یک #فعال_کارگری مطرح کرد؛
#کارگران رغبتی به کار در کارخانه‌ها ندارند؟؟؟؟؟؟
#دستمزدها_پایین است👏🏻
#دبیر اجرایی خانه کارگر تاکستان گفت:
#دستمزد پایین سبب شده کارگران رغبتی به کار در محیط‌های بزرگ و صنعتی را نداشته باشند.
این موضوع #شهرک‌های صنعتی را با مشکل کمبودِ نیروی کار مواجه کرده است
محمدرضا احمدی
متاسفانه تلاش #تامین_اجتماعی برای اصلاح آیین‌نامه #مشاغل سخت و زیان‌آور در #برنامه هفتم شرم آور است؟؟؟؟؟
معاون بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی گفت:
هدف اصلی قانون مشاغل سخت‌و زیان‌آور ایمن‌سازی محیط کار بوده که مورد غفلت قرار گرفته است.
امروز بعد از گذشت #۲۰ سال از آغاز اجرای قانون #مشاغل سخت و زیان‌آور، نباید هیچ کارگاهی در گروه «#الف» یعنی در گروه کارگاه‌هایی که شرایط سخت و زیان‌آوری آنها برای نیروی کار با تمهیدات فنی قابل ایمن‌سازی و برطرف شدن ویژگی‌های سخت و زیان‌آور است،
داشته باشیم و قاعدتاً باید فقط کارگاه‌هایی که مشاغل آنها ماهیتاً #سخت و زیان‌آور است، بتوانند از مزایای این قانون استفاده کنند
#محمدی
در سازمان تأمین‌اجتماعی، سالانه #۴۰۰ هزار نفر بازنشسته می‌شوند
که بخش قابل‌توجهی از #بازنشستگان با استفاده از #قانون مشاغل سخت و زیان‌آور بازنشسته شده‌اند.
شاهد هستیم که افرادی با سن حدود #۴۰ سال که اوج دوره توانایی و تجربه است، بازنشسته می‌شوند
و این افراد عموماً از #بازار_کار خارج نمی‌شوند؛
بلکه با حقوق کمتر و بدون پرداخت حق بیمه جای افراد #شاغل را می‌گیرند.
از همکاری حوزه تخصصی کار و تأمین‌اجتماعی دیوان عدالت در اجرای دقیق قوانین و احقاق حقوق بیمه‌شدگان قدردانی کرد و گفت: #قضات_دیوان عدالت اداری همیشه با دقت‌نظر و توجه کامل به نظرات کارشناسی؛
آرا را صادر می‌کنند.
به طور قطع کسانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور کار می‌کنند
و قانون برای آنها حقی در نظر گرفته است،
باید حق آنها را بدهیم و شرایط قانونی را اجرا نماییم؛
اما همه ما باید مراقبت کنیم که افرادی ناحق از تعهدات سازمان استفاده نکنند.
براساس این گزارش
#عمران_نعیمی
#مدیر کل امور حقوقی و قوانین سازمان تامین اجتماعی
نیز در این همایش گفت:
نشست امروز نهمین جلسه ما با #دیوان است و #۸ نشست مشابه در استان‌های دیگر داشته‌ایم
که مسائل مشترک فی‌مابین #تأمین‌اجتماعی، #ادارات کار و #دیوان عدالت مورد بررسی کارشناسی قرار می‌گیرد.
#نعیمی با تشکر و قدردانی از قضات #حوزه_تخصصی کار و #تأمین‌اجتماعی دیوان عدالت اداری گفت:
احتساب #سابقه_بیمه و اصلاح #عناوین_شغلی دو موضوع بسیار مهم و دارای اولویت هستند
که در این دو موضوع بیش از #۲۰ هزار #دادخواست در #دیوان عدالت اداری مطرح و بررسی شده است.
بر همین اساس در نشست تخصصی با حضور
#قضات_دیوان عدالت و
#مدیران و #کارشناسان_تأمین‌اجتماعی و ادارات کار تهران این دو موضوع را بررسی می‌کنیم
و امیدواریم تعامل و همکاری سازنده‌ای که شکل گرفته است، زمینه‌ساز رسیدگی دقیق‌تر و احقاق #حقوق بیمه‌شدگان و #سازمان_تأمین‌اجتماعی باشد.
در هیئت‌های تشخیص و حل‌اختلاف ادارات کار باید #نمایندگان مطلع و آگاه به موضوعات شرکت کنند
و مستندات #قانونی را به همراه داشته باشند،
گفت:
اعضای #هیئت‌ها با دسترسی به اسناد مورد نیاز و بررسی دقیق پرونده‌ها می‌توانند آرایی متقن و دقیق صادر کنند که در سایر مراجع نیز قابل استناد و دفاع باشد و دلایل احراز اشتغال یا عدم احراز مشخص باشد و مستندات موضوع نیز درج شود.
