🔰راهنمایی جامع برای مدیران عامل و حرفه ای گرایی در سطوح ارشد سازمانها و کسب و کارها #کتاب #جزوه #مدیریت #راهنما #مدیرعامل #آریانا 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔰 افراد حاضرند 🔸روزانه ۸ ساعت برای حقوق ماهیانه، 🔸 ۱۰ ساعت برای یک رئیس خوب و 🔸 ۲۴ ساعت برای یک دلیل خوب کار کنند!! #سخن_کوتاه #جبران_خدمت #حقوق #انگیزه 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔰 مقایسه اثربخشی مصاحبه مبتنی بر شایستگی(CBI) و مصاحبه رویداد رفتاری (BEI) ✍ ترجمه: حسین حسینی پناه #مصاحبه #شایستگی #رفتاری #مصاحبه_رفتاری #مصاحبه_شایستگی 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔰 ثبت وقایع حساس و هدف آن 🔹 روش ثبت وقایع حساس به عنوان یکی از تکنیک‌های مورد استفاده در نظام مدیریت عملکرد اولین بار توسط فلنگان در سال 1954 معرفی شد. 🔸 این روش به منظور ایجاد تمایز بین کار موثر از غیرموثر مورد استفاده قرار می‌گیرد، و به عنوان روش جمع‌آوری اطلاعات در رابطه با عملکرد کارکنان در راستای بهبود عملکرد افراد و یا به عنوان روشی برای ثبت عملکرد و تصمیم‌گیری‌های بسیار خوب و بد حین انجام وظایف تعریف می‌شود. 🔸 هدف از به‌کارگیری وقایع حساس نهادینه‌سازی تعامل مستمر بین مدیران و کارکنان در طول دوره مدیریت عملکرد، فراهم کردن بازخورد برای همه‌ی کارکنان، هدایت کارکنان در جهت بهبود عملکرد و هم‌راستایی اهداف فردی با اهداف تیمی و سازمانی است. وقایع حساس ثبت فعالیت‌های روزانه و روتین کارکنان نبوده و به عنوان یک عملکرد فراتر از وظایف کاری که مشخص‌کننده عملکرد قوی یا ضعیف کارمند در برخی از قسمت‌های شغل است، تعریف می‌شود #ارزیابی_عملکرد #مدیریت_عملکرد #وقایع_حساس #عملکرد 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

✍ " هدف مدیریت، خلق ارزش از طریق فعالیت افرادی است که برای هدفی مشترک با هم کار می‌کنند. " ✍ " چالش اصلی کسی که می‌خواهد محیطی را ایجاد نماید که کارکنان مشتاق و پرتلاش را جذب و حفظ کند ابتدا درک این موضوع است که چرا مردم به دنبال کار کردن هستند و سپس ایجاد شرایطی است که این نیاز را برآورده کند." #سخن_کوتاه #مدیریت #جذابیت 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔰 اینکه چگونه کار را تجربه می‌کنیم با سه عامل تعیین می‌‌شود: ۱- چه نوع شغلی در دسترس است. شرایط عینی محیط کار به میزان قابل توجهی تعیین کننده‌ی این است که آیا افراد برای کار انگیخته می‌شوند یا خیر. ۲- ارزش‌های مرتبط با کار. یعنی تفسیر‌هایی که فرهنگ از کار ارائه می‌کند. ۳- نگرش فرد به شغل. زیرا اگر فرد بداند که از کارش چه می‌خواهد دیگر مهم نیست که آن شغل برایش کسالت بار باشد و خواهد توانست در ازای آن کسالت‌باری ارزشی بیابد. 🔹 بنابراین مدیری که میخواهد سازمانی بسازد که بقا داشته باشد و افراد در آن برای مشارکت و ماندن انگیزه داشته باشند این سه گزینه را در مقابل دارد: اولین گزینه این است که شرایط محیط کاری را تا حد امکان جذاب کند. دومین گزینه این است که روش‌هایی را بیابد که کار را بامعنا و ارزش کند. سوم اینکه رهبران می‌توانند با انتخاب و ارج نهادن به افرادی که از کار خود رضایت پیدا می‌کنند، روحیه سازمان را به طور کلی در مسیری مثبت هدایت کنند. ✍ از کتاب شغل خوب، شغل پوچ نوشته میهای چیکسنت‌‌میهای ترجمه بهروز نوری انتشارات ترجمان چاپ اول، ص ۱۰۵ #مدیر #ارزش #فرهنگ #شغل #انگیزه #تجربه #طراحی_تجربه #سخن_کوتاه #کتاب 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔰 چک لیست خروج (آفبوردینگ) کارمند #خروج #آفبوردینگ #چک_لیست #لیست #مصاحبه_خروج 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

کسانی که شرکت‌های بزرگ را می سازند، می‌دانند که عامل اصلی رشد هر شرکتِ موفق، بازار، تکنولوژی، رقابت یا نوع محصولات نیست؛ بلکه یک عاملی است که بر همه اینها مقدم است و آن، توانایی استخدام و حفظ نیروهای انسانی شایسته است. 👤 #جیمز_کالینز 📖 از خوب به عالی #سخن_کوتاه #استخدام #جذب #نگهداشت 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔰 چارچوب حکمرانی مدیریت منابع انسانی #حکمرانی #چارچوب #مدل #مدیریت_منابع_انسانی #منابع_انسانی 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔸 دیدیم همیشه ماه تابان تو را 🔹 تصویری از آئینه پنهان تو را 🔸 امروز دوباره در افق می‌بینیم 🔹 آغاز طلوع صبح رخشان تو را ✅ آغاز امامت و ولایت امام زمان (عج) تبریک و تهنیت باد. 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

💡 نخستین وظیفه یک رهبر تعریف واقعیت و آخرین وظیفه او قدردانی کردن است. در این بین، رهبر یک خدمتگزار است. ✍ مکس دی پری #سخن_کوتاه #رهبری #تقدیر #خدمتگزار 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips

🔅 احساس معصومیت سبب می شود که رهبر فکر کند که هیچ گاه اشتباه نمی کند و حق همیشه با اوست. هرگاه انسان به چنین حالتی رسید به قهقرا می‌افتد و خود و امتش را به سمت پرتگاهی عمیق می برد. 🔅 ما اگر در سال ۱۹۷۷ به مردم می گفتیم که می خواهیم به چین و آمریکا ملحق شویم و چیزی بسازیم که انسان بتواند آن را از روی کره ماه ببیند، چه بسا می گفتند: خواب ببینید ای عرب ها؛ زیرا ارزان تر از حرف مفت فقط خواب دیدن است! دو سال بعد دبی ساخت بندر جبل علی را که ۶۷ اسکله داشت به پایان رساند و پس از آن بزرگ ترین پروژه مسکونی سیاحتی جهان یعنی پروژه جزایر نخل ساخته شد [که از فضا نیز دیده می‌شود]. 🔅 از سخنان معروف در مدیریت این است که «هرگاه گمان کردیم که بهای کارآموزی گران است، باید بهای جهل را به خاطر بیاوریم». 🔅 بحران ما بحران #رهبری ، #مدیریت و #خودبینی شدید است. آری، این بحران طبیعی است که ریشه در برتری دوست داشتن تخت حکمرانی نسبت به دوست داشتن مردم و نیز مقدم داشتن مصلحت و سرنوشت فردی بر مصلحت و سرنوشت وطن و همچنین ترجیح منافع گروه های نزدیک به رهبر بر منافع مردم دارد. ✍ محمد بن راشد آل مکتوم (حاکم دبی) 📚 کتاب نگرش من و چالش های برتری #کتاب #رهبری #مدیریت #تعلق 💠 نکات مدیریت منابع انسانی @hrmtips