💠 هیئت امناء بنیاد هدایت، هیئت امنای مساجد کشور! دیشب، برای ششمین نشست هیئت امناء بنیاد هدایت، در مشهد میزبان این علماء معظم و اساتید گرانقدر بودیم. معتقدم آنچه که این بزرگان را ذیل چنین عنوانی جمع کرده، افراد و ساختارها نیست، بلکه دغدغه‌مندی و دلسوزی این جمع برای مسئله مسجد این هم‌نشینی بزرگ را خلق کرده. ویژگی همه این افراد این است که گزارهٔ «مسجد خیلی مهم است» را باور دارند و الحمدلله در این عرصه، هم‌مسیر، هم‌افق و هم‌آهنگ هستیم. در واقع تلاش کردیم از بزرگانی برای حضور در جمع هیئت امناء بنیاد دعوت کنیم که: ۱. وزن علمی داشته باشند. ۲. به مسئله مسجد در ابعاد ملی فکر کنند. ۳. جایگاه اجرایی قوی، ملی و تصمیم‌ساز داشته باشند. ✳️ برای آشنایی با این عزیزان، این بروشور را مرور کنید خوب که نگاه می‌کنم این عزیزان، گویی هیئت امناء فکری، نرم‌افزاری و راهبری مساجد کشورند و در سطحی از مقبولیت هستند که هر ایده و اندیشه‌ای را مطرح کنند مورد پذیرش عموم قرار می‌گیرد. هیئت امناء برای ما یک ساختار صوری و نظری نیست! نظرات، دیدگاهها و نقد و ارزیابی این جمع درباره اقدامات و برنامه‌های کلان، راهبردی و عملیات‌های میدانی بنیاد برای ما مهم و مورد توجه است. در تمام این سالها تلاش کرده‌ایم جلسات هیئت امناء با کیفیت بالا، کاربردی و جدی و هدفمند برگزار شود. ان شاءالله این قدم‌ها، مورد رضایت مولا و صاحب این پرچم و موثر در این مسیر باشند. اگر هنوز با بنیاد هدایت آشنا نیستید، بروشورهای مختلفی در آدرس زیر تقدیم شما شده. ✳️ آشنایی با گفتمان امامت و بنیاد هدایت 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

💠 آشنایی با هیئت امناء بنیاد هدایت اینجا با تیتر «هیئت امناء بنیاد هدایت، هیئت امنای مساجد کشور» نوشتم: در هیئت امناء میزبان جمعی از علما و بزرگان هستیم که گویی هیئت امناء فکری، نرم‌افزاری و راهبری مساجد کشورند و گزارهٔ «مسجد خیلی مهم است» را باور دارند. این بروشور برای آشنایی و معرفی این عزیزان بسیار مناسب است. در آدرس زیر هم، بروشورهای مختلفی برای آشنایی بیشتر با بنیاد هدایت تقدیم شما شده. ✳️ آشنایی با گفتمان امامت و بنیاد هدایت 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🔆 امیدم به عنایت این بی‌بی است! 🔸بنده بعد از یک عمر ۷۵ ساله، فقط امیدم به عنایت این بی‌ بی است. همه برکاتی که بر این انقلاب مترتب شده و خواهد شد، شاخه‌ای از برکات این بارگاه [حضرت معصومه سلام ‏الله ‏علیها] است. 🔸 ما کاهل هستیم؛ «گر گدا کاهل بُوَد تقصیر صاحبخانه چیست؟» اگر بخواهیم بار عظیم [وظایف] را برداریم، قدم اول این است که بگوییم: بی‌ بی جان! با شما عهد می‌ کنیم، «کاری که شما را ناراحت می‌ کند، انجام ندهیم». 🔸 اگر در این قدم پابرجا باشیم، گام‌های دیگر هم به روی ما باز خواهد شد. مرحوم حضرت آیت الله مصباح یزدی رحمة الله علیه ۱۳۸۸/۰۱/۲۰ 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

