#پیرهادی
#نماینده_مجلس
ضریب جینی که شاخص نابرابری درآمد یا ثروت در کشور را آشکار می کند در دهه ۹۰ روند صعودی داشته و تنها در سال ۹۸شاهد روند کاهشی این مهم بوده‌ایم ،روند صعودی ضریب جینی نشانه‌ای از تشدید فاصله اقشار کم در آمد و مستضعف و طبقات برخوردار است و متاسفانه عدم چاره‌جویی دقیق در این باره منجر به تضعیف و به حاشیه رانده شدن بیشتر اقشار کم درآمد می شود.
قانون بر پرداختن و حمایت از اقشار کم درآمد تاکید دارد
عضو هیات رئیسه مجلس با اشاره به اینکه قانون اساسی بر پرداختن و حمایت از اقشار کم درآمد تاکید دارد، ادامه داد: اصل سی و یکم قانون اساسی داشتن مسکن متناسب با نیاز را حق هر فرد و خانواده ایرانی دانسته و بر اساس آن دولت موظف است با رعایت اولویت برای آنها که نیازمندترند به خصوص روستانشینان و کارگران زمینه اجرای این اصل را فراهم کند و لذا به توجه ویژه به این قشر از جمله تکالیف دولت است.
در سال‌های اخیر شاهد تقویت رویکرد مطالبه گری در میان اقشار کارگری بوده‌ایم
وی در پاسخ به این سوال که چرا تشکل‌های مدنی و نهادهای صنفی کارگری و کارمندی وامثالهم در پیگیری مطالباتشان آنچنان که باید و شاید مورد حمایت لازم قانونی و قضایی قرار نمی‌گیرند، اظهار داشت: قشر کارگر و جامعه کارگران از مهمترین گروه‌هایی هستند که از ابتدای شکل گیری انقلاب اسلامی و تا کنون همراهی بی نظیری با نهضت عظیم انقلاب اسلامی داشته و دارند، اگرچه در سال‌های اخیر شاهد تقویت رویکرد مطالبه گری در میان اقشار و اصناف و اتحادیه‌های کارگری بوده‌ایم روندی که در مسیر تقویت منافع این قشر گامی رو به جلو و مبارک تلقی می‌شود، اما این رویکرد در مسیر خود با چالش‌ها و موانع ریز و درشت بسیاری مواجه‌اند.
نماینده مردم تهران در ادامه یادآور شد: به گواه بررسی‌های کارشناسانه و پژوهش‌های انجام شده مواردی مانند اخراج به تعویق افتادن مکرر و بی‌قاعده حقوق آنان تحت عنوان طرح تعدیل کارگران، موقتی سازی قراردادهای کارگری و... مشکلاتی است که کارگران در پیگیری حقوق‌شان با آن دست و پنجه نرم می‌کنند در این میان اما شاید مهمترین مشکلی که آنها در پیگیری مطالبات خود با آن درگیر هستند، وجود موانع در مسیر تشکل‌یابی است.
وی در تشریح نقش دولت و مجلس برای تقویت تشکل‌های کارگری،تصریح کرد: همانطور که قوه مقننه برای تأثیرگذاری بر دولت صرفا به اظهارنظر قناعت نمی‌کند و ساختاری برای نظارت و مطالبه در اختیار دارد، مردم و به صورت مشخص اقشار مستضعف و طبقه کارگری نیز به حمایت ساختاری و قانونی برای پیگیری مطالباتشان نیازمندند؛ بخشی از این حمایت‌ها می‌تواند در الگوهای قضایی و حقوقی برای حمایت از مردم و گروه‌های مردمی در برابر بخش دولتی و خصوصی دیده شود؛ از جمله اینکه کارگران قانون مند و فعال در تشکل‌های کارگری یا افشاگر فساد در برابر ابزار کارفرما برای اخراج از کار ،مصون باشند و حمایت قضایی شامل حال آنها در رفع ظلم شود به این معنا که کارفرما در مقابل اعتراض قانونی و به حق آنها به رفع ظلم و فساد توان اخراجشان را نداشته باشد.
