چه تولد کریمانه‌ای که خداوند ١۵ روز قبل و بعد از آن را مهمانی داده است. 🌸🌸🌸 @jonbeshsaybery

بسمه‌تعالی رؤسای محترم سه قوه مسئولین و مدیران جمهوری اسلامی ایران سلام علیکم؛ تحقق شعار سال، راهی جز بازگشت به قانون اساسی ندارد. میثاقی که برای آن صدها هزار جانِ پاک تقدیم شده است. میثاقی که امامِ امت فرمودند ان‌شاالله تا ظهور حضرت بقیت‌الله ارواحناله‌فداه باقی و مورد عمل باشد. اگر مساله و اولویت کشور اقتصاد است باید به فصل اقتصادی قانون اساسی و به‌طور خاص اصل ۴۳ و ۴۴ رجوع کنیم. اصلی که به اتفاق آراء در مجلس خبرگان قانون اساسی تصویب و با تأیید امام و رأی امّت مهر و امضا شد. در این میان به طور ویژه بند ۲ اصل ۴۳ و بند ب سیاست‌های کلی اصل ۴۴ نزدیک‌ترین و دقیق‌ترین راهبردها برای تحقق شعار سال است. قرار دادن ابزار و وسایل کار در اختیار همه کسانی که قادر به کارند اما ابزار کار ندارند (بند ۲ #اصل_۴۳) و اعطاء سهم ۲۵ درصدی تعاونی از اقتصاد ایران (#بند_ب سیاست‌های کلی اصل ۴۴)، دقیق‌ترین مسیر برای تحقق شعار سال را معین کرده است. هر مسیر دیگری، تحریف و تصغیر مفاهیم بلندی است که در شعار سال آمده است. امید که بدون هیچ شک و تردیدی در راستای تحقق اهداف و آرمان‌های بلند انقلاب اسلامی که در قانون اساسی و سیاست‌های کلی نظام تجلی دارد، گام دوم انقلاب را بلند و استوار برداریم. لطفا چند ثانیه وقت بگذارید، این کارزار را امضا و برای دیگران ارسال نمایید: https://www.karzar.net/108096 ♨️ اقْتِصادِفَرهَنگی: 🇮🇷 @jonbeshsaybery

🔍 نشت‌یابی فوق دقیق گاز 🇮🇷به همت متخصصان ایرانی متخصصانیک شرکت دانش‌بنیان موفق شدن دانش فنی نشت یابی فوق دقیق گاز رو در کشور بومی کنن. تا حالا با اجرای این عملیات ایمنیِ فناورانه در ۵ واحد پتروشیمی، بیش از ۲۰۰ مورد نشتی شناسایی شده و در نتیجه از هدررفت منابع گازی و حوادث احتمالی جلوگیری شده ... بیشتر بخوانید 📆۱۴۰۲/۱۲/۲۸ #آب‌برق‌گاز‌تلفن @jonbeshssybery

آیا رضاشاه بهایی بود؟؟ سند محرمانه ساواک @jonbeshsaybery

⭕️هیات‌مدیره شرکت‌های دولتی زیان‌ده پاداش می‌گیرند ! 🔹 درحالی که براساس قوانین تجارت اغلب کشورها، تخصیص پاداش به اعضای هیات‌مدیره شرکت‌های زیان‌ده به‌عنوان یک جرم شناسایی شده، اما در کشورمان اغلب شرکتهای دولتی به رغم زیان‌دهی، به اعضای هیات‌مدیره خود پاداش تخصیص می‌دهند. 🔹برای نمونه، در ۶ ماهه نخست سال ۱۴۰۲ شرکت مادرتخصصی مجری ساختمان‌های دولتی و عمومی درحالی زیان‌ده بوده که پاداش دریافت کرده‌اند. @jonbeshsaybery

⁉️ چرا واقعیت‌ها در مورد #هخامنشیان سانسور می‌شود؟ مشخصه‌ی هخامنشیان فقط #ازدواج_با_محارم نبوده! برده‌داری جنسی هم شیوع فراوان داشته! به جای بهره‌ی وام به برده‌ی گیرنده‌ی وام تجاوز می‌شد! #توئیت 👈 روح‌الله زهره‌وند #کوروش_کبیر #دیاثت_ملی #دیاثت_فرهنگی ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌🇵🇸✌️🇮🇷جنبش مردمی حلال‌زاده‌ها ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ این #هخامنشیان چقدر شبیهِ #حاخامنشیان امروز در سرزمینِ فلسطین اشغالی می باشد‼️ نکنه بعداز ملکه شدن اِستِر یهودی در زمانِ خشایار شاه شباهت رقم خورده شده بود⁉️ #روشنگریِ_اسلامی