در بازرسی‌های تحقیقی مشترک نیز به‌ویژه در مواردی که منجر به برقراری مستمری می‌شود،
#بازرسی مشترک مورد تأکید قرار گرفته است.
چرا مصوبه هیئت دولت در خصوص تعطیلی ۱۱ و ۱۲ مرداد در مورد کارگران اجرا نشد
اوج خیانت و جنایت در #حق_کارگران
#تعطیل_رسمی
محمدرضا احمدی
با روش کاملآ #خائنانه همه #نهادهای_کارگری و #بازنشستگی به دولت و مجلس_لیبرال فرصت دادند که نهایتاً زهرش را به #کارگران مظلوم #سخت و زیان آور بزنند؟؟؟؟
با احتساب ضریب ۱.۳ برای محاسبه سنوات خدمت در مشاغل سخت و زیان‌آور، سنوات ارفاقی «الفی‌ها» ۵ سال کمتر می‌شود
محمد حسن زدا سرپرست اسبق سازمان تامین اجتماعی در گفت‌وگو با ایسنا، به تشریح جزییات بیشتری از این بند لایحه برنامه هفتم و محاسبه آن در سنوات بیمه‌ای بیمه‌شدگان پرداخت و گفت: بر اساس پیشنهاد دولت در بند «د» ماده ۲۹ لایحه برنامه هفتم، به جای اینکه هر ۱۲ ماه برای کارگران و شاغلان مشاغل سخت گروه الف، ۱۸ ماه (با ضریب ۱.۵) محاسبه شود، ۱۴ ماه ( با ضریب ۱.۲) لحاظ می‌شود لذا پیشنهاد دولت مبنی بر کاهش۴ ماهه در سختی کار به ازای هر سال خدمت بود که توسط کمیسیون تلفیق دچار تغییراتی شد.
وی با تاکید بر اینکه در کمیسیون تلفیق این ضریب از ۱.۲ به ۱.۳ تغییر کرد گفت: اگر کارگری به روال قدیم هر ۱۲ ماه کارکردش ۱۸ ماه محاسبه می‌شد اما در صورت تصویب قطعی این بند و با ضریب ۱.۳ ،هر ۱۲ ماه کارکرد، ۱۵ ماه محاسبه خواهد شد و با در نظر گرفتن سه ماه کاهش سنوات در طول ۲۰ سال خدمت متوالی، سابقه و سنوات بیمه‌اش ۶۰ ماه و به عبارتی ۵ سال کمتر می‌شود؛ لذا شاغلان این گروه برای بازنشسته شدن با ۳۰ سال سنوات، باید ۵ سال بیشتر (با ۲۵ سال سنوات) کار کنند
#محمدحسین زدا
#کارشناس بیمه
#مشاغل سخت و زیان‌آور از نظر سختی کار به دو گروه #الف و #ب تقسیم می‌شدند
#مجلس در بررسی‌های خود در کمیسیون تلفیق، اعلام داشته #شاغلان گروه «#ب» که سختی و زیان‌آوری جزو #ذات کارشان است همچون شاغلان در
#معادن،
#قنات‌ها،
#چاه‌ها و فاضلاب،
#حاملان مواد مذاب،
#دباغی،
#روده پاک کنی،
کار در #تونلها،
حمل و دفن #زباله و ... که #ذاتا_سخت و زیان آور است،
سنوات خدمتشان کمافی‌السابق با ضریب #۱.۵ محاسبه شود؛👏🏻
به عبارت دیگر ۲۰ سال سابقه بیمه‌ای این افراد با احتساب این ضریب، ۳۰ سال خواهد شد و اینها با ۲۰ سال سابقه می‌توانند بازنشسته شوند
محمدرضا احمدی
بقدری این #کارشناس بیمه احمق است که توجه ندارند!!!
تایید سخت و زیان آور براساس کار علمی است👏🏻
و یک تیم #ایمنی #فنی #بهداشتی #پزشکی سنجش می شود و نظر می دهد👏🏻
چگونه این کارشناس برای اینکه #حقوق_نجومی بگیرد چنین حق را زیر پا می گذارد 👏🏻
#زدا
#کارشناس_بیمه
باید صفت سخت و زیان‌آوری مشاغل را از بین ببریم؟؟؟؟
و اجازه ندهیم روح و جسم یک جوانی بدلیل کارش آسیب ببیند ؟؟؟؟
و سپس برای کارش ضریب تعیین کنیم؛؟؟؟؟؟
این در حالیست که بر اساس قانون، #کارفرمایان متعهد هستند با استفاده از امکانات و وسایل ایمنی و حتی طراحی #محیط کار، #سختی و زیان‌آوری مشاغل خود را کاهش داده و یا از بین ببرند؛
اما اگر کارفرما نتوانست و کوتاهی کرد،
باید کل #هزینه‌های سختی کار را بپردازد
که این در کشور مغفول مانده؟؟؟؟ و کسی نمی‌آید بپرسد چرا این ماده اجرا نمی‌شود و پیگیری هم نمی‌شود ؟؟
و منتظریم فرد آسیب جسمی و روحی ببیند بعد به سوابق کاریش، ضریب بدهیم.
