✍ مشاغل جدید مرتبط با هوش مصنوعی ✅ همانطور که تکنولوژی #هوش_مصنوعی خیلی از مشاغل را حذف می کند شغل های جدید و نوینی را نیز بوجود می آورد. اپراتور ربات ها، طراح ربات ها، طراح ساخت خانه های هوشمند، طراح سیستم مدیریت هوشمند، مهندس تولید هواپیماهای کوچک، مربی هوش مصنوعی، طراح سیستم های هوشمند سفر، پلیس رسانه از شغل های جدید مرتبط با AI هستند. ✅ اکنون با فعال نمودن قوه تخیل خود، آینده #مشاغل در ایران و جهان را متصور شوید. این شغل ها می تواند به شرح زیر باشد: ▪طراح صدا ▪کارشناس لبخند ▪پیشگوی سایبری ▪مهندس جزر و مد ▪کارشناس رفتار تجاری ▪طراح شخصیت ماشین ▪طراح هپتیک اینترفیس ▪راننده ماشین های پرنده ▪مدیر طراحی و معماری هوشمند ▪وکیل دیجیتالی و اهراز هویت مجازی ▪فرمانده سایبری ▪مدیر ارشد اعتماد ▪تورلیدر واقعیت افزوده ▪متصدی حافظه شخصی ▪مهندسی داده های پرت ▪کارگزار اطلاعات شخصی ▪روانپزشک جرایم اینترنتی ▪فروشنده و مشاور خرید مجازی ▪تحلیلگر کوانتومی ماشین لرنینگ ▪کنترل کننده بزرگراه با هوش مصنوعی ▪کارآگاه داده ▪خیاط دیجیتال ▪تحلیلگر سایبری ▪مربیان امور مالی ▪افسر کنترل رفتار ▪ویرایشگر ژن انسان ▪دستیار هوش مصنوعی ▪ناظر مشارکت انسان و ربات ▪قدم زن و هم صحبت با سالمندان ▪مدیر توسعه تجارت و فروش هوش مصنوعی #مدیریت_هوش #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

✍ مدل ارزشیابی مشاغل برای #تعیین_ارزش_هر_شغل و محاسبه امتیاز آن از پنج عامل کلی یا دوازده عامل جزئی استفاده می شود: ➊ #اثر ① اندازه سازمان ② ماهیت اثر در تحقق نتایج ③ مشارکت در تحقق نتایج ➋ #ارتباطات ④ ماهیت ارتباطات ⑤ چارچوب ارتباطات ➌ #نوآوری ⑥ ماهیت نوآوری ⑦ پیچیدگی مشکلات ➍ #دانش_و_تجربه ⑧ دانش و تجربه ⑨ مسئولیت مدیریتی ⑩ گستره فعالیت شرکت ماهیت ➎ #ریسک ⑪ ریسک و خطرات ⑫ سطح مخاطرات محیط ✅ در این مدل، نزیک به 60% از امتیار پست مربوط به ماهیت و توع اثری است که بر تحقق نتایج شرکت دارد. به عبارت دیگر، هر چه پست مورد نظر استراتژیک تر و نقش مستقیم و بیشتری در تحقق نتایج داشته باشد، امتیاز بالاتری دریافت می کند و در نتیجه از حقوق و مزایای بیشتری برخوردار خواهد شد. پس از اثر، بیشترین امتیاز مربوط به دانش و تجربه، نوآوری و ارتباطات است و کمترین امتیاز به #عامل_ریسک اختصاص می یابد. ✅ در این روش، از ماتریس های دو بعدی برای امتیازدهی به #مشاغل استفاده می شود. برای هر یک از پنج عامل اصلی، یک ماتریس دو بعدی با توضیحات کامل وجود دارد. مزیت این ماتریس ها این است که ضمن مشخص نمودن شاخص های ارزشیابی پست، امکان توافق نظر در خصوص امتیاز یک پست در مقایسه با سایر پست های سازمانی را فراهم می سازد. ساده بودن این ماتریس ها، مزیت دیگری است که موجب سهولت و بالا رفتن سرعت محاسبه امتیازها می شود. ✅ پس از محاسبه امتیاز های هر پست از منظر پنج عامل اصلی، امتیاز نهایی #شغل محاسبه شده و سطح پست مورد نظر در کلاس جهانی مدل مرسر مشخص می شود. بدین ترتیب زیر بنای لازم برای گرید بندی مشاغل نیز به سادگی فراهم می گردد. ✅ پس از #گریدبندی_مشاغل، امکان طراحی ساختار پرداخت مناسب برای هر گرید شغلی فراهم می گردد. همچنین می توان با طراحی مدل های شایستگی و ارزیابی عملکرد، انواع پرداخت بر اساس شایستگی ها و عملکرد را طراحی نمود. بدین ترتیب در سیستم جبران خدمت مرسر، سه عامل ارزش شغل، سطح شایستگی های فرد و نمره عملکرد فرد معیار تعیین نوع و میزان هر گونه پرداخت به فرد خواهند بود. #مدل_مفهومی #مدل_مدیریت #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar

✍ مشاغل سخت ✅ #مشاغل‌_سخت و زیان‌آور، به مشاغلی گفته می‌شود که در آن‌ها عواملی چون عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و غیره از حالت استاندارد خارج شده و کارگر طی فعالیت مداوم از لحاظ جسمی و روحی آسیب جدی می‌بیند. طبیعتا این آسیب نتایج ناخوشایندی خواهد داشت که منجر به بیماری و عوارض خطرناک خواهد شد. ✅ از کجا بفهمیم یک #شغل جزء لیست مشاغل سخت و زیان آور است یا خیر؟ نحوه تعیین سخت و‌زیان‌آور بودن مشاغل طی یک درخواست که توسط کارگر ارائه داده می‌شود بررسی و تایید می‌گردد. ✅ نحوه تعیین #مشاغل_سخت و زیان آور این گونه است که باید کارگر، کارفرما، وزارت بهداشت، تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، وزارت کار و امور اجتماعی و در انتها صندوق تامین اجتماعی در مقام متقاضی درخواست سخت‌و‌زیان‌آور بودن مشاغل را ارائه دهند. ✅ پس از ارائه درخواست سخت‌ و زیان‌آور بودن #مشاغل، کمیته کارشناسان جلسه ای برگزار خواهد کرد و در این جلسه به بررسی سوابق و شرایط محیط کار از لحاظ فیزیکی، بیولوژیکی و غیره خواهند پرداخت و در مرحله آخر با مدارک ارائه شده باید توسط کمیته استانی تایید شود. #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar