🔰مدل توسعه تیم #گوگل 💠 پس از مطالعه 200 کارمند، 250 ویژگی و 180 تیم، گوگل این مدل توسعه تیمی را ارائه داد. 🔹 اثربخشی یک #تیم بیشتر به نحوه #تعامل اعضای تیم، #ساختار کار و میزان #مشارکت بستگی دارد تا به این که چه کسی در تیم حضور دارد! #کار_تیمی #مهارت_های_نرم #آموزش #ارتباط_موثر #امنیت_روانی ⬅️ بازنشر از چالش آکاددمی 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔰 اشتباهات زبان بدن که شما را از پیشرفت شغلی باز می‌دارد 🔸زبان بدن از جمله چیزهایی است که باعث پیشرفت شغلی‌تان می شود. شاید بدون این که متوجه باشید، مدام دست‌هایتان را در هم گره می‌زنید یا در صندلی خود فرو می‌روید. ممکن است این نکات کوچک در خانه یا در میان دوستانتان چندان بااهمیت نباشد، اما در محیط کار شما را فردی مضطرب و نالایق نشان می‌دهد. در ادامه به ۱۹ اشتباهی که باید برای پیشرفت شغلی‌تان از آن‌ها دوری کنید اشاره می‌شود. ▪️فرورفتن در صندلی اگر در محل کارتان مدام در صندلی فرو بروید، شاید رئیس یا همکاران‌تان تصور کنند به کارتان چندان اهمیت نمی‌دهید یا در محل کار بیش از اندازه راحت هستید. ▪️گره زدن دست‌ها یا پاها خیلی از افراد وقتی به حرف رئیس خود گوش می‌دهند، گره کردن و روی هم انداختن دست‌ها و پاهایشان سبب می‌شود احساس راحتی بیشتری کنند، اما شاید این زبان بدن به دیگران انرژی منفی دهد. زیرا فکر می‌کنند حالت تهاجمی دارید، لجباز هستید یا صمیمیتی با آن‌ها ندارید. ▪️تجاوز به حریم شخصی با همکارتان خیلی صمیمی باشید یا نباشید، در هر صورت بهتر است در مورد موضوعات شغلی، فاصله‌ی مناسبی را با دوستان، همکاران و رئیستان در محل کار داشته باشید. ▪️عدم برقراری ارتباط چشمی اگر می‌خواهید شانس خود را برای داشتن گفتگوهای مؤثر با دیگران در محل کار افزایش دهید، وقتی در حال صحبت هستید، به چشمان‌شان نگاه کنید، زیرا این کار سبب ایجاد ارتباطی مستحکم میان دو طرف می‌شود. ▪️شُل دست دادن محکم دست دادن در ملاقات‌های کاری اهمیت زیادی دارد. البته در هنگام دست دادن، دست همکارتان را به سمت خود نکشید یا به قدری محکم دست ندهید که استخوان دست طرف مقابل بشکند. ▪️بی‌سر و صدا وارد شدن وقتی وارد اتاق یا جلسه‌ای می شوید، در بزنید و سلام کنید؛ حتی وقتی دیرتر از بقیه می آیید. ▪️بی‌حوصله و کسل دیده شدن نگاه کردن به ساعت، نقاشی کشیدن‌های بی‌هدف، آه کشیدن پشت میز، به رئیستان نشان می دهد در محل کار کسل هستید. اگر در محل کار کسل هستید، قدم بزنید یا از همکارانتان بپرسید نیاز به کمک دارند یا نه. ▪️بروز حرکات عصبی از حرکات عصبی می‌توان به قلنج شکستن، بازی با مو، جویدن ناخن و گاز گرفتن لب اشاره کرد. انجام این رفتارها در مقابل رئیس یا همکارتان باعث می شود دیگران فکر کنند شما مضطرب و نالایق هستید. ▪️لم دادن به دیوار یا مبلمان صاف ایستادن سبب می شود دیگران مطمئن شوند شما هوشیار هستید و اعتماد به نفس کافی دارید. در هنگام ایستادن، پاها را به اندازه‌ عرض شانه باز کنید و به چهار ستون بدنتان تکیه دهید. ▪️لبخند نزدن لبخند داشتن روی لب یکی از آسان‌ترین راه‌ها برای نشان دادن اعتماد به نفس است. ▪️پنهان کردن دست‌ها پنهان کردن دست‌ها در هنگام صحبت با دیگران، شما را فردی غیرقابل اعتماد نشان می‌دهد. کف دست‌هایتان باز و به سمت بالا باشد تا قابل اعتماد به نظر برسید. ▪️زل زدن به ساعت نگاه کردن به ساعت، شما را فردی بی‌حوصله و کسل نشان می دهد و شاید طرف مقابل این رفتار را نوعی بی‌احترامی تلقی کند. ▪️استفاده از حرکات اغراق آمیز حرکات زیاد دست نشان می دهد فردی غیرحرفه‌ای هستید و اعتماد به نفس کافی ندارید. این رفتارهای غیرکلامی را در کمترین حد ممکن نگه دارید. ▪️رو برگرداندن از اطرافیان در جلسات کاری وقتی از حضار روی برمی گردانید یا بدنتان به سمت آن‌ها نیست، شاید بی‌توجه یا گستاخ به نظر برسید. ▪️استفاده‌ طولانی مدت از گوشی تلفن نباید خیلی از تلفن استفاده کنید، مگر این که مکالمات تلفنی جزئی از کارتان باشد. ▪️تکان ندادن سر لبخند و سر تکان دادن ساده می‌تواند به عنوان یک حرکت غیرکلامی قدرتمند به‌حساب آید که نشان می‌دهد به طور فعالانه در حال گوش دادن هستید. ▪️کناره گرفتن از همکاران وقتی از دیگران فاصله می‌گیرید، فردی بی‌میل، ناراحت و حتی بی‌اعتماد به نفس به نظر خواهید رسید. از پیله‌ تنهایی خود بیرون بیایید و برای برقراری ارتباط با همکاران‌تان وارد عمل شوید. منبع: workandmoney #زبان_بدن #مذاکره #تعامل 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 آناتومی ارتباط و تعامل اثربخش 🔸 با کیفیت ترین ارتباطات و تعاملات، نصیب کسانی می شود که: 🔹 به درستی معنا و پیام خود را منتقل میکنند (فهماندن) 🔹 با شنیدن دقیق، پیام مخاطب را درک میکنند (فهمیدن) 🔹و با خویشتنداری و شنود همدلانه به احساسات مخاطب احترام میگذارند، حتی اگر مخالف آن باشند (فهمیده شدن). 🔹 فهماندن: نیازمند فن بیان است. 🔹 فهمیدن: نیازمند شنیدن با دقت و جزییات است. 🔹 فهمیده شدن: نیازمند خیرخواهی و روحیه کشف احساسات است. 👈 احساسات، منطقی نیستند اما واقعی هستند؛ همواره باید احساسات مستتر در کلمات و محتواها را دریابیم و تایید کنیم. فهمیده شدن، بُعد پنهان و مهم در غنابخشیدن و تداوم تعاملات است. ✍ ایوب موحدزاده #ارتباط_اثربخش #شنود_موثر #تعامل #مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #توسعه_فردی #آموزش #رفتار_سازمانی #روانشناسی #فرهنگ #شنود_موثر #مهارت_ارتباطی 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips