فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
🔻🎥وقتی میگم دورتون رو پر آدمای خوب و موفق کنین، مثبت فکر کنین ...
منظورم دقیقا همینه:
#مدیرانقلابی
۱۶ آبان ۱۴۰۳
7.76M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
💠تشویق و تنبیه از نگاه قرآن💠
بشارت مربوط به شخص است✅
انذاز مربوط به عمل❎
✅به کانال مدیر انقلابی بپیوندید✅
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
https://eitaa.com/modiran_1400
۲۰ آبان ۱۴۰۳
مدیر انقلابی🏴🇵🇸
تاثیر #مدیریتهای ناتوان و نااهل در سستی و ضعف نظام اخلاقی و سیاسی جامعه ♦️مشکل جوامع بشری هم در مه
مدیریت اثرگذارترین مسئله ی جامعه
✍مسئله ی غدیروتعیین امیرالمومنین علیه السلام به عنوان ولی امر امت اسلامی ازسوی پیامبرمکرم اسلام صلوت الله علیه یک حادثه ی بسیاربزرگ و پرمعناست ، درحقیقت دخالت نبی مکرم در امر #مدیریت جامعه است .🧐
معنای این حرکت که درروز هجدهم ذی الحجه سال دهم هجرت اتفاق افتاد این است که اسلام به مسئله ی #مدیریت جامعه به چشم اهمیت نگاه میکند .🔎
❌این طورنیست که امر #مدیریت درنظام اسلامی وجامعه ی اسلامی رها و بی اعتنا باشد.
👈علت هم این است که #مدیریت یک جامعه جزو اثرگذارترین مسائل جامعه است .
👈تعیین امیرالمومنین هم که مظهرتقوا و علم و شجاعت و فداکاری و عدل درمیان صحابه ی پیغمبر است ابعاد این #مدیریت را روشن میکند.
👆معلوم میشود آنچه از نظر اسلام درباب #مدیریت جامعه اهمیت دارد اینهاست .
کسانی که امیرالمومنین را به جانشینی بلافصل هم قبول ندارند ، در علم، زهد ، و تقوا و شجاعت ، آن بزرگوار ودرفداکاری او برای حق و عدل تردیدندارند.
🤝این مورد اتفاق همه ی مسلمین و همه ی کسانی است که امیرالمومنین را میشناسند.
👆این نشان میدهند که جامعه ی اسلامی ازنظراسلام و پیغمبرچه نوع #مدیریت و زمامداری و حکومتی را باید به عنوان هدف مطلوب دنبال کند.
برگرفته از #کتاب مدیریت ولایی
(417 راهبرد تصریحی و استنتاجی از رهنمود های #رهبر معظم انقلاب اسلامی)
#مدیرانقلابی
🆔 @modiran_1400
۲۵ آبان ۱۴۰۳
مدیر انقلابی🏴🇵🇸
مدیریت اثرگذارترین مسئله ی جامعه ✍مسئله ی غدیروتعیین امیرالمومنین علیه السلام به عنوان ولی امر امت
راهبرد تصریحی:
✅ #مدیریت مطلوب دراسلام آمیزه ی
👈تقوا
👈علم
👈شجاعت
👈عدالت
👈و فداکاری درراه حق است .
۲۵ آبان ۱۴۰۳
مدیر انقلابی🏴🇵🇸
مدیریت اثرگذارترین مسئله ی جامعه ✍مسئله ی غدیروتعیین امیرالمومنین علیه السلام به عنوان ولی امر امت
۲۵ آبان ۱۴۰۳
#مدیریت_اثربخش
♦️ نکته شماره یک:
⭐️ برای ارتقاء دانش کارکنان و افزایش بهره وری آنان ، کلاس های آموزشی ترتیب دهیدو از لوازم کمک آموزشی استفاده کنید.⭐️
پی نوشت:
🟢 برگزاری کلاس آموزشی برای کارکنان بدون خساست و ترس ازارتقاء کارکنان
🟠اهمیت دادن به سطح کیفی کلاس ها در برابرکمیت آن
🟡ارائه ی علوم خود به دیگران بدون ترس از ارتقاء کارکنان
🟣ارائه تجربیات خود به کارکنان باهدف پیشرفت درکارکارکنان
🔵اعزام کارکنان به دوره های مختلف آموزشی باهدف ارتقاء وتشویق کارکنان
🔴عدم حسادت و بخل ورزی در ارتقاء کارکنان
🟢ایجادحس رقابت و رفاقت دریادگیری و کمک به بالا رفتن سطح علمی کارکنان
🟡برگزاری آزمون ها و ارزیابی های دوره ای تئوری و عملی و تلاش برای برطرف نمودن کمبودهای آموزشی
🟠صدورکارنامه و گواهی نامه و تشویق کارکنان موفق و علاقه مند به دانش
✅به کانال مدیر انقلابی بپیوندید✅
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
https://eitaa.com/modiran_1400
۲۵ آبان ۱۴۰۳
مدیر انقلابی🏴🇵🇸
👈رفتارحرفه ای در محل کار ۱)رعایت سلسله مراتب رعایت این اصل هم به نفع کارمندان و هم به نفع مدیران مج
👈رفتارحرفه ای در محل کار
۲) رعایت ادب و احترام متقابل درمحیط کار
رعایت ادب و احترام یک اصل مهم در محیط کار میباشد که شمارا حرفه ای تر وموفق ترمیکند.
✍کارکنان حرفه ای بارعایت این اصل :
👈قابل احترام تر هستند.
👈حواشی را از خود دورمیکنند.
👈ضمن حفظ شخصیت خود به شخصیت دیگران نیز احترام میگذارند.
👈گستره و دوام روابط با این کارمندان بیشتر و عمیق تراست .
👈مورداعتماد #مدیران خواهندبود
👈 پیشرفتشان در مجموعه حتمی و قطعی خواهدبود.
⚠️اما درمقابل
عدم رعایت اصل ادب و احترام علاوه براینکه به نوعی نشان دهنده ی مبتدی و غیرحرفه ای بودن است، باعث میشود
➖ خیلی زود انگشت نما و برچسب دار شوید.
➖ذهنیت همکاران نسبت به شما منفی خواهدشد.
➖روابط شما باسایرین رابه خطر می اندازد
➖بازدهی وآینده ی کاری شمابه خطرمی افتد
توجه ورعایت اصل ادب واحترام به ویژه در برابرهمکاران باسابقه ترو بزرگتر از شما به شما در روابط و پیشرفت کارهایتان به شدت کمک خواهد کرد.
#حرفه_ای_باش
✅به کانال مدیر انقلابی بپیوندید✅
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
https://eitaa.com/modiran_1400
۲۷ آبان ۱۴۰۳
8.7M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
😤 دلم میخواد همه ازم حساب ببرن!
✅به کانال مدیر انقلابی بپیوندید✅
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
https://eitaa.com/modiran_1400
۴ آذر ۱۴۰۳
💢چه شکلی میتونیم به تبحر و برتری برسیم؟ ۳ تا ویژگی مهم هستن که اگه اون ۳ تا همزمان داشته باشیم میتونیم تبحر پیدا کنیم.
🔹ویژگی اول ثباته، به این معنی که بتونیم در طولانیمدت بهصورت مداوم به تلاش ادامه بدیم و کیفیت رو حفظ کنیم. ویژگی دوم نظموانضباطه؛ یعنی حتی زمانهایی که انگیزهای برای انجام کار و تلاش نداریم هم، کار رو انجام بدیم. ویژگی سوم خرده، به این معنی که بتونیم از دانش و تجربیاتمون استفاده کنیم تا تصمیمهای درستی بگیریم.
🔸برای مثال یه ورزشکار حرفهای رو تصور کنین. اون ورزشکار نظموانضباط داره و هر روز تمرین میکنه حتی اگه انگیزه یا حوصلهاش رو نداشته باشه. همینطور مدتزمان طولانی رو صرف آمادگی و تمرین میکنه و سعی میکنه عملکردش رو حفظ کنه. از طرف دیگه سعی میکنه بدن خودش رو بشناسه و با توجه به دانش و تجربیاتش هر زمان که نیاز داره استراحت کنه. زمانی که این ۳ مورد با هم اتفاق میافتن اون ورزشکار میتونه تبحر پیدا کنه و در رشته خودش به برتری برسه.
✅به کانال مدیر انقلابی بپیوندید✅
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
https://eitaa.com/modiran_1400
۷ آذر ۱۴۰۳
💢 تا حالا براتون پیش اومده حس کنین توی انجام کارهاتون بهرهوری ندارین؟
یکی از علل اینکه ممکنه افراد چنین حسی رو داشته باشن اینه که نمیتونن زمانی که روی کارهاشون مدیریت میذارن رو مدیریت کنن.
🔹یکی از راههای مؤثر برای مدیریت زمان اینه که کارهامون رو اولویتبندی کنیم. برای اولویتبندی کارها میتونیم از روش ABCDE استفاده کنیم.
🔸خوبی این روش اینه که کمک میکنه تا بتونیم زمانمون رو روی کارهای مهمتر و با اولویت بالاتر بذاریم، کمتر خسته بشیم و در نتیجه بتونیم به اهدافی که میخوایم برسیم.
✅به کانال مدیر انقلابی بپیوندید✅
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
https://eitaa.com/modiran_1400
۷ آذر ۱۴۰۳
💢مانعِ سرِ راه،
خودش راه میشود.
✅به کانال مدیر انقلابی بپیوندید✅
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
https://eitaa.com/modiran_1400
۷ آذر ۱۴۰۳
💢شما بعنوان یک رهبر یا یک مدیر ، یا به کارمندانتان اهمیت میدهید یا نمیدهید. حد متوسطی وجود ندارد. اگر اهمیت میدهید، پس زمان و انرژی صرف کنید تا به کارمندانتان کمک کنید نسخه بهتری از خودشان شوند. این اولین ۵۰درصد از یک مربی خوب بودن است. ۵۰ درصد دیگر این است که بدانید شما یک تسهیلکننده هستید نه یک حلکننده مساله. سوالات مناسب بپرسید، فقط پاسخ ندهید.
✅به کانال مدیر انقلابی بپیوندید✅
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
https://eitaa.com/modiran_1400
۷ آذر ۱۴۰۳