کارگران توان لازم برای حفاظت از منافع شان را ندارند
عضو هیات رئیسه مجلس تاکید کرد که نهادمندسازی جامعه و تدوین قوانین به نفع طبقات مستضعف می‌تواند در کاستن فاصله موجود موثر باشد،چرا که مردم وبه صورت مشخص طبقات کم درآمد و محروم سرمایه و توان و ابزار لازم را برای پیشبرد اهداف و حفاظت از منافعشان ندارند و در نتیجه دولت و بخش خصوصی به دلیل سرمایه‌های اقتصادی و سیاسی خود، در تعارضات منافع با بخش مردمی پیروز خواهند بود، بر همین اساس تقنین قوانینی که به تقویت و تسهیل شکلگیری تشکل‌های کارگری بینجامد در این حوزه اثر گذار و منشا اثر خواهد شد
برنامه توسعه هفتم در اختیار همه نمایندگان قرار گرفت/ خبر مهم برای مشاغل سخت و زیان‌آور
محسن زنگنه سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم توسعه در خصوص اصلاح بیمه مشاغل سخت در برنامه هفتم به خبرنگار جماران گفت: دولت ضریب مشاغل سخت و زیان‌آور را از ۱/۵ به یک و ۱/۲ کاهش داده بود و ما این را اصلاح کرده و در بند الف و ب آوردیم؛ در سطح الف ۱/۵ مانده و بقیه به ۱/۳ دهم کاهش یافت.
محسن #زنگنه
#سخنگوی کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم توسعه از روند بررسی برنامه هفتم در مجلس به خبرنگار #جماران گفت:
امروز برنامه توسعه هفتم در کارتابل نمایندگان قرار گرفته است و تا ۲۳ شهریور برای ثبت پیشنهادهای خود وقت دارند. یکشنبه هفته آینده به صحن علنی مجلس بررسی خواهد شد.
وی در خصوص #اصلاح_بیمه_مشاغل_سخت در برنامه هفتم گفت:
#دولت ضریب #مشاغل_سخت و زیان‌آور را از #۱/۵ به یک و #۱/۲ کاهش داده بود و ما این را اصلاح کرده و در بند الف و ب آوردیم؛
در سطح #الف #۱/۵ مانده
و بقیه به #۱/۳ دهم کاهش یافت
محمدرضا احمدی
متاسفانه #فساد سیستماتیک در زمینه بنزین و گازوییل در دولتهای لیبرال ایران بیداد می کند
افشاگری پاکستانی‌ها از قاچاق سوخت ایران
🔹پایگاه بیزینس رکوردر: آژانس اطلاعات داخلی پاکستان اعلام کرده که سالانه ۲.۸۱ میلیارد لیتر سوخت از ایران به پاکستان قاچاق می‌شود و ۹۹۵ پمپ‌بنزینِ پاکستانی سوخت قاچاق‌شدۀ ایران را می‌فروشند.
🔹این گزارش نشان می‌دهد که ۹۰ مقام دولتی و #۲۹ سیاستمدار پاکستانی در قاچاق سوختِ ایران به پاکستان دخالت دارند.
✅ افزایش سن بازنشستگی، از بهره‌وری کارگران می‌کاهد
رحمت الله #پورموسی
(#دبیر کانون کارگران بازنشسته استان خراسان رضوی):
🔸افزایش #سن بازنشستگی در برنامه هفتم توسعه، به عواقب بسیار بدی از جمله کاهش بیمه‌پردازی در صندوق‌ها و کاهش بهره‌وری #نیروی کار منتج می‌شود.
