نحوه احتساب تجربه آموزشی برای تقلیل ساعت کاری: 1- به موجب تبصره 2 ماده 2 دستورالعمل نحوه احتساب تجربه آموزشی موضوع تبصره یک ماده یک آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل معلمان کشور در خصوص تقلیل کاری معلمان بیان می دارد: «از ساعات تدریس متصدیان مشاغل فوق در ماده مزبور با داشتن 20 سال سابقه تدریس تمام وقت و یا مدیریت و معاونت مدرسه در سال های گذشته یا رسیدن به سن 50 سالگی، چهار ساعت در هفته کسر می گردد». 2- به استناد تبصره 1 ماده 4 دستورالعمل مذکورایام خدمت درمواردزیرجزء تجربه آموزشی محاسبه نمی گردد؛ _ایام خدمت زیر پرچم، _ تحصیل در تربیت معلم ،دانشسرا و دانشگاه قبل از استخدام، _آمادگی به خدمت _ایام تعلیق، _ایام عدم اشتغال (انفصال خدمت موقت) _مأموریت به تحصیل تمام وقت _مرخصی بدون حقوق _فاصله خدمتی (ایام بلاتکلیفی) _غیبت _مرخصی استعلاجی بیش از چهار ماه _ ایام خدمت در سمت مدیر دروس _کتابداری _ دفترداری ۲_ فهرست‌ عناوین‌ مشاغل‌ مشمول‌ ماده‌ یک‌ دستورالعمل‌ نحوه‌ احتساب‌ تجربه‌ آموزشی‌: تجارب‌ مکتسبه‌ در مشاغل‌ ذیل‌ به عنوان‌ تجربه‌ آموزشی‌ قابل‌ احتساب‌ می‌باشد: _ مربی‌ کودکستان‌ _سرپرست‌ کودکستان‌ _ مربی‌ و سرپرست‌ کودکستان‌ _ آموزگار (معلم‌ راهنمائی‌ روستائی‌، عشایری، درس تربیت بدنی‌) _آموزگار و دبیر دانش‌ آموزان‌ استثنائی‌ _ دبیر(کارشناس‌ آزمایشگاه‌، متصدی‌ آزمایشگاه‌) _استاد کار هنرستان‌ _ هنرآموز هنرستان‌ _هنرآموز آموزشکده‌ _مربی‌ امورتربیتی‌ _ مربی‌ طرح‌ کاد _مربی‌ آموزش‌ فنی‌ و حرفه‌ای‌ _ مشاور تحصیلی: مشاوران مدرسه 30ساعت در هفته و 10ساعت تدریس دروس مرتبط به موجب بخشنامه شماره 15608/1802-28/09/83 سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور نکته: به استناد نامه شماره 209924/710-30/11/1400 مدیریت محترم مرکز منابع انسانی و امور اداری وزارت متبوع منضم به رأی شماره 140009970905810137 مورخ 17/1/1400 هيات عمومی دیوان عدالت اداری، سنوات ارفاقی خدمت در آموزش و پرورش استثنایی در تقلیل ساعت تدریس هفتگی موضوع مواد 3 و 4 دستورالعمل ساعت تدریس هفتگی شاغلین مشاغل طرح طبقه بندی مشاغل معلمان کشور محاسبه می گردد. ۳_ فهرست عناوین مشاغلی که مشمول تقلیل ساعت کاری می باشند: _آموزگاران ودبیران _مربیان امور تربیتی و پرورشی کلیه مقاطع آموزشی، _هنر آموزان _مشاوران. _ شاغلین سایر پست های واحد آموزشی و اداری در ایام تصدی حتی در صورت دارا بودن 20سال سنوات تدریس و یا رسیدن به 50 سالگی مشمول تقلیل ساعت کاری نمی گردند، مانند:پست های مدیران و معاونین واحدهای آموزشی، همه مقاطع (مراقب سلامت مدارس)، خدمتگزار و سرایدار، انباردار، شاغلین پست های مصوب اداری و... همچنین همکارانی که در پست متصدی امور دفتری بوده و درحال حاضر در پست آموزگار می باشند، بعد از گذراندن 20 سال سابقه آموزشی و یا رسیدن به 50 سالگی مشمول تقلیل می شوند. _ مربیان پرورشی، بهداشت و مشاوران مدارس که سابقه تدریس ندارند با ۵۰ سال سن مشمول این قانون می‌شوند. _ سنوات تجربی برای ایام سنوات غیر رسمی (حق التدریس و سرباز معلم) حداکثر در سال 8 ماه و 15 روز در تقلیل ساعت کاری معلمان مؤثر است. https://eitaa.com/sharvand_S

آیا امکان اعتراض به تصمیم کمیسیون ماده 77 شهرداری وجود دارد؟ طبق قانون دیوان عدالت اداری، مالکانی که از آرای کمیسیون ماده 77 شهرداری ناراضی هستند، می‌توانند به دیوان عدالت اداری شکایت کنند. دیوان عدالت اداری صلاحیت بررسی این اعتراضات را دارد و می‌تواند رأی کمیسیون را تغییر داده یا ابطال کند.

فوق العاده خاص در حال طی مراحل کارشناسی.

آیا کارگر و کارفرما می‌توانند توافق‌ کنند کارگر بیشتر از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند؟ بموجب ماده 66 قانون کار، کارگر نمی‌تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره نماید. این ماده جنبه آمرانه دارد و برای جلوگیری از ایجاد فرسودگی‌های شغلی کارگر در اثر انجام کار مداوم و استفاده کارگر از مرخصی استحقاقی خود تصویب گردیده و هرگونه توافق برخلاف این امر باطل و فاقد اثر است.

