🔺‏۵۴ مدیر گروه فولاد مبارکه که در دولت سیزدهم برکنار شدند؛ تقریبا نام تمام این افراد در گزارش تحقیق و تفحص آمده است! 💬 علیرضا سلیمانی 🔹‏دقیقا همون زمانی که شما در به در دنبال شغل بودید و حسن روحانی نوشته بود که برای پروژه آبرسانی قزوین خزانه خالیه، معاون اول و وزیر و استاندارش مشغول پول‌پاشی و انتصابات سفارشی از دارایی مردم و سهامداران فولاد بودن! 💬 حبیب خان 🔸‏یکی از نکات خنده دار گزارش تحقیق و تفحص فولاد مبارکه افشای رانت گیری دو کارتل رسانه‌ای جریان راست در ایران یعنی کارگزاران سازندگی (عطریانفر) و دنیای اقتصاد است که دائما علیه دولت‌گرایی و به نفع تنظیم‌گری دست پنهان بازار یاوه سرایی می‌کنند :) 💬 میثم مهدیار ➕ ‏جالبه! مدعیان پر سروصدای ابتلای نظام به فساد سیسماتیک، کشف و اعلام فساد #فولاد_مبارکه توسط یکی از ارکان نظارتی همین نظام رو سند حرف خودشون قلمداد کردن و جالبتر اینکه به بانیان اصلی این فساد کاری ندارن و به حواشی مشغول شدن! 💬 سیاوش آقاجانی #مهدی_قاسم‌زاده

🎥 سلسله کلیپ های #توهم_دانایی 7 🎬 قسمت هفتم 🔰 توهین های زشت دانا به #امام_خمینی (قسمت دوم) 🔰دانا : نظام بعد از امام به پختگی رسید و دیگر از این فتواهای اعدام صادر نکرد‼️ 🔰 دانا : درود بر نیروهای امنیتی که عقلانیت کردند و سلمان رشدی را نکشتد‼️‼️ 👈 یعنی امام فتوای ناپخته داد ! یعنی کار امام غیرعقلانی بود ! 🔰آیا طبق اظهارات دانا ، نظام و رهبری از این حکم امام و اجرای آن عقب نشستند؟ 👌 پخش کلیپی از رهبر انقلاب درباره اجرای این حکم که تمام توهمات دانا را زیر سوال می برد 🎤 با توضیحات #استاد_احسان_عبادی از اساتید #مهدویت کشور و مدرس #علوم_حدیث و #تاریخ 👌 نشر کلیپ با هر اسم و لینکی جایز است http://eitaa.com/joinchat/2299330560C727b8a7440

🎥 سلسله کلیپ های #توهم_دانایی 8 🎬 قسمت هشتم 🔰 توهین های زشت دانا به #امام_خمینی (قسمت سوم) 🔰دانا : امام برای اینکه از وهابی ها عقب نیافتد ، آن فتوا را صادر کرد ، آن هم به خاطر مسائل شخصی ! 🔰 دانا : امام تند بود و رهبری نرم تر است !!! 🎤 با توضیحات #استاد_احسان_عبادی از اساتید #مهدویت کشور و مدرس #علوم_حدیث و #تاریخ 👌 نشر کلیپ با هر اسم و لینکی جایز است http://eitaa.com/joinchat/2299330560C727b8a7440

🎥 سلسله کلیپ های #توهم_دانایی 9 🎬 قسمت نهم ❌ توهین زشت و زننده امید دانا به #اسلام ❌ 🔰دانا :#اسلام واقعی همان #داعش است !! 🔰 دانا : جمهوری اسلامی ادامه دهنده راه هخامنشیان و ساسانیان است !!!! 👈 خوب بود این فرد نظرات صریح رهبری درباره پادشاهان هخامنشی و انوشیروان ساسانی را می دانست ، بعدا چنین قیاسی می کرد! 🎤 با توضیحات #استاد_احسان_عبادی از اساتید #مهدویت کشور و مدرس #علوم_حدیث و #تاریخ 👌 نشر کلیپ با هر اسم و لینکی جایز است http://eitaa.com/joinchat/2299330560C727b8a7440

✅ وزیر صمت: فساد فولاد مبارکه مربوط به دولت سابق است/ باید به سرعت با متخلفان برخورد شود ♦️ فاطمی‌ امین: گزارش تحقیق و تفحص از شرکت فولاد مبارکه مربوط به سالهای ۹۷ تا ۱۴۰۰ است که باید به سرعت بررسی و با متخلفان برخورد شود. ♦️در ابتدای دولت سیزدهم به دنبال گزارش عملکردهای نادرست این شرکت مدیرعامل آن تغییر کرد و تغییر فرآیندها آغاز شد. اقدامات پیشگیرانه در جهت اصلاح سازوکارهای معیوب نیز با دقت انجام خواهد شد. http://eitaa.com/joinchat/2299330560C727b8a7440

🔴 #خبر_خوب 🔹ذخایر ارزیِ در دسترس ایران ۴۱ میلیارد دلار شد 🔹آمارهای منتشرشده از سوی صندوق بین‌المللی پول نشان می‌دهد با آغاز فعالیت دولت سیزدهم در ایران ذخایر ارزی در دسترس ایران افزایش قابل ملاحظه‌ای داشته است 🔹بر این اساس ذخایر ارزی در دسترس ایران رشد ۲۳۲ درصدی داشته و از ۱۲.۴۳ میلیارد دلار در سال ۲۰۲۰ به ۴۱.۳۹ میلیارد دلار در سال ۲۰۲۲ رسیده است. 🔸رشد بیش از ۳ برابری ذخایر ارزی در دسترس ایران در حالی رخ داد که با آغاز فعالیت دولت سیزدهم دیپلماسی فعالی در پیش گرفته شد و با هدف خنثی کردن تحریم‌ها توسعه تجارت با کشورهای همسایه، انجام مبادلات تجاری با پول‌های ملی و مبادلات مالی از طریق سازوکارهای محلی در اولویت قرار گرفت. ✅با بدون سانسور متفاوت بیاندیشید👇 @BDON_SANSOR

♦️اعلام ارقام و افراد پرونده فولاد مبارکه ، بازی با روان مردم است/ هنوز کسی در دادگاه محکوم نشده روزنامه رسالت در سرمقاله خود در باره گزارش تحقیق و تفحص مجلس از فولاد مبارکه نوشت: 🔹 سؤال‌ها، شبهات و حتی گزارش تحقیق و تفحص مجلس شورای اسلامی را نباید گزاره نهایی معرفی کرد و جا انداخت؛ تنها زمانی می‌توان اشخاص را مجرم قلمداد کرد و اعداد و ارقام فساد را اعلام نمود که آخرین مرحله فرجام‌خواهی متهم صورت گرفته باشد؛ پیش از آن، بیان اسامی و حتی بیان اعداد و ارقام، تنها بازی با روح و روان متهمین و البته مردم است. 🔹این نوشته و اعدادی که در گزارش تحقیق و تفحص مطرح شده است را در گوشه‌ای ثبت کنید و با رأی نهایی دادگاه که صادر خواهد شد، تطبیق دهید؛ خواهید دید که بسیاری از آنچه در این پرونده، رانت یا تخلف معرفی شده، وجه صحیحی نداشته است. 🔹اساسا فلسفه و شأن تحقیق و تفحص هم این نیست که بتواند مثل دادگاه عمل کند؛ اما شاید مردم، تفکیکی بین گزارش تحقیق و تفحص با رأی نهایی دادگاه، قائل نباشند و آنچه این میان، ذبح می‌شود، اعتماد مردم است.

به شدت و میزانِ دقت رسانه دولت فخیمه انگلستان در کینه ورزی و دشمنی علیه ایران توجه کنید. خبر اعدام در ایران را با طناب دار و سیاه پوشش میدهد! همان خبر را درباره عربستان سعودی با چکش عدالت و پیش زمینه سبز! عاقلان می فهمند. ✍️ علیرضا زادبر #سواد_رسانه ✅ به رادار انقلاب بپیوندید: @Radar_enghelab

🎥 حرکت جالب حجت‌الاسلام «قرائتی» در اجلاس آموزش‌وپرورش 👤 رئیس ستاد اقامه نماز کشور در سی‌وششمین اجلاس مدیران و رؤسای آموزش‌وپرورش کشور: 🔸رئیس دانشگاه فرهنگیان گفت ۴۰هزار نفر آمده‌اند گزینش شده‌اند، می‌خواهند معلم بشوند ولی خوابگاه نداریم. 🔸طرح تحول یعنی کسی مثل شهید رجایی می‌خواهیم که بیاید و همین سالنی را که داخل آن هستیم به دانشگاه فرهنگیان بدهد. تمام سالن‌های وزارتخانه‌ها، بانک‌ها و باشگاه‌ها تعطیل شوند. طرح تحول چنین جگری می‌خواهد. 🔸امام زین‌العابدین (علیه‌السلام) در حال سخنرانی بود. جمعی هم نشسته بودند. یک نفر آمده بود، جا نبود و سر پا ایستاده بود. امام پا شد عبای خود را جمع کرد و گفت: «بسم‌الله، روی عبای من بشین.» 🔸چند تا آخوند این‌طوری داریم؟! چندتا معلم این‌طوری داریم؟! الان ظهر می‌شود، چند نفر از شماها جگر دارید الله اکبر بگویید؟! مدام کنگره، مدام سمینار، بررسی، جمع‌بندی، هماهنگی... . با این‌ها به جایی نمی‌رسیم. آن چیزی که می‌خواهیم جگر است. ☑️ @Masaf

کاش در این مورد هم غرب‌زده بودیم! ورود سگ، دوچرخه، اسکیت و سیگار به جایی که بچه‌ها بازی می‌کنن، ممنوعه. بعد تو ایران طرف سگش‌ سه متره، می‌بره پارک کنار بچه مردم! ☑️ @Masaf

*🔴دزدی زیاد نشده، دزدگیری زیاد شده!* رئیسی تاكنون هرجا قدم گذاشته مشغول مبارزه با فساد شده اون از قوه قضائیه و این هم فسادهای جدید که در دولتش در حال مبارزه باهاشونه امروز دزدی زیاد نشده بلکه دزدگیری زیاد شده فولاد مبارکه در دوران حسن روحانی این فسادها رو مرتکب شده که در دولت رئیسی مچ فاسدین گرفته شد. این روزها وقتی اخبار کشف فساد #فولاد_مبارکه و امثالهم رو می‌شنوید، یادتون باشه که نظام اسلامی در حال دزدگیری است و این یعنی نقطه امیدی دیگر برای آینده‌ای روشن. ان شاءالله _______________________________ کانال سیاسی روز 2️⃣ 🔴

🔴 تافته های جدابافته 🔹وزیر بهداشت اعلام کرد ، سقف کارانه پزشکان در بخش دولتی تا ۱۲۰ میلیون تومان افزایش یافت!! مخاطبین محترم دقت فرمایید فقط کارانه ۱۲۰ میلیون ، یعنی جدای از حقوق ثابت!! و آن هم بخش دولتی! یعنی بخش خصوصی که جای خود !! 🔺به جرات می توان گفت پزشکان جزو معدود قشرهایی هستند که هم در دولت قبل و هم در این دولت مشمول عنایات خارق العاده و همیشگی مسئولین بوده و هستند!! تا جایی که دیگر این ها از یک عده متخصص در یک امر خدمات رسانی عمومی تبدیل به یک قشر بسیار مرفه با فاصله زیاد طبقاتی نسبت به عموم جامعه شده اند. 🔺جالب اینجاست که از نظر دولت افزایش نجومی دریافتی این تافته های جدابافته هیچ تاثیری در تورم ندارد و فقط و فقط کارمندان زبان بسته عامل تورم اند. و مضحک تر آنکه وقتی پای دریافت مالیات از این نجومی بگیران بهداشتی می رسد شاهد مماشات بی مورد و بیش از اندازه با فرارهای مالیاتی بسیار زیاد و آشکار در این قشر هستیم !!! #انحصار_پزشکی ✍️"قاسم اکبری" ✌️جنبش مستضعفین @jonbeshmostazafin

