💢چگونه یک شریک #استراتژیک کلیدی برای مدیرعامل باشید؟🤔 1⃣فرمان ابتکار عمل را در #ارتقا مهارت ها به دست بگیرید یک CHRO به طور معمول سکان ابتکار عمل را در فعالیت های آموزشی، #جذب_استعداد و توسعه شغلی در دست دارد. مواردی مثل تدوین برنامه های توسعه شغلی شرکت، ایجاد استراتژی های استعدادیابی در سطح کسب و کار و ارزیابی مستمر برنامه های توسعه و آموزش #منابع_انسانی ، برای اطمینان از ثبات آینده نیروی کار مورد نیاز در شرکت باید در دایره این ابتکارات قرار بگیرند. 2⃣اطمینان حاصل کنید که #استراتژی منابع انسانی با استراتژی کسب و کار مطابقت دارد مدیر ارشد منابع انسانی مسئول طراحی استراتژی منابع انسانی است تا از مسیر استراتژی منابع انسانی، دستیابی به اهداف کلی #کسب‌وکار را تضمین کند و به همین دلیل لزوما باید استراتژی منابع انسانی و استراتژی کسب و کار در یک راستا باشند. 3⃣مشارکت را در محل کار ترویج دهید یکی از نقش ها و مسئولیت های مدیر ارشد منابع انسانی، ایجاد یک جو مشارکت جویانه در شرکت ( از طریق سیاست ها و تغییرات رفتاری ) است. 4⃣مهارت کسب کنید. ➖➖➖ ◀️ کانال تعالی منابع انسانی، مرجع راه‌کارهای تخصصی ♾ @hrm_academy