بسمه تعالی "مدیریت مترسکی " #آیااستان مرکزی هم با مدیران مترسکی مدیریت می شود؟؟!! "مدیریت به معنی " فرایند به كار گیری موثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه‌ریزی، سازماندهی‌، بسیج منابع‌، هدایت و كنترل" ‌. همه جای دنیا‌، برنامه‌ریزی صحیح‌، سازماندهی منظم‌، ایجاد انگیزش و ارزیابی عملکرد از جمله وظایف مهم مدیران به شمار می رود‌، اما در ایران این موضوع به دلایل مختلف مغفول مانده و نوع جدیدی از مدیریت که از آن به عنوان : "مدیریت مترسکی" تعبیر می شود شکل گیرد." " مدیران مترسكی " مدیرانی هستند كه به دلیل ارتباطات محفلی‌ ، خویشاوندی و خارج از نظام شایسته سالاری یک شبه ره صد ساله را می پیمایند. اینها به ظاهر مدیر هستند، #امادرواقع اراده و هنری از خود ندارند و در واقع لولو سرخرمن و هیچکاره اند و#اشخاص بی خرد و بی عقل دیگری افسار آنان را در دست دارد و هدایت می کند و در تحولات حوزه پیرامونی خود متکی هستند. #این مدیران زیرمجموعه خود را از جنس خود و ناکارآمد ترین افراد انتخاب می کند و نیروهای شایسته و خبره را به بهانه های واهی طرد و گوشه نشین می نمایند. #مدیران مترسکی بزرگترین ناقضان حقوق سازمان هستند و انباشت تجارب انسانی را حصر و مردم را از خدمات آنان محروم می سازند و خسارت زیادی را بر جامعه تحمیل می کنند و به هیچ مرجعی هم پاسخگو نیستند و اگر دنیا را آب ببرد اینها را خواب می برد. #مدیران مترسکی ظاهری زیبا و موجه دارند اما باطنی پلید و غیر انسانی، از کارکنان دوری می جویند، برنامه کاری ندارند و حاشیه بیشتر از متن برای آنها مهم است. #قوانین و مقررات سازمان را به نفع خود و اطرافیان نقص می کنند. با این اوضاع و احوال ، سازمان تحت مسئولیت آنها بتدریج دلسرد و بی نقش می شود و راه بی تفاوتی پیش می گیرند و به خواب زمستانی می رود، شادابی ،خلاقیت، تحرک و نوآوری رخت می بند و فضای قبرستانی بر محیط کار حاکم می شود و #این مدیران برای چاره جویی بدنبال تزریق نیروی های نابلد از ادارات دیگر می افتند که باز چاره ای حاصل نمی شود و مقاومت ها افزودتر می شود و درحوزه پیرامونی نیز این #سبک مدیریت همه چیز را راکد می سازد و مردم دستآوردی را لمس نمی کنند و روز به روز به مشکلات افزوده می شود و نارضایتی و ناامیدی فضای جامعه را دلخراش می سازد. #پس راه چاره چیست؟ عقلگرایی ، جامعه محوری ، شایسته گزینی، سیستم سازی ، نخبه گرایی، برنامه محوری وعملکرد گرایی. پاسخگو ساختن ،#محاکمه و مجازات مدیران مترسکی به جهت خساراتی که به سازمان و جامعه وارد ساخته اند تا حدودی مردم را تسکین می دهد #ودرس عبرتی می شود که هرکسی جرات نکند خود را در مناصبی که توان آن را ندارد قرار دهد. رضاعزیزآبادی دبیرکل مجمع اندیشه ورز @jonbeshsaybery

‌ دیدار اسماعیل هنیه رئیس دفتر سیاسی حماس و هیات همراه با مقام معظم رهبری ‌ 📌 @jonbeshsaybery

🔸 تمساح با لمس شکم آهو متوجه بچه درون شکم آهو میشه. حتی حیوانات وحشی هم به بقیه رحم می‌کنند و کودک کشی نمی‌کنند. 📌اما صهیونیست ها از حیوانات هم پست ترند و با این وجود چه می‌کنند مردم #غزه ، چگونه پایمردانه پای اعتقادات و اسلام ایستاده اند ‼️ @jonbeshsaybery