آسیب‌شناسی فرایندهای استخدامی 📌 دکتر علیرضا علیخانزاده در گفت‌وگو با فصلنامۀ رهیافت اندیشه؛ 🔖 درخصوص اینکه آیا فردی که برای شغلی مشخص در فضای نظام اداری مناسب است، باید به‌کار گرفته شود، نیازمند آسیب‌شناسی فرایندهای استخدامی هستیم تا بررسی کنیم که آیا این فرایندها به معیار مطلوب نزدیک است یا خیر. 🔖 در سازمان‌های ما بیشتر از رویکرد مبتنی‌بر «career base» استفاده می‌شود، به این معنا که افراد از پایین‌ترین سطح سازمان جذب می‌شوند و طی زمان با رشد تدریجی به پست‌های بالاتر مدیریتی دست می‌یابند. این رشد به‌معنای کسب اختیارات بیشتر و دستیابی به پست‌های مهم‌تر است و در ابتدای کار، فرد پست‌های ساده‌تر را برعهده می‌گیرد تا ضمن آموزش، با فرهنگ و رویه‌های سازمانی آشنا شود و به‌تدریج پیشرفت کند. این ساختار هماهنگی دارد با نوع آموزشی که در دانشگاه‌ها و مدارس ما ارائه می‌شود؛ چراکه آموزش‌های دانشگاهی معمولاً با فضای کار واقعی همخوانی ندارد. به همین دلیل، افراد پس از ورود به محیط کار باید مهارت‌ها و دانش لازم را بیاموزند. #فصلنامه #رهیافت_اندیشه #علیرضا_علیخانزاده 🌐 @rahyaft_andisheh