تعیین و بررسی #مشاغل_سخت و زیان‌آور برعهده #کمیته‌های استانی است
#مجتبی_طهماسبی_آشتیانی (#سرپرست_اداره_کل مستمری‌های سازمان تأمین‌اجتماعی):
🔸با به‌کارگیری تمهیدات فنی، مهندسی، بهداشتی و ایمنی و غیره، می‌توان صفت سخت و زیان‌آور بودن را از برخی مشاغل کاهش داد !!!!!یا حذف کرد.!!!!؟؟؟؟
🔸 #تعیین و #بررسی_مشاغل_سخت و زیان‌آور برعهده کمیته‌های استانی است؛ به این شکل که حسب درخواست #کارگر یا #کارفرما، #تشکل‌ها، #وزارت_بهداشت، #وزارت کار یا #سازمان_تأمین‌اجتماعی، تعیین سخت و زیان‌آور بودن مشاغل در هر کارگاه با بررسی سوابق، انجام بازدید و بررسی شرایط توسط کارشناسان بهداشت حرفه‌ای وزارت بهداشت و بازرسان کار وزارت کار و سپس با تأیید کمیته‌های استانی انجام می‌گیرد؟؟؟؟(!!!!!)
🔸 کارفرمایان کارگاه‌هایی که مشاغل آنها به عنوان سخت و زیان‌آور شناخته شده مکلف‌اند ظرف دو سال!! از تاریخ ابلاغ تصمیم قطعی کمیته تشخیص و تطبیق مشاغل سخت و زیان‌آور یا شورا نسبت به ایمن‌سازی عوامل و شرایط محیط کار اقدام و نتیجه را کتباً به کمیته‌های مذکور برای بررسی و تأیید گزارش دهند.؟؟؟/#آتیه نو
لطفاً به سوالات ذیل پاسخ دهید جناب مدیر
یک) به دلیل #تحریم های ظالمانه کدام #کارفرما توان بازیابی و بروز رسانی واحد‌های تولیدی را دارد ؟؟که نیاز به سرمایه گذاری میلیارد دلاری دارد؟؟؟؟؟
دو)اکثر شرکتهای تولیدی از مواد سمی سرطانزا به عنوان مواد اولیه استفاده می کنند!!! زیرا در کشورهای پیشرفته استفاده از آنان ممنوع است!!! درصورتیکه درایران آزاد می باشد؟!!!
سه) متاسفانه بخش عمده‌ای از کارگران مظلوم سخت و زیان آور تحت نظرشرکتهای پیمانکاری هستند و آنها نیز به عناوین مختلف، عناوین شغلی ها را مخدوش برای صندوق می فرستند مانند معدن یورک مازندران....
چهار)از کدام سیستم بازرسی صحبت می کنید؟؟؟ بعبارتی همه بازرسی‌های فرمالیته است!!! و اکثر کارگران مظلوم حتی در این کارگاه‌ها مضره، حتی بیمه عادی نیستند؟؟؟
پنج) کارفرمایان با هزار حقه و کلک از زیر بار بیمه عادی شانه خالی می کنند؟؟؟ حال بیایند بیمه سخت و زیان آور پرداخت کنند؟؟اعلام کارگر منجر به اخراج و تهدیدات کارفرمارا در بردارد؟؟؟
شش)باوجود صدها هزار معدن، کوره های صنعتی و تولیدی، تولید میلیون ها لیتر مواد سمی.....چگونه از سخت گیری کمیته های زیان آور سخن می گوید؟؟؟که کارگران با بدترین شرایط کار می کنند
هفت) آقای مدیرلطفاً از اتاقهای سلطنتی تان بیرون بیاید و به آمارهای وحشتناک مرگ و میرهای محیطهای کارگری نظری بیاندازید که کارگران در سنین جوانی دچار آسیب و فوت می شوند؟؟؟
#محمدی
در سازمان تأمین‌اجتماعی، سالانه #۴۰۰ هزار نفر بازنشسته می‌شوند
که بخش قابل‌توجهی از #بازنشستگان با استفاده از #قانون مشاغل سخت و زیان‌آور بازنشسته شده‌اند.
شاهد هستیم که افرادی با سن حدود #۴۰ سال که اوج دوره توانایی و تجربه است، بازنشسته می‌شوند
و این افراد عموماً از #بازار_کار خارج نمی‌شوند؛
بلکه با حقوق کمتر و بدون پرداخت حق بیمه جای افراد #شاغل را می‌گیرند.
از همکاری حوزه تخصصی کار و تأمین‌اجتماعی دیوان عدالت در اجرای دقیق قوانین و احقاق حقوق بیمه‌شدگان قدردانی کرد و گفت: #قضات_دیوان عدالت اداری همیشه با دقت‌نظر و توجه کامل به نظرات کارشناسی؛
آرا را صادر می‌کنند.
به طور قطع کسانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور کار می‌کنند
و قانون برای آنها حقی در نظر گرفته است،
باید حق آنها را بدهیم و شرایط قانونی را اجرا نماییم؛
اما همه ما باید مراقبت کنیم که افرادی ناحق از تعهدات سازمان استفاده نکنند.
براساس این گزارش
#عمران_نعیمی
#مدیر کل امور حقوقی و قوانین سازمان تامین اجتماعی
نیز در این همایش گفت:
نشست امروز نهمین جلسه ما با #دیوان است و #۸ نشست مشابه در استان‌های دیگر داشته‌ایم
که مسائل مشترک فی‌مابین #تأمین‌اجتماعی، #ادارات کار و #دیوان عدالت مورد بررسی کارشناسی قرار می‌گیرد.
#نعیمی با تشکر و قدردانی از قضات #حوزه_تخصصی کار و #تأمین‌اجتماعی دیوان عدالت اداری گفت:
احتساب #سابقه_بیمه و اصلاح #عناوین_شغلی دو موضوع بسیار مهم و دارای اولویت هستند
که در این دو موضوع بیش از #۲۰ هزار #دادخواست در #دیوان عدالت اداری مطرح و بررسی شده است.
بر همین اساس در نشست تخصصی با حضور
#قضات_دیوان عدالت و
#مدیران و #کارشناسان_تأمین‌اجتماعی و ادارات کار تهران این دو موضوع را بررسی می‌کنیم
و امیدواریم تعامل و همکاری سازنده‌ای که شکل گرفته است، زمینه‌ساز رسیدگی دقیق‌تر و احقاق #حقوق بیمه‌شدگان و #سازمان_تأمین‌اجتماعی باشد.
در هیئت‌های تشخیص و حل‌اختلاف ادارات کار باید #نمایندگان مطلع و آگاه به موضوعات شرکت کنند
و مستندات #قانونی را به همراه داشته باشند،
گفت:
اعضای #هیئت‌ها با دسترسی به اسناد مورد نیاز و بررسی دقیق پرونده‌ها می‌توانند آرایی متقن و دقیق صادر کنند که در سایر مراجع نیز قابل استناد و دفاع باشد و دلایل احراز اشتغال یا عدم احراز مشخص باشد و مستندات موضوع نیز درج شود.
در بازرسی‌های تحقیقی مشترک نیز به‌ویژه در مواردی که منجر به برقراری مستمری می‌شود،
#بازرسی مشترک مورد تأکید قرار گرفته است.