محمدرضا احمدی سلام درود به دولت روحانی 🇬🇧ابر لیبرال که در طول هشت سال صدارتش این همه قوانین ضد کارگری تصویب اجرا ننمود؟؟؟؟؟ آقای #رییس‌جمهور #رییسی شما روی همه ریاست‌جمهوری های را در حق #کارگران، سفید نموده اید ؟؟؟؟ چه چیزی پشت پرده است؟؟؟؟؟ چه هدفی دارید؟؟؟؟ کمک به #سرمایه داران معاف از مالیات یا #آقازاده‌ها یا #مدیران نجومی بگیر و رانتی دولتی واکنش #آذری_جهرمی به پیشنهاد #برنامه_هفتم توسعه علیه کارگران: امیدوارم با این تمایل به سلفی‌گری، «#نظام_برده‌داری» را دنبال نکنند؟؟؟ در پیش نویس #برنامه_هفتم توسعه آمده است که به منظور رفع موانع مؤثر بر به‌کارگیری نیروی کار جدید توسط #کارفرمایان و توسعه کسب و کار‌ها و همچنین جذب تازه واردین به بازار کار و احیای نظام #استاد – #شاگردی و ترویج آموزش‌های عملی حین کار، در #سه سال اول ابتدای اشتغال افراد کارفرما می‌تواند!!!!! در سه سال اول به کارگیری افراد، یک دوم حداقل دستمزد مصوب را بپردازد. ؟؟؟؟؟؟؟؟ همچنین کارفرما مجاز به لغو یک طرفه #قرارداد نیز است. ؟؟؟؟؟؟ در واکنش به این ماده محمد جواد #آذری_جهرمی (#وزیر پیشین ارتباطات)در کانال تلگرامی خود نوشت: نظام #استاد-شاگردی؟ امیدوارم با این تمایل به #سلفی‌گری، «#نظام_برده‌داری» را دنبال نکنند./ #انتخاب ‌

وقتی زیر ساخت طرح افزایش سن بازنشستگی در کشور پایه گذاری نشده آقایان چگونه می خواهند آن را به مرحله اجرا برسانند ؟؟؟؟؟ رحمت الله #پورموسی (#دبیر کانون کارگران بازنشسته استان خراسان رضوی): بارها فعالین #کارگری و #بازنشستگی گوش زد کرده اند که زیر ساخت های کشور برای #افزایش_سن_بازنشستگی فراهم نیست و الان اصلا وقت مناسبی برای پیاده کردن چنین طرحی نیست؟؟؟ و نخواهد بود.؟؟؟ یکی از مواردی که در افزایش #سن_بازنشستگی با آن مواجه هستیم تبصره #۲ ماده #۷۶ قانون تامین اجتماعی می باشد یعنی کارگر از طریق #مشاغل_سخت_و_زیان آور می تواند تقاضای بازنشستگی دهد چون #کارگر سلامتش در خطر است که با #افزایش_سن_بازنشستگی قطعا بسیاری از کارگران در مشاغل سخت و زیان آور کارشان به بازنشستگی نمی رسد و متاسفانه #عمر خود را سریع از دست می دهد. تمام دلیل دولت برای افزایش #سن_بازنشستگی ایجاد تعادل بین ورودی و خروجی #صندوق ها می باشد تا کسری منابع ﷼مالی خود را برطرف کنند در حالیکه طبق تجربیات بسیاری از کشور ها، افزایش سن بازنشستگی طرحی است که #جامعه_کارگری را به شدت معترض میکند.

محمدرضا احمدی آقای #وزیر_کارمتوهم، هربلایی که در طول #۶۰سال اخیر به سر #کارگر نیامده بود؟؟؟ توسط شما هر روز درحال اتفاق افتادن است ؟؟؟ آقای #وزیر_کار ماست مال ، لطفاً به #بنگاه‌های_املاک سری بزنید؟؟؟؟ لطفاً به خیابان ها شهر سر بزنید ؟؟؟؟ لطفاً به #فروشگاه ها سطح شهر سربزنیدکه اثرات تورم ۳۰۰درصدی #کالاها چه بلایی سر مردم آورده اند؟؟؟؟؟ آیا واقعاً #نرخ_امید به زندگی در کشورافزایش یافته است؟؟؟؟ لطفاً به #بیمارستان های تهران سری بزنید در طول روز چقدر از عزیزان مردم در حال پر پر شدن هستند؟؟؟؟ #مرتضوی #وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی: در بدو پیروزی #انقلاب_اسلامی نرخ متوسط #امید به زندگی حدود ۵۲ سال بوده است؛ امروز نرخ امید به زندگی برای مردان #۷۵ سال و برای بانوان #۷۸ سال بوده که این امر نشانگر توجه به نظام سلامت و سیستم تغذیه است.

با#افزایش_سن_بازنشستگی مخالفیم⁦👏🏻⁩⁦👏🏻⁩ #خدایی #نماینده کارگران در شورای عالی کار  وابستگی #صندوق‌های بازنشستگی به #بودجه دولتی و عدم توانایی دولت‌ها در تحقق تعهدات خود موجب شده تا #دولت به دنبال اقداماتی باشد که برای جلوگیری از بحرانی‌تر شدن وضعیت مالی #صندوق‌های بازنشستگی به عنوان مسکن عمل کند. وقتی #دو_سال_سن بازنشستگی را افزایش می دهیم یعنی عملا #دو_سال_پرداخت مستمری را به تعویق می اندازیم و از طرفی مبلغ پرداختی حق بیمه را دو روز در ماه افزایش می دهیم یعنی مشکل الان را به دو سال دیگر شیفت می کنیم تا بحران عظیم تری گریبانگیرمان شود. به همین علت است که می گوییم هیچ یک از این طرح ها راهکار نیست و با ما دلایل متعدد قطعا زیر بار اجرای این طرح نیز نمی رویم. وقتی دولت بودجه زیادی برای اشتغال در نظر می گیرد و این ظرفیت وجود دارد که تفکرات نو (با توجه به تغییر نسل ها) وارد سیستمی شود چرا باید سن بازنشستگی را افزایش دهیم. کار ما با الگوبرداری صرف از کشور #فرانسه؟؟؟؟؟؟؟ که جلو نمی رود که بگوییم چون آنها این کار را انجام داده اند و موفق شده اند !!!!؟ پس ما نیز موفق می شویم، هر کشوری با توجه به آسیب های اجتماعی خودش شرایط خودش را دارد

#فاطمه_رحمانی #نماینده مجلس #برنامه هفتم را ندیده ایم. فکر می کنم با اجرای این برنامه قدری از مشکلات #صندوق های_بازنشستگی کاهش پیدا کند، البته این نگاه، نگاه اولیه است و باید کار #کارشناسانه دقیقی روی آن انجام شود. یک سطح از کارشناسی!!!!! در #دولت انجام شده!!!!!!، یک سطح دیگر از کارشناسی هم در #مجلس با ظهور افراد صاحبنظر و کارشناس و نمایندگان مجلس در کمیته های تخصصی انجام خواهد شد. مجلس می تواند بعد از بررسی لایحه برخی مفاد آن را حذف یا اصلاح کند و اینطور نیست که نتوان دخل و تصرفی روی جزئیات آن انجام داد. البته نظر کارشناسی ما نیز در ادامه به کمیسیون تلفیق می رود و دوباره در آنجا بررسی های کارشناسانه و تخصصی انجام می شود. باید دید این افزایش #سن_بازنشستگی دو ساله آیا وجاهتی دارد یا خیر؟ ؟؟؟؟؟ قابلیت اجرایی دارد ؟؟؟؟ و آیا ما را به هدف می رساند؟؟؟؟؟ ما طرحی در کمیسیون اجتماعی داریم تحت عنوان #پایدارسازی صندوق های بازنشستگی که روی آن کار دقیق و جدی صورت گرفته است!!!!؟؟؟ با این هدف که ببینیم چه ساز و کاری می توان انجام داد ؟؟؟ که صندوق های بازنشستگی روی پای خود بایستند. لذا مجلس قطعا در لایحه برنامه هفتم توسعه از نظرات کارشناسانه و تخصصی بهره خواهد برد و از نظرات تشکل های کارگری نیز استفاده خواهد کرد. قطعا تغییراتی در لایحه ایجاد خواهد شد

#علی_خدایی #عضو کارگری شورای عالی کار ما به صورت کلی در حال بررسی لایحه #برنامه_هفتم_توسعه هستیم اما به نظر می رسد درباره حقوق #کارگران در قانون کار و قانون تامین اجتماعی تغییراتی بدون پشتوانه علمی و مشارکت گروه های کارگری و #کارفرمایی انجام شده است. ما هیچ زمانی در قانون های #برنامه تا این حد حمله به گروه های کارگری و #بازنشستگی را ندیده بودیم. #محاسبات بیمه ای و شرایط صندوق های تامین اجتماعی مواردی هست که باید به صورت تخصصی بین متخصصان این حوزه تصمیم گیری شود اما آنچه که از #لایحه بر می آید این است که تمام کمبودها و کاستی های خودش را مانند چالش های تعیین #دستمزد می خواهد از جیب کارگران و بازنشستگان جبران کند که این قضیه، نشدنی است. شکی نیست که ما در صندوق های #تامین_اجتماعی دچار بحران #نقدینگی و درآمد و هزینه هستیم، اما چاره حل این مشکلات قطعا در موضوع قوانین کار و تامین اجتماعی نیست. اجرای این مواد قانونی، بحران های اجتماعی را در پیش خواهد داشت و ما شدیدا با آن مخالف هستیم ⁦👏🏻⁩⁦👏🏻⁩⁦👏🏻⁩ اما از آنجا که به تازگی جزئیات آن منتشر شده با بررسی هایی که خواهیم داشت و با رسیدن به یک جمع بندی نظرات #کارشناسانه خود را حتما به صورت رسمی منتشر خواهیم کرد. تغییر محاسبه حقوق بازنشستگان شدنی نیست در ماده «#۶۷» لایحه برنامه هفتم توسعه که اخیرا رونمایی شد، آمده است: «#میزان مستمری بازنشستگی در تمامی صندوق‌ها و سازمان‌های بازنشستگی از سال اول برنامه عبارت است از یک سی‌ام متوسط حقوق یا دستمزد ماهیانه مشمول کسور فرد در پنج سال آخر بیمه پردازی ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر آنکه سی و پنج سی‌ام متوسط مذکور بیشتر نباشد. معادل یک دوم جمع قدر مطلق درصد افزایش ضریب سالانه حقوق یا دستمزد طی سه سال آخر به حقوق یا مستمری محاسبه شده فوق اضافه می‌گردد.» بیمه یک قرارداد دوطرفه است. یک #کارگر یک قراردادی را با سازمان تامین اجتماعی منعقد می کند و با بیمه تعهد می کند که #۳۰ درصد درآمدش را به صورت ماهیانه به او پرداخت کند تا مستمری اش را بر اساس این سهم بعد از بازنشستگی دریافت کند، تا به این جای کار اصلا طرف حساب بیمه حق ندارد یک جانبه شرایط را عوض کند. قرار سابق بر این و تا امروز این بوده که کارگرانی که #۳۰ سال حق بیمه پرداخت کردند، بر اساس میانگین دو سال آخر بازنشسته شوند. اینکه شما #۳۰ درصد حقوقت را به حق بیمه اختصاص دهید واقعا عدد بالایی است.؟ الان در هر جای دنیا شما این عدد را پرداخت کنید؟؟؟؟ مطمئنا شرایط رفاهی شما خیلی بهتر از شرایط رفاهی موجود هست. ؟؟؟؟ متاسفانه ضعف #مدیریتی دولت ها طی سال های متمادی و تخلفاتی که در سیستم صورت می گیرد و سوءمدیریت درآمدها و دخالت در مدیریت شرکت های بیمه ای توسط دولت ها، #سازمان های بیمه ای را به جایی رسانده است #خدمات_درمانی آنها در حال تعطیل شدن است، یعنی عملا هیچ گونه خدمات درمانی به بازنشستگان نمی دهند. تنها وظیفه حال حاضر این سازمان پرداخت مستمری به #بازنشستگان است که آنهم می خواهند با اجرای برنامه های این چنینی به آن آسیب بزنند. چنین آسیب هایی نشان دهنده این است که نگاه #تخصص گرایانه در قوانین ما وجود ندارد

#خدایی #عضو کارگری شورای عالی کار در حال حاضر صرفا با اجرای این قانون برنامه_هفتم (#افزایش_سن_و_سابقه_بازنشستگی)قصد دارند کسری منابع را کم کنند. اما زمانی که هیچ برنامه ای برای ایجاد درآمد و سودآورکردن منابع موجود وجود نداشته باشد، با این ترفندها فقط می توان میزان پرداختی را کمی پایین تر آورد که این طرح نهایتا بتواند یک تا دو سال ما را برای عبور از مشکل همراهی کند اما دوباره دچار همین مشکل خواهیم شد آنهم به مراتب عظیم تر. لذا انتظار ما از قانون برنامه #۵ ساله هفتم حل مشکلات است نه اینکه بخواهیم به صورت #مسکن مبلغی بیشتری از #کارگر و #بازنشسته بگیریم و سفره کوچکش را کوچک تر کنیم تا یکی دوسال دچار مشکل نشویم. توقع ما از قانون برنامه نگاه بلند مدت برای حل ریشه ای مشکلات است. تغییر در نحوه محاسبه حقوق بازنشستگان قابلیت اجرا ندارد و حتما گروه های کارگری و #بازنشستگی در مقابل این طرح اعلام موضع خواهند کرد و ما نیز رایزنی های لازم را انجام خواهیم داد و جلوی اجرای آن را خواهیم گرفت. در مورد #سازمان_تامین_اجتماعی معتقدم که باید شورای عالی تامین اجتماعی احیا شود یعنی باید #تامین_اجتماعی را از #دولتی بودن صرف درآورد چرا که #دولتی بودن مهم ترین آسیب #سازمان تامین اجتماعی شده است

محمدرضا احمدی صرفاً جهت اطلاع #وزیر_کار_متوهم!!!!!!!! که #سن_امید را #۷۸ سال بر مبنای سن #مدیران_نجومی بگیر و رانتی دولتی می سنجد چگونه افزایش #۱۱ میلیون نفری جمعیت زیر خط #فقر ایران⁦❤️⁩ طی یک دهه اتفاق افتاده است؟؟؟؟ #خط_فقر به این معناست که خانوارهایی که کمتر از یک رقم مشخص درآمد داشته باشند، نگرانی‌هایی در مورد #سوءتغذیه آنها وجود خواهد داشت؛ اما به معنای آن نیست که با هزینه بالاتر از آن، زندگی در #رفاه خواهد بود. نرخ فقر در نهایت به معنای آن است که چند درصد از یک جمعیت کمتر از خط فقر درآمد دارند. این رقم برای سال #۱۴۰۰ برابر با #۲۵ میلیون و #۶۰۰ هزار نفر بوده که نسبت به #۱۳۹۹ حدودا #۷۰۰ هزار نفر کمتر شده بود. در مقطع سالانه ۱۴۰۰ نرخ فقر در مناطق روستایی برابر با #۳۵.۶ درصد بود. طبق بررسی‌های آماری این نرخ در کل کشور برابر با #۳۰.۴ درصد و در مناطق شهری معادل با #۲۸.۸ درصد رقم خورده که در دو سال پایانی دهه #۹۰ روندی نزولی پیدا کرده است. این روند می‌تواند عموما به علت مسیر صعودی #اشتغال باشد. با این حال، مقایسه آمار با سال #۱۳۹۰ نشان می‌دهد در مدت ۱۰ سال ۱۱ میلیون نفر به جمعیت زیر خط #فقر افزوده شده است./ #اکو

محمدرضا احمدی ظلم و ستم فاحش #دولت_لیبرال سیزدهم در قرن بیست و یکم با ارایه قانون #برنامه_هفتم توسعه برای بیگاری و اخراج آسان #کارگران با هدف کمک مالی به سرمایه داران معاف از مالیات و #آقازاده‌ها....؟؟؟؟؟! احسان #سهرابی (#فعال کارگری): در برنامه هفتم، ظلم فاحشی به کارگران و #نیروی انسانی شده و با رویکرد #سرمایه‌داری خشن و غیرحمایتی تنظیم شده است؛ ما از #دولت_سیزدهم بیش از این توقع داشتیم. ماده #۱۵ برنامه توسعه، فراهم آوردن بستری برای نظام برده‌داری نوین است که قرار است سه سال کارگران را تحت استثمار با حقوق نصف #دستمزد مصوب و قانونی قرار دهد. #قراردادهای کارگری، قراردادهای دوجانبه است و یک طرف به تنهایی، حق فسخ یکجانبه ندارد اما در ماده ۱۵ آمده است که #کارفرما می‌تواند هر زمان که خواست به راحتی و بدون اینکه پاسخگو باشد، #کارگر را اخراج کند؛ یعنی #کارفرما سه سال تمام شیره جان کارگر را می‌مکد، با کمترین حقوق بیشترین #سود و #بهره را از او می‌برد و بعد از سه سال دوباره سراغ #کارآموزان جدید می‌رود تا برای سه سال دیگر آنها را به بیگاری بکشد!/#ایلنا