رئیسی: تا یک قدمی ساخت هواپیمای مسافربری رسیدیم 🔹دانشمندان و نخبگان ما در وزارت دفاع تا یک قدمی ساخت هواپیمای مسافربری رسیده‌اند و از آنها خواسته‌ام که این مسیر را تا حصول نتیجه با قدرت و قوت ادامه دهند. 🔹نخبگان و دانشمندان ما در صنایع دفاعی به روشی نوآورانه و صنعتی در ساخت مسکن دست پیدا کرده‌اند که قطعاً در طرح جهش تولید مسکن مؤثر خواهد بود. @Farsna

رئیس کمیته تحقیق و تفحص از فولاد مبارکه اصفهان: 📌گزارش منتشر شده درباره تفحص از فولاد مبارکه را تایید نمی کنیم/تخلفات سیستمی نبوده است میرزایی، نماینده مجلس: 🔹بنده به عنوان رئیس هیئت تحقیق و تفحص از فولاد مبارکه، گزارش منتشر شده در فضای مجازی را تایید نمی کنم 🔹این گزارش -امیدواریم دستگاههای نظارتی متوجه شوند که چه کسی این گزارش را نشر داده- یکی از پیش نویس های ناپخته درباره تفحص از فولاد مبارکه بوده و بسیاری از اطلاعاتش نیازمند بررسی بیشتر است. متاسفانه افراد هم برخی مطالب را به این گزارش اضافه کردند و اصلا هم از سوی بنده و کمیته تحقیق و تفحص و دستگاه قانونی نشر پیدا نکرده است 🔹ما اگر می خواستیم عدد و رقمی اعلام کنیم، در خلاصه گزارش ارائه می کردیم. اما برخی دوست دارند اعداد و ارقامی را دست بگیرند و هر چه می خواهند بگویند 🔹اینکه گفته شود این تخلفات سیستمی رخ داده باید گفت تقریبا وجود نداشته و اگر بوده یک الی دو مورد است و اغلب تخلفات، تخلفات اشخاص و مدیران ناصالح بوده است 🔹تحقیق و تفحص از مهر۹۷ تا مهر ۱۴۰۰ بوده و مربوط به دولت و مدیرعامل قبلی است/تحلیل بازار

#جهاد_تبیین 7⃣7⃣1️⃣ 🔆 ای‌کاش مردم می‌توانستند بدانند که چه کسی خیرخواه آنان است. ✍️ چپی‌ها داعیه‌ی اصلاح‌طلبی دارند، راستی‌ها(اصولگراها) نیز داعیه‌ی صاحب انقلابی را دارند و به امیرالمؤمنین قسم که هیچ کدام خیرخواه مردم و انقلاب نیستند و همه به منافعِ خود می‌اندیشند. 🍃 بخشی از وصیت نامه شهید مصطفی احمدی ‌روشن 📌 بازنشر کلیه مطالب جهت روشنگری عموم مردم ، با ذکر #صلوات ، بدون ذکر منبع هم مجاز است. 🏴 #قرارگاه_پاسخ_به_شبهات_و_شایعات @GhararGahShayeat

💢درخشش بی‌نظیر نوجوان نخبه ایرانی در المپیاد نجوم و اختر فیزیک، ۹ نفر از ۱۰ شرکت کننده ایرانی مدال طلا گرفتند ♦️ رئیس کمیته ملی المپیاد و اختر فیزیک: در زمان نتایج مدال های طلا تقریبا تنها اسم ایران بوده است و این بی سابقه ترین اتفاق در تاریخ این مسابقات بوده است. 🆔 @amarha

🏴اندر اين دشت بلا آتش پرستارم شده... 🏴شهادت مولا و سرور چهارم شیعیان امام سجاد(ع) تسلیت باد. ✅ #قرارگاه_سایبری_عمار 🆔 @amarha

