🔳 تاریخچه #تفکر_سیستمی
🔲 این نوع تفکر در حوزه‌های متفاوتی ریشه دارد. از کل‌نگری #جان_اسماتس (Jan Smuts) در دهه بیستم گرفته تا #تئوری عمومی سیستم‌ها که توسط #لودویگ_ون_برتالانفی (Ludwig von Bertalanffy) در دهه چهل میلادی توسعه یافت و سایبرنتیکس که راس اشبی (Ross Ashby) نقش مهمی در پیشرفت آن داشت.
🔲 پس از آن‌ها آقای #جی_فارستر (Jay W. Forrester) بود که به همراه جامعه یادگیری سازمانی در دانشگاه MIT نقش اساسی در توسعه این دانش داشتند. تبیین دانش دینامیک سیستم هم از اقدامات آقای فارستر بود که با مدل‌سازی‌های کامپیوتری، در جدیدی برای تلاش‌ها در جهت سیستمی اندیشیدن گشود.
🔲 آقای #پیتر_سنگه (Peter Senge) شخص بعدی بود که با نگارش کتاب پنجمین فرمان و پس از آن کتاب پنجمین فرمان در میدان عمل عصاره تفکر سیستمی را برای سازمان‌ها فراهم آورد. او این نوع تفکر را سنگ زیربنای حرکت حقیقی، به سمت یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده معرفی کرد.
🔲 #درک_کبررا که یک تئوریسین سیستمی و دانشمند علوم شناختی بود، در کتابی که خودش منتشر کرد (Systems Thinking Made Simple)، خودِ تفکر سیستمی را یک ویژگی ظهور یافته از #رفتار_سیستمی پیچیده و انطباق پذیر تعریف نمود که به نظر او از چهار قانون ساده تفکر (DSRP) حاصل شده است:
🔴 تمایز قائل شدن (Making Distinctions): که شامل یک هویت است و یک دیگری.
🔴 سیستم های سامان دهنده (Organizing Systems): که شامل جزء و کل می‌شود.
🔴 شناسایی روابط (Recognizing Relationships): که شامل عمل و عکس‌العمل می‌شود.
🔴 لحاظ کردن دیدگاه‌ها (Taking Perspective): که شامل نکته و نظر می‌شود.
👈بدین ترتیب تفکر سیستمی به عنوان رویکردی برای حل مسئله تعریف شده است که تلاش دارد تعادلی بین تفکر #کل‌نگر و تفکر #جزءنگر برقرار کند. با لحاظ کردن کل سیستم علاوه بر اجزاء آن در بررسی‌ها، طراحی این دانش با این هدف است که از ایجاد عواقب ناخواسته توسط خود افراد و اقداماتشان، جلوگیری شود.
کانال تفکر سیستمی :
@ SamamSystem
http://yon.ir/LXQSN
🔆 روش پویایی شناسی راهبرد های سازمانی چیست؟
goo.gl/yNAngj
🔵#پویایی#شناسی#راهبرد_های#سازمانی(Strategy Dynamics) بیان می کند که چگونه #عملکرد های #کسب و کار تا تاریخ فعلی توسعه یافته است.
🔴 این روش همچنین بیان می کند که چگونه می توان #استراتژی هایی را پیاده سازی کرد که شاهد #بهبود عملکرد های کسب و کار در آینده بود.
🔵این رویکرد بر ایجاد و حفظ منابع و قابلیت های مورد نیاز برای موفقیت و #عملکرد#مستمر در طول #زمان تاکید دارد.
🔴علم پایه این رویکرد، #پویایی_شناسی #سیستم ها است که توسط پروفسور #جی_فارستر در داشگاه MIT در سال1960 بنا نهاده شده بود.
🔵#کسب و کار یکی از بزرگترین و ارزشمند ترین زمینه ها است که #پویایی_شناسی #سیستم می تواند تاثیر بزرگی در آن داشته باشد.
🔴#پویایی_شناسی#راهبرد های#سازمانی صرفا یک نسخه ترجمه شده از #پویایی_شناسی#سیستم در #کسب و کار است.
منبع: www.strategydynamics.com
ادامه مطلب در سایت موسسه سمام : goo.gl/jzqyPv
⬅️ کانال تفکر سیستمی
@ SamamSystem
🔆 یک #مدلساز: زندگی #جی_فارستر (“A model simulator: The lives of Jay W Forrester”)
📃 مقاله ای تحت عنوان "یک مدلساز: زندگی جی فارستر"، اخیرا توسط دو تن از اعضای #انجمن #پویایی_شناسی #سیستم_ها، #دیوید_لین و #جان_استرمن، در #مجله شبیه_سازی (Journal of Simulation) منتشر شده است که به زندگی #بنیانگذار #روش #پویایی_شناسی #سیستم_ها، جی فارستر و چگونگی ابداع این روش، توسط وی، می پردازد.
🌐شرح کامل مطلب و لینک دریافت مقاله در سایت موسسه سمام: yon.ir/Sfcy7
⬅️ کانال تفکر سیستمی : @SamamSystem