📜 دستورالعمل شماره 57 روابط کار 📃 دستورالعمل شماره 57 روابط کار شماره 41910 مورخ 1403/3/9 ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: دستورالعمل شماره ۵۷ روابط کار #سخت_و_زیان_آور #دستورالعمل_روابط_کار #آرای_دیوان_عدالت_اداری ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 پیشنهاد نماینده مجلس برای افزایش حقوق کارگران هر ۳ ماه یک‌بار به گزارش کارتابان، حسینعلی حاجی دلیگانی عضو کمیسیون اجتماعی مجلس درخصوص افزایش حقوق کارگران با توجه به تورم در سال آینده گفت: پیشنهاداتی داده‌ایم که باید عدد افزایش حقوق کارگران مطابق تورم باشد، اگر روزانه نمی‌شود حداقل هر ۳ ماه یک‌بار عدد افزایش پیدا کند. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 سبد معیشتِ 23 میلیون تومانی توهین به کارگران است به گزارش کارتابان، عبدالعظیم همایونی ( بازرس هیئت مدیره کانون شوراهای استان زنجان) گفت: ما به شدت با مطرح شدن و تعیین نرخ 23 میلیون و 441 هزار تومانیِ سبد معیشت در کمیته مزد معترض هستیم. سبد معیشت به معنای سبد حداقل‌های زندگی است و هر کس در این کشور زندگی می‌کند، متوجه می‌شود که با 23 میلیون تومان نمی‌توان امور حداقلی زندگی را گذراند. مشخص است که تعیین رقم 23 میلیون تومانی برای سبد معیشت، به معنایِ تداوم سرکوب مزد کارگران است. مزدی که باز هم نمی‌تواند نیازهای اساسی و حداقلی زندگی را تامین کند. هم دولت که قول اجرای قانون را در شعارهای انتخاباتی خود داده و هم مجلس باید به وعده‌ها خود پایبند باشند و وظایف خود را به درستی انجام دهند، از مجلس می‌خواهیم اگر در تعیین مزد کارگران باز هم مانند سال‌های گذشته تخطی در قانون اتفاق افتاد، به صورت جدی به مسئله ورود کند و اجازه ندهد کارگران وضعیتی بدتر از سال‌های گذشته پیدا کنند. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر آیا مازاد بر حداقل مزد قانون کار سایر مزایای قانونی محسوب می‌شود؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان در صورتی که در قرارداد کار و توافق بین کارگر و کارفرما ریز حقوق و مزایا به تفکیک مشخص شده باشد مبلغ پرداختی شامل مزد و مزایای عنوان شده در قرارداد کار خواهد بود. در صورتی که قرارداد کار شفاهی باشد و یا در قرارداد کار کتبی مزد و مزایا به تفکیک عنوان و مبلغ مشخص نشده باشند مبلغ پرداختی فقط مزد محسوب می شود. اگر کارفرما ادعا داشته باشد که مزایای غیر از مزد روزانه در بطن مبلغ پرداختی است این ادعا یا با اقرار کارگر اثبات می شود و یا کارفرما باید با ادله و اسناد آن را اثبات کند. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 بخشنامه لیست مشاغل کارگری وزارت نیرو 📃 ابلاغ مشاغل کارگری وزارت نیرو (ابلاغیه شماره ۱۳۶۰۹۶ مورخ ۲۱/۱۲/۱۴۰۲ سازمان اداری و استخدامی کشور) ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: بخشنامه لیست مشاغل کارگری وزارت نیرو #بخشنامه #سازمان_اداری_و_استخدامی_کشور ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 نگاهی به اخبار اخیر درباره تعیین دستمزد کارگران در سال 1404 به گزارش کارتابان و به نقل از کارگر 24 1 - گروه کارگری: حقوق باید 24 میلیون شود. 2 -گروه کارفرمایی: قرار نیست تمام هزینه‌های زندگی کارگر را کارفرما تقبل کند، دولت هم باید کمک کند. 3 - وزیر کار: مزد کارگران در سال آینده را بر اساس تورم تعیین می‎کنیم: یعنی 32 درصد! 4 - پزشکیان: سال آینده افزایش حقوق 20 تا 40 درصد خواهد بود. 5 - برخی نمایندگان مجلس: حقوق کارگران 40 درصد افزایش می یابد. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر نحوه محاسبه حق سنوات و پاداش خدمت بعد از پایان قرارداد کارگر چگونه است؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان مواد 24 و 27 و سایر مواد مربوطه از قانون کار ماخذ و مبنای محاسبه سنوات آخرین مزد کارگر تعیین شده است. منظور آخرین مزدی است که کارگر در زمان قطع رابطه کاری دریافت کرده است. اگر کارگری آخرین مزدی که دریافت کرده است در سال 1403 باشد و بعد از آن رابطه کاری وی با کارفرما و کارگاه قطع شود سنوات وی هر چند در سال بعد پرداخت شود با نرخ آخرین مزد 1403 محاسبه می‌شود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 رای شماره ۳‍۰ مورخ ۱۴‍۰‍۰/‍۰۱/۲۸ دیوان عدالت اداری 📃 رای شماره ۳‍۰ مورخ ۱۴‍۰‍۰/‍۰۱/۲۸ هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: رای شماره ۳‍۰ مورخ ۱۴‍۰‍۰/‍۰۱/۲۸ دیوان عدالت اداری #بیمه #بخشنامه #تامین_اجتماعی #آرای_دیوان_عدالت_اداری ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 سهم افزایش حقوق کارگران در تورم کمتر از ۱۳ درصد است به گزارش کارتابان، بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران اعلام کرد: که سهم حقوق و دستمزد در بهای تمام‌شده کالا و خدمات کمتر از ۱۳ درصد است و با این حال، تورم و هزینه‌های زندگی به طور قابل توجهی افزایش یافته‌اند. امام قلی تبار گفت: که حتی با افزایش‌های سالانه دستمزد، توانایی جبران رشد سریع هزینه‌های ضروری همچون مسکن و درمان برای کارگران وجود ندارد. این وضعیت باعث شده که بسیاری از خانواده‌ها از خدمات درمانی و مسکن مناسب محروم شوند و قدرت خرید آنها کاهش یابد. وی تأکید کرد که برای خروج از رکود و بهبود شرایط اقتصادی، دولت باید به افزایش درآمد کارگران و حمایت از تولید توجه کند. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر آیا مبلغ دریافتی بیمه بیکاری با آغاز سال جدید افزایش می‌یابد؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان در حالت عادی مقرری بیمه بیکاری افزایش پیدا نمی کند و از حداقل حقوق قانون کار هر سال هم کمتر نباید باشد. برای روشن شدن مساله حالت های زیر را در نظر می گیریم: 1- مقرری بیمه بیکاری دریافتی امسال از حداقل حقوق سال بعد بیشتر باشد: در این حالت چون مبلغ مقرری از حداقل حقوق سال بعد بیشتر است در نتیجه مقرری افزایش پیدا نمی کند. 2- مقرری بیمه بیکاری امسال معادل حداقل حقوق قانون کار امسال بوده و یا مقرری از حداقل حقوق امسال بیشتر و از حداقل حقوق سال بعد کمتر باشد: در این حالت از ابتدای سال بعد حداقل حقوق کامل قانون کار پرداخت می شود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 مقررات نقض دستورالعمل‌ها و آیین نامه ها‌ی انضباط کار در کارگاه‌ها 📃 مقررات تعیین موارد قصور و نقض دستورالعمل ها و آیین نامه های انضباط کار در کارگاه ها موضوع تبصره (۲) ماده (۲۷) قانون کار ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: رای شماره ۳‍۰ مورخ ۱۴‍۰‍۰/‍۰۱/۲۸ دیوان عدالت اداری #آیین_نامه_قانون_کار #دستورالعمل_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 سقوط حداقل دستمزد کارگران به زیر ۸۰ دلار! عضو کمیسیون عمران مجلس: بررسی میزان افزایش حقوق و تورم دهه‌ اول ۹۰ تا به امروز نشان می‌دهد جمع افزایش حقوق سالانه در بازه زمانی ۱۳۹۱ تا ۱۴۰۴، حدود ۲۰۹ درصد با میانگین سالانه ۱۶ درصد بوده است. حال آنکه میزان تورم براساس آمار بانک مرکزی در این بازه بیش از ۳۹۷ درصد با میانگین سالانه ۳۱ درصد بوده است ارزش دلاری حداقل دستمزد سال ۱۳۹۶ حدود ۲۵۱ دلار بود که در سال ۱۴۰۳ ارزش دلاری آن به زیر ۸۰ دلار سقوط کرده است. به‌عبارت ساده‌تر در این ۷ سال نه‌تنها حقوق‌ها افزایش نیافته بلکه ۷۰ درصد نیز کمتر شده است. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban