هدایت شده از Habib Najma
🌺با عرض سلام و وقت بخیر خدمت شما🌺
گزارش برگزاری جلسۀ درس فقه الثقافة (فقه فرهنگ مطلوب)
به اطلاع می‌رساند امروز؛ سه‌شنبۀ (12 اردیبهشت 1402)، بیست و نهمین جلسۀ پیوستۀ کرسی تدریس (از ابتدا) و اولین جلسۀ کرسی تدریس در سال 1402، در موضوع فقه فرهنگ مطلوب (فقه الثقافة) در محل بنیاد فقهی مدیریت اسلامی با حضور آقایان و حجج اسلام سعادتی، زارع، قزی و خیراندیش برگزار گردید.
در این جلسه که امروز؛ سه‌شنبۀ، از ساعت 10تا 12برگزار شد، استاد قزی در ادامۀ مباحث موضوع‌شناسی فرهنگ، پس از مروری بر مباحث گذشته و بیان اجمالی نظریات مطرح در ذیل مؤلفه‌های ارزش و اقتصاد در جامعه‌شناسی، به مؤلفۀ سوم جامعه یعنی «معانی» وارد شدند. در این مؤلفه، جامعه‌شناسان نظریاتی را مطرح می‌کنند که حاکی از مفهوم‌بخشی انسان به جهان است.
نظریاتی همچون نظریه کنش متقابل نمادین از جملۀ این نظریات است. در این نظریه، فرهنگ بصورت نظام ارتباط میان فردی تعریف می‌شود. فرهنگ مجموعه‌ای از معانی است که افراد یک گروه مشخص از طریق کنش‌های متقابل به همدیگر منتقل می کنند.
از قائلین این نظریه «جرج هربرت مید» است که بر «خود اجتماعی» و «فرآیند معناسازی» تأکید دارد.
در ادامه، حضار جلسه، نقدهای خود را در ارتباط با ارائۀ ایشان و الزامات موضوع‌شناسی فرهنگ سازمانی مطرح کردند.
در پایان نیز، استاد قزی به برخی از نقدهای مطرح شده پاسخ دادند.
در جلسۀ آینده، ان‌شاءالله، فقه تدبیر نفس (مدیریت خویشتن) برگزار خواهد شد.
و من الله التوفیق
تفسیر 24.MP3
19.53M
🎧#تفسیر ۳٤
آیات ۱۵۹ تا ۱۶۱ نساء - عواقب و عقوبت‌های مقابله با رهبری مشروع
سال تحصیلی ١٤٤٤ / ٤٠١-٤٠٢
@d_bonyadfeghhi1386
Z0000172.MP3
2.45M
🎧#اصول ٣٤
سال تحصیلی ١٤٤٤ / ٤٠١-٤٠٢
@d_bonyadfeghhi1386
Z0000171.MP3
1.18M
🎧#اصول ٣٤ بخش دوم
سال تحصیلی ١٤٤٤ / ٤٠١-٤٠٢
@d_bonyadfeghhi1386
به علت ضعف اینتر نت در این جا بحث به گونه مختصر ضبط شد عذر خواهم
هدایت شده از منتظر، حرکت، جهاد، پیروزی.
بسم الله الرحمن الرحیم
1⃣7⃣
📜#گزارش هفتهمین جلسه کرسی نظریه پردازی بنیاد فقهی مدیریت اسلامی
حلقه ۲ << العلم المصبوب>>
🔴مکان برگزاری ؛ مسجد امیرالمؤمنین شهرک مهدیه
⏱ تاریخ : ۵ اردیبهشت ۱۴۰۲ ساعت ۲۰ تا ۲۱:۳۰
⬅️ حاضرین : آقایان اساتید صفی پور،نکویی ، متحد
غایب استاد نوری
📝 موضوع: اهمیت و جایگاه اخلاق در نظام مدیریتی. در این جلسه در ادامه واجب بودن مسایل اخلاقی به خصوص برای مدیران به علت مسئولیت بیشتر آنها و همچنین وجوب آن برای اهالی سازمان به علت عدم مفسده و رشد سازمان ایشان گفتند برای افراط و تفریط مسایل اخلاقی مطالبی در کتابهای اخلاقی مشخص شده است ولی برای کف و سقف آنها مطلبی تا به حال نیافتم. ما برای نظام سازی بهتر و کاملتر لازم است این مسایل را روشن کنیم. علم اخلاق مدیریت نیاز به مبانی و اصول و قواعد و مقررات و روشهای متقنی دارد تا به عنوان علم کار آمد جای خود را در سازمانها و ادارات دولتی و غیر دولتی باز کند تا جامعه الهی محقق گردد.
آقایان متحد و نکوئی پیرامون مباحث ارائه شده سوالاتی مطرح نمودند که پاسخ داده شده است.
#روش_تحقیق #محتوی #روش ارائه