👤 سوال کاربر آیا کار در روز تعطیل بدون اجبار کارفرما مشمول اضافه کاری است؟ (در قرارداد کار ساعتی) 💬 پاسخ کارشناس کارتابان طبق ماده 39 قانون کار، مدت زمانی که کارگر صرف انجام کار می کند جزو ساعت کاری محسوب می‌شود. طبق ماده 59 قانون کار در صورتی که ساعت کارکرد کارگر در طول ماه از ساعت کار قانونی و موظفی آن ماه (نه از مدت توافقی در قرارداد کار ساعتی) بیشتر شود اضافه کاری تلقی می‌شود. از طرفی اضافه کاری طبق همان ماده امری توافقی است نه اجباری. پس با هر نوع قرارداد کاری و فارغ از نحوه ارجاع کار و رعایت یا عدم توافق، در صورتی که ساعت کاری انجام یافته از ساعت کار قانونی (نه قراردادی) مازاد شود اضافه کاری محسوب می‌شود. نکته مهمی که در قراردادهای کار ساعتی وجود دارد این است که به عنوان مثال قرارداد کار برای کارکرد ماهانه 100 ساعت باشد و برخی چنین تلقی می کنند که ساعت کارکرد مازاد بر 100 ساعت اضافه کاری تلقی می شود در صورتی که چنین نیست. در چنین مواردی کارکرد مازاد بر 100 ساعت و تا سقف ساعت کار قانونی و موظفی ماهانه با مزد عادی، و کارکرد مازاد بر موظفی به صورت اضافه کاری محاسبه می‌شود. اگر در قرارداد کار برای اعمال اضافه کاری به ساعات کارکرد مازاد بر قرارداد کار با ضریب بیشتر توافق شده باشد به دلیل اینکه مزایایی بیشتر از مقررات قانون کار دارد بلامانع است. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 قانون تامین اجتماعی 📃 قانون فوق مشتمل بر یكصد و هیجده ماده و چهل تبصره پس از تصویب مجلس سنا در جلسه روز دوشنبه 1354/3/19 در جلسه روز سه‌شنبه سوم تیرماه یكهزار و سیصد و پنجاه و چهار شمسی به‌ تصویب مجلس شورای ملی رسید. ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: قانون تامین اجتماعی #قانون #تامین_اجتماعی ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

اخبار مهم 🌐 موافقت وزارت کار با افزايش ٣۵ درصدی حقوق کارگران میثم ظهوریان، نماینده مجلس: حسب پیگیری که در مورد نتیجه جلسات تعیین مزد کارگران داشتم؛ وزارت کار و دولت تا کنون با افزایش ۳۵ درصدی حداقل دستمزد برای سال آینده موافقت کرده‌اند. همچنین با الحاق مزایا به حقوق این افزایش در اضافه کاری و سایر سطوح مزد نیز اثر مثبت خواهد داشت. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

👤 سوال کاربر آیا ارائه قرارداد کار به تامین اجتماعی برای بازنشستگی ضروری است؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان تامین اجتماعی در دو حالت ممکن است قرارداد کار را درخواست کند: 1. در صورتی که بخواهد از واریز حق بیمه به صورت واقعی اطمینان حاصل کند: به این معنا که آیا کارگر واقعاً مشغول به کار بوده یا بیمه به صورت صوری واریز شده است. در این صورت، تامین اجتماعی موظف است در زمان واریز بیمه، اشتغال واقعی فرد را بررسی نماید. اگر مدارک درخواستی موجود نباشد و تامین اجتماعی از بازنشستگی خودداری کند، بیمه‌شده می‌تواند در دیوان عدالت اداری شکایت کند. 2. در صورتی که عناوین شغلی موجب ایجاد تعهد به تامین اجتماعی شود: مانند بازنشستگی سخت و زیان‌آور یا حق بیمه مشاغل با دستمزد مقطوع و غیره. در این حالت، تامین اجتماعی باید در زمان ارائه لیست بیمه، عناوین شغلی واقعی را بررسی کند. در هر دو حالت، اگر گذشت زمان این کار را غیرممکن کند و کارگر بیمه‌شده مدارکی برای احراز عنوان شغل واقعی خود نداشته باشد، می‌تواند در اداره کار برای احراز عناوین شغلی واقعی شکایت کند و رای اداره کار را به تامین اجتماعی ارائه دهد. در نهایت، اگر تامین اجتماعی از ارائه خدمات به بیمه‌شده خودداری کند و دلایل آن خارج از مقررات باشد، بیمه‌شده می‌تواند در دیوان عدالت اداری علیه تامین اجتماعی شکایت کند. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران 📃 قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران مصوب جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ ۱۴۰۳/۳/۱ که از سوی مجمع محترم تشخیص مصلحت نظام در اجرای اصل یکصد و دوازدهم (۱۱۲) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و ماده (۲۰۰) قانون آیین نامه داخلی مجلس شورای اسلامی در تاریخ ۱۴۰۳/۴/۲ موافق با مصلحت نظام تشخیص داده شده است. ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران #قانون ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

