چقدر تیتر این رسانه آلمانی، در مورد خداحافظی به موقع یورگن کلوپ از لیورپول جالبه: هنر رها کردن ای کاش همه‌مون در همه مراحل زندگی به موقع رها کردن را یاد بگیریم. ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

پیامبر اکرم (ص) : اَیَّما راع لم یَرحَمُ رعیَّتَهُ حَرُّمَ اللهُ علیهِ الجَنّة هر مسئولی که به زیر دست خود رحم نکند خدا بهشت را بر او حرام میکند. بی شک برخورد مناسب با زیر دست کارایی مجموعه را بیشتر کرده و موجب میشود که فساد از بین برود.مدیر باید خودش را جزو مجموعه بداند.با آنان غذا بخورد،به فکر مشکلات آنان باشد و هیچگاه خودش و جایگاهش را از آنان بالاتر نداند. و از اینرو پیامبر (ص) میفرمایند : اِخوانِکُم جَعَله اللهُ تَحتَ اَیدیکُم فَمَن  کان اَخوهُ تَحتَ یدهِ  فَلیُطعِمُهُ ممّا یَاکُلُ فَلیُکسِه ِممّا یَلبِسه ولا یُکَلّفُه ُ ما یَغلِبُه ُفَان کَلَّفُهُ  ما یَغلِبُهُ فلیُعِنه خداوند بعضی از برادران شما را زیردست شما قرار داده است.هرکس برادرانش را زیر دست دارد باید : آنچه خود میخورد به او بخوراند، و از آنچه می پوشد به او هم پپوشاند، و هیچوقت کاری که خارج از قدرت اوست به او نسپارد ،و اگر کار دشواری به او سپرد به او کمک کند. مبعث حضرت رسول اکرم صلی الله علیه و آله و سلم  گرامی باد . ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

کتاب انضباط اداری از دیدگاه اسلام به چاپ رسید کتاب انضباط اداری از دیدگاه اسلام نوشته حجت‌الاسلام والمسلمین دکتر محمد علیزاده و حجت‌الاسلام والمسلمین دکتر داود بشیرزاده به چاپ رسید. این کتاب در ۳۱۵ صفحه توسط انتشارات مؤسسه امام خمینی و دبیرخانه حمایت از طرحهای پژوهشی حوزه به قیمت ۲۳۵ هزار تومان چاپ شده و در اختیار جامعه علمی کشور قرار گرفت. ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

روش‌های انگیزه‌بخشی به تیم‌ منابع انسانی ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

آموزش، تغییر نگرش ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

به نام خدا چند روزی‌ست در یکی از گروه های مربوط به آموزش که اساتید بنام عرصه منابع انسانی همچون دکتر قلی پور، دکتر خاکی، دکتر زنگنه، دکتر شامی زنجانی و... نیز در آن حضور فعال دارند، پیرامون این ویدیو و آموزش اثربخش که به تغییر نگرش می شود صحبت های فراوانی شده است که مهم ترین آنها را در ذیل به نظر شما مخاطبان عزیز خواهیم رساند.

یکی از چالش ها در آموزش و توسعه پرسنل، عدم همکاری یا نگرش ناکارامدی آموزش در توسعه پرسنل است که با عدم همکاری مدیران در عمل تجربه میشه. راه حل: ۱. استفاده از مشارکت مدیران در توسعه و آموزش پرسنل مثل برگزاری جلسات انتقال تجربه، از مدیر به عنوان مدرس استفاده بشه، در انتخاب اساتید نظر مدیر ملاک تصمیم گیری باشه(جلسه معارفه مدرسه پیش از برگزاری دوره). ۲. طراحی و تولید مجله آموزشی در واحد آموزش با موضوع متنوع و قرار دادن مصاحبه و نظر یک یا چند مدیر در آن مطابق موضوع همان شماره. ۳. ایجاد زیرساخت ضبط ویدئو یا پادکست آموزشی از مدیران و افراد با تجربه. ۴. سنجش اثربخشی دوره های آموزشی با مشارکت مدیران ارائه گزارش به ایشان و تاثیر نتایج بهبود یافته در عملکرد واحد و مدیر مشارکت کننده. ۵. ایجاد فروم برای انتقال دانش و تقدیر از مدیران مشارکت کننده. ۶. جذب مشاور برای موضوع مورد نیاز آموزش برای مدیر واحد و با مشارکت مشاور، مدیر را سوق به برگزاری آموزش یکپارچه بدیم یا اگر مدیر دلیل مخالفتش به علت اینکه می خواد دانای کل باشه باید زیرساخت جلسات جمعی یا فرد به فرد انتقال دانش و تجربه در کار را داشته باشیم و از مدیر بخواهیم فرم انتقال دانش و تجربه را تکمیل کنه و عملکرد دریافت کنه و آموزش گیرنده همکاری در ثبت دانش مدیر نماییم. ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

با اشتراک دیدگاه‌هایتان در این رابطه، به ما در تکمیل این فرایند یاری رسانید! ادمین: @mahdi_hakimiian

دسترسی رايگان به به بیش از ۵،۷۰۰،۰۰۰ مقاله دانشگاهی: https://www.oalib.com/ ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

‌ ‌‌🔰فصلنامه علمی - پژوهشی آموزش و توسعه منابع انسانی؛ مرجع تخصصی علمی و حرفه ای حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی کشور. ‌ ⬅️فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی به منظور ارائه تازه‌ترین نظریه‌ها و یافته‌های علمی در حوزه‌های آموزش و توسعه منابع انسانی و همچنین به جهت تبادل و نشر افکار و اندیشه‌های بدیع از سال 1393 تا کنون توسط انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران منتشر می شود. ‌ ‌ ✔️از اندیشمندان و صاحب‌نظران دعوت می‌نماید دانسته‌ها و یافته‌های خود را برای چاپ و انتشار به نشانی ذیل ارسال نمایند. 📌صاحب امتیاز: انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران ‌. ‌ ‌ 🔸جهت ارسال مقاله و کسب اطلاعات بیشتر: ‌ ‌ http://istd.saminatech.ir Www.istd.ir ۸۶۰۳۶۸۱۲_۸۶۰۳۶۸۱۴ ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

🔶🔹🔶🔹🔶🔹 #فراخوان_ارسال_مقالات #گفتمان_تجارب_مدیران_منابع_انسانی 🔹کنفرانس مدیریت منابع انسانی پایدار🔹 #دانشگاه_مازندران 🗓 تاریخ برگزاری: ۷ خرداد ماه ۱۴۰۳ ⏳مهلت ارسال مقالات: ۳۰ فروردین ۱۴۰۳ 📆مهلت ارسال تجارب: ۱۵ اردیبهشت ۱۴۰۳ 📧 لینک جهت ارسال مقالات و تجربیات: https://shrm.conf.umz.ac.ir/fa/ ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

اطلاعات حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

بخشنامه میزان حداقل حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۳ ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

بخشنامه مزد ۱۴۰۳ و دستورالعمل‌های تبعی ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

إنالله و إناالیه راجعون | آیت‌الله سیدابراهیم رئیسی و همه همراهان به شهادت رسیده‌اند 🏴 بعد از ساعت‌ها جست‌وجو، سرانجام بالگرد حامل آیت‌الله سیدابراهیم رئیسی رئیس‌جمهوری اسلامی ایران و همراهان، توسط تیم‌های ایرانی پیدا شد. در این سانحه آیت‌الله رئیسی و دیگر همراهان ایشان به شهادت رسیده‌اند. @abna24

به‌نام خدا ✅ اولین پست جدید - بعد از مدت‌ها دوری - رو با این ویدیو می‌ذاریم... ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

بازم سلام کجا بودیم، نبودیم چند وقت؟ 🤔✌️

✅ اینجا خبرگزاری بین‌المللی ابنا... تنها خبرگزاری فعال با ۲۸ زبان برتر دنیا در کشور بعد از تجدیدبنا و با اهتمام و توجه ویژه مدیر مسئول محترم و سردبیر گرامی به "آموزش" از ما دعوت شد تا به تیم جدید خبرگزاری بپیوندیم... قدم اول برداشته شد؛ نیازسنجی و برنامه‌ریزی آموزشی با استفاده از #استاندار_۱۰۰۱۵ این فقط آغاز راه بود... ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

وضعیت من وقتی مدیرم ازم میپرسه کمرت خوب شد یا نه. #طنز ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

شاید نظرنامحبوب: کارکردن توی سازمان‌های بزرگتر، راحتتره تجربه‌ی من میگه توی بیزنس‌های کوچیک باید جای ۵ نفر کار کنی و نصف نفر حقوق بگیری. »pantheea« ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

مسیر شغلی، از یه زاویه دیگه! ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy

💢سازمان معتبر آمریکایی گالوپ در گزارشی  منتشر کرده، افرادی که در محل کار خود یک دوست بسیار صمیمی دارند ۷ برابر بیشتر از دیگر کارمندان تعهد شغلی دارند. البته نیازی نیست حتما به هر قیمتی یک دوست بسیار صمیمی در محیط کار داشته باشید. بررسی‌های گالوپ نشان می‌دهند افرادی که صرفا یک دوست خوب خوش‌برخورد و قابل اعتماد در محیط کار دارند، از شغل خود لذت بیشتری می‌برند. تشکیل سازمانهای غیر رسمی می تواند در ایجاد وابستگی و دوستی بین کارکنان مفید باشد. سازمانهای غیر رسمی مثل گروههای ورزشی، کوه نوردی، شعر و موسیقی، هنر و ... میتواند تاثیر زیادی در تعهد شغلی ایجاد کند. ✍ کانال مدیریت منابع انسانی ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی مدیریتی ♾ @hrm_academy