ممنوعیت استفاده کارکنان قراردادی از «مرخصی بدون حقوق» برداشته شد هیات عمومی دیوان عدالت اداری یک مصوبه سازمان اداری و استخدامی کشور که بر اساس آن استفاده کارمندان قرارداد کار معین از مرخصی بدون حقوق ممنوع شده بود را غیر قانونی دانست و رای به ابطال آن صادر کرد.

مشاغل سخت و زیان آور چه مشاغلی هستند؟ مشاغل سخت و زیان آور در دو قانون آمده است یکی قانون کار که مرجع تشخیص این مشاغل آیین نامه موضوع تبصره ماده ۵۲ قانون کار است و دیگری کمیته ماده ۸ آیین نامه موضوع ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی. اگر شغلی طبق قانون کار سخت باشد مرخصی استحقاقی داشته و ساعات کاری آن روزانه ۶ ساعت بوده و بکار گیری بیش تر از ساعت مذکور از سوی کارفرما جرم است. مشاغلی که توسط سازمان تأمین اجتماعی سخت و زیان آور معرفی شوند به ازای هر سال کار یک سال و نیم سابقه بیمه منظور شده و شاغلین آنها زودتر بازنشسته می شوند. بنابراین تعیین سخت و زیان آور بودن شغل هم توسط تأمین اجتماعی و هم مرجع قانون کار صورت می گیرد که تسری مزایای آنها به یکدیگر قابل قبول نیست یعنی اگر صرفاً سازمان شغلی را سخت اعلام کند کسر ساعات نخواهد داشت و بالعکس اگر صرفاً مرجع کار سخت اعلام کند بازنشستگی زودتر از موعد ندارد.

آیین نامه اجرایی تشویق مالکان واحدهای بافت فرسوده به مشارکت در نوسازی این بافت ها و طرح های معاوضه کلید به کلید ابلاغ شد تصویبنامه مصوب جلسه مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۱۰ هیات وزیران درخصوص «آیین نامه اجرایی بند الف ماده ۵۲ قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران (موضوع تشویق مالکان واحدهای بافت فرسوده به مشارکت در نوسازی این بافت ها و طرح های معاوضه کلید به کلید)» با شماره ۱۷۶۴۶۸ در تاریخ ۱۴۰۳/۱۱/۱۶ توسط معاون اول رییس جمهور ابلاغ شد.

‍ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﺑﺎ ﭼﻪ ﺷﺮﺍﯾﻄﯽ ﺑﻪ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺳﻔﺘﻪ ﺑﺪﻫﻨﺪ ﺣﺘﻤﺎً ﺩﺭ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﭘﺎﯾﻪ ﻫﻤﮑﺎﺭﯼ، ﺷﻤﺎﺭﻩ ﺳﻔﺘﻪ ﻭ ﻣﺸﺨﺼﺎﺕ ﺁﻧﺮﺍ ﺫﮐﺮ ﮐﻨﯿﺪ ﺣﺘﻤﺎً ﺩﺭ ﺳﻔﺘﻪ ﻋﻠﺖ ﺻﺪﻭﺭ ﺁﻧﺮﺍ ﺫﮐﺮ ﻧﻤﺎﯾﯿﺪ؛ ﻣﺜﻼً ﺑﻨﻮﯾﺴﯿﺪ ﺑﺎﺑﺖ ﺗﻀﻤﯿﻦ ﺣﺴﻦ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﮐﺎﺭ، ﺑﺎﺑﺖ ﺗﻀﻤﯿﻦ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﻭ .. ﺑﻬﺘﺮ ﺍﺳﺖ ﺳﻔﺘﻪ ﺗﺎﺭﯾﺦ ﻧﺪﺍﺷﺘﻪ ﻭ ﺩﺭ ﺭﻭﯼ ﺳﻔﺘﻪ ﻋﺒﺎﺭﺕ ﺑﺎﺑﺖ ﺿﻤﺎﻧﺖ ﻭ حتما ﺣﺴﻦ ﺍﻧﺠﺎﺭ ﮐﺎﺭ ﺭﺍ ﻗﯿﺪ ﻧﻤﻮﺩﻩ ﻭ ﮐﭙﯽ ﺍﺯ ﺳﻔﺘﻪ ﺗﻬﯿﻪ ﮐﺮﺩﻩ ﻭ ﺑﻪ ﺍﻣﻀﺎﺀ ﻣﺪﯾﺮ ﺷﺮﮐﺖ ‏(ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ‏) ﺑﺮﺳﺎﻧﯿﺪ. ﻃﺒﻖ ﻣﺎﺩﻩ 673 ﻗﺎﻧﻮﻥ ﻣﺠﺎﺯﺍﺕ ﺍﺳﻼﻣﯽ‏( ﮐﺘﺎﺏ ﭘﻨﺠﻢ ‏)، ﻫﺮﮐﺲ ﺍﺯ ﺳﻔﯿﺪ ﻣُﻬﺮ ﯾﺎ ﺳﻔﯿﺪ ﺍﻣﻀﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺍﻭ ﺳﭙﺮﺩﻩ ﺷﺪﻩ ﯾﺎ ﺑﻪ ﻫﺮ ﻃﺮﯾﻖ ﺑﻪ ﺩﺳﺖ ﺁﻭﺭﺩﻩ ﺍﺳﺖ، ﺳﻮﺀﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﮐﻨﺪ، ﺑﻪ ﯾﮏ ﺗﺎ ﺳﻪ ﺳﺎﻝ ﺣﺒﺲ ﻣﺤﮑﻮﻡ میشود

دو رای دیوان عدالت اداری امکان استفاده از مرخصی بدون حقوق برای کارمندان قرارداد کار معین امکان افزایش سنوات تولد فرزند سوم تا پنجم کارگران ‌