💢 خبر تکمیلی / اخبار موثق واصله به رسانه مردمی و انقلابی «کرمان رسانه»، حکایت از تداوم پرداخت‌های #نامتعارف حقوق در #شرکت_مس دارد: 🔹 کرمان رسانه در گزارش چندماه اخیر خود از پرداخت حقوق‌های نجومی و نامتعارف در #صندوق_بازنشستگی_مس پرده برداشته بود. 👌 این حکایت، گویا تداوم دارد و این بار افشاگری در خصوص شرکت پویا مس ایرانیان (زیرمجموعه شرکت ملی مس)؛ 1️⃣ خالص دریافتی ماهیانه آقای « #مهدی_م» مدیر مالی در سال جاری، رقمی بیش از ۶۵ میلیون تومان بوده که با توجه به مدرک کارشناسی و سابقه ۳۴ ساله وی که می‌بایست بازنشسته گردد، با هیچ منطقی سازگار نیست. 2️⃣ خالص دریافتی فردی بنام « #مهد_چ» که از فروردین سال ۱۴۰۲ بصورت تمام وقت استخدام شده است، ۵۴ میلیون تومان بوده و پرواضح است که این رقم برای یک کارمند، بسیار بالا می‌باشد. 3️⃣ میزان دریافتی یکی از کارشناسان مالی بنام « #نجمه_ز» که سال گذشته با احتساب سقف اضافه‌کاری حدود ۲۰ میلیون تومان بوده، در فروردین ماه سال جاری ۳۶ میلیون تومان شده است. 4️⃣ میزان خالص دریافتی «#علی_ت» که از فروردین ماه ۱۴۰۲ و بصورت سفارشی مشغول بکار شده، ۴۴ میلیون تومان می‌باشد. 💠 طبق بررسی‌های بعمل آمده، آقای #بهزاد_حیدری مدیر عامل این شرکت، #فاقد_سابقه_مدیریت بوده و در دوره مسئولیت وی شرکت به مرز #ورشکستگی رسیده است. 🔺 وی با اصرار « #بهروز_ر»و « #شهریار_م» (دو تن از #مدیران_سابق_شرکت_مس که پس از انتصاب علی رستمی، با وی نیز اعلام بیعت نموده و ارتقا یافتند!) در این پست #منصوب شده است. 🔺 در دوره مدیریت او، میزان #درآمد و #هزینه در شرکت به هیچ وجه تناسب نداشته و اصول ابتدایی مدیریت به ویژه #عدم_تبعیض بین #پرسنل کاملا نادیده گرفته شده است. 👈 بطوریکه بعد از تصدی نامبرده، همه پرسنلی که وارد شرکت پویا مس شده‌اند از د#وستان و #همکاران سابق وی و #فاقد هرگونه #سابقه و #تجربه قابل توجه هستند. 🔹 این در حالی است که پیش از این، #جذب_پرسنل در شرکت مذکور از طریق برگزاری آزمون توسط #دانشگاه_صنعتی_شریف صورت می‌گرفت. ✅ بطور مثال فردی بنام «#قربان_ح» که در دوره مدیریت سابق توسط تیم دانشگاه صنعتی شریف برای تصدی پست مهم مسئولیت انبار #ردصلاحیت شده بود، بلافاصله در زمان تصدی «#بهزاد_ح» بکار گمارده شده است. این شخص به سبب ارتباط نزدیک با مدیریت شرکت بصورت #پاره‌وقت مشغول بکارشده و با حداکثر ۲۰ ساعت کارکرد واقعی، دریافتی ۲۵ میلیون تومانی دارد و این در حالی است که شرکت پویا مس #فاقد_انبار در تهران می‌باشد، که معلوم نیست پشت پرده‌ی این #بذل و #بخشش و #رفیق‌بازی آشکار چیست؟ ❌ علیرغم مصوبه مدیر مجامع شرکت مس مبنی بر ممنوعیت دریافت هرگونه مبلغ خارج از مصوبه ابلاغی، مدیر عامل محترم بر خلاف رویه گذشته، مزایای #داخل_فنس را برای خود اختصاص داده و دریافت می‌نماید. ♻️ همچنین خاصه‌خرجی‌ها و #ریخت_و_پاش‌های_گسترده‌ در دفتر تهران همراه با خریدها و پاداش‌های آنچنانی و بی‌ضابطه که بین برخی مدیران و #پرسنل_سفارشی توزیع می‌گردد به گونه ای است که پرسنل خدوم کارگاهی و عملیاتی از آنها اطلاعی ندارند. 👌 ضمن اینکه به دریافت‌کنندگان این پاداش‌ها نیز هشدار داده می‌شود که مبادا این موارد به گوش #پرسنل_کارگاه اعم از حفار و کمک حفار و کارگر و راننده و … برسد! پرسنلی که #اساس و #پایه شرکت هستند و از #کمترین_حقوق_قانونی خود که فقط یک مورد از آن، #رویت_فیش_حقوقی خودشان است، محروم مانده‌اند. 💢 اکنون شایسته است شخص علی رستمی یا آنهایی که با توسل به #تبلیغات_ویژه و بدون توجه به #شأن و #قداست عنوان #جهادی، وی را مدیری جهادی نامیدند؛ توضیح دهند که آیا در منظومه عملی و اعتقادی #جهاد_و_خدمت، این حجم از تخلفات را می توان #مدیریت_جهادی خواند؟ 🔹 فراموش نکنیم که بزرگ‌ترین و نابخشودنی‌ترین جفا در حق #تلاشگران و #سربازان عرصه #مدیریت_جهادی_کشور، آن است که با توسل به #لوح و #جایزه و #عناوین_غصبی؛ چهره #بی‌عدالتی‌ها، #تخلفات، #ویژه‌خواری‌ها، #رانت‌ها و .... را #تطهیر و #مخفی نمائیم.