🔸اگر #کارگر قرارداد کار نداشته باشد چگونه می تواند #شکایت کند و حق خود را اثبات کند؟ ✍🏻 #قرارداد کار صرفاً یکی از ادله اثبات دعوی در اداره کار است. در صورت عدم وجود قرارداد کار، موارد دیگری مانند #واریز های #بانکی، فیش حقوق، سایر شواهد و قرائن و درخواست #تحقیق و #بازرسی می توانند کمک کننده باشند.

🔸نحوه درخواست صدور #اجرائیه_اداره_کار پس از قطعی شدن #رای چگونه است؟ ✍🏻 در #دعاوی کار ، اولین قدم جهت اجرای احکام حکم صادره ، ثبت درخواست در سامانه جامع روابط کار می باشد. در ویدئوی آموزشی بالا بصورت کامل نحوه ثبت اجرای احکام الکترونیکی در #سامانه_روابط_کار توضیح داده شد. 🔹توضیح اینکه طبق ماده #۱۵۹ قانون کار رای هیات تشخیص پس از #۱۵ روز از تاریخ ابلاغ آن لازم‌الاجرا می‌گردد. در صورتیکه ظرف مدت مذکور یکی از طرفین نسبت به رای مزبور اعتراض داشته باشد اعتراض خود را کتباً به هیات حل اختلاف تقدیم می‌نماید . رای #هیات حل اختلاف پس از صدور قطعی و لازم الاجرا‌ بوده و به وسیله اجرای احکام #دادگستری اجرا می گردد. 🔹اگر رای صادره در خصوص بیمه کردن #کارگر توسط #کارفرما باشد، لازم است که اجرای #احکام مراتب اجرای حکم را به #کارفرما اعلام نماید.

محمدرضا احمدی چند درصد بنگاه‌های املاک تهران مجوز ندارند؟؟؟؟؟ #۳۰ #نایب رئیس اتحادیه مشاوران املاک: 🔹امروز در #۲۰ منطقه شهری #تهران با احتساب #شمیران حدود #۱۲ هزار مشاور املاک داریم. 🔹اگر این عدد را در #۵ ضرب کنیم تعداد #شاغلان در صنف مشاوران املاک به‌دست می‌آید که حدود ۶۰ هزار نفر هستند. البته #۳۰ درصد #مشاوران_املاک در #تهران مجوز فعالیت ندارند. 🔹با اپلیکیشن «#دیوار» عنادی نداریم اما باید واقعیت‌ها را به مردم بگوییم، #دیوار به‌نوعی مرجع شده، اما آیا نباید اپلیکیشنی که مرجع شده ساماندهی شود؟

انتقاد یک فعال کارگری از برنامه هفتم: اجرای سناریوهای اتاق بازرگانی برای کارگران مشاغل سخت/ «توافق در دستمزد» به معنای بهره‌کشی‌ست! احسان سهرابی گفت: اعضای کمیسیون تلفیق با احیای استاد شاگردی، نه تنها مقاوله‌نامه‌های بنیادین کار را زیر پا گذاشته‌اند بلکه به اصول قانون اساسی نیز وفادار نبوده‌اند

محمدرضا احمدی پشت پرده #دولت_لیبرال ؟؟؟؟؟ اجرای سناریوهای #اتاق_بازرگانی ( چاپندگی) برای #کارگران_مشاغل_سخت! در فصل اصلاحات مدیریتی و مالی و اصلاحات #پارامتریک، با افزایش #سن و #سابقه بازنشستگی و یا اصلاح تخریبیِ #آیین_نامه_مشاغل سخت و زیان آور، راهکار مرتفع شدن مشکلات مدیریتیِ سازمان تامین اجتماعی و #شستا را فشار بر بیمه شدگان دانسته‌اند. سوالی که برای بیمه شدگان مطرح است این است که آقایان با چه ابزار و شاخص علمی و پژوهشی‌ای به این تغییراتِ تخریبی رسیده‌اند؟ به اعتقاد #سهرابی، امروز سناریوی نوشته شده توسط #اتاق بازرگانی ایران، در #وزارت کار و برنامه هفتم بالاخص در بند دال موضوع تبصره #۲ ماده #۷۶ این سند به راحتی دیده می‌شود. اینکه #مشاغل شاغل سخت و زیان آور را به سه دسته تقسیم کرده‌اند، کاملاً غیرکارشناسی و ظالمانه است؛ تقسیم‌بندی آقایان به این ترتیب است: اول، مشاغل گروه (#ب) بیش از حد متوسط با ضریب #۱.۵ برای هر سال که حداکثر #۱۰ سال ارفاقی دارد، دوم #مشاغل گروه (#ب) کمتر از حد متوسط با ضریب #۱.۳  برای هر سال که حداکثر #۷ سال ارفاقی دارد و در نهایت، مشاغل گروه (#الف) به ازای هر سال ضریب #۱.۲ که سنوات ارفاقی این گروه حداکثر #۵ سال است. این تقسیم‌بندی ناعادلانه را از کجا آورده‌اند، چه کسی آن را تجویز کرده است، آیا غیر از نسخه‌ی اتاق بازرگانی و لابیگری سودجویان، مبنا و ماخذ دیگری دارد؟ به گفته‌ی این فعال کارگری، نویسندگان برنامه شناخت کافی از مشاغل کارگری و تخریب روحی و فرسودگی جسمیِ این مشاغل ندارند وگرنه اینگونه مشاغل سخت را دسته‌بندی نمی‌کردند ‌👏🏻⁩ و به دنبال سلب حقوق شاغلان نبودند. «فرسودگی ناشی از مشاغل سخت» برای برخی قابل درک نیست؛ به عنوان مثال آثار روحی و روانیِ وارد شده بر #غسالی که در طی روز انواع اجساد، از تصادفی و نعش‌های چند روز مانده گرفته تا طفل سالم و معصوم زیر ۵ سال را می‌بیند، قابل اندازه‌گیری و متر کردن نیست؛ این آثار مخرب به خانواده‌ی کارگر هم منتقل می‌شود یا برای نیروهایی که در سالن تشریح پزشکی قانونی مشغول به فعالیت هستند و کارشان بی‌نهایت دشوار و فرسوده‌کننده است، چه دسته‌بندی‌ای می‌خواهند در نظر بگیرند؟ آیا شناختی از دشواری‌های جسمی و روحی این دست مشاغل دارند که خیز برداشته‌اند تا از سنوات ارفاقی کارگران بکاهند

محمدرضا احمدی حمایت از #سرمایه‌داران و نهادینه شدن #استثمار!در #دولت_لیبرال نهادینه شده است؟؟؟؟ احسان #سهرابی (#فعال کارگری): 🔸#مجلس و #دولت، تنها وجه اشتراک‌شان که این اواخر به خوبی قابل مشاهده است، همصدایی با #اتاق بازرگانی و گوش سپردن به خواسته‌ها و منویات سرمایه‌داران است؛ قرار دادن بندهای تخریبی و ضد کارگری در #برنامه‌ی هفتم توسعه را از همین زاویه باید بررسی کرد. 🔸 متاسفانه منافع سرمایه‌داران حرف اول و آخر را می‌زند و اصلی‌ترین عامل در تصمیم‌گیری‌هاست، نمونه‌ی بارز این ادعا، بازگشتِ طرح ارتجاعی و ضد کارگریِ استاد- شاگردی‌ست. امروزشاهد هستیم در بند الحاقی ماده ۲در مبحث اشتغال در برنامه توسعه هفتم، به بهانه‌ی واهیِ ارتقاء مهارت آموزی، نظام استاد شاگردی را احیا کرده‌اند. #نمایندگان مجلس، شما مسلماً ازشرایط کار کارگران خبر ندارید؛ چون خبر ندارید و نمی‌دانید و درپی دانستن هم نیستید، برایتان مهم نیست که #کارگر استثمار شوند، تن به بیگاری بدهد و ازجسم و جان مایه بگذارد! اما ما به شما می‌گوییم تصویب چنین قوانینی اثرات مخرب و غیرقابل برگشت برای جامعه خواهد داشت و برای شما به عنوان #نمایندگان مجلس، کارنامه‌ی بدی رقم خواهد زد./#ایلنا

#محمدرضا_احمدی: کانال اخبار کارگران سخت و زیان آور @labour #کانال_اخبار_کارگران_سخت_و_زیان آور @labour #اخبار_کارگری🌹 همراه با #تحلیل های به روز و متنوع در مورد #جامعه_کارگران🌹در ایتا دنبال نمایید

چرخش به راستِ ناگهانی در آخرین لحظات/ دوباره «استاد-شاگردی» و «افزایش سن و سابقه بازنشستگی» سربرآورده است! تصویب استاد-شاگردی و اصلاحات پارامتریک، بدترین کارنامه‌ی ممکن را برای مجلس یازدهم رقم خواهد زد، حرکت برخلاف منافع عامه و قدم برداشتن در مسیر منافع خواص و آقازاده‌ها، بدترین رویکرد است برای آن‌هایی که مدعی نمایندگی مردم هستند

انتقاد اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس به برنامه هفتم توسعه؛ نمایندگان با مواد ضد کارگری برنامه مخالفت می‌کنند/ مجلس به منافع مردم می‌اندیشد برنامه هفتم توسعه کشور به‌ویژه در حوزه مسائل #اجتماعی و روابط کار دچار مسائلی در مواد #۱۵.۱۶، ۱۷ و ۱۸ و همچنین مواد #۶۶ و #۶۷ در حوزه #بازنشستگی است که تاکنون انتقاد بسیاری از کارشناسان و حتی #نمایندگان مجلس را برانگیخته است

 برای نجات صندوق‌ها باید به سمت راه‌های کارآمد دیگری مثل کاهش هزینه‌های #صندوق‌ها و مدیریت تعهدات آن‌ها، #سرمایه‌گذاری بهتر و بیشتر در شرکت‌های تابعه، مبارزه با فساد در #شرکت‌های تابعه، رفع مشکل #حقوق‌های نجومی هیات‌های مدیره و مدیران این شرکت‌ها و همچنین تغییر در مبالغ پرداختی به #صندوق‌های بازنشستگی برویم