محمدرضا احمدی
#فساد پنجاه ساله در شرکتهای زیرمجموعه #سازمان_تامین اجتماعی بیداد می کند؟؟؟؟؟
#خضریان
#نماینده_مجلس
#رئیس هیأت تحقیق و تفحص از شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی
برخی ریخت و پاش‌ها در شرکتهای زیرمجموعه شستا بیداد می کنند؟؟؟؟
#واحد‌های_لاکچری طی سال‌های #۹۶ و #۹۷ پایین‌تر از ارزش روز به برخی افراد صاحب نفوذ واگذار شده است؟؟؟؟
#فامیل بازی در #شستا بیداد می کند؟؟؟؟
دخالت‌های سیاسی و فرادستی گذشته منجر به آغاز تحقیق و تفحص از #شستا شده است.
انتظار از نهادهای #ناظر و #بازرس در دولت این است
که به جدیت مانع شروع این تجربه تلخ و زیان‌بار دولت گذشته🇬🇧 در دولت شوند؟؟؟؟
حجت الاسلام و المسلمین حسین #ابراهیمی
#عضو جامعه روحانیت مبارز به #جماران گفت:
در سال‌های اخیر شاهد کمرنگ شدن حضور مردم❤️ در پای صندوق‌های رأی بودیم؟؟؟؟؟؟؟
حتی آنها که با ما میانه‌ای ندارند نباید با انقلاب قهر کنند؟؟؟؟؟
مشارکت مردم پایه نظام است👏
فقها و حقوقدان‌های شورای نگهبان دین خود را به دنیای کسی نمی‌فروشند👏
معتقدم حضور مردم❤️ در #انتخابات موجب قوت و اقتدار نظام میشود.
لذا همه باید در این انتخابات با هر سلیقه‌ای که دارند،
شرکت و اصل نظام را تائید کنند و به اصل نظام و اهداف #امام (ره) و مقام معظم رهبری و شهدای والامقامی که برای حفظ نظام خون و جان دادند
فکر کنند.
باید کاری شود که موجب اقتدار، ابهت، عظمت و شکوه انقلاب شود
محمدرضا احمدی
دوست و دشمن معترف هستند که #برنامه_هفتم_توسعه ،ظالمانه است👏🏻
#عزت_الله_اکبری تالارپشتی،
#رئیس کمیسیون صنایع مجلس
#لایحه_برنامه_هفتم را با عجله و بسیار ضعیف تدوین کردند
سرفصلی به نام #صنعت و معدن در این #لایحه وجود ندارد
از هرکس درباره نگارش #برنامه_هفتم سوال می‌کنیم خبر ندارد
#وزرا، #استانداران و بخش خصوصی از جزئیات برنامه خبر ندارند،
پس #دولت برای نگارش برنامه با چه کسی مشورت کرده
«#نود اقتصادی»
هدایت شده از محمدرضا احمدی
«#نود_اقتصادی»
#علی_سرزعیم
#معاون_وزیر_اسبق_کار
هر وقت خبر خوبی درباره ارزانی به شما دادند شک کنید،
ارزانی از جیب تولید کننده اشکال شرعی دارد.
حمایت از #فقرا باید در قالب نظام رفاه اجتماعی شکل بگیرد
نه فشار آوردن به بنگاه‌ها.
#نان رساندن به مردم نباید از راه استخدام #کارمندان_دولت انجام شود
محمدرضا احمدی
#دسته_الف چیست؟؟
#مشاغلی که صفت #سخت و #زیان آوری با ماهیت شغلی وابسته میباشد.
که با استفاده از تمهیدات ایمنی و بهداشتی از طریق کارفرما امکان حذف سختی و زیان آوری وجود دارد.
#گروه_ب چیست؟؟؟
#شغل‌هایی با ماهیت #سخت و زیان آور که با تمهیدات #ایمنی و بهداشتی و تدابیر فنی از طریق #کارفرمایان صفت سخت و زیان آور آنها تا حدودی کنترل می‌گردد
اما از بین نمی‌رود.
کلیه #تعطیلات_هفتگی و #تعطیلات_رسمی به عنوان سابق کار برای کسب و کارهای #سخت و زیان آور هستند
مواردی که #کارگران اداری در #کارگاه‌هایی که #آلایندگی محیطی زیادی داشته باشند، فعالیت کنند
قادر هستند
پس از بررسی بیش از حد مجاز بودن #آلایندگی، از مزایای #مشاغل_سخت بهره‌مند گردند.
در صورتی که درخواست‌شان از طریق کمیته رد گردد،
از سمت #کمیته تجدید نظر استان قابل پیگیری و تجدید نظر خواهد داشت.
در صورت مورد قبول واقع نشدن اعتراض توسط #دیوان_عدالت اداری قابل پیگیری میباشد.
محمدرضا احمدی
بند (ب) تبصره ۲ بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آورچیست؟؟؟
بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور زودتر از موعد مقرر خواهد بود. برای درخواست بازنشستگی باید #۲۰ و یا #۲۵ سال به طور متناوب با فعالیت در #کارهای_سخت و زیان آور بدون شرط سنی تقاضای خود را در #سازمان_تامین اجتماعی استان اعلام کنید.
مبنای پرداخت #بازنشستگی، میزان سابقه کار #کارگر خواهد بود و در صورت #بازنشستگی زودتر از موعد مقرر به نسبت #سابقه_کار، #کارگر از مزایای ذکر شده برخوردار میشود
محمدرضا احمدی
ماده #۶۵ قانون کارچیست؟؟؟؟
«#مرخصی سالیانه افراد با #مشاغل #سخت و زیان آور بیشتر از افراد شاغل در مشاغل دیگر است
و طبق این قانون برابر #۵ هفته در سال است.»
ناگفته نماند که به منظور استفاده از این مرخصی در طول سال طی #دو نوبت و حداقل در پایان هر #شش ماه انجام میشود.
مرخصی #فوت، #ازدواج، #استعلاجی، #مادر و #فرزندان به مدت #۳ روز با اخذ دستمزد مشمول #کارهای_سخت و زیان آور نیز می‌گردد. در هیچ یک از مرخصی‌های ذکر شده توالی کار از بین نخواهد رفت.
محمدرضا احمدی
#حق_بیمه سختی کار چه میزان بوده و توسط چه کسی پرداخت میشود؟
حق بیمه #سختی_کار، بعد از احراز شرایط #بازنشستگی کارگر، به مقدار #۴ درصد از طریق #کارفرما پرداخت می‌گردد.
به بیانی دیگر، #کارفرما می‌بایست برای کارگران عادی خود، #۲۳ درصد حق بیمه پرداخت کند،
اما برای #کارگران مشغول به کارهای #سخت و #زیان‌آور می‌بایست #۴ در صد بیشتر یعنی #۲۷ درصد #حق_بیمه بپردازد.
نکته ۱:
پرداخت حق #سختی_کار از طریق کار فرما تا پیش از احراز شرایط #بازنشستگی اجباری نمی‌باشد.
نکته ۲:
تمامی #سوابق_کارگر که مربوط به پیش از سال #۸۳ است، مشمول پرداخت #۸ درصد حق بیمه سختی کار خواهند شد.
هدایت شده از محمدرضا احمدی
محمدرضا احمدی
#فرمول_محاسبه_حق بیمه #مشاغل_سخت و زیان آور :
۱-میانگین ۱۲ ماه یا آخرین ماه (هرکدام بیشتر باشد) *۴%* کل سنوات مشمول سخت و زیان آور) جمع میشود با
مستمری استحقاقی *۴% *سنوات سخت و زیان آور قبل از تاریخ ۱۳۸۰/۰۷/۱۴
۲-لازم به توضیح است فرمول بالا با توجه به بخشنامه جدید #۴۹/۵و #۴۹/۶ #سازمان تامین اجتماعی بوده و در دوقسمت ایجاد میشود و طبق بخشنامه #۴۹/۷ کل آن قابل تقسیط تا حداکثر ۹ قسط میباشد.
۳-مستمری #استحقاقی معمولا میانگین حقوق و مزایای مشمول #۲۴ ماه آخر میباشد