برگزاری لیگ رقابتی مهارت های کارکنان شرکت شهروندلیگ رقابتی مهارت های کارکنان شرکت شهروند در دو رشته با عناوین "نحوه برخورد با مشتری ناراضی در فروشگاه" و چیدمان کالایی فروشگاه" برگزار شد.به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، با توجه به برگزاری اولین لیگ رقابتی مهارت های کارکنان شهرداری تهران، مسابقه تخصصی شرکت خدماتی کالای شهروند با عنوان"نحوه برخورد با مشتری ناراضی در فروشگاه" در مرحله اول با حضور 73 نفر از همکاران که پیشتر جهت شرکت در مسابقه ثبت نام کرده بودند برگزار و 14 نفر به عنوان برنده به مرحله ی دوم راه یافتند.بنابراین گزارش، شرکت شهروند در رشته دیگری نیز با عنوان "چیدمان کالایی فروشگاه" در لیگ رقابتی مهارت های کارکنان شهرداری تهران حضور داشت که در مرحله اول با حضور 105 نفر از همکاران برگزار و ۱۴ نفر به عنوان برنده به مرحله دوم که در تاریخ پنجم آذر ماه برگزار شده راه یافتند. گفتنی ست نتایج آزمون در دو رشته متعاقباً اطلاع رسانی خواهد شد.ارتباط با ما👇 zil.ink/nosazitahavol#روابط_عمومی_مرکز_نوسازی_تحول_اداری #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان #شرکت_شهروند#شهرداری_تهران

مسابقه گروه دوام آماده در قالب لیگ مهارتی پرسنل شهرداری تهران برگزار شد.مسابقه گروه دوام آماده در قالب لیگ رقابتی مهارت های کارکنان شهرداری تهران به منظور سنجش میزان آمادگی همکاران سازمان مدیریت بحران که متقاضی شرکت در این مسابقه بودند، برگزار شد.به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، در این مسابقات 36 نفر از کارکنان شهرداری تهران حضور داشتند که در دو بخش تئوری و عملی به رقابت پرداختند. آزمون تئوری شامل 20 سوال تستی در رابطه با اصول ایمنی و مدیریت بحران بود و بخش عملی در دو ایستگاه شامل: ایستگاه برپایی و جمع‌آوری چادر امدادی و ایستگاه تثبیت مصدوم برگزار شد. بنابراین گزارش، امتیاز در نظر گرفته شده برای بخش تئوری 20 نمره و هریک از بخش‌های آزمون عملی دارای 40 نمره بود.در ابتدای برگزاری این مسابقات مربیان سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهران توضیحات و آموزش‌های لازم را به حاضران در مسابقات ارائه و در ادامه مسابقه برگزار شد. گفتنی ست، در بخش عملی دقت، سرعت عمل، رعایت موارد اصولی و ایمنی از ملاک‌های ارزیابی داوران این مسابقات بود و در نهایت با جمع‌بندی امتیازات کسب شده نفرات اول تا سوم اعلام خواهند شد.ارتباط با ما👇 zil.ink/nosazitahavol#روابط_عمومی_مرکز_نوسازی_تحول_اداری #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان #استعدادیابی #سازمان_مدیریت_بحران#شهرداری_تهران

برگزاری لیگ رقابتی مهارت‌های تخصصی کارکنان معاونت فنی و عمرانیاولین لیگ رقابتی مهارت‌های تخصصی کارکنان در حوزه فنی و عمرانی با هدف استعدادیابی مهارت‌های کارکنان برگزار شد.به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، مرحله اول مسابقه در مجموعه شهرداری تهران به صورت آنلاین در سامانه آزمون‌ساز به منظور "ارزشیابی دانش تخصصی" در بین علاقه‌مندان این حوزه، برگزار و مرحله دوم طی یک بازه زمانی 3 ساعته با حضور 26 نفر از منتخبین مرحله اول با هدف "شناسایی مهارت‌های عمرانی" اجرا شد. بنابراین گزارش، مهمترین دستاوردهای برگزاری این لیگ استعدادیابی و شناسایی ظرفیت‌های پنهان درون‌سازمانی، ایجاد تعلق سازمانی و برنامه‌ریزی برای به‌کارگیری صحیح و اصولی نیروی انسانی و آموزش هدفمند متخصصین است.گفتنی‌ست، کارکنان توانمند با استانداردهای بالای مهارتی به عنوان پرسنل متخصص، کارآمد و مستعد سازمانی معرفی و در نهایت به نفرات برتر، جوایز ارزنده‌ای اهدا می‌شود.ارتباط با ما👇 zil.ink/nosazitahavol#روابط_عمومی_مرکز_نوسازی_تحول_اداری #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان #استعدادیابی #معاونت_فنی_عمران_شهرداری_تهران

برگزاری مرحلۀ مقدماتی "گپ و مپ ترافیکی"مرحلۀ مقدماتی نخستین لیگ رقابتی مهارتی آموزش ترافیک با عنوان گپ و مپ ترافیکی در راستای اهداف و سياست‌هاي كلان شهرداري تهران از سری رقابت‌های مهارتی كاركنان شهرداري تهران با همكاري اداره کل برنامه‌ریزی و توسعه شهری امور حمل و نقل معاونت حمل و نقل و ترافیک و سازمان حمل و نقل و ترافیک شهر تهران برگزار شد.به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، حدود 150 نفر از پرسنل شهرداری تهران برای شرکت در مسابقه «گپ و مپ» ترافیکی با هدف ارتقای مهارت‌های گفت‌وگو و تعامل با دیگران در زمینۀ رفتارهای درست ترافیکی شرکت کردند و طی این فرآیند، بازیکنان نظرات خود را درباره موضوعات مختلف از جمله ایمنی عبور و مرور با دیگران به اشتراک گذاشتند.بنابراین گزارش،بازیکنان در این رقابت، مهارت‌های اجتماعی و ارتباطی خود را ارتقا داده و شرکت‌کنندگان در این بازی، تلاش کردند گفت‌وگویی را آغاز و ادامه دهند تا بدین ترتیب، علاوه بر تمرین استراتژی بازی از طریق افزونه ترافیکی آن که با هدف جانبی آموزش فرهنگ ترافیک طراحی شده، به یادگیری و مرور مفاهیم و فرهنگ عبور و مرور ایمن پرداختند.... ادامه خبر را از طریق لینک yun.ir/qdmzbc دنبال کنید .ارتباط با ما👇 zil.ink/nosazitahavol #روابط_عمومی_مرکز_نوسازی_تحول_اداری #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان #استعدادیابی #معاونت_حمل_نقل_ترافیک #گپ_مپ_ترافیکی

از سوی مرکز نوسازی و تحول اداری برگزار شد؛مرحله دوم لیگ رقابتی مکاتبات و سامانه اتوماسیون اداری مرحله دوم لیگ رقابتی مکاتبات و سامانه اتوماسیون اداری ویژه ی 23 نفر از منتخبین که به مرحله دوم راه یافته بودند برگزار شد.به گزارش مرکز نوسازی و تحول اداری، در مرحله اول لیگ رقابتی که به صورت مجازی برگزار شد، 91 نفر از همکاران شرکت کردند که 23 نفر به عنوان برگزیده انتخاب و به مرحله دوم راه یافتند و افراد منتخب در مرحله اول در سه عنوان، ثبت نامه وارده و تهیه نامه صادره، تهیه حکم انشائی و صورت‌جلسه اداری، مورد ارزیابی قرار گرفتند.بنابراین مهمترین دستاورد‌های برگزاری این لیگ را استعدادیابی، آشنائی به نکات آئین نگارش و شناخت سامانه اتوماسیون اداری برای شناسایی ظرفیت‌های پنهان درون سازمانی و ایجاد تعلق سازمانی و برنامه‌ریزی برای بکار‌گیری صحیح و اصولی نیروی انسانی و آموزش هدف‌مند متخصصین استگفتنی‌ست، کارکنان توانمند با استانداردهای بالای مهارتی به عنوان پرسنل متخصص، کارآمد و مستعد سازمانی معرفی و در نهایت به نفرات برتر، جوایز ارزنده‌ای اهداء شود.ارتباط با ما👇 zil.ink/nosazitahavol#روابط_عمومی_مرکز_نوسازی_تحول_اداری #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان_شهرداری_تهران #استعدادیابی #مکاتبات#اتوماسیون_اداری