🔸اجرای اصلاحات #پارامتریک به‌تنهایی نمی‌تواند راهگشای ناترازی میان منابع و مصارف صندوق‌های #بازنشستگی باشد. لذا با کاهش انگیزه بیمه‌پردازی‌ها و استخدامی‌ها این سرچشمه خشک‌تر می‌شود و تمایل به سرمایه‌گذاری در #صندوق‌ها کاهش می‌یابد.
🔸با #۳۵ سال کار نه توان و رمقی برای# نیروی کار باقی می‌ماند و نه انگیزه‌ای برای تلاش و زندگی. هستند کارگرانی که حتی در دهه #۵۰ سالگی عمرشان هم توانایی ادامه کار ندارند و علاوه بر اینکه ممکن است کارآیی لازم را نداشته باشند، دیگران هم با دیدن آنها از کار و آینده‌ی کار مأیوس می‌شوند./
✅آقایان کمیسیون تلفیق در برنامه پنج ساله‌ی کشور، به دنبال قانونی کردن استثمار کارگران هستند
علی #خدایی
(#عضو کارگری شورای عالی کار):
🔸 به اعتقاد من در مجلس یک انقلاب به نفع سرمایه‌داران در حال وقوع است؛ تا به حال سابقه نداشته‌است #کمیسیون_تلفیق مجلس به بحثی مثل #استاد شاگردی که معنا و مفهومی جز حمایت صرف از سرمایه‌داران ندارد، ورود کند.
🔸#کمیسیون تلفیق در برنامه #۵ ساله‌ی کشور، به دنبال قانونی کردن استثمار کارگران هستند؛ چرا اینهمه بودجه‌ی مملکت به #دانشگاه‌ها و سازمانِ فنی و حرفه‌ای به بهانه‌ی «#مهارت‌آموزی» تزریق می‌شود و بعد اعلام کنیم این نهادها که مسئولیت مهارت‌آموزی دارند، خروجی کافی ندارند؛ به خاطر #مهارت‌آموزی، کارگران بیایند با مزد توافقی کار کنند و بیمه و ... نداشته باشند، این چه مدل مهارت‌آموزی است که با استثمار محقق می‌شود؟
🔸اگر #سازمان فنی و حرفه‌ای کارایی ندارد و نمی‌تواند به #کارآموزان مهارت بیاموزد، این #سازمان را کامل منحل کنند و بودجه‌ی آن را به کارفرمایان بدهند تا به کارگران خود آموزش ضمن خدمت بدهند./#ایلنا
خبر خوب
طبق تبصره ۲ مندرج در ذیل مصوبات قانون سخت و زیان آور، مشاغل سخت و زیان آوری که قرار است با ضریب جدید محاسبه شوند، مشمول سنوات قبلی کارگران نمی شود. یعنی اگر فرضا کارگری ۱۹ سال سابقه کار در مشاغل سخت داشته باشد ، ۱۹ سال او با ضریب ۱/۵ و یک سال باقی مانده با ضریب جدید محاسبه می شود.
د- در طول سالهاي اجراي برنامه، وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي مكلف است نسبت به اصلاح سنوات
ارفاقي مشمولان مشاغل سخت و زيان آور(موضوع تبصره (2 (ماده (76 (قانون تأمين اجتماعي اصلاحي 14/7/1380 (
به شرح زير اقدام نمايد:
1 -براي پنجاه درصد (50 (%از عنوان شغلهاي گروه «ب» با ماهيت سخت و زيان آوري بيشتر از حد متوسط به
ازاي هرسال، يك و پنج دهم (5/1 (برابر و حداكثر تا ده سال
2 -براي پنجاه درصد (50 (%از عنوان شغلهاي گروه «ب» با ماهيت سخت و زيان آوري كمتر از حد متوسط به
ازاي هرسال، يك و سه دهم (3/1 (برابر و حداكثر تا هفت سال
3 -براي كليه عنوان شغلهاي گروه «الف» با صفت محيط سخت و زيان آور به ازاي هرسال، يك و دودهم (2/1 (
برابر و حداكثر تا پنج سال
تبصره 1 -آيين نامه اجرائي اين بند در مورد نوع و دسته بندي مشاغل گروههاي «الف» و «ب» و ميزان سنوات ارفاقي
مشاغل سخت و زيان آور مختلف و نحوه وصول حقبيمه در دوره هاي يكساله توسط وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي با
همكاري وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و سازمان اداري و استخدامي كشور ظرف ششماه پس از لازمالاجرا شدن اين
قانون تهيه مي شود و به تصويب هيأت وزيران مي رسد.
