🔰 فایل دوره اصول سرپرستی دکتر اردوان اخشمه #اصول #سرپرستی #کارگاه #دوره #فایل #ارائه 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 گزارش انتخاب رشته جاب‌ویژن سال ۱۴۰۳ با نگاه به شرایط بازار کار 🔹 راهنمای داده محور برای انتخاب تحصیلی بهتر 💠 مهم‌ترین نتایج گزارش: 1. حدود 60% فارغ التحصیلان از انتخاب تحصیلی خود ناراضی اند. 2. بازار کار نامناسب مهم‌ترین دلیل نارضایتی فارغ‌التحصیلان از انتخاب رشته تحصیلی‌شان است 3. سه رشته مهندسی صنایع، مهندسی کامپیوتر و مدیریت راضی‌ترین فارغ‌التحصیلان را دارند. 4. سه دانشگاه امیرکبیر، صنعتی شریف و تهران راضی‌ترین فارغ‌التحصیلان را دارند. #گزارش #انتخاب_رشته #دانشگاه #بازار #بازار_کار 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 شکستن دور باطل #چرخه #تغییر #توسعه #تعالی #باطل #دور_باطل #تحول 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 پیش بینی وضعیت کیفیت دانشی نیروی کار در سال های آینده ⚠️ میانگین معدل ۱۰.۸۹ شد 〽️ وزیر آموزش و پرورش: 🔹در رشته علوم تجربی، میانگین معدل دانش آموزان از ۱۱ و ۲۳ صدم سال گذشته به ۱۲ رسیده است. در رشته ریاضی فیزیک از ۱۰.۷۹ به ۱۱.۸۲، در علوم انسانی از ۸.۷۵ به ۹.۱۳ رسیده است. معدل میانگین در مجموع سه رشته، از ۱۰.۳۳ به ۱۰.۸۹ رسیده و ۵۵ صدم در مجموع سه رشته ارتقا نمره صورت گرفته است. 🔹مطلوب بودن این نمرات از این جهت است که مرجعیت به کتاب درسی و معلم بازگشته است و باید این تداوم پیدا کند. خیلی‌ها نگران پایه دهم بودند، اما عملکرد دانش آموزان پایه دهم نسبت به دو پایه یازدهم و دوازدهم بهتر بوده است. #معدل #آموزش_پرورش #خبر #استخدام #جذب #نیروی_کار #برنامه_ریزی 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 صبر در عمل - ۱۰ روش پاسخگو نگهداشتن تیم #صبر #صبور #رشد #توقف #تعالی #شایستگی #توسعه #توسعه_مدیر 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 آنچه تیم شما احساس می کند اما نمی گوید. 💠یک نیروی نامرئی وجود دارد که بدون گفتن کلمه ای حرف می زند: صبر یا نبودنش. 🔹 آیا تا به حال توجه کرده اید که وقتی دیگران بی تاب هستند، مردم چگونه می توانند آن را "احساس" کنند؟ این مانند زنگ هشداری است که نشانگرهای استرس را تحریک می کند: 🔻حرف زدن متوقف می شود 🔻شانه ها تنش دارند 🔻اعتماد به نفس متزلزل می شود 🔻نامزدی لغو می شود 🔻با ترس مردم از اشتباه کردن، اعتماد از بین می رود 🔻محل کار به جای محیطی برای ایده های عالی، متشنج می شود 💥 مهارت حیاتی رهبر: دانستن زمان صبور بودن ⬅️ رهبران بزرگ حس شهودی دارند: آنها به طور غریزی می دانند چه زمانی زمان انتقال از «برو برو» به «بیایید یک نفس بکشیم» فرا رسیده است. 🔹 این در مورد شناخت آن لحظاتی است که یک عضو تیم به فضا برای رشد نیاز دارد، نه فشار برای عملکرد. 🔸 توانایی گفتن: «صبر کن، احساس می‌کنم اینجا به یک مکث واقعی نیاز داریم»، می‌تواند متحول کننده باشد. 💠 3 دلیل برای اینکه صبر در زمانی که کمترین انتظار را دارید قدرتمندترین است : 🔹در اینجا یک حقیقت چالش برانگیز وجود دارد: صبر زمانی بیشترین تأثیر را دارد که به کسانی ارائه شود که به نظر می رسد کمتر سزاوار آن هستند. 🔹 به یکی از اعضای تیم فکر کنید که به طور مکرر ضرب الاجل را از دست داده است، یا به یک همکار که به طور مداوم اقتدار شما را به چالش می کشد. غریزه شما ممکن است این باشد که صبر را کنار بگذارید، بیشتر فشار بیاورید. 💠 این را در نظر بگیرید: صبر، به خصوص زمانی که غیرقابل توجیه به نظر می رسد، می تواند عمیقاً معنی دار باشد. چرا؟ 🔸وفاداری عمیق ایجاد می کند: مردم به ندرت رهبر را فراموش می کنند که به آنها ایمان داشت در حالی که هیچ کس دیگری به آنها ایمان نداشت. 🔸پتانسیل پنهان را آشکار می کند: صبر شما ممکن است کلیدی باشد که توانایی هایی را که هیچ کدام از شما نمی دانستید باز می کند. 🔸این ذهنیت رشد را مدلسازی می کند: شما به وضوح می گویید "همه ظرفیت بهبود را دارند و شایسته این فرصت هستند." 🔸 نبردهای هر کس که ما نمی توانیم ببینیم. صبر شما ممکن است حمایتی باشد که آنها نیاز دارند. #صبر #صبور #رشد #توقف #تعالی #شایستگی #توسعه #توسعه_مدیر 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

📕 دستورالعمل اداره فدرال منابع انسانی امارات متحده عربی در خصوص مدیریت #استعداد و #جانشین‌پروری #دستورالعمل #جانشین_پروری #مدیریت #مدیریت_استعداد 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 گام های کلیدی در فرایند جانشین پروری 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🕯 اربعین حسینی تسلیت باد 🥀

🔰 ۱۰ مهارت نرم برتر برای توسعه #تعالی #توسعه #مهارت #مهارت_نرم 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 آیا کار مهم‌تری وجود دارد؟! 🔘 در خیلی از مواقع، کاری که همین حالا انجام می‌دهیم درست است، ولی باید به این سوال هم جواب دهیم که آیا کار درست‌تر و یا مهم‌تر از کاری که الان مشغول انجامش هستیم وجود دارد یا خیر. 🔘 مثلا فرض کنید که یک مدیر مشغول پاسخ دادن به تماس‌های تلفنی مشتریان است؛ کاری که حتی یک کارمند ساده هم می‌تواند انجام دهد. این کار درست است، می‌تواند موثر باشد و باعث رشد کسب و کار می‌شود، ولی آیا این واقعا مهمترین کاری است که یک مدیر باید انجام دهد؟ 🔘 واقعیت این است که اغلب ما در زندگی‌مان در اولویت‌بندی مشکل داریم و فرق بین مهم و مهم‌تر را به خوبی درک نکرده‌ایم. وقتی به این موضوع آگاه نباشیم که چه کاری مهم‌ترین کار است، خودمان را مشغول انجام کارهای غیرمهم می‌کنیم. 🔘 "برایان تریسی" در این باره جمله ارزشمندی دارد که می گوید: "هیچ‌وقت برای انجام همه کارها وقت نیست، ولی همیشه برای انجام کارهای مهم وقت هست." #اولویت #مهم #کار #مدیر #ماتریس_آیزنهاور 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips

🔰 قدرت فوق العاده عمل کردن 💠 هیچکس به طور مستقیم به شما نمیگوید ... اما.. 💠 95% از موفقیت شما به عمل کردن بستگی دارد. 💠 بدون عمل کردن، هیچ چیز به پیش نمیرود. ⚠️ اما همیشه آسان نیست که بدانید چگونه عمل کنید یا چه کار کنید. ✅ در اینجا قدرتمندترین روشها برای عمل کردن در امروز آورده شده است: #قدرت #اقدام #اکشن #عمل_کردن #پاندول #دومینو #ماتریس #آیزنهاور 💠 نکات مدیریت منابع انسانی 🆔 @hrmtips