🔰 صبر در عمل - ۱۰ روش پاسخگو نگهداشتن تیم #صبر #صبور #رشد #توقف #تعالی #شایستگی #توسعه #توسعه_مدیر 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 آنچه تیم شما احساس می کند اما نمی گوید. 💠یک نیروی نامرئی وجود دارد که بدون گفتن کلمه ای حرف می زند: صبر یا نبودنش. 🔹 آیا تا به حال توجه کرده اید که وقتی دیگران بی تاب هستند، مردم چگونه می توانند آن را "احساس" کنند؟ این مانند زنگ هشداری است که نشانگرهای استرس را تحریک می کند: 🔻حرف زدن متوقف می شود 🔻شانه ها تنش دارند 🔻اعتماد به نفس متزلزل می شود 🔻نامزدی لغو می شود 🔻با ترس مردم از اشتباه کردن، اعتماد از بین می رود 🔻محل کار به جای محیطی برای ایده های عالی، متشنج می شود 💥 مهارت حیاتی رهبر: دانستن زمان صبور بودن ⬅️ رهبران بزرگ حس شهودی دارند: آنها به طور غریزی می دانند چه زمانی زمان انتقال از «برو برو» به «بیایید یک نفس بکشیم» فرا رسیده است. 🔹 این در مورد شناخت آن لحظاتی است که یک عضو تیم به فضا برای رشد نیاز دارد، نه فشار برای عملکرد. 🔸 توانایی گفتن: «صبر کن، احساس می‌کنم اینجا به یک مکث واقعی نیاز داریم»، می‌تواند متحول کننده باشد. 💠 3 دلیل برای اینکه صبر در زمانی که کمترین انتظار را دارید قدرتمندترین است : 🔹در اینجا یک حقیقت چالش برانگیز وجود دارد: صبر زمانی بیشترین تأثیر را دارد که به کسانی ارائه شود که به نظر می رسد کمتر سزاوار آن هستند. 🔹 به یکی از اعضای تیم فکر کنید که به طور مکرر ضرب الاجل را از دست داده است، یا به یک همکار که به طور مداوم اقتدار شما را به چالش می کشد. غریزه شما ممکن است این باشد که صبر را کنار بگذارید، بیشتر فشار بیاورید. 💠 این را در نظر بگیرید: صبر، به خصوص زمانی که غیرقابل توجیه به نظر می رسد، می تواند عمیقاً معنی دار باشد. چرا؟ 🔸وفاداری عمیق ایجاد می کند: مردم به ندرت رهبر را فراموش می کنند که به آنها ایمان داشت در حالی که هیچ کس دیگری به آنها ایمان نداشت. 🔸پتانسیل پنهان را آشکار می کند: صبر شما ممکن است کلیدی باشد که توانایی هایی را که هیچ کدام از شما نمی دانستید باز می کند. 🔸این ذهنیت رشد را مدلسازی می کند: شما به وضوح می گویید "همه ظرفیت بهبود را دارند و شایسته این فرصت هستند." 🔸 نبردهای هر کس که ما نمی توانیم ببینیم. صبر شما ممکن است حمایتی باشد که آنها نیاز دارند. #صبر #صبور #رشد #توقف #تعالی #شایستگی #توسعه #توسعه_مدیر 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips