محمدرضا احمدی:
#ابر_بدهی_دولت به #صندوق_تامین اجتماعی ؟!!!!
#دولت را تبدیل به موجودی درنده به جان #کارگران نموده است؟؟؟
نمونه بارزش شانه خالی کردن از پرداخت بدهی به سازمان و با رد گم کردن، از طریق افزایش سن بازنشستگی؟؟؟؟
درصورتیکه از لحاظ عرفی ،قانونی و شرعی نمی تواند چنین کاری را انجام دهد!!!!
نمی‌توان از لحاظ حقوقی فردی که براساس #قوانین چند دهه قبل قراردادی را امضا کرده، حالا به وی بگوییم شرایط تغییر کرده و شما باید چند سال دیگر هم حق بیمه بدهید.؟؟؟!!!
البته ممکن است متولیان #صندوق بیمه بگویند قانون افزایش سن مورد‌نظر ما برای ورودی‌های جدید است، !!!!در‌حالی که در پاسخ به آن‌ها باید بگوییم
براساس «حق بین نسلی» که معتقد است سرمایه مادی یک #جامعه متعلق به نسل‌های آینده آن است، صندوق‌های بیمه‌ای نمی‌توانند کاری کنند که باعث کاهش مستمری #بازنشستگان در آینده و کاهش وصولی‌های آن و در‌نهایت کم‌رونق شدن مزایای اعضای آینده آن شود.👏👏👏👏
در واقع ما نمی‌توانیم و نباید تمام مفاهیم بنیادین در #نظام_تامین اجتماعی را مورد حمله قرار دهیم👏👏
بلکه باید تمام تلاش خود را برای حفظ ضریب پشتیبانی به کار بریم
با سرو سامان دادن به #شستا و گرفتن دیون بدهی دولت و افزایش #بیمه_پرداز از طریق مشوق های گوناگون....
#مرتضوی
#وزیر_تعاون_کار و رفاه اجتماعی
عبور صندوق ها
از بنگاه داری به سوی سهام داری؛
به همراه نظارت عالیه؛
در راستای افزایش پرداخت مستمری صندوق را بسیار خوب ارزیابی کرد و افزود :
در لایحه #بودجه 1402 و نشست شورای عالی هماهنگی اقتصادی و نشست #سران_قوا بنا شده است که تمام مطالبات صندوق‌ها پرداخت و تسویه شود.؟؟؟؟؟!!!!
پیش‌بینی ۲۰۰ هزار میلیارد تومان از مطالبات #بازنشستگان در لایحه #بودجه ۱۴۰۲
#سید_صولت_مرتضوی
(#وزیر_تعاون، کار و رفاه اجتماعی):
🔸یکی از #طلبکارهای عمده #دولت_صندوق‌های_بازنشستگی است. ۵۰۰ هزار میلیارد تومان مطالبات انباشته مجموع #صندوق‌ها از دولت بوده است که در یک بازه زمانی دولت سیزدهم حدود ۸۰ هزار میلیارد تومان از بدهی‌های گذشته را پرداخت کرده است و ۹۰ هزار میلیارد تومان نیز از سهام شرکت نفت اراک را بابت مطالبه‌های معوقه اختصاص داده است.
🔸در بودجه ۱۴۰۲ پیش‌بینی‌های لازم از تهاتر نفت و از محل واگذاری سهام شرکت‌ها در حوزه مطالبه صندوق‌ها صورت گرفته است تا در سال آینده نیز بتوانیم مطالبات جامانده را از دولت بگیریم. در لایحه ۱۴۰۲ برای همه صندوق‌ها ۲۰۰ هزار میلیارد تومان کمک دولت پیش‌بینی شده است./#ایرنا
با شرکت #خدماتی در تصفیه خانه آب مشغول کار هستم که به تازگی #طرح_طبقه_بندی_مشاغل را اجرا کرده است.
من با مدرک کاردانی و ۱۲ سال سابقه کار در قسمت تاسیسات و تعمیرات فعالیت می‌کنم.
در طرح طبقه بندی عنوان شغلی بنده "#کارگر_فنی" درج شده در حالی که تا قبل از اجرای طرح عنوان شغل من در قراردادها " تکنسین تاسیسات"بوده است. آیا لازم است برای اصلاح عنوان شغلی اقدامی انجام دهم؟
عنوان شغلی قبل و بعد از طرح طبقه بندی مشاغل معمولا یکسان نیست و الزامی هم به این کار وجود ندارد.
💡نکته مهم این است که، حقوق و #دستمزد_کارگر پس از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل نباید کاهش پیدا کند.
انتخاب عناوین شغلی بستگی به مجری طرح و #کارفرما دارد که به تناسب کار و عناوین شغلی رایج انتخاب می شوند.
اگر شما کارگر پیمانکار و شرکت خدماتی باشید کارفرمای شما که شرکت خدماتی است دو حالت برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل دارد:
۱- اگر کارگاه اصلی دارای طرح طبقه بندی مصوب وزارت کار باشد مکلف است از آن طرح تبعیت کند.
۲- اگر کارگاه اصلی دارای طرح طبقه بندی مشاغل نباشد شرکت خدماتی باید از طرح طبقه بندی مصوب وزارت کار ویژه شرکت‌های خدماتی تامین نیروی انسانی استفاده نماید.
در هر حال شرکت‌های خدماتی طرف قرارداد با دستگاه‌های اجرایی بدون توجه به تعداد کارگران مکلف به اجرای یکی از دو حالت ذکر شده هستند.
محمدرضا احمدی:
دکتر #مرتضوی در نشست با #مدیران سازمان تأمین‌اجتماعی تاکید کرد:
🔷 لزوم تسریع در تدوین برنامه جامع تحقق سیاستهای کلی تأمین‌اجتماعی؟؟؟؟
به ارتقای سرمایه اجتماعی توجه شود!!!!!
🔶# وزیر_تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: برنامه جامع تحقق سیاستهای کلی تأمین‌اجتماعی باید سریعا برای بررسی #مجلس شورای اسلامی در دولت و وزارت رفاه تدوین شود.
#جناب_وزیر لطفاً توجه کنید که یعنی!!!!!
یک) تدوین برنامه بدون مشارکت کارگران و بازنشستگان؟؟؟؟
دو )با نظر #مدیران_رانتی اعمال شود؟؟؟
سه) با دیدگاه سرمایه داری و سود محوری برای #صندوق ها اداره شود!!!
چهار) تصمیم گیری و تصمیم سازی با #اتاق بازرگانی و #کارفرماها بد حساب ضد کارگری ؟؟؟؟
پنج)عدم #شفافیت مالی و... حتما باشد تا حیات خلوت مدیران رانتی باشد؟؟؟
نتیجه تدوین چیست؟؟؟؟؟؟؟
هرگز هرگز هرگز!!!!! #کارگران_مظلوم❤️ بازنشسته نشوند
#دستاوردهای_اقتصادی و روانی عمل به ماده ۷ قانون کار، خیلی بیشتر است
#سید_رحیم_میرعبدالله(عضو هیئت مدیره کانون هماهنگی #شوراهای اسلامی #کار استان تهران):
🔸️اگر# دولتمردان و صاحب نظران در #مجلس شورای اسلامی طبق شعارهای خود در زمان انتخابات، قصد برداشتن قدمی برای بهبود وضعیت کار و #معیشت جامعه کارگری دارند و می‌خواهند #سازمان تامین اجتماعی را از وضعیت فعلی نجات دهند، تکلیف #ماده ۷ قانون کار را روشن کنند و در کارگاه‌هایی با جنبه مستمر، #قراردادهای دائمی تنظیم نمایند یا سقف آن را افزایش دهند.🌹🌹🌹
🔸️در این صورت کارگران با تعلق خاطر بیشتری کار می‌کنند و با جلوگیری از جابجایی کارگران در کارگاه‌های مختلف، برای سازمان تامین اجتماعی نیز مفید خواهد بود.👏🏻
🔸️ماندن طولانی مدت در یک #کارگاه و کسب تجربه توسط #کارگران، به نفع #کارفرمایان است؛ زیرا می‌توانند با استفاده از مهارت آن‌ها برای مجموعه اقتصادی خود #بهره‌وری به ارمغان آورند./👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
محمدرضا احمدی:
تمام عمر انسان صرف شود تا متوجه شود #سن_امید بالا رفته، کم است؟؟؟؟ چگونه چند #کارنشناس توانسته اند براحتی به مسوولین این حرف نامعقول را به کرسی بنشانند؟؟؟!!!!!!
