#جرعه‌ای‌ازکارفرهنگی 🔻کارتشکیلاتی از کارهای کوچیک تا بزرگ باید تشکیلاتی اداره بشه که کار به خوبی انجام بشه. مثلا یه گروهی قصد دارن برن یه جایی برای تفریح کردن یه نفر باید تقسیم بندی کنه فلانی تو زیر انداز رو بیار فلانی تو خوراکی ها رو بگیر فلانی خرید وسایل ناهار با تو فلانی تو پولا رو جمع کن و... یا تدبیر کنن برای رفت و برگشت که با چی برن و با چی برگردن هزینه ی رفت و برگشت شون چقدر میشه و... رسیدن به محل قرار کار ها رو باز تقسیم کنن فلان بازی رو انجام بدیم فلانی تو ناهار و درست کن فلان ساعت بازی کنیم فلان ساعت برگردیم و... فرض کنید همه‌ی این کارها رو که کار سختی هم نیست فقط یه نفر انجام بده طبیعتا بار وقتی رو دوش یه نفر باشه سختی بیشتری می‌کشه یه نفر مسئول بشه که هم خرید کنه، هم غذا درست کنه، هم برنامه ریزی کنه،هم اطلاع رسانی کنه، هم وسایل رو خودش بیاره، هم تدبیر رفت و برگشت رو انجام بده و‌‌... در واقع نشدنیه و خیلی سخت میشه با این که گفتیم کار زیاد سختی نیست اما کار دسته جمعی و تشکیلاتی شدت کار رو خیلی خیلی کم میکنه این مثال،نمونه ی کوچیکی از کار تشکیلاتی بود. حالا شما فرض کنید تو نمونه های بزرگ ترش چجوری میشه؟! مثلا مربی یه گروه باشی!! یا مسئول یه هیئت باشی!! یا مسئول یه مجموعه باشی!! یا مدیر یه شرکت باشی!! یا معاون شهردار باشی!! یا شهردار یه ناحیه باشی!! یا شهردار یه منطقه باشی!! یا شهردار یه استان باشی!! یا استاندار باشی!! یا رئیس جمهور باشی!! یا رهبر باشی!! و... همه ی این موارد باید با کار تشکیلاتی اداره بشه وگرنه محکوم به شکسته... •| جرعه،هفت |• •| @tab_o_tab |•

#جرعه‌ای‌ازکارفرهنگی 🔻اخلاق‌تشکیلاتی حالا که قبول کردیم کار غیر تشکیلاتی محکوم به شکست هستش و لاجرم باید تشکیلاتی کار کنیم که کار مون پیشرفت کنه. یا باید تشکیلاتی بسازیم یا باید زیر نظر تشکیلاتی کار کنیم چه تشکیلاتی ساختیم یا زیر نظر تشکیلاتی کار کردیم طبیعتا هر تشکیلاتی قوانینی داره وقتی تشکیلاتی رو قبول کردیم باید با مسلک و قوانینِ اون تشکیلات هم کنار بیایم و بپذیریمش که طبق قوانینش عمل کنیم. گاهی مواردی پیش میاد که به ذائقه ی ما تلخ میاد و برای ما قابل هضم نیست اگه خوبی های تشکیلات بیشتر از بدی هاش هست بپذیریم و کنار بیایم. یا گاهی اوقات پیش میاد که تو جلساتی نظر اکثریت مخالف نظر ماست چون اصل تشکیلات رو پذیرفتیم اخلاقِ کارِ تشکیلاتی حکم میکنه که مطابق نظر اکثریت عمل کنیم. این به این معنی نیستش که اگه دیدیم اکثریت مخالف مون هستن حرف نزنیم و نظرمون رو نگیم بلکه اگه فکر می‌کنیم حرف مون درسته حتما نظرمون رو بگیم،شاید اون جمع بعد ها به این نتیجه برسن که حرف ما درست بوده ولی پا فشاری نکنیم و جمع رو به هم نزنیم که الّا و لابُّد باید حرف من عملی بشه این از اخلاق تشکیلاتی به دوره و جمع رو به هم میزنه. با تشکیلات کار کردن نیاز به صبوری داره. •| جرعه،هشت |• •| @tab_o_tab |•

#جرعه‌ای‌ازکارفرهنگی 🔻تشکیلات‌بن‌بست‌نباید‌داشته‌باشه کار تشکیلاتی اگه اخلاق، دَرِش حاکم نباشه به بن بست میخوره؛ چرا که هر کی بخواد با سازِ خودش فقط برقصه و حرف جمع براش مهم نباشه، یه جایی اگه جمع مخالفش بودن و بذاره بره و کار نکنه،این آدم با هیچ تشکیلاتی نمی تونه کار کنه‌. چون اخلاق تشکیلاتی نداره. اخلاق تشکیلاتی لازمه ی،با تشکیلات کار کردنه و اگه اعضای یه تشکیلاتی اخلاق تشکیلاتی داشته باشن تشکیلات شون هیچ وقت به بن بست نمی‌خوره. تشکیلات نباید بن بست داشته باشه. •| جرعه،نُه |• •| @tab_o_tab |•

این کلیپ ۶۳ مگ هستش اما ۶۳ سال جلو می ندازتت حتما دانلود کن و حتما گوش کن چقدر من عقبم...😔 •| @tab_o_tab |•

#جرعه‌ای‌ازکارفرهنگی 🔻تشکیلاتِ‌ولایت‌پذیر تو کار تشکیلاتی،گاهی اوقات پیش میاد که تو نظر دهی ها و جمع بندی هاش به نتیجه نمی رسیم و یا خلا هایی تو اساسنامه یا قوانین تشکیلات وجود داره که این موارد باید جوری پوشش داده بشه و حل بشه. یکی از راهکار های پوشش دادنش در نظر گرفتنِ نظرِ یه مرجع بالا تر هستش. اون مرجع بالا تر مسئول کاره (حالا با هر اسمی هر سِمَتی) تمام اعضای تشکیلات باید متفق القول بشن که تو مشکلات و اختلاف نظر هایی که به جمع بندی نمی رسن و یا خلا های قوانینِ تشکیلات وجود داره، گوش شون به نظر مسئول کار یا مرجع بالا دستی باشه اگه به این گونه پیش بره تشکیلات به بن بست نمی خورن و هم اعضای تشکیلات ولایت پذیر بار میان. •| جرعه،ده |• •| @tab_o_tab |•

#جرعه‌ای‌ازکارفرهنگی 🔻رابطه‌ی‌مسئول‌تشکیلات‌بانیروهاش وخصوصیات‌مسئول‌تشکیلات اولا باید محبت بین شون برقرار باشه وگرنه تو جایی که محبت و رفاقت و صمیمیت و...برقرار نباشه باعث میشه که کار کردن در کنار هم، زهر بشه و کاری که آدم،دلش تو کار نباشه، درست درمون از آب در نمیاد. حتما برنامه های تفریحی و معنوی برای نیروهاش برگزار کنه که باعث انسجام کادر تشکیلات میشه. ثانیا مسئول باید مهابت و وقار داشته باشه مسئولی که نیروهاش ازش حساب نبرن باعث میشه که به حرفش گوش نکنن. البته این به معنای این نیست که خودش رو برای دیگران و نیرو هاش،بگیره منظور اینه که شخصیتش تو کار کردن جدی باشه و معلوم باشه که از نیرو هاش بالاتره و تجربه بیشتری داره و قابلیت هاش بیشتر از بقیه ست. ثالثا مسئول باید خودش باشه و ادا در نیاره و همونی که هست باشه. ما بازیگر نیستیم اگه ادا در بیاریم بعد از مدتی شخصیت اصلی مون مشخص میشه؛دور و بری هامون می فهمن که ما ادا در می آوردیم و دیگه اون حسابی که قبلا رومون باز می کردن رو،الآن باز نمی کنن. رابعا قابلیت هاش بیشتر از نیرو هاش باشه یا اگه قابلیت هاش کمتره، بتونه نیروهایی که قابلیت دارن رو مدیریت کنه و ازشون فعالیت های مورد نظرش رو بخواد و اون ها هم ارائه بدن. •| جرعه،یازده |• •| @tab_o_tab |•

عرش خدا حریم ملک پاسبانِ توست جایی ک عقل پر نزده آستانِ توست در سِلکِ ما اذان و اقامه علی،علی ست در سِلکِ ما اذان و اقامه از آنِ توست خطبه بخوان بدونِ الف سجده ات کنیم خطبه بخوان زبانِ خدا در دهان توست در محضرت چه لاف زنم اینکه آدمم! وقتی فقیه شهر خودش از سگان توست نان شما رسیده ز دستان فاطمه آمال انبیاء سَلَف خوردِه نانِ توست روح خداست آنچه گرفته به کَف ، نَجف گوهر تویی و بحر زمین و صدف نجف پیشِ خدا چه کرده نصیبش شدی علی تیرش درست خورده میانِ هدف نجف از موقعی ک گشته سرایت ابوتراب دارد به کل عالم و آدم شرف ، نجف در وادی محبتتان آب می شویم در گرمسیر وادی صحرای طف، نجف تسبیح تربتم همه اش بوی تو گرفت از بس که خوانده ایم به گوشش نجف،نجف من را خلاص از نفحات سبو‌کنی با گنبدت اگر که مرا روبه رو‌کنی بتخانه بود کعبه اگر مرتضی نداشت دست خدا بدون تو آری صدا نداشت قرآن نمی رسید ب آیندگان یقین این نقطه را به عینهِ اگر زیر با نداشت خیرالعمل، صلاة و فلاحم تویی علی آری اذانِ بی تو که حی علی نداشت کعبه ک خاک پای شما شد مطاف شد سعی بدون روی تو اصلا صفا نداشت ملک تو را نگاه خداوند حاجب است نام علی شنیده شود سجده واجب است زلفت کجاست روزِ مرا شامِ تار کن سرکش دلِ رمیده ی ما را مهار کن من راغبم به دام تو صیادِ مهربان محض رضای فاطمه ما را شکار کن از زندگان بی نفسِ این اریکه ایم مارا زِ کُشتگان دم ذوالفقار کن گفتم بریده ام ز همه خلق گفتی ام از هر چه هست سوی حسینم فرار کن ای لنگر زمین و زمان در همه قرون در کشتی حسین مرا هم سوار کن فکری برای پر شدن این پیاله کن ما را به چشم های حسینت حواله کن #حسین‌واعظی •| @tab_o_tab |•

اومد خونه مون و کتابخونه‌ م و دید پرسید این همه کتاب!!! روزی چقدر کتاب می خونی مگه؟ گفتم مهم نیست چقدر کتاب می خونم ای کاش ازم می پرسیدی روزی چقدر به کتابایی که خوندی عمل می کنی؟! (این تصویر کتابخونه م نیستا کتاب خونه م یه جا دیگه ست و یه جور دیگه ست،این تصویر برای کتابخونه تکونیمه😁) •| @tab_o_tab |•

برای فرج امام زمان.عج دعا کنید❤️ هر جا رفتید،هر کاری کردید این ایام،برای فرج دعا کنید صحبت های این پیرغلامِ امام حسین.ع رو گوش کنید صحبت هاشون تکون دهنده ست. •| @tab_o_tab |•

#جرعه‌ای‌ازکارفرهنگی 🔻خصوصیات‌نیروی‌خوب‌ِتشکیلاتی اولا اخلاق تشکیلاتی داشته باشه که توضیحاتش رو بالاتر عرض کردم ثانیا مسئولیت پذیر باشه کاری که بهش سپرده میشه رو با تمام توان،انجامش بده ثالثا زود کار و یاد بگیره و دهن مسئول رو جررر نده😁 رابعا تو کارش خلّاق باشه و سعی کنه بعد از مدتی که کار دستش اومد نظر و ایده ی جدید بده و خلاقیت داشته باشه یا رنگ و لعاب کار رو زیاد کنه (در مورد خلّاقیت داشتن بعدا چند تا متن می نویسم) خامسا جرات این و داشته باشه که نظراتش رو آزادانه و با کمال ادب و بدون در نظر گرفتن چیزی بیان کنه سادسا اهل مشورت گرفتن باشه خودش رو برّی ندونه از این که من مشورت لازم ندارم و من تجربه م خیلی بالاست و از این جور حرفا سابعا با مسئول کار و مرجع بالا تر از خودش هماهنگ باشه و مطابق اهداف کار، کارش رو جلو ببره و خارج نزنه ثامنا صبور باشه و توقع نداشته باشه که کار زود بازده باشه و سریع جواب بگیره قطعا کار فرهنگی یا هر کاری زمان نیاز داره و همین زمان،نیاز به صبوری داره •| جرعه،دوازده |• •| @tab_o_tab |•

مصاحبه ی دختر صدام و دفاع کردنش از ایران در مقابل اسرائیل دختر صدام که پدرش دشمن بود فهمید اما بعضی ها هنوز نفهمیدن متاسفانه... •| @tab_o_tab |•

#جرعه‌ای‌ازکارفرهنگی 🔻اتحادداشتن‌اعضای‌تشکیلات اعضای یه تشکیلات اگه اتحاد نداشته باشن باعث میشه بعداز مدتی اون تشکیلات آروم آروم ضعیف بشه و از هم متلاشی بشن مهمه که اخلاق و همدلی، مطابق هدف تشکیلات جلو رفتن، همراه بودن و هماهنگ بودن افراد و... همه این ها بین اعضای تشکیلات برقرار باشه وگرنه تو یه مورد، از این موارد هم ناهماهنگی باشه باز ضربه وارد میشه در خیلی از موارد که تشکیلات ها هدف مقدس و خوبی دارند،معمولا شیطان به دنبال راهی هستش که بین اون ها اختلاف افکنی کنه و ضربه بزرگ متلاشی شدن رو بهشون بزنه که مطابق هدف مقدس شون پیش نرن و زمین بخورن. در موارد حساس اعضای تشکیلات باید مراقب فتنه افکنی های شیطون باشن که زمین نخورن و متلاشی نشن. اعضای تشکیلاتی که اتحاد داشته باشن روز به روز رشد میکنن و بزرگ و بزرگتر میشن. •| جرعه،سیزده |• •| @tab_o_tab |•