Modiryar | مدیریار
#چرخه_رفتار_فردی با ابزار DISC
ابزاری قدرتمند و شناخته شده در اروپاست. این چرخه نکاتی را به تصویر میکشد که به شما اجازه میدهد تا:
● #مدل_رفتاری_طبیعی خود را ببینید (دایره).
☆ #مدل_رفتار_تطبیق_یافته خود را ببینید (ستاره).
به درجه و اندازهای که خود را تطبیق میدهید، توجه کنید. چنانچه شما تست "تجزیه و تحلیل محیط کاری" را انجام دادید، رابطه رفتار خود را با شغلتان ملاحظه کنید. دایره و ستاره به ترتیب نشان دهنده رفتار طبیعی و رفتار تطبیق یافته یک فرد است که هر کدام بسته به رفتار خود در یک خانهای از ۸ منطقه قرار میگیرد تا تفـاوتها و شبـاهتها را در میان افراد بدست آوریم. هر فرد بسته به رفتار طبیعی و تطبیق یافته وی میتواند در یکی یا دوتا از ۸ ویژگی رفتاری زیر قرار گیرد:
▪️هدایتگر
▪️ترغیبکننده
▪️تبلیغکننده
▪️ارتباطدهنده
▪️حمایتکننده
▪️هماهنگکننده
▪️تحلیلگر
به مدل طبیعی خود (دایره) و مدل تطبیق یافته خود (ستاره) در چرخه موفقیت نگاه کنید. اگر آنها در بخشهای متفاوتی قرار دارند پس شما رفتار خود را تطبیق میدهید. هر چه که این دو نقطه از یکدیگر دورتر باشند نشانگر این مطلب است که میزان تطبیق دادن رفتار شما بیشتر است.
چنانچه شما عضو گروه یا تیمی هستید که ارزیابی رفتاری شدهاند، بسیار مفید خواهد بود که از چرخه هر فرد استفاده کنید و چرخه دیگری با استفاده از مدل رفتاری طبیعی و تطبیق یافته تمامی اعضا درست کنید. این موضوع این امکان را به شما میدهد تا ببینید که اختلافات چگونه و در کجا اتفاق میافتد. در ضمن میتوانید مشخص کنید که در کجا "روابط، درک و دریافت و نیز قدردانی" میتواند زیاد شود.
#DISC
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar
#مدل_رفتاری_DiSC
▪️استاندارد یا زبان مشترکی است برای شناخت و بازگشایی رموز رفتاری افراد و پیش بینی رفتارهایی که به طور معمول از آنها مشاهده می شود. این مدل برای اولین بار در سال ۱۹۲۸ میلادی توسط دکتر #ویلیام_مولتون_مارستون معرفی شد.
▪️او اعتقاد داشت که همواره چهار سبک رفتاری وجود دارد که می توان افراد را بر اساس آن طبقه بندی نمود. بنابراین با شناخت سبک غالب رفتاری طرف مقابل و سازگاری رفتارمان با تمایلات او، می توانیم در اکثر ارتباطاتی که برقرار می کنیم موفق باشیم.
▪️اکنون با بیش از ۴۰ سال اعتبار و بیش از ۴۰ میلیون استفاده کننده در سراسر دنیا، مدل DISC به عنوان یکی از معتبر ترین ابزارهای خودشناسی و دیگرشناسی شناخته شده است.
▪️اگر چه این مدل برای تحلیل رفتارهای افراد در محیط های کاری طراحی شده است اما در حوزه هایی مانند روانشناسی، روان سنجی، روابط خانوادگی، ارتباطات اجتماعی و روابط معلمین و مربیان با شاگردان نیز قابل استفاده است.
▪️کاربردهای مدل DiSC
• آموزش مربی‌گری،
• توسعه فرهنگ سازمانی،
• مصاحبه‌های استخدامی،
• بهبود کیفیت محیط کار،
• افزایش بهره وری کارکنان،
• جلسات بهبود عملکرد فردی،
• بهبود روابط درون سازمانی،
• کاهش استرس در محیط کار،
• بهبود روابط فروشنده - مشتری،
• مدیریت و حل تعارضات بین‌فردی،
• طراحی و ایجاد تیم‌های کاری موفق،
• ارزیابی، بهبود و توسعه سرمایه انسانی،
• توسعه مهارت‌های کلیدی مدیریت و رهبری سازمانی.
#DiSC
#مدل_دیسک
#مدل_مفهومی
#مدل_مدیریت
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar