فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
#کلیپ‌کوتاه
به این میگن فرهنگ سازی....
@modiryar
#مدیریت‌تغییر
✍ مهاتما گاندی
اكثر انسان ها حتی جسارت دور ريختن لباس هايی كه مدت ها بدون استفاده در كمدهايشان آويخته شده است را ندارند. بعد از آن ها توقع داريم كه باورهای غلطی را كه قرن هاست در ذهن شان زنجير شده به راحتی كنار بگذارند و دور بريزند. جهل، نرمترين بالشی است كه بشر می تواند سر خود را بگذارد و آرام بخوابد.
@modiryar
#تحلیل‌مسائل‌روز
💎 سایبرلوفینگ یا پرسه زنی اینترنتی کارکنان
🔺دکتر مهدی صانعی
🔻پایگاه جامع مدیریار
پرسه زنی اینترنتی یا سایبرلوفينگ (Cyber Loafing) رفتاری در جهت ناكارآمدی كاركنان در محيط كار تعبیر شده است. «لوفینگ» از واژه «لوفر» گرفته شده که به شخصی گویند که وقت خود را هدر می‌دهد. و «سایبر» به سال ۱۹۹۵ بر می‌گردد و پیشوند کلماتی بکار می‌رود که در آن‌ها از کامپیوتر به عنوان ابزار استفاده می‌شود. عباراتی نظیر «جرم‌های مبتنی بر کامپیوتر» یکی از همین عبارات است؛ به این معنی که فرد، بجای انجام امور مربوط به کارش، با استفاده از فضایی که اینترنت در اختیارش قرار می‌دهد، زمان کاری‌اش را هدر می‌دهد یا به انجام امور شخصی اختصاص می‌دهد.
💢 تحلیلی بر پیامدهای پرسه‌زنی اینترنتی
هرچند تحقیقات اولیه نشان داد پرسه اینترنتی تضاد هنجاری با قوانین سازمانی است که باعث می‌شود کارمندان مشغول فعالیت‌های غیرکاری بشوند. اما جالب است بدانید تحقیقات بعدی نشان داد که پرسه‌زنی اینترنتی، الزاماً غیرمفید نیست و حتی می‌تواند سودمند هم باشد. این دسته از محققان باور دارند که استفاده از اینترنت می‌تواند منجر به خلاقیت، انعطاف‌پذیری و پرورش یادگیری محیطی بشود.
💢 پیامدهای مثبت پرسه زنی اینترنتی
➊ هر چند پرسه‌زنی اینترنتی رفتارهای منفی برای سازمان دربر خواهد داشت، اما پیامدهای مثبتی مثل تسکین خستگی، استرس، افزایش رضایت شغلی، خلاقیت، حس بهتر بودن، سرگرمی و در کل حس شادی در بین کارکنان را در پی خواهد داشت.
➋ تحقیقات استنتون نشان داد کارکنانی که از اینترنت استفاده می‌کنند رضایت شغلی بیش‌تری نسبت به کارمندان فاقد اینترنت دارند. زمانی که هدف فرار از کارهای روتین و کاهش استرس است، پرسه‌زنی سبب افزایش اثربخشی و کارایی کارکنان می‌شود.
💢 پیامدهای منفی پرسه زنی اینترنتی
➊ نتایج این کار هزینه‌های زیادی در منابع انسانی و مالی برای سازمان خواهد داشت. برخی از اثرات منفی برای سازمان شامل خاتمه‌ی همکاری با کارکنان، افزایش رفتارهای غیرحرفه‌ای، نقض مقررات سازمانی و شخصی به‌همراه میلیون‌ها هزینه برای سازمان می‌شود.
➋ پرسه‌زنی اینترنتی می‌تواند منجر به کاهش عملکرد و بی کفایتی منابع انسانی جهت استفاده از شبکه، دلیل مشکلات امنیت شبکه‌ای و افزایش ویروس و هکرها بشود. امری که منجر به تشکیل شبکه‌ای از رفتارهای انحرافی از کارکنان در سازمان می‌شود.
@modiryar