اخبار مهم 🌐 تصویب افزایش ۴۵ درصدی حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ حداقل حقوق و دستمزد کارگران با تصویب شورای عالی کار در سال آینده به میزان ۴۵ درصد افزایش یافت. به گزارش مرکز روابط‌عمومی و امور بین‌الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با برگزاری سیصد و‌ سی و پنجمین نشست شورای عالی کار، پس از مذاکرات سه‌جانبه‌ و با تصویب اعضای شورای عالی کار حداقل مزد ماهانه ۴۵ درصد افزایش یافت. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

اخبار مهم 🌐 حداقل مزد کارگران ۱۰ میلیون ۳۹۹ هزار تعیین شد احمد میدری وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی در جمع خبرنگاران اعلام کرد: در جلسه شورای عالی کار با حضور شرکای اجتماعی از ۷.۱ میلیون تومان به ۱۰.۳۹۹ میلیون تومان افزایش یافت. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

🎬 جزئیات افزایش ۴۵ درصدی دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ نشست نهایی دستمزد شورای عالی کار که عصر شنبه (۲۵ اسفند) با حضور وزیر کار و نمایندگان گروه های کارگری و کارفرمایی و نمایندگان وزارتخانه‌های صمت و اقتصاد از ساعت ۱۶ در وزارت کار برگزار شد، پس‌ از گذشت ۹ ساعت‌ چانه‌زنی و مذاکره فشرده، سرانجام با تصویب افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد در بامداد روز یکشنبه به پایان رسید. بر این اساس حداقل دستمزد کارگران از ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان به ۱۰ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان افزایش یافت. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

اخبار مهم 🌐 جدول جزئیات حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۴ احمد میدری وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی در جمع خبرنگاران اعلام کرد: در جلسه شورای عالی کار با حضور شرکای اجتماعی حداقل دستمزد کارگران از ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان به ۱۰ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان افزایش یافت دستمزد روزانه: ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال دستمزد ماهانه: ۱۰۳.۹۰۹.۶۸۰ ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار: ۲۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال حق مسکن: ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال پایه سنوات روزانه: ۹۴.۰۰۰ ریال سایر سطوح مزدی: سایر سطوح مزدی از ابتدای سال ۱۴۰۴ به میزان ۳۲ درصد به اضافه ی ۳۱۰.۵۳۵ ریال (سی صد و ده هزار و پانصد و سی پنج ریال) آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) سال ۱۴۰۳ افزایش می یابد. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

👤 سوال کاربر آیا ارائه قرارداد کار به تامین اجتماعی برای بازنشستگی ضروری است؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان بیمه بیکاری پس از اتمام مرخصی زایمان قابل دریافت است. در طول مرخصی زایمان، قرارداد کار به حالت تعلیق درمی‌آید و کارگر موظف است بلافاصله پس از اتمام مرخصی زایمان به کار خود بازگردد و مشغول به کار شود. اگر کارفرما از پذیرش کارگر خودداری کند، این امر به عنوان اخراج غیرموجه تلقی می‌شود. در این صورت، کارگر باید در اداره کار برای اخراج غیرموجه شکایت کند. پس از صدور رای از اداره کار، کارگر می‌تواند درخواست بیمه بیکاری کند. اگر طبق این روند عمل نشود و کارگر دوباره در همان کارگاه مشغول به کار شود و بعد از مدتی اخراج شود، می‌تواند درخواست بیمه بیکاری کند. مدت اشتغال پس از مرخصی زایمان اهمیتی ندارد و در قانون بیمه بیکاری هیچ محدودیتی برای این مدت ذکر نشده است. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 نظریه مشورتی شماره ۲۵ : اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در مناطق آزاد و ویژه 📃 به منظور تبیین قوانین و مقررات کار و ضوابط مربوط به طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌های مناطق آزاد تجاری، صنعتی و ویژه اقتصادی و در پی دادنامه شماره ۳۶۶ مورخ ۱۳۹۷/۰۳/۰۸ دیوان عدالت اداری و تفاهم‌نامه‌های مرتبط، این اداره کل به منظور ایجاد وحدت رویه در روابط کار، حمایت از نیروی انسانی و ارتقای دانش کارشناسان، بیست و پنجمین نظریه مشورتی خود را صادر می‌نماید. ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: نظریه مشورتی شماره ۲۵ : اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در مناطق آزاد و ویژه #قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

🎬 افزایش ۴۵٪ حقوق کارگران فقط عنوان دهان‌پرکنی است/امروز با ۱۰ میلیون تومان نمی‌توان زندگی کرد به گزارش کارتابان و به نقل از کارگر 24، حاجی دلیگانی، نماینده مجلس گفت: افزایش ۴۵ درصدی حقوق کارگران دهان‌پرکن است؛ اما با وضعیت تورم قابل قبول نیست چراکه با ۱۰ میلیون تومان امروز نمی‌توان زندگی کرد. به دلیل اینکه پایه حقوق کارگران پایین است، درصد عنوان‌ آن بالا می‌شود، اما طبیعتاً از لحاظ شرایط زندگی با این وضعیت تورم واقعاً قابل قبول نیست. یک زمانی فردی پایه حقوقش بالا است، ۲۵ درصد هم اضافه شود، می‌تواند جوابگو باشد. اما وقتی پایه حقوق پایین است، به نظر من اول می‌بایست یک انطباق‌سازی پایه حقوق یک بار هم شده با شرایط فعلی جامعه صورت گیرد و بعداً حقوق‌ها برابر آنچه نرخ تورم است، افزایش پیدا کند. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban