مساله 25 : تقوی شرط قبول اعمال و افعال سازمانی من جمله اهتداء و اقتداء به هدایت مدیران هادی و رهبر است و این شرط لازم التحصیل بر کلیه کارکنان مهتدی است .

فقه القیاده34

مساله 26-کارکنان مهتدی سازمان باید درجه یقین خود را مداوما بالاببرند تا از هدایت کامل تری بهره مند شوند .

فقه القیادة35

مساله 27: اگر یقین مهتدی به صلاحیت های مدیر هادی مورد تردید او واقع شد آثار آن یقین نیاز به جبران ندارد و از این پس مطابق اصول و وقواعد مربوطه به شک بدوی عمل میشود

فقه القیادة36

راهبرد حمایت دائمی مقامات عالی از اصلح در مقابل مکذبین [سوره الأنعام (6): آيات 33 تا 34]

✍️ راهبرد حمایت دانمی مقامات عالی از اصلح در مقابله با مکذبین او -"سوره انعام آیات 34 و33- #تفسیر 9 @qavami

حکم عقل در نظریه معنویت

اصول 87

مساله 28: مهتدی موقن نباید به شک بعد از یقین خود اعتنا کند و مطابق هدایت جمعی سازمانی به وظیفه اقتداء خود ادامه میدهد .

فقه القیاده 37

مساله 29 :اگر پیروان در رهبری سازمان موقن بوده اند اگر در اثر هر منشاءی در آنها تردید در صحت و کمال رهبری بوجود آمد نباید به شک و تردید خود اعنتاء کنند و متکی بر همان یقین سابق بایستی به پیروی ادامه دهند و رهبری نیز وظیفه دارد آنها را در این مسیر کمک کند

فقه القیاده 38

مساله 30 : پیروی از رهبری رفتاری سازمانی عالم و عادل بر کارکنان لازم است این پیروی از آثار شرعیه بقاء بر یقین سابق است شک و تردید لاحق با وجود یقین سابق به صلاحیت های رهبری قابل اعتناء نیست و ازآثار طبیعی انگیزشی و ممدوح این اقتداء، سازمان بهره می برد و بهبود مستمر امور را شاهد میشود .

فقه القیادة39