با تاسف ضمن تسلیت و همدردی با بازماندگان «حادثه تلخ بندر شهید رجایی» تکرار حوادث بزرگ در طی سال‌های اخیر، از پلاسکو، معدن زغال سنگ طبس....تا بندرعباس، نمونه‌هایی از یک الگوی تکراری هستند. اجرای توصیه‌ها زیر می‌تواند به کاهش حوادث و بهبود وضعیت ایمنی در محیط‌های کاری ایران کمک کند: ۱. توسعه زیرساخت‌های ایمنی: - تأسیس مدیریت HSE: ایجاد یک واحد مستقل HSE که از لحاظ قدرت در رأس هرم با ضمانت و قدرت اجرایی در شرکتها و ادارات.. که مسئولیت نظارت بر پیاده‌سازی استانداردهای ایمنی و بهداشتی را بر عهده داشته باشد و با توجه به گستردگی ادارات و شرکتها در زیرمجموعه خود ناظران ایمنی، افسران ایمنی ..طبق آیین نامه های حفاظت بهداشت کار مرکز تحقیقات داشته باشند. استفاده از تجهیزات ایمنی مناسب : - اطمینان از وجود تجهیزات ایمنی مناسب مانند کپسول‌های آتش‌نشانی، سیستم‌های هشدار اعلان حریق، فایر باکس... . - فراهم کردن تجهیزات حفاظت فردی(PPE) دستکش، کفش، لباس کار، عینک، شیلد...در محل کار. - اطمینان از استفاده صحیح افراد.   - بررسی و نگهداری منظم تجهیزات ایمنی. ۲. مدیریت بحران و آمادگی: - تهیه و اجرای برنامه‌های مدیریت بحران: برنامه‌ریزی برای حوادث احتمالی و تمرین منظم این برنامه‌ها، این شامل شبیه‌سازی حوادث و آموزش کارکنان برای واکنش سریع و مؤثر است. - ایجاد کمیته‌های حفاظت فنی، کمیته بهداشت ایمنی: تشکیل کمیته‌های فنی و بهداشتی ایمنی منظم متشکل از نمایندگان کارکنان و مدیریت برای بررسی مستمر مسائل ایمنی و بهداشت و رفع مخاطرات احتمالی (هازارد) ۳. آموزش مستمر کارکنان تقویت فرهنگ ایمنی: - ترویج فرهنگ گزارش‌دهی: ایجاد فضایی که کارکنان احساس راحتی کنند تا خطرات و مشکلات ایمنی را گزارش دهند. باید به آنها اطمینان داده شود که هر گونه گزارش به‌جا، مورد تقدیر قرار می‌گیرد. - آموزش مداوم:برگزاری دوره‌های آموزشی دوره‌ای در مورد ایمنی و بهداشت. - ایجاد فرهنگ ایمنی در محیط کار. ۴. ارزیابی ریسک : - شناسایی خطرات موجود در محیط کار و ارزیابی ریسک‌های مربوطه. - تدوین برنامه‌های کنترلی مناسب برای کاهش ریسک‌ها. - ۵. بهبود ساختارهای ایمنی : - توجه به طراحی و ساخت مناسب سازه‌های صنعتی و اداری. - رعایت استانداردهای ایمنی در ساخت‌وساز و بررسی مجوزها. ۶. ایجاد سیستم گزارش‌دهی: - ترغیب کارکنان به گزارش حوادث و خطرات بدون ترس از تنبیه - ثبت و تجزیه و تحلیل حوادث برای جلوگیری از تکرار آن‌ها. ۷. ایمنی روانی و اجتماعی : - حمایت از سلامت روان: توجه به سلامت روان کارکنان و ارائه مشاوره‌های روانشناسی در صورت نیاز. سلامت روان تأثیر مستقیمی بر ایمنی در محیط کار دارد - ایجاد تعادل کار و زندگی: ایجاد سیاست‌هایی مانند طرح پاداش تشویقی، هزینه سفر....که به کارکنان کمک کند تا تعادل بهتری بین کار و زندگی شخصی خود برقرار کنند ۸. نظارت و بازرسی منظم :   - بازرسی‌های منظم از محیط کار برای شناسایی مشکلات ایمنی.   - پیگیری موضوعات و مواردی که نیاز به اصلاح دارند. ۹. مشارکت جامعه محلی: همکاری با جوامع محلی و ذینفعان برای ارتقاء آگاهی عمومی درباره مسائل ایمنی و محیط زیست. ۱۰. توجه به استانداردها: رعایت استانداردهای ملی و بین‌المللی HSE و تطبیق فعالیت‌ها با این استانداردها. ۱۱. تحلیل حوادث گذشته: بررسی دقیق حوادث گذشته برای شناسایی علل ریشه‌ای و جلوگیری از تکرار آن‌ها ۱۲. همکاری با نهادهای دولتی و بخش حقوقی :    - آگاهی از استانداردها و قوانین ایمنی محلی و جهانی، بازرسان اداره کار و بهداشت حرفه ای مرکز بهداشت مرکز تحقیقات و تعلیمات.    - همکاری با نهادهای نظارتی برای بهبود شرایط ایمنی. -مشاوره از شرکتهای HSE و بهره بردن از تجربیات بروز آنها ▪️ نتیجه‌گیری: پیشگیری از حوادث تلخ در محیط‌های کاری نیازمند یک رویکرد مدیریت هوشمند جامع و سیستماتیک HSE است. با ایجاد فرهنگ ایمنی، تقویت زیرساخت‌های ایمنی، و مشارکت فعال کارکنان، می‌توان به کاهش قابل توجه حوادث و بهبود شرایط کار در کشور ایران دست یافت. سپاس از توجه شما و آرزوی موفقت🙏

✅ حلالتر از حلال یعنی اینکه برای امرار معاش خانواده اینچنین زحمتی رو متحمل بشوی و سلامتیت را برای نظافت شهر و راحتی شهروندان به خطر بیندازی یادمان باشد؛ ریختن هر زباله جفاییست در حق این عزیزان

✍️اعتراض شخص ثالث اجرایی در دیوان عدالت اداری (با استناد به ماده ۱۱۶ قانون دیوان اصلاحی ۱۴۰۲) 👈آیا یک رأی دیوان عدالت اداری می‌تواند در مرحله اجرا به حقوق یا وظایف یک دستگاه دولتی دیگر که طرف دعوا نبوده لطمه بزند؟ پاسخ: بله. قانون‌گذار در ماده ۱۱۶ قانون دیوان عدالت اداری (۱۴۰۲) برای این وضعیت راهکار مشخصی ارائه کرده است. ⸻ ماده ۱۱۶ چه می‌گوید؟ «در صورتی که اجرای رأی مستلزم انجام عملی از سوی اشخاصی غیر از محکومٌ‌علیه باشد، واحد اجرای احکام مکلف است پیش از اجرا، مراتب را به آن اشخاص ابلاغ و از آن‌ها کسب نظر نماید. در صورت مخالفت اشخاص مذکور، موضوع جهت اتخاذ تصمیم به شعبه صادرکننده رأی ارجاع می‌شود.» ⸻ یعنی چه؟ اگر رأیی که علیه یک دستگاه دولتی صادر شده، در مرحله اجرا نیازمند اقدام یا همکاری یک دستگاه دیگر باشد (مثلاً پرداخت بودجه، تخصیص پست سازمانی، آزادسازی ملک و…)، آن دستگاه ثالث می‌تواند نسبت به اجرای رأی اعتراض کند. ⸻ این اعتراض چه ویژگی‌هایی دارد؟ • این اعتراض مربوط به مرحله اجرا است. • دستگاه ثالث باید دلایل حقوقی خود را به صورت مکتوب اعلام کند. • واحد اجرای احکام، نمی‌تواند رأساً تصمیم بگیرد؛ باید موضوع را به شعبه صادرکننده رأی ارجاع دهد. • شعبه صادر کننده رأی قطعی به موضوع رسیدگی و رأی جدید صادر می کند . ⸻ کاربرد عملی این ماده چیست؟ • جلوگیری از اجرای رأیی که بدون حضور دستگاه ثالث صادر شده ولی به حقوق یا منابع آن لطمه می‌زند • برقراری تعادل میان اجرای قاطع آرای دیوان و رعایت حقوق اشخاص ثالث دولتی یا عمومی ⸻ مثال کاربردی: رأی دیوان، الزام یک اداره آموزش‌وپرورش به استخدام فردی را صادر می‌کند، اما اجرای رأی نیازمند تخصیص پست از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور است. اگر سازمان مذکور با اجرای رأی مخالفت کند، باید موضوع به شعبه صادرکننده رأی ارسال شود تا تصمیم مقتضی اتخاذ شود. ⸻ جمع‌بندی: ماده ۱۱۶ قانون دیوان عدالت اداری، بستر قانونی اعتراض اجرایی اشخاص ثالث – از جمله دستگاه‌های دولتی – را فراهم کرده است. این اعتراض صرفاً در مرحله اجرا قابل طرح است و با هدف جلوگیری از اجرای ناقص، ناعادلانه یا غیرقانونی آرا طراحی شده است. مهم. در صورت عدم اعتراض دستگاه دولتی ثالث، مکلف به اجرای رأی دیوان است و در صورت استنکاف مدیر دستگاه مربوطه به انفصال از خدمت طبق ماده ۱۱۲ قانون دیوان محکوم می گردد.