برگزاری مرحله نهائی لیگ رقابتی مهارت‌های کارکنان معاونت حمل و نقل و ترافیکمرحله نهائی لیگ رقابتی مهارت‌های کارکنان معاونت حمل و نقل و ترافیک با همکاری شركت بهره‌برداری راه‌آهن شهری تهران و حومه و اداره کل برنامه‌ریزی و توسعه شهری امور حمل و نقل و ترافیک با دو بازی تحت عناوین راهبری قطار مترو در شرایط خاص و اطفاء حریق مختص راهبران و کارکنان برگزار شد.به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، مرحله نهائی لیگ رقابتی مهارتی فوق تخصصی راهبری قطار در شرایط خاص با حضور 6 گروه برتر (دو نفره) در مرحله مقدماتی و در پایانه فتح‌آباد (ایستگاه پالایشگاه ) با حضور شرکت‌کنندگان برگزار شد که هر گروه دو نفره در قطار واقع در پایانه که دارای 5 عیب فنی (فالت) تعمدی بود مستقر ‌شدند و هر گروه با همکاری هم در‌صدد شناسائی و رفع عیب برآمدند، گروهی که ظرف زمان کوتاه‌تر موفق به رفع عیوب و حرکت قطار شد از طرف تیم خبرگان و داوران بررسی و امتیاز‌دهی شد و... ادامه خبر را از طریق لینکyun.ir/ls5mh1 بخوانید ارتباط با ما👇 zil.ink/nosazitahavol#روابط_عمومی_مرکز_نوسازی_تحول_اداری #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان_شهرداری#استعدادیابی #معاونت_حمل_نقل_ترافیک

رگزاری لیگ رقابتی مهارت‌های تخصصی کارکنان اداره کل محیط زیست و توسعه پایداراولین لیگ رقابتی مهارت‌های تخصصی کارکنان در حوزه دانش محیط زیست با هدف استعدادیابی مهارت‌های کارکنان برگزار شد. به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، این مسابقه در مسیر کربن صفر در مجموعه شهرداری تهران به صورت آنلاین به منظور "ارزشیابی دانش تخصصی" در بین علاقه‌مندان این حوزه، برگزار شدد.بنابراین گزارش، مهمترین دستاوردهای برگزاری این لیگ استعدادیابی و شناسایی ظرفیت‌های پنهان درون‌سازمانی، ایجاد تعلق سازمانی و برنامه‌ریزی برای به‌کارگیری صحیح و اصولی نیروی انسانی و آموزش هدفمند متخصصین است.گفتنی‌ست، کارکنان توانمند با استانداردهای بالای مهارتی به عنوان پرسنل متخصص، کارآمد و مستعد سازمانی معرفی و در نهایت به نفرات برتر، جوایز ارزنده‌ای اهدا می‌شود.ارتباط با ما👇 zil.ink/nosazitahavol#روابط_عمومی_مرکز_نوسازی_تحول_اداری #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان_شهرداری_تهران #اداره_کل_محیط_زیست_توسعه_پایدار#معاونت_خدمات_شهری_محیط_زیست

مرحله‌ی دوم لیگ رقابتی مهارت های تخصصی کارکنان حوزه منابع انسانی با حضور متخصصین و علاقمندان که از قبل ثبت نام کرده بودند برگزار شد.به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری‌تهران، در راستای اقدامات توسعه و تحول اداره‌ كل سرمایه‌انسانی برای ارتقای بهره‌وری و افزايش انگيزش سرمايه انسانی، مرحله‌ی دوم لیگ رقابتی مهارت هاي تخصصی کارکنان شهرداری تهران با حضور مدیران و متخصصان حوزه‌ی سرمایه انسانی در ساختمان اداره کل سرمایه انسانی برگزار شد.گفتنی است؛ حدود 300 نفر از پرسنل شهرداری تهران برای شرکت در مرحله اول مسابقه «لیگ مدیران حرفه‌ای (دانش منابع انسانی)» با هدف سنجش اطلاعات رؤسای ادارات سرمایه انسانی، ممیزین اداری اداره‌کل سرمایه‌انسانی و سایر همکاران علاقه‌مند به آشنایی با قوانین و دستورالعمل‌های حوزه‎ی کاری و سنجش سطح توانمندی و تسلط به موضوعات کاری ثبت‌نام کرده بودند که از این تعداد 44 نفر به‌عنوان برگزیده در مرحله‌ی اول انتخاب و به مرحله‌ی دوم راه یافتند.بر اساس این گزارش؛ افراد منتخب در مرحله دوم در سه عنوان قوانین نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت، مسیر ارتقای شغلی و راهبری سامانه‌های جامع منابع انسانی و تردد در سه گروه با هم رقابت کردند که در نهایت سه نفر از پرسنل شهرداری تهران به‌عنوان نفرات اول تا سوم مسابقه «لیگ مدیران حرفه‌ای (دانش منابع انسانی)» معرفی می‌شوندارتباط با ما👇 zil.ink/nosazitahavol#روابط_عمومی_مرکز_نوسازی_تحول_اداری #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان #استعدادیابی #منابع_انسانی

برگزاری مرحله پایانی لیگ رقابتی مهارت‌های کارکنان معاونت حمل و نقل و ترافیکمرحله پایانی لیگ رقابتی مهارت‌های کارکنان معاونت حمل و نقل و ترافیک با حضور جلالی معاون برنامه‌ریزی و ارزیابی سرمایه انسانی مرکز نوسازی و تحول اداری، کامران اخباری معاون توسعه حمل و نقل پاک و آموزش سازمان حمل و نقل و ترافیک، محسن ننجی معاون سيستم‌ها و بهبود روش‌های اداره كل برنامه‌ريزي و توسعه شهري معاونت حمل و نقل و ترافیک در پارک آموزش ترافیک منطقه 9 برگزار شد.به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، شرکت‌کنندگان در بازی «گپ و مپ ترافیکی» از سری رقابت‌های لیگ مهارتی كاركنان شهرداری تهران، علاوه بر تمرین استراتژی در این بازی از طریق افزونه ترافیکیِ آن به یادگیری و مرور مفاهیم ایمنی رفت و آمد و ارتقای فرهنگ ترافیک پرداختند.بنابراین گزارش، در این رویداد که طی سه نوبت با همكاري اداره کل برنامه‌ریزی و توسعه شهری امور حمل و نقل معاونت حمل و نقل و ترافیک و معاونت توسعه حمل و نقل پاک و آموزش سازمان حمل و نقل و ترافیک شهر تهران برگزار شد، نفرات برتر با هم به رقابت پرداخته و در پایان از 150 نفر ثبت نام‌کننده برای شرکت در بازی ترافیک «گپ و مپ»، حامد ملکی، فرزانه خرمی و مهرداد ماهرویی به ترتیب موفق به کسب رتبه‌های اول تا سوم این رقابت شدند.ارتباط با ما👇 zil.ink/nosazitahavol#روابط_عمومی_مرکز_نوسازی_تحول_اداری #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان #استعدادیابی #معاونت_حمل_نقل_ترافیک #شهرداری_تهران#گپ_مپ_ترافیکی

از سوی مرکز نوسازی و تحول اداری برگزار شد؛ مرحله دوم لیگ رقابتی ارزیابان حرفه ایمرحله دوم لیگ رقابتی ارزیابان حرفه ای از سوی مرکز نوسازی و تحول اداری در کانون ارزیابی مدیران شهرداری تهران برگزار شد.به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، در این مسابقه که 162 نفر ثبت نام کرده بودند در دو مرحله اجرا شد که در مرحله اول به صورت مجازی سطح دانش و در مرحله دوم به صورت عملی سطح مهارت شرکت کنندگان مورد سنجش قرار می گرفت. بنابراین گزارش، از تعداد 162 نفری که ثبت نام کرده بودند 47 نفر در آزمون مجازی شرکت کردند که 17 نفر به مرحله دوم راه پیدا کردند و آزمون مرحله دوم در محل کانون ارزیابی مدیران شهرداری تهران با حضور 17 نفر و در بازه زمانی 1 ساعت و 30 دقیقه برگزار شد.گفتنی ست، در این مرحله کلیپی از مناظره دو نفر راجع به موضوعی مشخص پخش شد که شرکت کنندگان می بایست با توجه به مدل شایستگی طراحی شده و مصادیق مورد نظر برای این آزمون، مشاهدات رفتاری مناظره گران را در فرم های از پیش طراحی شده ثبت کرده و مورد ارزیابی قرار می دادند.ارتباط با ما👇 zil.ink/nosazitahavol#روابط_عمومی_مرکز_نوسازی_تحول_اداری #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان

📺با هم ببینیم؛ برگزاری اختتامیه لیگ رقابتی مهارت هاي تخصصی کارکنان معاونت حمل و نقل و ترافیک *گپ و مپ ترافیکی* ارتباط با ما👇 zil.ink/nosazitahavol #روابط_عمومی_مرکز_نوسازی_تحول_اداری #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان #معاونت_حمل_نقل_ترافیک #گپ_مپ_ترافیکی

برگزاری مرحله نهائی لیگ رقابتی مهارت هاي کارکنان مرکز حقوقی شهرداری تهران مرحله نهايي لیگ رقابتی مهارت هاي کارکنان مرکز حقوقی شهرداری تهران با حضور رئیس مرکز حقوقی، رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری، داوران و تیم‌هاي شرکت کننده برگزار شد.به گزارش روابط عمومی مرکز نوسازی و تحول اداری، در راستای رویداد لیگ رقابتی مهارتهای کارکنان شهرداری تهران، مرکز حقوقی نسبت به برگزاری مرحله سوم دادگاه شبیه سازی شده با حضور رؤسای مرکز حقوقی و مرکز نوسازی و تحول اداری، داوران، تیم های شرکت کننده، مدیران حقوقی مناطق 22گانه و کارشناسان این مرکز اقدام کرد و پس از دفاع تیم های شرکت کننده از دادخواست های مطروحه، در نهایت طی رقابتی نزدیک، تیم های اول تا سوم با رأی داوران مشخص شدند.بنابراین گزارش، تیم شماره 3 به سرگروهی سرکارخانم زهرا زمانیان اعضا:سرکارخانم اکرم حیدری-سرکارخانم مهدیه گرجی-جناب آقای محمدشجاعی موفق به کسب جایگاه اول.... برای مشاهده ادامه خبر به لینک yun.ir/fhckz8 مراجعه کنید.ارتباط با ما👇 zil.ink/nosazitahavol#روابط_عمومی_مرکز_نوسازی_تحول_اداری #لیگ_رقابتی_مهارتی_کارکنان #مرکز_حقوقی_شهرداری‌_تهران #استعدادیابی