⚠️ ماجرای سقوط یک مسجد! تصور کنید وسط جنگ هستید و یک محله با مسجدش، سقوط کرده و دست دشمن افتاده! با صدای سردار دلها، #حاج_قاسم بشنوید و ببینید! 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس سوم فوائد کار تشکیلاتی/ دو 🔊 دریافت صوت این قسمت و توضیحات بیشتر 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی قسمت سوم فوائد کار تشکیلاتی/ دو 💡یک نکته برای تأمل بیشتر: در این یادداشت، قبلا درباره اشکالی که بعضی از همسنگران به روح حاکم بر ساختار تشکیلاتی بنیاد هدایت می‌گیرند نوشتم. اون اشکال یا به تعبیر من مسئله اینه که با صرف وقت و انرژی، نیروی انسانی و منابع مالی زیاد، نیروهایی را تربیت می‌کنیم اما بعد از مدتی جابجا می‌شن یا به نهاد و مجموعه دیگری منتقل می‌شن. بعضی از دوستان معتقدن این روند باعث میشه ما از نیرو خالی بشیم، اما من معتقدم بنیاد هدایت یک سازمان نیست! یه جنبشه! یه حرکته! جمع دوستان ما، مجموعهٔ اداری نیستن! مجموعه‌ای هستن که یه فکر را جلو می‌برند. برای همین اگه شخص توانمندی از مجموعه جدا میشه در واقع فکر و ایده را درک کرده و الان زمینه‌ساز تکثیر نگاه و اندیشه میشه. 📝 فهرست دوره «اصول کار تشکیلاتی» 🎥 فیلم قسمت سوم 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

حرفهای صریح مردم درباره امام محله خودشون! از اولین تجربه سلام‌علیک با یه آخوند! تا درد دل‌ برای ترک اعتیاد و وام و آب روستا... ما نیاز داریم به دیدن روایتِ حقیقی از نگاه مردم به روحانیتِ اصیل، مردم‌دار و اجتماعی در دل کوچه پس کوچه‌های شهر و روستا 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس چهارم 💠 آفت‌های کار تشکیلاتی 🔊 صوت و توضیحات بیشتر برای این درس 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس چهارم 💠 آفت‌های کار تشکیلاتی گاهی چنان روی فوائد، ضرورت و کارکردهای کار تشکیلاتی تاکید می‌کنیم که از آفاتش غافل می‌شیم! مثلا اینکه «در تشکیلات، فرد اصالت داره یا جمع»؟ کار جمعی اولویت داره یا کار فردی؟ یا تحلیل اینکه، عوامل نزاع‌های تشکیلاتی چیه؟ کج‌رفتاری‌های فردی یا کم‌رنگ بودن تقوای جمعی؟ زمینه‌های بروز این مسائل، اخلاقی هستن یا تربیتی؟ اگر اینها را درست نفهمیم، تشکیلات، همیشه دچار نزاع و تفرق خواهد بود. علت بسیاری از اختلافات، ذاتِ کار جمعی و تشکیلاتیه و نیازمند ایثار، از خودگذشتگی، صبرِ افراد! افراد باید برای پیشرفت برنامه‌ها و تقویت روح حاکم بر تشکیلات از توقف در خرده حرفها و مسائل و تضعیف روحیه کار تشکیلاتی پرهیز کنند. قابل توجه و تأمل اینکه، خیلی وقتها شیطان از همین مسیر وارد میشه تا تشکل و تجمع مومنین را خراب کنه. مثلا گاهی کار را جایی می‌رسونه که اهالی یک مسجد یا اعضای یک هیئت مذهبی یا کانون مسجد، هدف اصلی مسجد و هیئت رو فراموشی می‌کنن و با کم‌کاری یا خضوع نکردن نسبت به مسئول جمع، اصل کار رها می‌شه. یا با دمیدن در آتش خود برتربینی و تفاوت سلیقه و نگاه‌ها، بین شبکهٔ بانوان کنشگر محله، تفرقه و اختلاف جای کار جمعی و تشکیلاتی رو می‌گیره. این درس خیلی مهمه و نیازمند توضیح و تفسیر مفصل. این چند خط هم بهانه‌ای بود برای تأمل بیشتر. 🎥 فیلم درس چهارم 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