تبصره 2 -بهمنظور رعايت حقوق مكتسبه، سنوات ارفاقي پيشين مشمولين اين حكم تا زمان لازمالاجرا شدن اين قانون،
محاسبه و در اطلاعات حساب انفرادي بيمهشده ذخيره ميگردد و پس از اعمال اين قانون و تغيير در سنوات ارفاقي از تاريخ
مذكور، مباني محاسباتي جديد حاكم ميگردد. مجموع حقوق مكتسبه در زمان بازنشستگي، مبناي شرايط احراز بازنشستگي و
برقراري مستمري است.
محمدرضا احمدی
#خبر_فوری
#خبر_محرمانه در مورد #مشاغل_سخت و زیان آور
طبق تبصره #۲ مندرج در ذیل مصوبات قانون #سخت و زیان آور، #مشاغل سخت و زیان آوری که قرار است با ضریب جدید محاسبه شوند، مشمول #سنوات قبلی کارگران نمی شود.
یعنی اگر فرضا #کارگری #۱۹ سال سابقه کار در مشاغل سخت داشته باشد ، #۱۹ سال او با ضریب #۱/۵ و یک سال باقی مانده با ضریب جدید محاسبه می شود.
د- در طول سالهاي اجراي برنامه، #وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي مكلف است
نسبت به اصلاح #سنوات
_ارفاقي مشمولان #مشاغل_سخت و زيان آور
موضوع تبصره ۲ماده #76 #قانون_تأمين اجتماعي اصلاحي 14/7/1380
به شرح زير اقدام نمايد:
1 -براي پنجاه درصد (#50 %)از عنوان شغلهاي گروه «#ب» با ماهيت سخت و زيان آوري بيشتر از حد متوسط به
ازاي هرسال،
يك و پنج دهم( #۱/۵برابر) و حداكثر تا #ده سال
2 -براي #پنجاه درصد (50 %)از عنوان شغلهاي گروه «#ب» با ماهيت سخت و زيان آوري كمتر از حد متوسط به
ازاي هرسال،
#يك و سه دهم برابر و حداكثر تا #هفت سال
3 -براي كليه عنوان شغلهاي گروه «#الف» با صفت محيط سخت و زيان آور به ازاي هرسال، يك و دودهم (۱/۲)
برابر و حداكثر تا #پنج سال
تبصره 1 -آيين نامه اجرائي اين بند در مورد نوع و دسته بندي مشاغل گروههاي
«#الف» و «#ب» و ميزان #سنوات_ارفاقي
مشاغل سخت و زيان آور مختلف و نحوه وصول #حق_بيمه در دوره هاي #يكساله توسط #وزارت_تعاون، كار و رفاه اجتماعي با
همكاري #وزارت_دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و
سازمان اداري و استخدامي كشور ظرف #شش ماه پس از لازم الاجرا شدند
اين
قانون تهيه مي شود
و به تصويب #هيأت وزيران مي رسد.
تبصره 2 -به منظور رعايت حقوق مكتسبه، #سنوات ارفاقي پيشين مشمولين اين حكم تا زمان لازم الاجرا شدن اين قانون،
محاسبه و
در اطلاعات حساب انفرادي بيمه شده ذخيره ميگردد
و پس از اعمال اين قانون و تغيير در #سنوات_ارفاقي از تاريخ
مذكور، مباني #محاسباتي جديد حاكم ميگردد.
