#اتحاد_ تشکل‌ها نه لزوما ادغام آنها 🔰 اتحاد تشکل‌ها خوب است ولی لزوما به این معنی نیست که در هم ادغام شوند. ⭕️ چون همان گروه واحدی که به وجود می‌آید بعد از مدتی دچار مشکل‌های مختلفی می‌شود و حتی شاید باعث شود همان یک تشکل باقی مانده هم از بین رود. ✳️ گروه‌ها در کنار یکدیگر کار کنند و با تفاهم و فعالیت‌های خود را مکمل با یکدیگر انجام دهند و در جهت هدف واحد با هم تلاش کنند(ایجاد تشنج و بد اخلاقی و اهانت را کنار بگذارید)√ 🔹 هر کدام از تشکل‌ها کار خود را انجام می‌دهند اما با هم دوستند و به هم اهانت نمی‌کنند. ✅پایگاه فرهنگی جهادی رضوان https://eitaa.com/mezmaran

#کار_ عامل بقای گروه ** طوری در مجموعه‌ی خود، کار را بدمید که کار دایمی باشد و اصلا به فکر منحل شدن گروه‌تان نباشید. (که به خاطر آن بخواهید کارهای سطحی و غیر دایمی انجام دهید) بالاخره هر کس خطا می‌کند، ازهم گذشت کنید و در نگاه اول به سوء ظن به یکدیگر نگاه نکنید، کمبود، بی تجربگی و کاستی برای گروه‌های تازه پا طبیعی است. ✔️ مخارج تشکیلات را با کار فرهنگی تامین کنید #داشتن پشتوانه‌ی نظری و نقشه‌ی راه محکم برای تشکیلات ☝️کارهای تشکیلاتی نیازمند پشتوانه‌ی قوی فکری و نظری و عمل به آن و کشیدن یک نقشه‌ی راه براساس آن پشتوانه برای رسیدن به اهداف هستند. اگر روی این مسئله خوب کار نشود کار دچار سطحی نگری خواهد شد. ✅پایگاه فرهنگی جهادی رضوان https://eitaa.com/mezmaran

#آفت‌های_ کار تشکیلاتی: 🅾 تحجر 👈 یکی از خطرناک‌ترین تحجر‌ها تحجر سیاسی است این آسیب ناشی از این حزب به گروهش اصلا امکان فکر کردن ندهد. ← اگر ده دلیل برای انجام کاری برای فردی از این گروه‌ها بیاورید شاید قبول کند، اما فردا عکس آن را عمل می‌کند چون از بالا این‌طور به او دستور رسیده است. 👈 این طور گروهی دیگر روشن فکر نیست. چون یک گروه روشن فکر نیاز به چشم باز و استدلال و منطق برای انجام کاری دارد. #فرسوده شدن 🌐 تشکیلات باید دائم نفس و خون تازه وارد گروه کرد تا گروه فرسوده نشود. ✅پایگاه فرهنگی جهادی رضوان https://eitaa.com/mezmaran

⭕️ #آسیب_شناسی (۸) 🔰یکی از آسیب هایی که می تواند دامنگیر #تشکل ما شود این است که #مسئول تشکل ما ، در تشویق و تنبیه #نیروها افراط و تفریط کند. ⚠️ به عنوان مثال ، فقط از یک نیرو انتقاد کند... 💡یا تنها از یک نیرو تمجید نماید... #چهارشنبه_های_آسیب_تشکیلات https://eitaa.com/mezmaran 📌 با ما همراه باشید....⤵️⤵️

⭕️ #آسیب_شناسی (۹) 🔻قرار است مجموعه ی ما ، یک مسئول داشته باشد ، یک جانشین و چند معاونت... 🔻و قرار است معاونت های ما ، نیروهایی را زیر بیرق معاونتشان به صورت مجزا و در راستای موضوع آن معاونت ، #تربیت کنند. ⛔️آسیب اینجاست که گاهی ، برخی معاونت ها می شوند قسمتی جدا از تشکل... 👌فراموش نکنیم که همه ی ما عضو یک مجموعه ایم. 📌پس هم در معاونت ها کار می کنیم و هم مراقبیم که از اصل مجموعه ، سوا نشویم... #چهارشنبه_های_آسیب_تشکیلات https://eitaa.com/mezmaran

#عدم تحرک ♻️ گروه باید پویا و فعال باشد. عاشقانه برای رسیدن به هدفش (نه برای رفع تکلیف) کار کند وگرنه بعد از مدتی منحل می‌شود. #دشمنی با رقیب تشکیلاتی 🔶 نباید بگذارید اختلاف سلایق و نظرها در تشکیلات باعث دور شدن افراد گروه از هم شود و یا باعث اصطکاک بین گروه‌ها شود ✔️ در گروه اصول معرفتی و اساسی باید مورد موافقت همه قرار گیرد. متفاوت بودن سلایق یک اصل طبیعی در هر گروه است #موازی کاری_«عیب‌های موازی کاری» ⬅️ الف) تلف شدن سرمایه و وقت و نیروی انسانی روی مسئله‌ای تکراری ⬅️ ب) اختلاف نظر بین هر کدام از گروه‌ها که دارند روی آن موضوع کار می‌کنند. *البته وقتی در موضوعی نیاز خیلی زیاد هست باید برای رفع نیاز چند گروه روی آن مسئله کار کنند و اینجا موازی کاری استثنائا مشکلی ندارد. ✅پایگاه فرهنگی جهادی رضوان https://eitaa.com/mezmaran