✅ #سوختگی و #مسمومیت کارگران در ایران چند برابر متوسط جهانی است!
#امید_کلات‌پور (#کارشناس ارشد حفاظت فنی در حوزه آتش سوزی و مواد شیمیایی):
🔸️در طی آماری از سوی رئیس #بیمارستان سوانح سوختگی، آمار ۱۰۰ هزار نفری سوختگی در #محیط کار و افزایش تعدد مسمومیت ناشی از #استنشاق گازهای ناشی از سوختن مواد اعلام شد.
🔸در #ایران❤️ به ویژه در شرکت‌های تولیدی بخش خصوصی، وضعیت ایمنی در برابر #نشت و انتشار گازهای قابل اشتعال یا #مسموم و ایمنی در برابر آتش سوزی وضعیت مناسبی ندارد؛ این واقعیت را از میزان چندین برابری آتش سوزی و #مسمومیت کارگران❤️ در محیط کار ایران❤️ در مقایسه با آمارهای متوسط جهانی می‌توان فهمید.
🔸یکی از مشکلات اصلی ما در ایران در زمینه حفاظت فنی و ایمنی کار بحث بازرسی‌ها است که به شکل آشکاری کم کیفیت و اندک است.!!!!! به علاوه اثربخشی و ضمانت اجرایی توصیه‌های بازرسی نیز مناسب نیست.؟؟؟؟؟
یکی دیگر از دلایل بروز حادثه آتش سوزی و نشت، استفاده از ماشین آلات، ابزارهای دچار استهلاک و قدیمی است. ضمن اینکه تجهیزات حفاظت فردی نیز نقش بسیار مهمتری در برابر بروز حادثه دارند./#ایلنا
خلاصه نظرات جناب پادام مدیر وزارت رفاه ؟؟که من حقیر استنباط می کنم؟؟؟
نه هرگز اینطور نیست؟؟؟
# کارگران در پر قو کار می کنند؟؟؟
و نبایستی هرگز کارگری #بازنشسته شوند؟؟
پول هست اما برای #مدیران سفارشی بدون پیگرد؟؟؟؟؟
خرج مدیران رانتی را چگونه بدهیم ؟؟؟؟
راحت ترین راه برای کسب مالیات در ایران گرفتن مالیات از کارگران و کارمندان است؟؟؟ برعکس در غرب قبله عالم مدیران رانتی سخت ترین راه گرفتن مالیات از کارگران و کارمندان است؟؟؟؟
✅ در مالیات از دستمزد مخالف تبعیض به زیان کارگران هستیم
#کیومرث_سرمدی_واله (#عضو_هیات رئیسه کمیسیون اجتماعی #مجلس):
🔸ما در #مجلس در بحث #مالیات از #حقوق و #مزد مخالف تبعیض به زیان #کارگران هستیم.!!!!!!
ما باید مالیات را بیشتر از کسانی بگیریم که درآمد آن‌ها نزدیک به درآمد #نجومی‌ها یا حداقل بیش از درآمد کارمندی باشد👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
و اخذ #مالیات از #کارگران حداقل‌بگیر نباید مبنا و بیس نظام اخذ مالیات بر حقوق و درآمد افراد باشد. 🌹
🔸ما به دقت از کارگران و #کارمندان مالیات می‌گیریم اما در برابر #ثروتمندان و #فراریان_مالیاتی و افرادی که فعالیت مولدی هم ندارند، قانون را به خوبی اجرا نمی‌کنیم.👏🏻👏🏻
🔸شخصا معتقد هستم که قراردادن کف مالیاتی مانند سال گذشته روی ارقامی مثل 5/000/000به صلاح نیست و اگر حداقلی برای اخذ مالیات تعیین می‌شود، باید منافع حداقل بگیران در این زمینه رعایت شود تا اجرای سیاست مالیاتی به #عدالت؟؟؟؟؟؟؟ اجتماعی نزدیک‌تر باشد./#ایلنا
جناب وزیر محترم کار 🌹🌹🌹
اگر تا یک قرن می خواهید خیر دنیا و آخرت را داشته باشید و ثبات ابدی برای صندوق تامین اجتماعی ایجاد کنید قانون استخدام رسمی را برای کارهای مستمر که دولت و مجلس سالهاست نتوانسته اند به سرانجام برسانند شما تمام کنید🌹🌹
#قراردادهای_موقت، #آینده‌ی #کارگران را لکه‌دار کرده است!!!!!!!؟؟؟؟
#بهروز_دهخواری(#رئیس_هیئتمدیره مجمع نمایندگان کارگران لرستان):
🔸️#قراردادهای_موقت با از بین بردن امید و حق قانونی #کارگران، یک بدبختی و اجحاف بسیار سختی برای آن‌ها محسوب می‌شود. برای ایجاد امید ️به کار و زندگی در کارگران، باید قراردادها دائمی شوند.
🔸️اگر برای ایجاد انگیزه در کار برای کارگران اقداماتی صورت دهند و تکلیف قراردادهای موقت را روشن کنند، قطعا موجب بهره‌وری و سوددهی در تولید کشور خواهد شد.👏🏻👏🏻
🔸️متاسفانه آقایان #مجلسی برای رفع قراردادهای موقت هیچ کاری تا کنون انجام نداده‌اند و تمام وعده‌ها در حد حرف باقی مانده است./
#علی_اصلانی
(عضو هیئت مدیره کانون‌های شوراهای اسلامی کار سراسر کشور)
تغییر سن بازنشستگی که ظاهرا در برنامه‌ی هفتم به دنبال آن هستند بی‌عدالتی است. !!!!!
#کارگری که در شرفِ #بازنشستگی است سال‌ها قبل قراردادش را با سازمان بسته و قرار نیست ناگهان این قرارداد یک طرفه تغییر کند.
مگر می‌شود یک طرفه و بدونِ رضایتِ کارگر و نمایندگان کارگری این قانون را تغییر داد؟ ؟؟؟؟؟؟
سازمان تأمین اجتماعی در خطر است؟؟؟؟!!
سازمان در معرض ورشکستگی است؟!!! این به کارگران ربطی ندارد.
رسیدنِ سازمان به این وضعیت نتیجه‌ی مستقیم سیاستهای دولت طی سالهای بعد از انقلاب است. دولت‌ها برای صندوقِ کارگران تصمیم گرفته‌اند در حالیکه اگر تصمیم‌گیری برعهده‌ی کارگران بود اوضاع به اینجا نمی‌رسید. 👏👏
در اجرای اصل ۲۹ #قانون_اساسی، یعنی تأمین اجتماعی همگانی از نظر بازنشستگی!!، بیکاری!!، پیری!!، از کارافتادگی!!، بی‌سرپرستی!! و غیره، را تامین اجتماعی که یک صندوق عمومی و متعلق به کارگران است برعهده گرفته
و در مقابل، دولت تعهدات خود را به این صندوق پرداخت نکرده ؟؟؟؟و صرفا بارِ این صندوق را با گذاشتنِ گروه‌های مختلف بر سر سفره‌ی این صندوق زیاد کرده است؟؟؟؟
#علی_اصلانی
(#عضو_هیئت_مدیره_کانون‌های شوراهای اسلامی کار سراسر کشور)
با حذف #شورای_عالی_تأمین_اجتماعی سه جانبه‌گرایی در تأمین اجتماعی از بین رفت ؟؟؟؟؟و در حال حاضر دولت قدرتمندترین رأی را در تصمیمات این سازمان دارد. ؟؟؟؟!!!!
رئیس سازمان از سوی #دولت انتخاب می‌شود در حالیکه #صندوق تأمین اجتماعی متعلق به کارگران است.
اگر قرار بر مقایسه است اشکالی ندارد اما باقیِ موارد را نیز به سطح کشورهایی که از آن الگوبرداری می‌کنند برسانند. اگر قرار است مثلا کشوری مثل #فرانسه را ملاک بگیرند و سن بازنشستگی را افزایش دهند، #بیمه و #درمان و #امید به زندگی و حداقل #حقوق و کنترل نرخ #تورم و… را هم مثل آن کشور کنند!!!!!
در #ترکیه که کشور همسایه است، برای سومین بار دستمزد افزایش پیدا کرده است و در یکسال #دستمزدِ آن‌ها رشد ۱۰۰درصدی داشته است اما در ایران❤️ برای افزایشِ یکباره‌ی دستمزد هم مشکل داری؟؟؟؟