تعطیلی نماز جماعت، به بهانهٔ برگزاری انتخابات! روز انتخابات، برای رای دادن رفتم مسجد محله، اما در کمال تعجب دیدم می‌گن چون در حال أخذ رأی هستیم، نماز جماعت برگزار نمی‌شه! در حد همون چند دقیقه‌ای که من بودم هم، خیلی‌ها سراغ از برگزاری نماز جماعت گرفتن. رفتم مسجد دیگه، از قضا اونجا هم محل اخذ رای بود و نماز جماعت برگزار نکرده بودن! خواستم فُرادا نماز بخونم که تعداد زیادی از مردم اومدن اقتدا کنن و جماعت بخونیم. جناب مسئول صندوق اومدن گفتن: برگزاری نماز غیر قانونی و خلاف امنیته! و بعد از بحث و گفتگوی زیاد، گفتن مشروط به اینکه بی سر و صدا و قسمت زنانه اقامه نماز کنید و کسی نبینه، منعی نیست! واقعا تاسف خوردم! که حالا هم که دولت تاکید داره بیشتر از قبل، از ظرفیت مسجد، برای انتخابات استفاده کنه، خدمات اصلی مسجد را با این دلایل غیرمنطقی، تعطیل می‌کنن! در حالی که اتفاقا به خاطر حضور افراد و اقشار مختلف، فرصت خوبیه برای برگزاری نماز جماعت. * نکته: تصویر آرشیوی هست و مربوط به این مسجد نیست. 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس پنجم 🔊 دریافت صوت و توضیحات این درس 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس پنجم 💠 چند نکته نکتهٔ اول: تعهد، وفاداری! شاید ترجمه بهتر برای تعهد، وفاداری باشه. یعنی وفادار ماندن نسبت به تشکیلات. البته در درس هم اشاره کردم، منظور از وفاداری و تعهد، چیزی شبیه هواداری یک تیم ورزشی یا یک چهره سینمایی نیست! منظور تعصب و حمایت کورکورانه نیست. نکتهٔ دوم: انعطاف! وقتی داشتم فیلم این درس رو می‌دیدم یاد این افتادم که خیلی وقتها ما آدمهایی رو در تشکیلاتی می‌بینم، به خاطر روحیه، بروز نبودن نگاه یا سن و سال و... می‌گیم دیگه دورهٔ این آدم گذشته. یا دیگه پیر شده و این حرفها رو نمی‌فهمه! و چه بسا خیلی راحت چنین افرادی رو از تشکیلات کنار می‌زنیم. در حالی که باید با انعطاف، زمینهٔ آموزش، بروزرسانی اطلاعات و دیدگاه‌ها، انتقال تجربیات و... را برای افراد تشکیلات ایجاد کنیم. در واقع با این کار، به پیشرفت و پویایی تشکیلات خودمون، کمک کردیم. 🎥 دریافت فیلم درس پنجم 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

📹 نشست شهید شهرکی ـ خراسان رضوی 🔰الحمدالله خراسانی‌ها توی برگزاری این دوره پیشتاز بودن #محله_پیشرفت #رویداد_شهید_شهرکی #جهاد_تبیین 🎙 رسانه محله همدل | در این محله دل به دل راه داره... @mahaleh_hamdel

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس ششم 🔊 دریافت صوت و توضیحات درس ششم 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🤝 اصول کار تشکیلاتی درس ششم 💠 چند نکته: ✏️ نکته اول: اعتماد و اتکاء! اگر درباره قابل اعتماد بودن صحبت کردیم، در واقع منظور قابل اتکاء بودنه. یعنی اینقدر توجیه و مسلط به مبانی تشکیلات باشه که دیگران بتونن بهش اتکاء کنن. ✏️ نکته دوم: گفتگو درباره مشکلات! ماها خیلی وقتها در تشکیلات و حتی خانواده و جاهای مختلف از اینکه درباره اشکالات و نقاط ضعف با هم حرف نمی‌زنیم خیلی ضرر می‌کنیم. مثلاً می‌گیم چه فایده‌ای داره گفتنش؟ از اثربخش بودن حرفمون، ناامیدیم. به نظرم اغلب شیطان داره فریبمون می‌ده که ولش کن فایده‌ای نداره و... . همین نگفتن باعث میشه حس بی‌اعتمادی بین افراد رشد کنه تا جایی که منجر به جدایی میشه. ✏️ نکته سوم: انضباط همراه با انعطاف! ما دوگانه‌ای داریم به نام انضباط یا انعطاف. اگر در تشکیلات برای یک امر برنامه‌ریزی می‌کنیم، باید برای اجرای منظم و دقیقش تلاش کنیم اما این به معنای این نیست که تا قیامت همون برنامه را پیش ببریم! بلکه گاهی باید در مسیر و فرایندها بازنگری کنیم! مثلاً چند ماهی برنامه‌ای را پیش رفتیم و بعد از مدتی تصمیم می‌گیریم تغییر مسیر بدیم. اینجور مواقع اجازه بازنگری داریم اما باید دلایل و شرایطی که زمینه‌ساز تصویب و اجرای برنامه شده بود را مرور کنیم تا اگر به صورت قطعی نیاز به بازنگری بود، از تکرار اشتباهات جلوگیری کنیم و این بار راهبرد و برنامه بهتری تنظیم کنیم. 🎥 دریافت فیلم درس ششم 📝 فهرست درسهای دوره آموزشی تبیینی «اصول کار تشکیلاتی» 🚩 سید ناصر میرمحمدیان

🌼 مثل گل‌های گردو! هم‌زبونی با مردم، دردشناس بودن، کشف مشکلات محله و پای کار آوُردن مردم برای حل اونها و... اینها بعضی از ویژگیهای یه امام محلهٔ مطلوب مردمه. وقتی اینطوری باشه، بایدم بگن: مثل گل‌های گردو! 🎞 امام محله از زبان مردم محله: 🎥 روایت اول 🚩 سید ناصر میرمحمدیان