* نویسندگان: جواهری، فاطمه ؛ جلالی، سید یاسر ؛ مطالعات فرهنگ - ارتباطات بهار 1400 - شماره 85 رتبه الف (وزارت علوم/ISC (‎22 صفحه - از 201 تا 222 ) چکیده: انواع مختلفی از ناسازگاری‏ها در سیاستگذاری فرهنگی ایران وجود دارد. هدف این نوشتار تحلیل نقش ناسازه‌های شناختی در ایجاد ناهماهنگی میان محتوای سیاست‏های فرهنگی با ارزش‌ها و هنجارهای ذی‌نفعان آن سیاست است. هدف این مقاله ارائه یک مدل پیشنهادی برای مطالعه و تحلیل این قبیل ناسازه‏ها است. با بهره‏گیری از روش تحلیل نظری و با تکیه بر رویکردهای شناختی در سیاستگذاری عمومی شامل «پارادایم سیاستگذاری»، «مرجعیت» و «چارچوب ائتلاف حامی» تلاش شده است تا یک چارچوب پیشنهادی برای مطالعه ناسازه‏های سیاست فرهنگی ارائه شود. به همین دلیل و به‏طور خاص زمینه‏های اجتماعی شکل‏گیری ناسازه‏ها در نظام قشربندی جامعه ردیابی شده است، زیرا نظام قشربندی بازنمای تنوعات فرهنگی و ذخائر شناختی متنوع است. تفاوت منابع شناختی و مرجعیت‎‏های فکری سیاستگذاران و ذی‌نفعان سیاست‏ها که حاصل تعلق به قشرهای متفاوت است موجب جهت‌گیری‏های فرهنگی ناسازگار می‏شود. همچنین نقش گروه‏های اقتصادی و سیاسی ذی‏نفوذ، لابیگرها و گروه‏های مرجع نیز بارز است. این واسطه‏ها برخی از مرجعیت‌ها را برای سیاستگذاران برجسته کرده و با تأثیر بر سازمان و ائتلاف سیاستگذاران تلاش می‏کنند سیاست‏ها را به سمت منافع خود، هدایت کنند. https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/1763454 ◻️ *، درنگ در فرهنگ* گزینه و گزیده تأملات و اخبار فرهنگ و اندیشه ble.ir/join/MTc2YzA3Nm eitaa.com/de_rang

مقاله خوانی عنوان مقاله: "حکمرانی هوش مصنوعی در کانادا: یافته‌ها و فرصت‌ها از بررسی ۸۴ ابتکار حکمرانی هوش مصنوعی" این مقاله با مرور ۸۴ پروژه و ابتکار حکمرانی، الگوهای رایج و نقاط ضعف موجود را شناسایی کرده و فرصت‌هایی را برای تقویت حکمرانی هوش مصنوعی در کانادا مطرح می‌کند. #مقاله #مقاله‌خوانی ایتا | بله | روبیکا 🆔 @AiGovernance تلگرام 🆔 @AiGovernanc

#مقاله الگوی مراحل رشد و بلوغ سازمان‌های مردم‌نهادِ ایمان‌محور (مورد مطالعه: تشکیلات مسجد) نویسندگان: علیرضا شریف فرد، میثم لطیفی