ذخیره مرخصی کارگران چگونه محاسبه و پرداخت می شود؟ #نحوه_محاسبه ذخیره مرخصی کارگران، به تداوم یا قطع همکاری کارگر با کارفرما بستگی دارد به طوری که اگر قرارداد، تمدید بشود حداکثر ۹ روز از مرخصی سالانه #ذخیره می‌شود ولی اگر قرارداد، تمدید نشود باید کل ایام مرخصی استفاده نشده، محاسبه شده و به کارگر پرداخت شود. طبق ماده ۶۶ #قانون_کار "نمی‌تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند. " اما اگر #کارفرما بخواهد پایان هر سال با کارگر #تسویه حساب کامل انجام دهد، باید کل ایام مرخصی استفاده نشده را محاسبه و مبلغ آن را پرداخت نماید. دادنامه اخیر دیوان عدالت اداری تاکید دارد که باید کلیه آیتم هایی که در زمان اشتغال به #کارگر پرداخت می شده( بن،حق مسکن، عائله مندی و...) ، در محاسبه #مرخصی باقیمانده نیز لحاظ گردد.

#زنگنه #نماینده مردم در مجلس شورای اسلامی عنوان کرد: بخشی از اقشار جامعه به جهت برخی از اخباری که از #لایحه، متن لایحه یا کمیسیون ها به بیرون منتشر شده نگرانی هایی دارند ؟؟؟؟؟؟؟؟؟ از جمله این نگرانی در خصوص #بازنشستگی،  #اصلاح_سنجه های مربوطه در خصوص #سن_بازنشستگی،  #نحوه_محاسبه۵حقوق بازنشستگی و نگرانی برخی اقشار از جمله #ایثارگران و دغدغه هایی که در حوزه دانش بنیان وجود دارد است، فرآیند قانونگذاری در مجلس یک فرآیند طولانی است به این معنا که به صرف اینکه در یک #کمیسیون یا #کمیته ای مسئله ای مصوب شود !!!!!!؟ به معنای تصویب نهایی آن نیست!!!!! و قطعا در کمیسیون تلفیق و صحن علنی ابعاد آن مورد بررسی قرار می گیرد، پس از آن نیز شورای نگهبان!!!!!!! و مجمع؟؟؟؟؟؟؟ نظارت دارند.