✍️نکات دادرسی دیوان عدالت اداری 👈ضمانت اجرای عدم ارسال پاسخ توسط دستگاه طرف شکایت و عدم حضور نماینده در جلسه رسیدگی شعب دیوان عدالت اداری 🔹بر اساس ماده ۳۰ قانون دیوان عدالت اداری (مصوب ۱۳۹۲ با اصلاحات ۱۴۰۲)، چنانچه دستگاه اجرایی طرف شکایت در مهلت مقرر قانونی (۳۰ روز) بدون عذر موجه پاسخ شکایت را به شعبه رسیدگی‌کننده در دیوان ارائه نکند، شعبه می‌تواند رأساً مبادرت به صدور رأی مبنی بر انفصال موقت متخلف از خدمت به مدت سه ماه تا یکسال نماید. 🔹همچنین طبق تبصره ۲ ماده ۴۳ ؛ درصورتی ‌که طرف شکایت، شخص حقیقی یا نماینده شخص حقوقی باشد و پس از احضار، بدون عذر موجه، از حضور جهت ادای توضیح خودداری کند، شعبه دیوان می تواند او را جلب یا به انفصال موقت از خدمات دولتی به مدت یک ‌ماه تا یک سال محکوم کند. 🔹واینکه طبق تبصره ۳ ماده ۴۳؛ عدم تعیین نماینده توسط طرف شکایت یا عدم حضور شخص معرفی‌شده در مهلت اعلام‌شده از سوی شعبه دیوان، موجب انفصال موقت از خدمات دولتی از دو ماه تا یک سال است. پس به بیان ساده تر: عدم ارسال پاسخ شکایت، عدم معرفی نماینده از سوی طرف شکایت (دستگاه دولتی) و عدم حضور نماینده معرفی شده جهت ارائه توضیحات می تواند از موجبات انفصال از خدمت شخص متخلف باشد.

🌺 روز معلم گرامی باد 🌺 ن ۚ وَالْقَلَمِ وَ مَا يَسْطُرُونَ ن، سوگند به قلم و آنچه مینویسند، سوره القلم آیه۱ خدايا توفيقي عنايت فرما تا قلم مان در راه تو، براي رضاي تو، و خدمت به مردم بكار گرفته، و از اين موهبت الهي در جهت پيشرفت جامعه بشري، استفاده نماييم. انصاف در نوشتن و رعايت امانت داري در بيان ديدگاه با استفاده از قلم و انچه مي نويسد ريشه در دين ما و ايات قران دارد، تلاش كنيم با اين هديه الهي گره اي از كار خلق باز كنيم. ✍️ کردلو

💠 مرجع صدور مجوز قطع درختان در معابر عمومی برای اجرای طرح های عمرانی شهرداری ها 👈 نظریه مشورتی شماره ۷/۱۴۰۳/۱۰۶۰. مورخ ۱۴۰۴/۰۲/۰۲ استعلام: 🔹با توجه به مواد ۴۵ و ۴۶ آیین‌نامه مالی شهرداری مصوب ۱۲ /۴/ ۱۳۴۶ با اصلاحات بعدی که حدود مداخله دولت در مورد اموال عمومی از جمله درختان در معابر عمومی را اعلام داشته است و با توجه به اصل چهل و پنجم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و مواد ۲۵ و ۲۶ قانون مدنی و نیز ماده ۵ آیین‌نامه اجرایی ماده یک قانون حفظ و گسترش فضای سبز مصوب ۱۵ /۲/ ۱۳۸۹ شورای عالی استان‌ها، آیا می‌توان برای دستور قطع درختان مذکور با استدلال شهرداری مبنی بر تعریض خیابان به میزان نیم متر، مجوز قطع صادر کرد و یا آنکه قطع و فروش اموال عمومی مذکور ناممکن است و کمیسیون موضوع ماده ۷ یادشده اختیاراتش محدود است و باید قطع درخت مضیق تفسیر شود؟ ✅نظریه ؛ با عنایت به مواد ۷ و ۸ آیین‌نامه اجرایی قانون اصلاح قانون حفظ و گسترش فضای سبز در شهر‌ها مصوب ۱۵ /۲/ ۱۳۸۹ شورای عالی استان‌ها و بند‌های «ج» و «د» و تبصره یک ماده ۵ این آیین‌نامه، صدور مجوز قطع درختان واقع در معابر یا میادین که مانع عبور و مرور است و یا در محل احداث ساختمان و یا مسیر راه و نظایر آن قرار دارد، در صلاحیت کمیسیون موضوع ماده ۷ این آیین‌نامه است و در این راستا، شهرداری نیز وفق مستندات پیش‌گفته و با لحاظ اطلاق ماده یک قانون اصلاح لایحه قانونی حفظ و گسترش فضای سبز در شهر‌ها مصوب ۱۳۵۹ شورای انقلاب مصوب ۱۴ /۱۲/ ۱۳۸۷ با اصلاحات و الحاقات بعدی، پیش از قطع هرگونه درخت در معابر عمومی؛ هرچند به سبب اجرای طرح‌های عمرانی باشد، ملزم به اخذ مجوز از کمیسیون یادشده است.

🔆افزایش شدید دما در هفته آینده 👈اصغری، کارشناس هواشناسی: در ساعات بعدازظهر باید منتظر ناپایداری به شکل رگبار و رعد و برق در دامنه‌ها و ارتفاعات البرز (تهران، البرز، قزوین، سمنان و زنجان) باشیم. 🔸سیستم بارشی جدید از شمال غرب کشور وارد خواهد شد؛ هر لحظه امکان بارش تگرگ در آذربایجان غربی و شرقی، کردستان و زنجان وجود دارد. 🔸در هفته پیش‌رو به شکل نامتعارف افزایش دما خواهیم داشت. 🔸وزش باد و گرد و خاک در شرق کشور پیش‌بینی شده است.

💧هر قطره آب، یادگاری از گذشته برای آینده است. 🔧با تعمیر نشتی‌های کوچک، گامی بزرگ برای صرفه‌جویی در مصرف آب برداریم. هر قطره ارزشمند است! #آب_را_در_یابــــــیم