مجموع حقوق #مكتسبه در زمان بازنشستگي، مبناي شرايط احراز #بازنشستگي و
برقراري #مستمري است.
محمدرضا احمدی
#خبر_فوری
#خبر_محرمانه در مورد #مشاغل_سخت و زیان آور
طبق تبصره #۲ مندرج در ذیل مصوبات قانون #سخت و زیان آور، #مشاغل سخت و زیان آوری که قرار است با ضریب جدید محاسبه شوند، مشمول #سنوات قبلی کارگران نمی شود.
یعنی اگر فرضا #کارگری #۱۹ سال سابقه کار در مشاغل سخت داشته باشد ، #۱۹ سال او با ضریب #۱/۵ و یک سال باقی مانده با ضریب جدید محاسبه می شود.
د- در طول سالهاي اجراي برنامه، #وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي مكلف است
نسبت به اصلاح #سنوات
_ارفاقي مشمولان #مشاغل_سخت و زيان آور
موضوع تبصره ۲ماده #76 #قانون_تأمين اجتماعي اصلاحي 14/7/1380
به شرح زير اقدام نمايد:
1 -براي پنجاه درصد (#50 %)از عنوان شغلهاي گروه «#ب» با ماهيت سخت و زيان آوري بيشتر از حد متوسط به
ازاي هرسال،
يك و پنج دهم( #۱/۵برابر) و حداكثر تا #ده سال
2 -براي #پنجاه درصد (50 %)از عنوان شغلهاي گروه «#ب» با ماهيت سخت و زيان آوري كمتر از حد متوسط به
ازاي هرسال،
#يك و سه دهم برابر و حداكثر تا #هفت سال
3 -براي كليه عنوان شغلهاي گروه «#الف» با صفت محيط سخت و زيان آور به ازاي هرسال، يك و دودهم (۱/۲)
برابر و حداكثر تا #پنج سال
تبصره 1 -آيين نامه اجرائي اين بند در مورد نوع و دسته بندي مشاغل گروههاي
«#الف» و «#ب» و ميزان #سنوات_ارفاقي
مشاغل سخت و زيان آور مختلف و نحوه وصول #حق_بيمه در دوره هاي #يكساله توسط #وزارت_تعاون، كار و رفاه اجتماعي با
همكاري #وزارت_دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و
سازمان اداري و استخدامي كشور ظرف #شش ماه پس از لازم الاجرا شدند
اين
قانون تهيه مي شود
و به تصويب #هيأت وزيران مي رسد.
تبصره 2 -به منظور رعايت حقوق مكتسبه، #سنوات ارفاقي پيشين مشمولين اين حكم تا زمان لازم الاجرا شدن اين قانون،
محاسبه و
در اطلاعات حساب انفرادي بيمه شده ذخيره ميگردد
و پس از اعمال اين قانون و تغيير در #سنوات_ارفاقي از تاريخ
مذكور، مباني #محاسباتي جديد حاكم ميگردد.
مجموع حقوق #مكتسبه در زمان بازنشستگي، مبناي شرايط احراز #بازنشستگي و
برقراري #مستمري است.
#محمدرضا_احمدی:
کانال اخبار کارگران سخت و زیان آور
@labour
#کانال_اخبار_کارگران_سخت_و_زیان آور
@labour
#اخبار_کارگری🌹 همراه با #تحلیل های به روز و متنوع در مورد #جامعه_کارگران🌹در ایتا دنبال نمایید
#محمدرضا_احمدی:
کانال اخبار کارگران سخت و زیان آور
@labour
#کانال_اخبار_کارگران_سخت_و_زیان آور
@labour
#اخبار_کارگری🌹 همراه با #تحلیل های به روز و متنوع در مورد #جامعه_کارگران🌹در ایتا دنبال نمایید