«سندرم علاقه‌ی بی‌قرار» نمی‌داند در کدام نقطه از زندگی اش ایستاده است، هدفش چیست و کدام مسیر را باید طی کند؟ گاه سودای فیلسوف شدن در سر دارد و گاه در انتخاب میان تاریخ و نجوم، تردید به دل راه می دهد. امروز تمرین خطابه بر لب دارد، فردا قلم پژوهش در دست می‌گیرد. از هر دری سخنی شنیده و استادی نیست که ندیده باشد و در یک کلام طعم هر آشی را چشیده است. خسته و درمانده در کانال های مجازی می‌چرخد و پوستر پذیرش موسسات و نهاد های مختلف را برانداز می کند. با کمی تبلیغات جذاب و وسوسه برانگیز به هر رشته و حیطه‌ای علاقه مند می شود. تا چشم بر هم می زند می بیند که با کوله باری از شوق و علاقه سر کلاس آن دوره یا موسسه نشسته است اما همین که چند جلسه یا چند هفته می‌گذرد، آن خورشید پرفروغ جذابیت به ناگاه غروب می‌کند و به تاریکی می‌گراید و می‌بیند که نه تنها علاقه ای باقی نمانده بلکه جز بی علاقگی چیزی در وجود او نیست. این بار هم بیراهه پیمود و این نخستین مرتبه نیست که سندرم علاقه‌ی بی‌قرارش کار دستش می دهد. انبوه گواهی ها و مدارک دوره های مختلف و متنوع، نسخه های درمان نشده‌ی این مشکل بوده‌اند که حجم بایگانی‌اش را بیشتر و بیشتر کرده‌اند. صد افسوس که با چنین روالی، این قصه ادامه خواهد داشت جز آنکه سرانجام جبر شرایط اقتصادی یا اجتماعی قاطبه گزینه ها را از روی میز برباید و وادارش کند که تصمیم آخرش را بگیرد ؛ چه بسا تصمیمی سخت و ناگوار. این حکایت بسیاری است که در مسیر علم آموزی و پیشرفت، عمر گران خویش را پیشکش جعبه های شانسی کرده اند و سرانجام جز تکه کاغذی بی مقدار، مثمنی دشت نکرده اند. کاش بدانیم، و بگوئیم و بدانند که این درب قفل شده‌ی "چه کنم؟" همان که امروز مهر ناامیدی بر پیشانی بسیاری از جویندگان علم و دانش زده است، به دست متخصصان #استعدادسنجی باز می‌گردد. متخصصانی که با تکیه بر تخصص و تجربه خود، کمک می کنند تا فرد به این آگاهی برسد که: "من کیستم؟ برای چه کاری ساخته شدم؟ الان باید چه کنم؟ و آینده من چه خواهد بود؟" ✍️ استاد هادی #پیرمحمدی ، مشاور و عضو هسته علمی اوجمان #شتاب_دهنده_استعداد_اوجمان @owjeman

🔸"بعضی‌ها هستند می‌آیند دنیا، هفتاد سال، هشتاد سال هم عمر می کنند، می روند، اما این استعدادشان کشف نمی شود؛ در واقع به اینها ظلم می شود، اینها مظلوم واقع می شوند. اگر استعداد او کشف می شد، ممکن بود یک نابغه‌ای بشود، یک شخصیت برجسته‌ای بشود". مقام معظم رهبری 1391/11/23 #استعدادسنجی #استعدادیابی #شتاب_دهنده_استعداد_اوجمان @owjeman Owjeman.ir

💠آشنایی با هوش های چندگانه در نظریه‌ی هاوارد #گاردنر 🔸بر اساس نظریه هوش‌های چندگانه، انسان دارای هشت نوع هوش (استعداد) است که از دامنه کمتر تا بیشتر متغیر بوده و بر همین اساس هرکدام از ما هوش متفاوتی داریم. 6️⃣ هوش برون‌فردی: توانایی درک نیت‌ها، انگیزه و خواسته‌های دیگران است. این هوش به افراد امکان تعامل و کار کردن بهتر با دیگران را می‌دهد. کسانی که هوش برون‌فردی بالایی دارند در تعامل با دیگران و درک آن‌ها قوی هستند. این افراد در سنجش هیجانات، انگیزه‌ها، تمایلات و منظور کسانی که دوروبرشان هستند مهارت دارند. 🔹ویژگی‌ها: +مهارت در برقراری ارتباط کلامی +مهارت در ارتباط غیرکلامی +نگاه کردن به موقعیت‌ها از زوایای مختلف +ایجاد روابط مثبت با دیگران +مهارت در فرونشاندن اختلافات در داخل گروه‌ها 🔹شغل های سازگار: روانشناس، فیلسوف، مشاور، فروشنده، سیاستمدار 🔰 ادامه دارد... ♦️جهت شرکت در تست هوش‌های چندگانه گاردنر، به سایت شتاب‌دهنده‌ استعداد اوجمان مراجعه نمایید. Owjeman.ir #استعدادسنجی #استعدادیابی #استعداد #اوجمان #گاردنر #هوش @owjeman

🔻 لازم نیست، از زمین ‌و زمان برای تصمیم‌گیری‌هایتان نظرخواهی کنید. البته مشورت با افراد آگاه و متخصص که از استعدادهای شما و پستی‌ها و بلندی‌‌های مسیرتان مطلع هستند، بسیار پسندیده است اما نیازی نیست همه درباره‌ی تردید در تصمیم گیری شما نظر بدهند و بدتر گیج‌تان کنند. #تصمیم_گیری #شتاب_دهنده_استعداد_اوجمان @owjeman Owjeman.ir

🔵 گفت‌و‌گوی رسانه‌ی نخبگان با مدیر مرکز شتاب دهنده اوجمان 🔹مدیر شتاب دهنده اوجمان با بیان اینکه کشف و پرورش استعدادهای حوزوی اولویت این مرکز شتاب دهنده است، گفت: در این مرکز استعدادسنجی توسط متخصصان و استادان رشته های مختلف علوم انسانی انجام می شود. علاقه مندان برای اطلاع بیشتر می توانند به درگاه الکترونیکی اوج گفتمان به آدرس https://owjeman.ir/ مراجعه کنند. #نوآوری #رسانه‌ی_نخبگان 🔈@najmnews متن گفت و گو با حجت الاسلام حسینی اصل👇👇

💠آشنایی با هوش های چندگانه در نظریه‌ی هاوارد #گاردنر 🔸بر اساس نظریه هوش‌های چندگانه، انسان دارای هشت نوع هوش (استعداد) است که از دامنه کمتر تا بیشتر متغیر بوده و بر همین اساس هرکدام از ما هوش متفاوتی داریم. 7️⃣ هوش ‌درون فردی: قابلیت شناخت، تفسیر و درک احساسات و انگیزه‌های خود است. کسانی که هوش درون‌فردی بالایی دارند، آگاهی خوبی از وضعیت هیجانی، احساسات و انگیزه‌های خود دارند. این افراد از خودآزمایی، تخیل روزانه، کندوکاو کردن روابط خود با دیگران و برآورد توانائی‌های فردی خود لذت می‌برند. 🔹ویژگی‌ها: + مهارت در تحلیل نقاط قوت و ضعف خود + لذت بردن از تجزیه‌وتحلیل نظریه‌ها و ایده‌ها + خودآگاهی زیاد + داشتن درک روشن از ریشه انگیزه‌ها و احساسات خود 🔹شغل های سازگار: فیلسوف، نویسنده، نظریه‌پرداز، دانشمند، مشاور، تاجر 🔰 ادامه دارد... ♦️جهت شرکت در تست هوش‌های چندگانه گاردنر، به سایت شتاب‌دهنده‌ استعداد اوجمان مراجعه نمایید. Owjeman.ir #استعدادسنجی #استعدادیابی #استعداد #اوجمان #گاردنر #هوش @owjeman

🔻استعدادیابی و استعدادشناسی رسالت دیروز پیامبران، وظیفه امروز روحانیون🔻 🔸 از منظر مقام معظم رهبری، پیامبران به دنبال بروز استعدادها بودند و از جمله کارهای آنان استعداد یابی و استعدادشناسی بوده است؛ وظیفه ای که امروز بر عهده مربیان جامعه از جمله روحانیون است. 🔹از سوی دیگر کسانی که استعدادشان کشف نمی شود مظلوم واقع می شوند و روحانیون از جمله افرادی هستند که وظیفه دارند با شناسایی و کشف استعدادها از بروز چنین ظلمی جلوگیری کنند. (برگرفته از بیانات رهبر معظم انقلاب ۱۳۹۱/۱۱/۲۳) #استعدادسنجی #استعدادیابی #شتاب_دهنده_استعداد_اوجمان @owjeman Owjeman.ir

💠آشنایی با هوش های چندگانه در نظریه‌ی هاوارد #گاردنر 🔸بر اساس نظریه هوش‌های چندگانه، انسان دارای هشت نوع هوش (استعداد) است که از دامنه کمتر تا بیشتر متغیر بوده و بر همین اساس هرکدام از ما هوش متفاوتی داریم. 8️⃣ هوش ‌طبیعت گرا: توانایی تشخیص و درک از ارتباط ما با طبیعت، هوش طبیعت‌گرا نامیده می‌شود. هوش طبیعت‌گرا آخرین نوع هوشی است که گاردنر در نظریه خود به هفت نوع قبلی افزوده و با مقاومت و مخالفت بیشتری نسبت به بقیه روبرو گردیده است. به گفته گاردنر، کسانی که دارای هوش طبیعت‌گرای بالایی هستند، سازگاری بیشتری با طبیعت دارند و معمولاً به پرورش، کشف محیط و یادگیری درباره موجودات علاقه‌مندند. این افراد به‌سرعت از جزئی‌ترین تغییرات در محیطشان آگاه می‌شوند. 🔹ویژگی‌ها: + علاقه‌مند به موضوعاتی از قبیل گیاه‌شناسی، زیست‌شناسی و جانورشناسی + مهارت در رده‌بندی و فهرست بندی اطلاعات + لذت بردن از باغبانی، کشف طبیعت، پیاده‌روی و چادر زدن در طبیعت + بی‌علاقگی به یادگیری موضوعات بی‌ارتباط با طبیعت 🔹شغل های سازگار: زیست‌شناس، ستاره‌شناس، حفاظت از محیط‌زیست، باغبان، مزرعه‌دار 🔰 پایان ♦️جهت شرکت در تست هوش‌های چندگانه گاردنر، به سایت شتاب‌دهنده‌ استعداد اوجمان مراجعه نمایید. Owjeman.ir #استعدادسنجی #استعدادیابی #استعداد #اوجمان #گاردنر #هوش @owjeman

💠 #هوش_هیجانی (EQ) چیست؟ (۱) 🔸هوش هیجانی، احساسی یا عاطفی، شامل شناخت و کنترل عواطف و هیجان‌های خود است. هوش هیجانی، اصطلاح فراگیری است که مجموعه ی گسترده‌ای از مهارت‌ها و خصوصیات فردی را دربرگرفته و به طور معمول به آن دسته مهارت‌های درون فردی و بین فردی گفته می‌شود که فراتر از دایره ی مشخصی از دانش‌های پیشین، مانند بهره ی هوشی و مهارت‌های فنی یا حرفه‌ای است. 🔹اصطلاح هوش عاطفی برای اولین بار در دهه ۱۹۹۰ توسط دو روان‌شناسی به نام‌های جان مایر و پیتر سالووی مطرح شد. آنان اظهار داشتند، کسانی که از هوش هیجانی برخوردارند، می‌توانند عواطف خود و دیگران را کنترل کرده، بین پیامدهای مثبت و منفی عواطف تمایز گذارند و از اطلاعات عاطفی برای راهنمایی فرایند اندیشه و اقدامات شخصی استفاده کنند. 🔸دانیل گلمن صاحب نظر علوم رفتاری و نویسنده کتاب «کار کردن به وسیله هوش هیجانی» ، هوش هیجانی را استعداد، مهارت یا قابلیتی دانست که عمیقا تمامی توانایی‌های فردی را در دایره خود دارد. 🔹در مدل گُلمن به طور خلاصه پنج حوزه اساسی هوش هیجانی مورد بررسی قرار گرفته است: 1️⃣ #خودآگاهی : شناخت احساسات خود 2️⃣ #خودمدیریتی : مدیریت احساسات خود 3️⃣ #خودانگیزشی 4️⃣ #دیگرآگاهی : تشخیص و درک احساسات دیگران 5️⃣ #دیگرمدیریتی : مدیریت رابطه با دیگران 🔰 ادامه دارد... 🔻جهت آگاهی از نمره هوش هیجانی خود و گفتگو با مشاورین و متخصصین استعدادسنجی به سایت #شتاب_دهنده_استعداد_اوجمان مراجعه و بسته #سنجش_هوش را انتخاب نمایید. Owjeman.ir #استعدادسنجی #استعدادیابی #استعداد #اوجمان #هوش @owjeman

💠 فرهیخته‌ی‌ گرامی، از شما دعوت می‌شود جهت استفاده از محتواهای مرتبط با استعدادسنجی، مسیریابی شغلی-تحصیلی، توسعه فردی و اطلاع از برنامه‌های اوجمان، کانال، پیج و سایت شتابدهنده استعداد #اوجمان را دنبال کنید: 📳 https://eitaa.com/owjeman 📱https://instagram.com/owjeman 🔗 https://owjeman.ir 🆔 @owjeman_admin #شتاب_دهنده_استعداد_اوجمان سکویی برای اوج گرفتن شما

💠 #هوش_هیجانی (EQ) چیست؟ (۲) “دانیل گلمن” در کتابش به نام “هوش هیجانی: چرا از IQ مهم‌تر است؟” به پنج دسته‌بندی از هوش هیجانی اشاره می‌کند: 🔸 #خودآگاهی: اگر یک فرد دارای سطح سالم و مناسبی از خودآگاهی باشد، نسبت به نقاط ضعف و قوت خود و این‌که رفتارش چگونه روی دیگران تاثیر خواهد گذاشت نیز مسلط خواهد بود. یک شخص خودآگاه معمولاً بهتر از دیگران می‌تواند از انتقادات سازنده چیزی یاد بگیرد. 🔹 #خودتنظیمی: شخصی که EQ بالایی دارد قادر است به شکلی بالغانه احساسات خود را بروز دهد و در مواقع لزوم، خویشتن‌داری را تمرین کند. چنین فردی به جای سرکوب احساسات خود، آنها را به شکلی کنترل‌شده و محدود بروز می‌دهد. 🔸 #انگیزه: افرادی که به لحاظ هیجانی باهوش محسوب می‌شوند، خودانگیخته هستند. آنها به سادگی از طریق محرک‌هایی نظیر پول یا مقام برانگیخته نمی‌شوند. این افراد به هنگام بروز ناامیدی عموما خوش‌بین و انعطاف‌پذیر هستند و با یک بلندهمتی و جاه‌طلبی درونی، خود را از مهلکه ناامیدی خارج می‌کنند. 🔹 #همدلی: انسانی که از ویژگی همدلی برخوردار است، صاحب حس دلسوزی و درک طبیعت انسان هم هست ، حواسی که به او اجازه می‌دهند تا با انسان‌های دیگر به لحاظ احساسی رابطه برقرار کند. توانایی همدردی به شخص اجازه می‌دهد که خدمات خوبی به دیگران ارائه کند و نگرانی‌ها و دغدغه‌های آنها را پاسخ دهد. 🔸 #ارتباطات_انسانی: اشخاصی که هوش هیجانی بالایی دارند قادرند تا خیلی سریع با هم‌گروهی‌های خود رابطه‌ای برپایه توافق و اعتماد برقرار کنند. آنها همچنین از جنگ قدرت و زیرآب‌زنی اجتناب می‌کنند. آنها از کار کردن با سایرین لذت می‌برند و روابطشان با دیگران را بر پایه احترام پیش می‌برند. 🔰 حال با این همه اهمیت و ضرورت توجه به نمره‌ی هوش هیجانی در به کارگیری افراد، آیا سنجش نمره هوش هیجانی برای هر #سازمان، یک امر ضروری به حساب نمی‌آید؟؟ 🔻 #شتاب_دهنده_استعداد_اوجمان با ارائه‌ی بسته‌ی #سنجش_هوش و استفاده‌ از تست‌های معتبر و مشاورین خبره، خدمتی مهم و کاربردی به افراد و سازمان ها ارائه می‌دهد. Owjeman.ir #استعدادسنجی #استعدادیابی #استعداد #اوجمان #هوش @owjeman

💠 آیا تابحال به این فکر کرده‌اید که در محیط کار و فعالیت روزانه‌ی خود برای افزایش نشاط و بهره‌وری، چه کارهایی میتوانید انجام دهید!؟ ما در شتابدهنده استعداد اوجمان میخواهیم برای #توسعه_فردی در محیط کار به شما کمک کنیم. 1️⃣ انجام کارِ مورد علاقه: سعی کنید همیشه به کاری بپردازید که به آن علاقه دارید. باکینگهام و کافمن، دو تن از محققان موسسه گالوپ با بررسی ۸۰ هزار مصاحبه از مدیران، به این نتیجه رسیدند. آن‌ها افرادی که خوشحال، فعال و باانگیزه به نظر می‌رسیدند را جدا کرده و پاسخ‌های آن‌ها به سوالات مصاحبه شغلی را بررسی کردند. یکی از مهم‌ترین سوالات و علاقمندی های این افراد این بود که: «آیا من این فرصت را دارم که هر روز کاری را که در آن مهارت دارم انجام دهم؟» افرادی که توانسته بودند به این سوال قاطعانه پاسخ دهند، نسبت به سایرین افراد خوشحال‌تری بودند. بنابراین، آن کاری را انجام دهید که به آن علاقه دارید و در آن ماهر هستید. 🔰 ادامه دارد... 🔻 مشاورین ما در #شتاب_دهنده_استعداد_اوجمان آماده ارائه #مشاوره_شغلی به شما عزیزان هستند. #استعدادسنجی #استعدادیابی #استعداد #اوجمان Owjeman.ir @owjeman

سلام، روز بخیر، یکی از تست های #رایگان در سایت شتابدهنده استعداد اوجمان، تست تیپ‌شناسی شخصیت مایرز-بریگز یا همون #MBTI هستش. شما میتونید با انجام این تست ۶۰سوالی از تیپ شخصیتی خودتون که یکی از تیپ‌های ۱۶ گانه ست مطلع بشید. این آزمون عواملی چون برونگرایی-درونگرایی ، حسی-شهودی ، منطقی-احساسی و قضاوتگر-ادراکی را در شما بررسی و نمره گذاری می کند. شما با پیدا کردن تیپ شخصیتی‌تون، میتوانید بسیاری اطلاعات مفید و کاربردی در مورد خود به دست بیاورید. پس فرصت را از دست ندهید و همین حالا برای شرکت در این آزمون کلیک کنید👇 شرکت در ازمون رایگان MBTI @owjeman