✍ در هیچ شرکت یا سازمانی قبول مسئولیت نکنید تا زمانی که: 1. جای شما در #ساختار شرکت کاملا روشن شده باشد. 2. حدود #اختیارات شما در شرکت به طور کامل روشن شده باشد. 3. #فرآیندهای کاری که انتظار میرود درگیر آن باشید از قبل تبیین شده باشد. 4. شاخص های #عملکرد تان با شما تفاهم شده باشد. 5. در پایان دوره های عملکردی ماهانه، سه ماهه ، شش ماهه، سالانه یا .....که در سازمان مرسوم است، مشخص باشد توسط چه شخصی #ارزیابی میشوید..... و چه کسی به شما بازخورد عملکردتان را خواهد داد. ✍فیلیپ کاتلر #سخن_کوتاه #بازخورد #شفافیت 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips