#آیا_میدانید عشق یک زن متأهل چگونه به افشای محرمانه‌ترین اسرار اطلاعاتی موساد انجامید؟ 🔞 یک گزارش تحقیقاتی منتشر شده در سال ۲۰۲۱ نشان داد که کوهن اسرار دولتی و محرمانه را به مهماندار هواپیمایی که با او در ارتباط بود می داد و این زن نیز، اطلاعات لو رفته توسط #یوسی_کهن را به همسرش که یک استرالیایی ثروتمند بود و با مقامات کشور #امارات ارتباطات سیاسی و محرمانه داشت، انتقال می داد. 🔻در اواخر سال ۲۰۱۸ یوسی کوهن، رئیس وقت موساد، به زنی استرالیایی و متاهل که مهماندار هواپیما بود علاقه پیدا کرده و وارد روابطی پیچیده با او می‌شود. اما این عشق او را به دردسر می‌اندازد، به خصوص زمانی که خبر رابطه پنهانی او با این مهماندار پخش شد. ⛔ موساد که به صورت دقیق خودش نمی‌دانست آیا این زن یک پرستو بود که به صورت هدایت شده به سراغ یوسی کهن آمده یا این رابطه حاصل فساد اخلاقی شخص کُهن بوده است، در مورد این ماجرا اظهار نظر مشخصی نداشته است. اما برنامه تحقیقی HaMakor کانال 13 گزارش داد که این رابطه در اواخر سال ۲۰۱۸ آغاز شد و کوهن در مورد جزئیات مخفی مختلف از عملیات آژانس جاسوسی در سراسر جهان با این خانم صحبت کرده و همچنین اطلاعات سفرهای جهانی خود را به او ارائه کرده است. ⛔ برخی از رسانه‌های عبری این موضوع را اتفاقی نادر دانسته‌اند؛ از این جهت که #تله_عسل به عنوان یکی از پرکاربردترین روش‌های مورد استفاده‌ی سرویس جاسوسی #موساد از بدو تأسیس رژیم صهیونیستی، در عملیات‌های مختلفی مور بهره‌برداری این سرویس جاسوسی قرار گرفته است؛ مثلاً در ماجرای ربایش #مردخای_وانونو از #ایتالیا یا جاسوسی #زیپیلیونی از سران برخی کشورهای عربی. 📍اما در این مورد رئیس موساد، به دلیل #فساد اخلاقی، خودش به دست خود برخی از مهم ترین اسرار اطلاعاتی این رژیم را به خاطرمسائل جنسی، بر باد داده است. #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی #یوسی_کوهن @matsa_ir

🔻مستند سبوتاژ دوشنبه ها ساعت 21:30 از شبکه افق سیما #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی #سبوتاژ #خرابکاری_صنعتی @matsa_ir

#متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی @matsa_ir

🔻مقابله با پدیده‌ی فرار مغزها اروپا برای مقابله با مهاجرت نخبگان چه می‌کند؟ فرار مغزها به معنای خروج نیروی کار ماهر از کشور در جستجوی دستمزد بالاتر یا شرایط بهتر زندگی و کار است. وقتی نیروی کار ماهر کاهش می‌یابد، بهره‌وری کاهش پیدا می‌کند، نرخ تحصیلات عالی افت می‌کند، تغییرات جمعیتی رخ می‌دهد و در نهایت این روند به یک چرخه‌ی معیوب تبدیل می‌شود که نسل‌های جدید جوانان را مجبور به فکر کردن به مهاجرت می‌کند. این جوانان با وجود احساس ناامیدی، غم و خشمی که تجربه می‌کنند، اذعان می‌کنند اگر شرایط مناسبی وجود داشت، در کشور خود می‌ماندند. هر چند این پدیده موضوع جدیدی نیست و اکثر کشورهای دنیا با آن رو به رو بوده‌اند اما مسأله‌ی اصلی این است که برای رسیدن به راه حل باید این موضوع به یک مسأله‌ی جدی در ذهن تصمیم‌سازان و مسوولان، تبدیل شود. هم‌چنان که اتحادیه‌ی اروپا در مواجهه با این پدیده دست به چاره‌جویی زده. در سال‌های بحران یورو بسیاری از متخصصان و نیروی کار اروپایی در جستجوی رفاه و زندگی بهتر به آمریکا مهاجرت کردند. امروزه نیز روند مهاجرت داخلی در درون محدوده‌ی اتحادیه‌ی اروپا از کشورهای جنوبی به سمت کشورهای ثروتمند اروپا در حال شدت گرفتن است. اتحادیه‌ی اروپا برای مقابله با این روند، در سال 2011 ایده و ابتکار عمل «کارت آبی» را اجرا کرد که چیزی شبیه کارت سبز اقامتی آمریکا بود و به خارجی‌هایی که برای کار به این کشور می‌رفتند، داده می‌شد. اتحادیه‌ی اروپا امیدوار بود با این پروژه، 20 میلیون نیروی کار متخصص و ماهر را با تمرکز خاص روی رشته‌های مهندسی، استراتژی شرکتی و بیوتکنولوژی، جذب کند، اما نتیجه این پروژه اصلا امیدوارکننده نبود. دولت‌های اتحادیه‌ی اروپا هم با تغییر سیاست‌های خود برای تثبیت نیروی کار ماهر خود در مکانیسمی که«تقویت استعداد» نامیده می‌شود، شرکت دارند. برای مثال بریتانیا با کمیسیون اتحادیه‌ی اروپا توافق کرده است تا مؤسسات پژوهشی این کشور در برنامه‌ی تحقیقاتی Horizon Europe و برنامه‌ی ماهواره‌ای کوپرنیک از سال 2024 با اتحادیه‌ی اروپا، همکاری داشته باشند. از زمان برگزیت، مؤسسات تحقیقاتی بریتانیا بارها از «فرار مغزها» شکایت کرده‌اند، زیرا دانشمندان بریتانیایی، این کشور را به دلیل عدم دسترسی به بودجه‌ی این برنامه، ترک می‌کردند. پرتغال نیز برای جلوگیری از مهاجرت نیروی کار جوان خود معافیت‌های مالیاتی برای جوانان 18 تا 35 ساله‌ی پرتغالی وضع کرده یا تسهیلات مسکن پرداخت می‌کند و نیز پروژه‌های درمانی و مراکز آموزشی خود را برای بهبود خدمات بهداشتی و تربیت نیروی کار ماهر و متخصص گسترش می‌دهد. دولت ایتالیا هم برای مقابله با مهاجرت، قصد دارد برنامه‌ی معافیت مالیاتی را به شکل محدودی برای طبقه‌ی هدفی با مهارت‌‌‌های خاص ارائه دهد. #مهاجرت_نخبگان #فرار_مغزها #اتحادیه‌ی_اروپا #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی @matsa_ir

🔻سفید شویی رسانه ای (Media Whitewashing) سفید شویی رسانه‌ای به فرایندی گفته می‌شود که در آن رسانه‌ها تلاش می‌کنند واقعیت‌های ناخوشایند یا جنبه‌های منفی یک فرد، گروه، سازمان یا موضوع خاص را پنهان کنند یا کم‌اهمیت جلوه دهند. این مفهوم در زمینه‌های مختلفی مانند سیاست، تاریخ‌نگاری، تبلیغات و صنعت سرگرمی به کار می‌رود تا تصویر مثبت‌تری از واقعیت ارائه دهد. یکی از مثال‌های بحث‌برانگیز سفید شویی رسانه‌ای، تلاش برخی رسانه‌ها و کشورها برای تغییر تصویر عمومی محمد جولانی، رهبر گروه تروریستی هيئة تحرير الشام در سوریه، از یک سازمان تروریستی به یک بازیگر معتدل و قابل تعامل است. این تلاش‌ها دلایل و پیامدهای مختلفی دارد، از جمله : ۱-منافع استراتژیک قدرت‌های بین‌المللی ۲-ادعای جدایی HTS( هیئت تحریر الشام) از القاعده ۳-نیاز به یک نیروی تثبیت‌کننده در سوریه ۴- تبلیغات رسانه‌ای هدفمند. روش‌های سفید شویی : شامل : 🔹نمایش جولانی به عنوان یک سیاستمدار مردمی 🔹 استفاده از تصاویر و رسانه‌های بصری 🔹تمرکز بر مبارزه با داعش و بی‌توجهی به گذشته افراطی او 🔻پیامدهای این سفید شویی شامل : 🔹تضعیف مبارزه با تروریسم 🔹رنج مردم محلی 🔹 افزایش پیچیدگی جنگ سوریه است. در نتیجه، سفید شویی رسانه‌ای محمد جولانی بخشی از یک استراتژی گسترده‌تر برای تغییر نقشه سیاسی سوریه و مدیریت بحران‌های منطقه‌ای است که در بلندمدت می‌تواند به مشروعیت بخشیدن به گروه‌های افراطی و بی‌ثباتی بیشتر در منطقه منجر شود. #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی #عملیات_روانی #سواد_رسانه_ای @matsa_ir

🔸نمایشگاه های صنعتی بستری برای حضور پوششی سرویس های اطلاعاتی #متسا #مرجع_ترویح_سواد_امنیتی #فضای_مجازی #خرابکاری_صنعتی #همایش_علمی #شبکه_های_اجتماعی @matsa_ir

🔻چرا جاسوس‌پروری؟ 🔹علاقه‌ی خاص سرویس‌های جاسوسی اسرائیل به عامل انسانی امروزه سازمان‌های جاسوسی رژیم صهیونیستی برای جمع‌آوری اطلاعات از تکنولوژی‌های پیشرفته‌ای همچون ماهواره‌های جاسوسی، ارتباطات رادیویی، تلفن‌های هوشمند، ردیاب و غیره استفاده می‌کنند. با این همه نقش عامل انسانی به عنوان تأیید کننده و حلقه‌ی اتصال همه‌ی اطلاعاتی که از طریق ابزارهای جاسوسی به دست می‌آید انکار ناپذیر است. كتاب " مأمور قتل تو" كه "یعكوف بری" رئیس سابق سازمان امنیت داخلی رژیم صهیونیستی (شاباك) آن را نوشته یكی از منابعی است كه نقش مهم جاسوسان را برای پیشبرد اهداف نظامی رژیم صهیونیستی در جنگ‌های مختلف توصیف كرده است. «انتخاب گزینه‌ی جمع‌آوری اطلاعات از طریق نیروی انسانی، مورد توافق تمام سران اطلاعاتی اسرائیل است. آنها معتقدند گماردن جاسوس در تمام كشورها بهترین و مطمئن‌ترین راه است چون بیشتر می‌توان به اطلاعات به دست‌آمده از این طریق اعتماد كرد.» "آوی دیختر" وزیر امنیت داخلی اسرائیل كه پیش از این ریاست شاباك را به عهده داشته معتقد است «نیروی انسانی مطمئن‌تر از ابزارهای الكترونیك (شنود، پی‌گیری ماهواره‌ها و ...) است؛ چون معمولاً تفسیر آن‌ها مشكل است، علاوه بر اینكه برخی از اطلاعات حیاتی نیز جز با استفاده از منابع انسانی به دست نمی‌آید». "دانی یاتوم" رئیس اسبق موساد نیز شکست آمریکا در افغانستان و عراق را به تاكتیك سازمان جاسوسی آمریكا كه بیشتر مبتنی بر استفاده از وسایل الكترونیك در دست‌یابی به اطلاعات است، مرتبط دانسته. #شگردهای_جاسوسی #عامل_انسانی #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی @matsa_ir

🔸 پر حرفی جوان ساده لوح ، چگونه او را به سوی سرویس اطلاعاتی کشاند ؟ 🔹برگرفته از پرونده ای واقعی #متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی #مهندسی_اجتماعی #زیرپاکشی #پرحرفی @matsa_ir

#متسا #مرجع_ترویج_سواد_امنیتی @matsa_ir