☑️ #انفجار_ابله‌ها: چرا انقدر مدیر نالایق داریم؟ https://naftonline.ir/news/28328/ ✔️وقتی یک #مدیر با استاندارد و مهارت سطح بالا انتخاب میشه، این #مدیر اطرافش را با نیروهای #متخصص و استاندارد بالا پر می کند. ✔️این مدیر بدنبال این است که معاون و کارمندهایی پیدا کنه که از خودش #باهوش‌تر و #کارآمدتر هستند، در نتیجه معاونانش هم بدنبال همین هستند یعنی تلاش می‌کنند تا کارمندان با کیفیت استخدام کنند. ✔️‏وقتی استاندارد رو برای انتخاب مدیر یک مجموعه پایین بیاریم و مدیران درجه دو استخدام کنیم چه اتفاقی می افتد؟ ✔️اون مدیر، یک معاون درجه سه انتخاب میکنه معاون درجه سه، کارمند درجه چهار و پنج انتخاب میکنه و همینطور سطح عملکرد پایین و پایین‌تر میاد و مجموعه پر میشه از کارمندان بی کیفیت! ✔️‏این اتفاق به خاطر این می افتد که اون شخص در جایگاهی قرار می‌گیره که شایستگیش رو نداره، پس نمیاد زیر دست بهتر از خودش یا کارمندای با کیفیت انتخاب کنه، چون میترسه جایگاهش رو از دست بده و یک نفر لایق‌تر از خودش بیاد جاش رو بگیره پدیده‌ای که منجر میشه به ‎انفجار ابله‌ها ! ✔️‌پدیده انفجار ابله‌ها اولین بار در شرکت #اپل مطرح شد، استیو جابز میگفت: اگه شما برای اداره یک مجموعه، یک #دلقک #استخدام کنید، احتمالا بعد از مدتی در اون اداره با اتوبوس‌هایی پر از دلقک مواجه خواهید شد. ✔️وقتی موقعیت شغلی مهم و بزرگی را به یک ابله می‌دهید پس منتظر باشید موجی از ابله‌ها بر جامعه سوار شوند. ⬅️ #سوال؟ به نظر شما از این انتصابات در نفت داریم؟ نظرات خود را بصورت منطقی بنویسید. جهت درج نظر در پیج اینستاگرام نفت آنلاین کلیک کنید. ✔️از این پس هر هفته منتظر یک مطلب جذاب مدیریتی در #نفت_آنلاین باشید... تا شاید کسانی که لیاقت و شایستگی گرفتن سمتی را ندارند ببینند و از قبول مسئولیتی که حق انها نیست صرف نظر کنند. . . ⬅️ #وب_سایت نفت آنلاین: https://www.naftonline.ir/ ⬅️ #تلگرام نفت آنلاین: http://T.me/naftonline ⬅️ #اینستاگرام نفت آنلاین: http://instagram.com/naftonline ⬅️ #سروش نفت آنلاین: http://splus.ir/naftonline ⬅️ #ایتا نفت آنلاین: https://eitaa.com/naftonline ⬅️ #توییتر نفت آنلاین: https://twitter.com/naftonline