🔰 قصه های شب برای مدیران
💠 هنری مینتزبرگ
🔹 بخش اول : قصه هایی درباره 《 مدیر بودن 》
🔸 داستان شماره یک : مدیریت تخم مرغ های هم زده
#قصه_های_شب_برای_مدیران #هنری_مینتزبرگ #مینتزبرگ #مدیربودن #داستان #قصه #مدیریتی #مدیریت #کتاب #اندیشمندان
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
@hrmtips
🔰 قصه های شب برای مدیران
💠 هنری مینتزبرگ
🔹 بخش اول : قصه هایی درباره 《 مدیر بودن 》
🔸 داستان شماره دو : افسانه مدیر به مثابه رهبر ارکستر - صفحه ۱
#قصه_های_شب_برای_مدیران #هنری_مینتزبرگ #مینتزبرگ #مدیربودن #داستان #قصه #مدیریتی #مدیریت #کتاب #اندیشمندان #رهبر #رهبری #ارکستر #رهبر_ارکستر
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
@hrmtips
🔰 قصه های شب برای مدیران
💠 هنری مینتزبرگ
🔹 بخش اول : قصه هایی درباره 《 مدیر بودن 》
🔸 داستان شماره دو : افسانه مدیر به مثابه رهبر ارکستر - صفحه ۲
#قصه_های_شب_برای_مدیران #هنری_مینتزبرگ #مینتزبرگ #مدیربودن #داستان #قصه #مدیریتی #مدیریت #کتاب #اندیشمندان #رهبر #رهبری #ارکستر #رهبر_ارکستر
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
@hrmtips
🔰 قصه های شب برای مدیران
💠 هنری مینتزبرگ
🔹 بخش اول : قصه هایی درباره 《 مدیر بودن 》
🔸 داستان شماره دو : افسانه مدیر به مثابه رهبر ارکستر - صفحه ۳
#قصه_های_شب_برای_مدیران #هنری_مینتزبرگ #مینتزبرگ #مدیربودن #داستان #قصه #مدیریتی #مدیریت #کتاب #اندیشمندان #رهبر #رهبری #ارکستر #رهبر_ارکستر
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
@hrmtips
🔰 فهرست ویژگی های یک مدیر اثربخش
💠 منبع:
📕کتاب قصه های شب برای مدیران
✍ هنری مینتزبرگ
🔹 بخش اول : قصه هایی درباره 《 مدیر بودن 》
🔸 داستان شماره چهار : انتخاب یک مدیر نصفه نیمه - صفحه ۳۰
#قصه_های_شب_برای_مدیران #هنری_مینتزبرگ #مینتزبرگ #مدیربودن #داستان #قصه #مدیریتی #مدیریت #کتاب #اندیشمندان #رهبر #رهبری #مدیر #مدیراثربخش #کتاب #ویژگی #فهرست
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
@hrmtips
🔰 آیا واقعا ما در زمانه ای مملو از تغییر زندگی میکنیم؟
💠 حقیقتی وجود دارد و آن این است که ما تنها متوجه <آنچه در حال تغییر است> می شویم و این درحالی است که بیشتر چیزها تغییر نمیکنند؛ پس توصیه میکنم از امروز به همه چیزهای نامتغیر نیز توجه کنید، زیرا تمرکز وسواس گونه بر تغییر ممکن است نهایتا به هرج و مرج بینجامد
✍ منبع: 📕 کتاب قصه های شب برای مدیران - هنری مینتزبرگ - صفحه ۳۸-۳۹
#قصه_های_شب_برای_مدیران #هنری_مینتزبرگ #مینتزبرگ #مدیربودن #داستان #قصه #مدیریتی #مدیریت #کتاب #اندیشمندان #رهبر #رهبری #تغییر #مدیریت_تغییر #جمله_کوتاه #سخن_کوتاه
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
@hrmtips
🔰 نامه عجیب یک مدیرعامل
🔴 #هنری_مینتزبرگ در کتاب خود به نام «قصه‌های شب برای مدیران» می‌نویسد:
فرض کنید یک مدیرعامل حرفهای و بسیار گران قیمت، این نامه را به هیأت مدیره شرکت نوشته است:
🔸می‌خواهم پیشنهادی را مطرح کنم که عجیب به نظر می‌رسد، اما در حقیقت بسیار عادی و خوب است.
🔹شما در حال حاضر، حقوق زیادی به من پرداخت می‌کنید، ولی این مبلغ بیش از حجم کاری است که من می‌توانم برای شرکت انجام بدهم. بنابراین درخواست میکنم حقوق من را کاهش بدهید و همه پاداش‌های من را نیز حذف کنید.
🟢این مدیرعامل یک مدیرعامل واقعی در یک شرکت بزرگ است که چند سال پیش با او آشنا شدم و نامه او به هیأت مدیره را با چشمان خودم دیدم. وقتی از او دلیل این کار را پرسیدم، در پاسخ گفت:
همه ما چه در دوره‌های آموزشی و چه هنگام سخنرانی‌های انگیزشی، درباره کار تیمی و این که همه ما با هم هستیم، حرفهای خیلی خوب و جذابی می‌زنیم و مثلاً می‌گوییم «یکی برای همه و همه برای یکی».
🟠با این اوصاف، خیلی از ما در عمل به این قبیل حرف‌ها پایبند نیستیم و حاضر نیستیم هزینه عمل به این حرف‌ها را بپردازیم. من برای آن که نشان بدهم عضوی از تیم کاری شرکت‌مان هستم، از هیأت مدیره خواستم حقوق و پاداش‌های من را کاهش بدهند تا بقیه اعضای شرکت به این باور برسند که واقعاً همه ما عضو یک تیم هستیم و من به عنوان مدیرعامل حق ندارم حقوقی چند برابر سایر اعضای تیم دریافت کنم.
🟤وقتی هیأت مدیره از من پرسید چرا این تصمیم را گرفته‌ام؟ در پاسخ گفتم: اگر من به کارم و به کار تیمی که در شرکت داریم، ایمان داشته باشم، مطمئنم که می‌توانیم ارزش سهام شرکت‌مان را چند برابر کنیم. پس به جای پاداش که یک عامل مخرب است، به من سهام شرکت را بدهید.
⚪ضمن آن که آن روزها به خوبی احساس می‌کردم که همه اعضای شرکت از من به خاطر حقوق بالایی که دریافت می‌کردم، متنفر بودند و این واقعیت واقعاً برای من ناراحت‌کننده بود. بدتر این که من هیچ پاسخ قانع‌کننده‌ای برای توجیه حقوق بالایی که می‌گرفتم، نداشتم.
🔴از طرف دیگر، وقتی من حاضر شدم به جای پاداش، سهام دریافت کنم، به هیأت مدیره و تیم کاری شرکت ثابت کردم که واقعاً یک دیدگاه بلندمدت دارم و آنها هم باید برای رسیدن به آن دیدگاه بلندمدت، تلاش‌شان را افزایش بدهند.
⚫این گونه بود که یک فرهنگ کاری عمیق و صادقانه را در شرکت به وجود آوردم و از آن به بعد، میزان بهره‌وری شرکت چند برابر شد و عشق و علاقه به کار در بین کارمندان شرکت موج می‌زند.
✍ بازنشر از مارکتینگ آز
#هنری_مینتزبرگ #قصه_های_شب_برای_مدیران #قصه #داستان #آموزنده #فرهنگ #فرهنگ_سازمانی #کتاب #نامه
💠 نکات مدیریت منابع انسانی
@hrmtips