محمدرضا احمدی #مجلس با توقف #بیمه_کارگران_ساختمانی خیانت عظمایی را علیه کارگران انجام دادند؟؟؟؟ ورود #اتباع بیگانه برای این شغل، کاملا تسهیل می‌شود هادی #ساداتی ( #عضو هيئت مديره کانون انجمن‌صنفي کارگران ساختمانی کشور ): 🔸یکی از بزرگترین آسیب ‌هایی که با توقف و بازگشت بیمه کارگران ساختمانی به سال #۹۳ رخ خواهد داد، امر تسهیل ورود اتباع بیگانه به کشور در این زمینه شغلی خواهد بود؛ کما اینکه این معضل همواره بوده است. 🔸 #کارگران ساختمانی ایرانی متاسفانه با انواع مشکلات و امراض دست و پنجه نرم می‌کنند، به کمترین دستمزد و #شغل موقت و فصلی خودشان قانع بودند و امیدشان بیمه بود؛ که آن هم به لطف آقایان دریغ شد! 🔸 طبیعی است که دیگر هیچ تمایلی به کار کردن نداشته باشند و هدف آقایان که ورود #اتباع بیگانه و به اشتغال گرفتن آنها با کمترین امکانات و هزینه‌ها بود، مسجل شود!

محمدرضا احمدی مردان عوضی پولها را خورده اند حال به دروغ می گویند صندوق خالی است نشست خبری مدیر صندوق #بازنشستگی کشوری مطرح شد؛ سن بازنشستگی تا ۷ سال آینده باید به #۵۵ تا #۵۷ سال برسد/ موافق ادغام #صندوق‌های بازنشستگی هستیم مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری گفت: نرخ امید به زندگی در کشور ما ۷۶ سال است و از طرف دیگر باید سن بازنشستگی با این رقم تناسب داشته باشد. فاصله‌ی نرخ امید به زندگی و سن بازنشستگی در کشورهای دیگر ۵ تا ۶ سال است اما در ایران این فاصله بالای بیست سال است. سن بازنشستگی تا پایان برنامه هفتم باید به ۵۵ تا #۵۷ سال برسد https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1375918

محمدرضا احمدی با افزایش #محاسبه_مستمری_بازنشستگی از #دوسال آخر #بیمه‌پردازی به #پنج سال، قطعا شاهد #فقیرتر شدن بازنشستگان خواهیم بود اولیا #علی‌بیگی (#رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور): 🔸️در بند (#ژ) اصلاحات #سنجه‌ای برنامه هفتم توسعه، محاسبه مستمری بازنشستگی از #دوسال آخر بیمه‌پردازی به #پنج سال آخر بیمه‌پردازی افزایش پیدا کرده است. 🔸️به لحاظ اینکه #تورم درکشور ما نه قابل پیش‌بینی است و نه قابل کنترل و همچنین تعیین دستمزد کارگران در #شورایعالی کار هیچ زمانی بر اساس قانون و واقعیت‌ها تعیین نگردیده است، لذا به همین دلایل ما امروز شاهد تجمع و #اعتراض_بازنشستگان در مقابل شعب #تامین_اجتماعی هستیم. 🔸️قطعا با تصویب این بند، #کارگران در دوران #بازنشستگی فقیرتر خواهند شد و باید شاهد اضافه شدن آن‌ها به جمع #بازنشستگان معترض در مقابل #سازمان_تامین_اجتماعی باشیم.

محمدرضا احمدی آیا دولت دغدغه معیشتی جامعه کارگری را برطرف نموده؟؟؟ یا خیر؟؟؟؟؟؟ ظلم پشت ظلمی که #دولت علیه #کارگران روا داشته ، صدای #مدیران بی سواد خودش را در آورده است ؟؟؟؟ علی حسین #رعیتی فرد (#معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی): 🔸دولت موظف است دغدغه معیشتی جامعه کارگری را برطرف کند و اگر کارگران خوب توانمند و با انگیزه نباشند چرخ تولید در کشور نخواهد چرخید. تلاش دولت حل مشکلات #جامعه کارگری است. 🔸جامعه کارگری انتقاداتی به برخی ماده‌های برنامه هفتم توسعه داشت و در پیش‌نویس اولیه برنامه هفتم توسعه وزارت کار پیشنهاد حذف ماده #۱۵ و #۱۶ داد و ماده #۶۶ و #۶۷ که موضوع #مشاغل_سخت و زیان‌آور است؟؟؟؟ قطعا فرآیند تصویب زمانبر خواهد بود. !!!! تمام تلاش ما این است آنچه که به صلاح جامعه کارگری است اتفاق بیافتد.؟؟؟؟؟ 🔸همچنین توجه به #امنیت شغلی کارگران از اولویت‌های مهم دولت سیزدهم است و دولت با پرداخت یارانه تلاش کرد دهک‌های پایین را حمایت و تورم حاصل از حذف ارز ترجیحی را مدیریت کند./#ایلنا

محمدرضا احمدی مردم⁦❤️⁩ حرفهای ابراهیم #رئیسی و #رئیس_بانک مرکزی را درباره تورم از تلویزیون می‌شنوند، اما برای راستی آزمایی به #یخچال سر می‌زنند! می ببینند!!!!!!! که هزینه خرید یک کیلو #میوه کمتر از #چهل هزار تومان نیست ، #گوشت کمتر از #۴۰۰هزارتومان و #مرغ صد هزار تومان...... نداریم ؟؟؟؟ اما در عوض تا دلتان بخواهد حرف و شعار !!!!!! 🔸مدتی است که هم #وزیر_اقتصاد و هم #رئیس_بانک مرکزی و هم شخص رئیس جمهوری و پاره‌ای از دیگر مسئولان از #کنترل_تورم سخن می‌گویند. رئیس جمهوری می‌گوید برنامه دولت مهار تورم است، ؟؟؟؟ وزیر اقتصاد می‌گوید روند کاهش #تورم شروع شده و تداوم خواهد یافت. 🔸#مرکز_آمار هم نرخ #تورم خرداد نسبت به فروردین را #۲ درصد و نسبت به دوره مشابه سال قبل را #۵ر۴۸ درصد اعلام می‌کند. مردم اما وقتی به خرید می‌روند و هزینه‌های زندگی روزمره اعم از مواد غذایی و کالاهای مصرفی و کالاهای بادوام و هزینه‌های خدماتی و بهداشتی و درمانی و اجاره‌خانه را نگاه می‌کنند، این احساس را ندارند که آنچه در تلویزیون دیده‌اند درست است بلکه مشاهدات عینی را مدنظر دارند. #روزنامه_اطلاعات

محمدرضا احمدی بی قانونی در مرکز نیروی انسانی کشور و حمایت دولت لیبرال از حکم غیر قانونی در دولت پر مدعا!!!!!!!؟ واکنش #دولت_لیبرال به ابطال انتصاب #رئیس_سازمان_اداری؟؟؟؟ 🔹امروز اعلام شد که #دیوان_عدالت اداری حکم انتصاب #رئیس سازمان اداری و استخدامی را به‌دلیل عضویت او در #دانشگاه_امام_صادق باطل کرده. 🔹سخنگوی دولت در واکنش به این موضوع گفته: قانون بهره‌گیری از ظرفیت اساتید و اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های غیردولتی در مناصب اجرایی را مجاز دانسته. دولت اقدامات حقوقی لازم را از طریق معاونت حقوقی ریاست‌جمهوری برای #اعتراض به رأی دیوان و اصلاح آن انجام داده و منتظر بررس قوه‌قضائیه هستیم.

یکی از کارکنان شرکت ما که قبلا توسط #کمیته انضباط کار شرکت، به ایشان چندین بار تذکر شفاهی و کتبی داده و یکبار هم برای مدتی به انفصال از خدمت محکوم شده است و تعهد کتبی مبنی بر عدم تخلف گرفته اند، متاسفانه اخیرا نیز قصد داشته چند قطعه را از شرکت خارج کند که حراست مجموعه مانع شده و نهایتاً کمیته انضباطی حکم به #اخراج وی داده اند. آیا این فسخ قرارداد وجهه قانونی دارد؟ درصورتیکه در #آیین نامه انضباط کار ( تایید شده توسط اداره کار محل) ، برای برخی از تخلفات ، مجازات فسخ قرارداد یا اخراج تعیین شده باشد ، و این تخلف به تایید #نماینده_کارکنان یا #شورای_کارگری نیز رسیده باشد ، وجهه قانونی دارد . 🔰هرچند #کارگر میتواند به این رای ، از طریق مراجع حل اختلاف وزارت کار نیز اعتراض نماید ولی در اینگونه موارد عموما مراجع تشخیص و حل اختلاف ادارات کار ، وارد رسیدگی ماهیتی نشده و فقط بصورت شکلی نحوه رسیدگی در کمیته انضباطی را بر اساس مفاد و تبصره های ماده #۲۷ #قانون_کار بررسی می کنند.

به #عصر_پخمگان خوش آمدید (۲) مطابق بند#۵، #۶ و #۱۰ قانون رسیدگی به تخلفات و جرایم در #آزمون‌های سراسری، کسانی که در آزمون سراسری سال #۱۴۰۱ با #تقلب قبول شده‌ ؟؟؟ و در حال حاضر خودشان را دانشجو می‌دانند‌، باید برخورد صورت بگیرد و از ادامه تحصیل آنها باید جلوگیری شود. مطابق این مواد باید جلوی تحصیل این افراد گرفته شود. ماده شش اطلاق دارد و حتی بعد از اعطای گواهی را هم شامل می‌شود، یعنی حتی بعد از اعطای گواهی هم می‌شود، #آزمون آنها را ابطال و بالتبع گواهی اعطا شده را هم از آنها گرفت. ماده ۱۰ با صراحت خیلی بیشتر روی ابطال گواهی تصریح می‌کند: «چنانچه گواهی فارغ‌التحصیلی به وی اعطاء شده باشد، ﷼وزارت علوم، تحقیقات و فناوری یا وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی یا وزارت آموزش و پرورش یا دانشگاه آزاد اسلامی ملزم به ابطال آن گواهی می‌باشند»!!!!! ماده 5 - #تخلفات و جرایم در این قانون مشتمل بر موارد زیر است: الف - ارتکاب هرگونه عملی که موجب بی‌نظمی در برگزاری #آزمون گردد یا همراه داشتن هرگونه وسیله غیرمجاز از قبیل وسایل ارتباط الکترونیکی و دستگاه‌های حافظه‌دار. ب - ارتکاب هرگونه عمل خلاف مقررات که آزمون داوطلب را از نظر علمی خدشه‌دار سازد از قبیل: - ارائه مدرک یا #گواهی مجعول یا تصویر گواهی #مجعول برای شرکت در آزمون. 2 - #تبانی با داوطلبان یا افراد خارج از حوزه امتحانی یا دست‌اندرکاران آزمون از قبیل عوامل اجرایی و طراحان سؤال برای تخلف در آزمون. 3 - ثبت نام در آزمون با هویت مجعول یا شرکت در جلسه آزمون بجای داوطلب اصلی. ج - استفاده از هرگونه وسیله غیر مجاز از قبیل وسایل ارتباط الکترونیکی و دستگاه‌های حافظه‌دار. د - کمک به داوطلب خارج از ضوابط برگزاری #آزمون جهت پاسخ به سؤالات. ه - دسترسی غیر مجاز به اطلاعات مربوط به داوطلبان یا استفاده غیر مجاز از آنها. و - هرگونه تغییر غیر مجاز سؤالات، اوراق و #پاسخنامه‌های داوطلبان یا سایر مدارک و دفاتر مربوط به آزمون. ز - افشای سؤالات آزمون یا تلاش در جهت دستیابی و افشای آن یا شرکت یا #معاونت در این امر قبل یا حین برگزاری آزمون به هر نحو. ح - خرید یا فروش سؤالات آزمون یا پاسخ آنها یا شرکت یا معاونت در این امر قبل یا حین برگزاری آزمون اعم از اینکه سؤالات یا پاسخ آنها واقعی یا غیر واقعی باشد. ماده 6 - هیأت‌های رسیدگی به تخلفات، صلاحیت صدور حکم به مجازات‌های زیر را درباره متخلفان دارند: الف - در مورد مشمولان بند (الف) ماده (5): اخطار کتبی با درج در پرونده داوطلب و اعلام به مراجع ذی‌ربط یا محرومیت از گزینش در آزمون همان سال. ب - در مورد مشمولان بند (ب) یا بند (ج) ماده (5): محرومیت از گزینش علمی در آزمون همان سال و ابطال قبولی داوطلب در همان سال و محرومیت از شرکت در آزمون از یک تا ده سال بعد. تبصره - آراء #هیأت‌های بدوی جز در مورد مشمولان بند (الف) ماده (6) این قانون قابل تجدیدنظرخواهی در هیأت تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات در آزمون‌ها می‌باشد. ماده 10 - در صورت محکومیت قطعی فردی به یکی از مجازات‌های مندرج در این قانون، به استثنای مجازات مندرج در بند (الف) ماده (6)، هیأت رسیدگی به تخلفات در آزمون‌ها، قبولی وی در آزمون را ابطال می‌نماید. در این‌ صورت #مؤسسه آموزشی مربوط از صدور و اعطای هرگونه گواهی یا مدرک به وی خودداری خواهد نمود و چنانچه گواهی فارغ‌التحصیلی به وی اعطاء شده باشد #وزارت علوم، تحقیقات و فناوری یا وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی یا وزارت آموزش و پرورش یا #دانشگاه آزاد اسلامی ملزم به ابطال آن گواهی می‌باشند.

محمدرضا احمدی اگر دستمزد به تورم و گرانی ربط ندارد پس به چه چیزی ربط دارد؟؟؟؟؟ جزئیات رای #دیوان_عدالت در ردِ ابطال دستمزد چه بود وچرا ابطال گردید؟؟؟؟ ادله #دیوان_عدالت!!!!!؟ قرار نبوده افزایش حداقل #دستمزد برابر با #تورم باشد!؟؟؟؟؟؟ 🔸رای هیات تخصصی #دیوان عدالت در رابطه با شکایت #مزدی کارگران انشاء و ابلاغ شد. 🔸در دادنامه شماره ۷۸۵۷۴۴ هیات تخصصی کار، #بیمه و #تامین اجتماعی دیوان عدالت، سه دلیل برای رد شکایت کارگران عنوان شده و براساس این دلایل، دستمزد ۱۴۰۲ قانونی دانسته شده است. 🔸دلیل اول، مربوط به تبصره #۵ ماده واحده قانون اجرای طرح #طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌هاست که می‌گوید حداقل مزد سالی یکبار در #شورای‌عالی کار تعیین می‌شود؛ بر این اساس در رای دیوان استدلال شده که تنها «#حداقل_مزد» باید در شورایعالی کار تعیین شود و مزد سایر سطوح ربطی به این شورا ندارد. 🔸استدلال دوم، براساس ماده#۴۱ قانون کار و دو بند آن (نرخ تورم رسمی و سبد معیشت) است که در رای دیوان استدلال شده «توجه به درصد تورم اعلامی از سوی بانک مرکزی مد نظر و ملاک مقنن می‌باشد نه تساوی و برابری با نرخ تورم». 🔸استدلال سوم، براساس مفاد دادنامه شماره ۱۱۷۸ مورخ اول تیرماه #۱۴۰۰ هیات عمومی دیوان است که در این دادنامه آمده «حکم مقرر در ماده ۴۱ قانون کار متضمن الزامی در خصوص تساوی و برابری درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود با درصد افزایش سالانه حداقل مزد توسط شورایعالی کار نیست». برمبنای این دادنامه، قضات دیوان استدلال کرده‌اند «از این حیث، مصوبه شورایعالی کار در خصوص تعیین حداقل مزد کارگران به علت‌ عدم تساوی و برابری افزایش مزد با درصد تورم بانک مرکزی ابطال نشده است». 🔸در ادامه بعد از تشریح دلایل آمده است «بنا به مراتب فوق مصوبه مورد شکایت مغایر قانون و خارج از حدود اختیارات مقام مصوب نبوده ؟؟؟و رای به رد شکایت صادر می‌گردد».؟؟؟؟؟؟ 🔸به این ترتیب، براساس نظر هیات تخصصی دیوان عدالت، قرار نبوده افزایش حداقل دستمزد «برابر با نرخ تورم رسمی؟!!!!!!» تعیین شود و این در حالیست که در این رای به بند الزام‌آور ماده #۴۱ یعنی لزوم تطابق افزایش مزد با هزینه‌های حداقلی زندگی یک خانواده متوسط هیچ اشاره‌ای نشده است و نیامده که چرا سبد #معیشت بسیار حداقلی #۱۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومانی در تعیین دستمزد ملاک قرار نگرفته است!/#ایلنا

آیا خانواده #کارگر متوفی که بیمه نشده، می‌توانند #مستمری دریافت کنند؟ تکلیف #سازمان تامین اجتماعی برای خانواده بازمانده چیست؟ اگر در خلال #بازرسی مشترک بازرس کار و بازرس تامین اجتماعی احراز گردد که فوت ناشی از کار است، فرد به هیچ سابقه #بیمه پردازی نیاز ندارد و حتی اگر در روز اول کار، حادثه‌ منجر به فوت رخ داده باشد، تمام حقوق به خانواده وی پرداخت می‌گردد. اما اگر کارگری در اثر بیماری فوت کند، نیاز است در #۱۰ سال آخر عمر، حداقل یک سال و در سال آخر هم #۹۰ روز سابقه بیمه پردازی داشته باشد. این دو شرط باید برقرار باشد تا سازمان تامین اجتماعی بتواند به بازماندگان مستمری بپردازد. 🔹اگر #کارفرما، کارگر را بیمه نکرده باشد، بازماندگان باید با اسناد و مدارک به شعبه رفته و به واحد نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی مراجعه کنند و تقاضای بخشنامه ماده #۵۳۹ را بدهند. اگر مدارک احراز شد، حقوق پرداخت می‌شود. 💡حسب بند «#و» ماده «#3» قانون تامین اجتماعی مستمری بازماندگان یکی از خدمات و حمایت‌های سازمان تامین اجتماعی است که در صورت فوت بیمه شده یا مستمری بگیر به بازماندگان واجد شرایط وی ، پرداخت خواهد گردید.

محمدرضا احمدی چرا افزایش #۲۰ درصدی حقوق #کارمندان دولت یک دروغ بزرگ است؟؟؟؟ اکبر #قربانی (#دبیر اجرایی خانه کارگر غرب تهران): 🔸️نمی‌توان دروغ بزرگ افزایش #۲۰ درصدی حقوق کارمندان دولت را باور کرد! زیرا حق و حقوق‌های دیگری در حکم دستوری این افراد وجود دارد که در کنار حداقل مزد، آن‌ها نیز #۲۰ درصد افزایش می‌یابند؛ لذا افزایش #مزد کارمندان دولت #۲۰ درصدی نبود. 🔸️ولی در مورد #کارگران، علاوه بر حداقل مزدی که #۲۷ درصد افزایش یافت، دو آیتم بیش‌تر وجود ندارد؛ کمک هزینه #مسکن که #۹۰۰ هزار تومان و خواروبار که #یک میلیون و صد هزار تومان تعیین شد. 🔸️لذا به کارگران به غیر از این دو قلم، آیتم‌های دیگرِ کارمندان دولت مثل #فوق‌العاده شغلی؟؟؟؟ ، #اضافه کاری ارفاقی؟؟؟ و سایر مزایای آن‌ها تعلق نمی‌گیرد؟؟؟. 🔸️لازم به ذکر است که هیچگاه مخالف این افزایش‌ها برای کارمندان محترم دولت نیستیم؛؟؟؟؟ موضوعِ موردِ بحث یک بام و دو هوا، تفسیر دروغ و در غفلت دانستن جامعه هدف است./

🔸 برای #کارگرانی که #ازکارافتادگی آنها ارتباطی به کار نداشته و در اثر حوادث ناشی از کار و یا بیماری شغلی حاصل نشده، شرط برقراری #مستمری از کارافتادگی چیست؟ #بیمه شده ای که بر اثر حادثه غیر ناشی از کار یا ابتلاء به بیماری عادی از کارافتاده کلی شناخته شود، در صورت داشتن حداقل یکسال سابقه پرداخت حق بیمه که نود (۹۰) روز آن در طول یکسال قبل از وقوع حادثه یا بیماری منجر به ازکارافتادگی باشد، حق استفاده از مستمری ازکارافتادگی کلی غیر ناشی ازکار را خواهد داشت. 🔰بنابراین شرایط پرداخت #مستمری ازکارافتادگی غیر ناشی از کار عبارتست از: الف- بیمه شده ظرف #ده سال قبل از تاریخ ازکارافتادگی، یکسال سابقه پرداخت #حق_بیمه داشته باشد. ب- #سه ماه از یکسال سابقه مذکور در بند الف، در طی یکسال قبل از #ازکارافتادگی باشد.