☑️ الگو شدن ✅ مقام معظم رهبری مدظله العالی: 📍وقتی‌که ملّت ایران 🇮🇷 توانست خود را به آن نقطه‌ای برساند که بتواند به‌عنوان یک ملّت مُسلمِ به معنای حقیقی کلمه خود را به دنیا 🌏 نشان بدهد، این بزرگ‌ترین تبلیغ اسلام است؛ ملّتهای دیگر هم روانه‌ همین طرف خواهند شد و تشکیل امّت بزرگ اسلامی که مایه‌ عزّت و مایه‌ ترویج اسلام در سراسر جهان است، اتّفاق خواهد افتاد؛ آن مدنیّت اسلامی که انتظارش را داریم که بتواند بر مدنیّت مادّی گمراه‌کننده و فاسد غربی غلبه پیدا کند، آن روز تحقّق پیدا خواهد کرد؛ مقدّمه‌اش اینجا است؛ مقدّمه‌اش این است که ما ملّت ایران بتوانیم به سمت الگو شدن پیش برویم. خب، همه باید همّت کنند؛ هم مسئولین باید همّت کنند، هم آحاد مردم باید همّت کنند. 🗓۱۳۹۵/۰۵/۱۱ #الگو_شدن #مبانی_تشکیلات_اسلامی ✅پایگاه فرهنگی جهادی رضوان https://eitaa.com/mezmaran

☑️ خودپسندی ✅ امام علی علیه السلام: الْإِعْجَابُ يَمْنَعُ الِازْدِيَادَ خود پسندی شخص را از به دست آوردن افزونی باز می دارد. 📖 نهج البلاغه، حکمت ۱۵۸ #خودپسندی #روایت_تشکیلاتی ✅پایگاه فرهنگی جهادی رضوان https://eitaa.com/mezmaran

گم کردن هدف # نگه‌داری از تشکیلات 🔹 دوم، وظایف مدیر درباره تشکیلات باید مانع از لق شدن خشت‌ها شوید و اولویت‌تان برمبنای حفظ اساس تشکیلات باشد. خیلی به مسایل جزیی که وقت را تلف می‌کنند نپردازید. اگر مسایل اساسی درست باشند مشکلات کوچک خودشان کم کم درست می‌شوند #حکمت در کار ✔️ کار باید حساب شده و با در نظر گرفتن جوانب مختلف کار باشد. عکس العمل‌ها مقابل آن کار و یا حتی اظهار نظر را در نظر بگیریم و عمل کنیم 💠 رهبر باید مثل یک شطرنج‌باز حرفه‌ای واکنش‌های مقابل کارش را پیش‌بینی و متناسب با آن عمل کند #اصلاح ضعف‌های مدیریتی: 👥 وقتی مردم از کار و یا افراد گروه شما شکایت داشتند باید به عنوان یک مدیر، با چشمی نافذ تا اعماق تشکیلات را ببینید، مشکل را پیدا کنید، از خطاها آسان نگذرید و اصل (بعد از درستی کار) بر راضی کردن مردم باشد. 🚔 وقتی جایی از ماشین خراب شود آن را روغن کاری می‌کنید، پیچ و مهره‌هایش را کمی جابه جا می‌کنید و… تا درست شود #سازماندهی را محکم کنید: ✊ هر چه سازماندهی قوی تر شود بازده استفاده از منابع انسانی و…. پر بازده تر خواهد بود #ایستادگی در مواجهه با مشکلات ⭐️ اگر به منابع لایزال الهی تکیه کنید صبرتان تمام نخواهد شد و بالاخره آن مشکل تمام خواهد شد 🌷«ألا إن جند الله هم الغالبون»🌷 ✅پایگاه فرهنگی جهادی رضوان https://eitaa.com/mezmaran

✅پایگاه فرهنگی جهادی رضوان https://eitaa.com/mezmaran

#مبارزه با فساد 💢اگر در تشکیلات نابسامانی باشد یکی از محتمل‌های موجود فساد است.(البته سوء مدیریت و بی تدبیری هم می‌تواند باعث این نابسامانی باشد) پس سعی کنید افراد با تقوا را در گروه‌تان راه دهید تا بیشتر مقابل خواسته‌های نفسانی‌شان بایستند و فساد و نابسامانی کمتر شود.✅ 〽️ انسان معمولا اول خودش را به نفسش می‌سپارد و بعد برای توجیه اشتباهش یک ایدوئولوژی و مبنای فکری درست قرار می‌دهد. #نظارت مستمر بر تشکیلات و رهبری آن به سمت ارتقاء 🌀گروه با نگاه (یعنی راهنمایی، نظارت و کمک رساندن) رهبر جان می‌گیرد 🔰 گروه باید مرتب زیر نظر باشد و برای پیشرفت مجموعه رهبر باید تا پایین‌ترین رده‌ی گروه را نظارت کند. تنها انتخاب یک وزیر و معاون خوب کافی نیست. باید تا پایین‌ترین مجموعه افراد درست انتخاب شوند #رسیدگی به گزارش‌ها 💠 رهبر باید افراد گروهش را زیر چتر حمایتش قرار دهد اما این نباید باعث شود که به گزارش‌های علیه آنها رسیدگی نکند #عدم اعتماد صد در صد به گزارش‌ها ⬅️ غیر از این گزارش گروهی از افراد نزدیک و صمیمی و قابل اعتماد را برای بررسی کارها قرار دهید. ✅پایگاه فرهنگی جهادی رضوان https://eitaa.com/mezmaran