مزایای به تبع شغل و مزایای به تبع شاغل چیست؟؟؟ و به کدامیک مالیات تعلق می‌گیرد ؟ مزایای به تبع #شاغل: مزایایی است که فارغ از #پست های سازمانی یا #میزان حقوق دریافتی، به همه #افراد شاغل مشمول قانون کار تعلق می گیرد. مانند #حق_مسکن، #حق_خواروبار، #حق_اولاد و... مزایای به تبع شغل: مزایایی است که به #شغل و #جایگاه شخص بستگی دارد و بخاطر شغل به آن تعلق می‌گیرد. مثل: #حق_جذب، #حق_سرپرستی یا #حق_مسؤلیت و... 🔹مزایای به تبع #شغل، طبق ماده ۸۳ قانون #مالیات های مستقیم، مشمول مالیات هستند و در حقوق پایه #کارگران تاثیر مستقیم دارند. یعنی برای محاسبه عیدی و سنوات، این فوق العاده ها باید به #حقوق پایه کارگر اضافه و بر اساس مجموع این موارد، محاسبات #عیدی و #سنوات انجام شود.

آیا این درست است که اگر خانمی از همسرش جدا شده باشد و یا طبق رای دادگاه #حق_سرپرستی یا حضانت فرزندان برعهده پدر خانواده باشد، به وی #حق_اولاد تعلق نمی گیرد؟ خیر این موضوع کاملا اشتباه است. پرداخت حق اولاد به خانم هایی که از همسر جدا شدند، هیچ منع قانونی ندارد چون در قانون #تامین_اجتماعی از جمله ماده #۸۶ آن موضوع سرپرستی یا #حضانت فرزندان پیشبینی نشده و مطرح نیست و ملاک پرداخت عائله مندی،#بیمه بودن کارگر با رعایت مفاد ماده قانونی ذکر شده خواهد بود. لذا در حال حاضر برای دریافت حق اولاد کافیست که خانم #۷۲۰ روز به صورت اجباری سابقه بیمه داشته و البته سن فرزندان زیر #۱۸ سال باشد. بنابراین حتی اگر رای دادگاه سرپرستی و حضانت را برعهده مرد گذاشته باشد، به خانم هم #حق_اولاد تعلق می‌گیرد