💠 فرصت طلایی ‏چه تجارتی پرسود تر از آنکه افراد مستحقی را که تاکنون امکان زیارت عتبات نداشته‌اند، با حداقل هزینه و بدون خرج روادید، خوراک و هتل، راهی اربعین و امام حسینی نماییم؟ هیچ تضمینی نیست که به دلیل شیوع کرونا یا ناآرامی‌های عراق، مسیر زیارت همچنان باز باشد. این فرصت طلایی را از دست ندهیم. @GhadiriNetwork

⚫️ تاریکخانه بودجه همواره سه‌چهارم بودجه کل کشور متعلق به شرکت‌های دولتی بوده که هیچگاه در مجلس مورد بررسی قرار نمی‌گیرد و تمام بحث حول یک‌چهارم بودجه عمومی است. یعنی ۱۵۰۰ هزار میلیارد تومان به تاریخکانه‌هایی تعلق داشته که هرکدام در چنگ چند مدیر و عضو هیات مدیره قرار دارد. فولاد مبارکه تنها یک نمونه رسوا شده است! @GhadiriNetwork

ده سیاه چاله مدیریتی در ایران (۱/۲) احمد قدیری ۱. روابط عمومی: اولین نقطه ضعف اساسی و عمومیِ قابل ذکر در نهادهای کشور، ضعف روابط عمومی‌هاست. سایت‌های به‌روز نشده و شماره تلفن‌هایی که یا وجود ندارد و یا پاسخگویی برای آن نیست از بارزترین مصادیق ضعف و اختلال روابط عمومی سازمان‌هاست. همه اطلاعات یک سازمان از جمله چارت سازمانی، نشانی شعب و تلفن‌ها، شرح وظایف افراد و واحدها، نام مدیران و کارکنان، ساعت دقیق کاری، امکان دریافت برگه‌ها، اعلام مدارک مورد نیاز برای هر کار، تشریح کامل فرایند انجام کارها و غیره باید تماما در سایت سازمان مشخص و در دسترس باشد. ۲. مسؤل دفتر: طبیعتا کسانی به عنوان مسؤل دفتر مدیران انتخاب می‌شوند که بیشترین اعتماد متوجه‌شان است و تقریبا تنظیم تمام مسائل مهم به صورت انحصاری به آنان حواله می‌گردد و همین موضوع زمینه خیانت، سوء استفاده و یکه‌تازی مسؤلان دفاتر را فراهم می‌آورد؛ زیرا اولا شکایت از آنان عموما از زیر نظر خودشان می‌گذرد و آن را به سمع و نظر مافوق نمی‌رسانند و ثانیا به فرض هم که به طریقی برسد، روایت مسؤل دفتر از واقعه در غیاب طرف مقابل معتبر قلمداد می‌شود، و ثالثا به دلیل تراکم بالای کارها و دشواری جابجایی مسؤل دفتر، کمتر مدیری مایل یا قادر به جابجایی این افراد است؛ خصوصا که مدیران در مواجهه با انواع مسائل، اساسا خبردار نمی‌شوند که چه مواردی از آنان پنهان گشته است و گمان می‌کنند همه چیز دارد درست پیش می‌رود! در اینجا به مسؤلان توصیه می‌گردد فردی مستقل را به عنوان «ناظر دفتر» با شرح وظیفه نظارت بر حسن انجام امور دفتری و گزارش مستقیم به شخص مدیر، تعیین نمایند. ۳. انجام نشدن دستورات: به وفور دیده می‌شود مدیری راجع به فرد یا موضوعی دستوری کتبی یا شفاهی می‌دهد که توسط زیرمجموعه انجام نمی‌شود و آب از آب هم تکان نمی‌خورد؛ زیرا به سرانجام رسیدن این دستورات یا اساسا توسط مدیر سازمان پیگیری نمی‌شود و یا