آیا #سختی کار #خبرنگاران را هم می توان دسته‌بندی نمود؟؟؟
برخی مشاغل همچون #خبرنگاری حتی با طراحی محیط نمی‌توان، سختی کارشان را نادیده گرفت
و یا از بین برد
گفت:
علی رغم اینکه #خبرنگاری کار سخت و زیان آوری هست اما معتقدم همین سختی و زیان آوری را می‌توان به گروه #الف و #ب تقسیم کرد.
#حسینی
#مدیرکل تامین اجتماعی استان مرکزی
براساس ماده #۳ این قانون #کارفرمایان کارگاه‌های دایر که از تاریخ تصویب این آیین نامه تمام یا برخی از #مشاغل آنها در #کمیته‌های_بدوی و تجدید نظر #استانی یا #شورای عالی حفاظت فنی، #سخت و زیان آور شناخته شده یا می‌شود،
مکلفند ظرف دو سال از تاریخ ابلاغ تصمیم قطعی کمیته یا شورا حسب مورد، نسبت به ایمن‌سازی عوامل و شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و استانداردهای مشخص شده در قانون کار و آیین‌نامه‌های مربوط (#مصوب_شورای عالی حفاظت فنی) و سایر قوانین موضوعه در این زمینه اقدام و #صفت_سخت و زیان آوری را از کارگاه حذف کنند.؟؟؟؟؟؟
به استناد این ماده قانونی #وزارتخانه‌های تعاون، کار و رفاه اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مکلفند
#کارگاه‌هایی که مشاغل آنها سخت و زیان آور شناخته شده است یا طبق این آیین‌نامه سخت و زیان آور تعیین می‌شود
را پس از گذشت مهلت مقرر در این ماده بازدید کرده و نتیجه را کتبا به کمیته بدوی استان گزارش کنند.
براساس ماده #۴ همین قانون کارفرمایان مکلفند #شاغلین کارهای سخت و زیان آور را حداقل سالی یکبار به منظور آگاهی از روند سلامتی و تشخیص بهنگام بیماری و پیشگیری از #فرسایش_جسمی و روحی، توسط مراکز بهداشتی و درمانی مورد معاینه قرار داده و نتیجه را در پرونده‌های مربوط ضبط و یک نسخه از آن را به #سازمان تأمین‌اجتماعی ارائه کنند. بدیهی است به استناد تبصره این ماده قانونی تغییر شغل بیمه شده که در معرض فرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال در کارهای سخت و زیان آور باشد براساس مقررات پیش بینی شده در قانون کار صورت می‌گیرد
#معاون وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی با اشاره به بازگشت #اصلاحیه_قانون_کار از کمیسیون دولت، دلیل این امر را اخذ نظر نهایی #شرکای_اجتماعی جهت اطمینان بیشتر عنوان کرد.
علی حسین #رعیتی فرد در گفت وگو با ایسنا اظهار کرد:
موضوع اصلاح موادی از قانون کار در #کمیسیون_دولت مطرح بود و در راستای سیاست‌های #قانون_کار مقرر شد تا اصلاحاتی مدنظر قرار گیرد
#بازنگری آیین نامه #مشاغل_سخت و زیان آور
#رعیتی فرد
#معاون وزیر کار
آنطور که وی گفته بررسی #آیین_نامه در #شورای_عالی حفاظت فنی به پایان رسیده و رأی گیری شده
و رشته یا شغلی حذف نشده است بلکه تنها درنحوه اجرای آن تفاوت‌هایی ایجاد شده است.
البته طبق اعلام #معاون وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی قرار شده است
که گروه "#الف و #ب" در بحث #مشاغل_سخت و زیان آور دقیق‌تر مورد بررسی قرار گیرند.
ضمن آنکه #آیین نامه هنوز به تصویب نهایی نرسیده
زیرا باید به #کمیسیون_دولت برود تا مورد بحث قرار گیرد.
محمدرضا احمدی
دولت لیبرال از #رسانه می ترسد بنابراین به خبرنگاران باج می دهد؟؟؟؟
اما آیا با #کارگران سخت و زیان آور نیز چنین رفتاری داشته است؟؟؟؟؟؟
#رعیتی فرد همچنین درباره حذف شغل خبرنگاری از #مشاغل_سخت و زیان آور گفت:
این پیشنهاد مطرح بود ولی قبول نکردیم و رد شد.
وی در پاسخ به این پرسش که آیا "خبرنگاری" از گروه "#ب" به گروه "#الف" تغییر یافته است؟؟؟؟
یا خیر؟
گفت:
شما #خبرنگاران مشکلی ندارید؟؟؟؟؟؟