از کانال انحصاری دفتر یا یک فرد خاص می‌گذرد که بعضا با کارشکنی و شیطنت آنان مواجه می‌گردد. پیگیری موازی و مستمر دستورات مدیر سازمان توسط مسؤل دفتر و ناظر دفتر و همچنین نقره داغ کردن علنی فرد خاطی، راهکار مواجهه با این پدیده شایع و پرخسارت است. ۴. نبود نظارت و عدم امکان شکایت: نظارت بر یک مجموعه باید به دو صورت توأمانِ سازمانی و مردمی باشد. دلیل عدم تحقق نظارت بر سازمان‌ها این است که مدیریت آن نهاد، نظارت را به مسیر سازمانی شکایت منحصر کرده و جریان نظارت عمومی به دلایل مذکور در موارد پیشین، و نیز نبود «شفافیت» و «ساختار و سامانه یکپارچه نظارت، رضایت سنجی و نظام تشویق و تنبیه» عملا بلااستفاده و مسدود است. عدم امکان شکایت نیز علاوه بر موارد پیش‌گفته، به دلایلی چون عدم شناخت مرجع شکایت یا راه ارتباطی با آن و همچنین ناامیدی مردم از حصول نتیجه بازمی‌گردد. لازم به ذکر آنکه انواع نظارت علاوه بر «سازمانی-مردمی» عبارت است از «درون سازمانی-برون سازمانی»، «پیشینی-پسینی»، «علنی-مخفی»، «فراگیر-موردی»، «آگاهانه-غافلگیرانه» و «مستمر-دوره‌ای-اتفاقی» که استفاده توأمان از انواع این موارد، بیشترین اشراف را به مدیر می‌دهد. همچنین باید توجه داشت خصوصا در تخلفاتی که کشف آن سخت، زمان‌بر یا دارای احتمال اندک است، باید در همان مرتبه اول، واکنش شدید و آشکار صورت گیرد تا بازدارندگی داشته باشد؛ در غیر این صورت با واکنش سبک و ساده، به دست خود قبح تخلف و بازدارندگی را زایل کرده‌ایم. ۵. اعتماد به اخبار، بولتن‌ها و گزارش‌ها: نبود سواد رسانه در اکثر مسؤلان موجب شده مرعوب نام و نشان خبرگزاری‌ها و بولتن سازمان‌ها شوند و توجه نداشته باشند که این اخبار و بولتن‌ها توسط اشخاصی نگاشته و منتشر می‌شود که در معرض انواع بی‌اطلاعی، بی‌دقتی، کپی‌کاری و سوء‌نیت هستند. علاوه‌بر این، گزارش‌های زیرمجموعه یک سازمان اگر مصداق دروغ و وارونه نمایی نباشد، عموما به دلیل مغالطات عمدی یا سهوی آماری، لفاظی‌ها و استفاده از عبارات کیفی، بسیار فریبنده است؛ خصوصا اگر به صورت «پاور پوینت» ارائه گردد که در این صورت به دلیلی که نمی‌دانم در چشم مدیران، بسیار معتبر جلوه می‌کند! راهکار این مورد، علاوه بر استفاده موازی و همزمان از چند منبع و کارشناس، راستی آزماییِ موردی برخی مطالب و بررسی کلمه به کلمه ادعاهای مطرح شده و درخواست توضیح و تشریح توسط فرد مدعی درحضور جمعی از کارشناسان با لحاظ «تعارض منافع» است. یک راهکار سریع و دم‌دستی هم وجود دارد که عبارت است از جستجوی بخش‌هایی از متن گزارش در «گوگل» با دو هدفِ مشخص شدن بخش‌های کپی‌کاری و نیز مقایسه و سنجش آن با اخبار آشکار و معتبر. بخش دوم:👇 eitaa.com/ghadirinetwork/4937

ده سیاه چاله مدیریتی در ایران (۲/۲) احمد قدیری ۶. جلسه برای جلسه: اکثر مسؤلان، صرف برگزاری جلسات را برای خود یک ژست مدیریتی و حرکتی رو به جلو می‌دانند و پیوست عملیاتی برای آن ندارند به طوری که در بسیاری از موارد نهایت خروجی یک جلسه این است که جلسه دیگری برگزار شود! ۷. توییتر زدگی: رسم است که بسیاری از افراد با رسیدن به مسؤلیتی و به خیال «گفتگوی مستقیم با مردم» یا فعالیت خود در توییتر را با پست کردن عبارت «بسم الله الرحمن الرحیم» آغاز می‌کنند و یا آن را تشدید می‌نمایند. اتلاف وقت، بازماندن از وظایف سازمانی، افتادن در ورطه بالابردن تعداد دنبال کنندگان، غش کردن به سمت رویکردهای پوپولیستی، تأثیر پذیری از فضای مصنوعی و دستکاری شده‌ای که به اشتباه «افکار عمومی» تلقی می‌شود و نیز تلکه شدن از جانب باندهای توییتری از آفات بارز این رویکرد است؛ خصوصا که مدیران به اتکای یک حساب شخصی توییتری، از فعال کردن روابط عمومی سازمان خود احساس بی‌نیازی کاذب می‌کنند! ۸. روزمرگی: فارغ از روحیه محافظه‌کاری، مدیران به دلیل جلسات پی‌درپی، ملاقات‌ها، سخنرانی‌ها، مصاحبه‌ها و سیر در اخبار و فضای مجازی، دیگر فرصت، انگیزه و حتی گوش شنوایی برای تحول ساختاری یا موردی ندارند. روحیه تمرکز گرایی نیز به این مشکل دامن زده و هیچ فرد و واحدی هم برای ارجاع پیشنهادات وجود ندارد و پایان بسیاری از طرح‌ها نهایتا در یک یا چند جلسه بی‌حاصل رقم می‌خورد. ۹. چارت سازی: حکمت چارت سازمانی و تقسیم وظایف، پیشبرد بهتر امور است و مطلقا موضوعیت ندارد. با این حال علاقه وافر مدیران به ایجاد چارت‌های عریض و طویل و تقلیدی، و تعیین هر فرد برای هر بخشِ جزئی کار، علاوه بر تحمیل بار مالی به سازمان، موجب کندی امور است. عمق فاجعه وقتی مشخص می‌شود که بدانیم علاوه بر نیروهای پرتعداد اداری، انواع پست‌های بی‌خاصیت نظیر مشاوران و اعضای شوراها، بدون کمترین حضور و بهره‌وری در سازمان، تعریف شده که گهگاهی برای ابراز وجود خود، جلسات و همایش‌های بی‌خاصیت و فرصت‌سوز را رقم می‌زنند. ۱۰. نظرخواهی: در بسیاری از مواقع، مسؤلان در جلسات و حلقه گماشتگان خود، نسبت به طرح‌ها و ایده‌هایی که دارند نظرخواهی می‌کنند که طبیعتا با موافقت و حتی تعریف و تمجید اطرافیان مواجه می‌شوند. راهکار آنکه مدیران بتوانند به نظر واقعی اطرافیان خودیش دست پیدا کنند این است که در جلسات یا مکاتبات، ارائه طرح و ایده خود را به شخصی عادی محول کنند تا دیگران بدون اطلاع از منشاء یک ایده، بی‌ملاحظه نظر واقعی‌شان را بیان دارند. نظرخواهی و اخذ مشورت در جلسات انفرادی نیز راهکاری است که حداقل ملاحظه انتقاد نکردن در جمع را از زیرمجموعه زایل می‌نماید. بخش اول: eitaa.com/ghadirinetwork/4936

یادداشت حاضر با عنوان «ده سیاه‌چاله مدیریتی در ایران» به‌مثابه «منشور مدیریت» خلاصه‌ای از مهترین مشاهدات و تجربیات چندین ساله نگارنده است که در آن به واکاوی سوء مدیریت و اخلال در نظام اداری، همراه با رهکارهای رفع آن، در ۱۰ محور پرداخته شده است که متن کامل آن را می‌توانید در خبرگزاری فارس و یا کانال نگارنده مشاهده نمایید. مطالعه این نگاشته، خصوصا به مدیران کشور توصیه می‌گردد: fna.ir/1qp5qr @GhadiriNetwork