eitaa logo
علی صفرپور | تربیت‌و‌تشکیلات
4.1هزار دنبال‌کننده
1.2هزار عکس
170 ویدیو
9 فایل
سلام ارادتمندم 💫 با ما همراه باش چون اینجا تشکیلات و مجموعه‌ای هدفمند نـیــروســاز وتربیت‌محور خواهی ساخت 💫 شناخت بیشتر به حقیر👇 https://eitaa.com/HonarMJD/1069 🔸ادمین(پاسخ به سوالات): @admin_honarmjd 🔸هماهنگی حضوریِ تدریس و مشاوره: @Rezerv_honarmjd
مشاهده در ایتا
دانلود
نظم در حزب‌اللّهی‌ها . . این عکس‌نوشته از کانال حضرت آقا به دستم‌ رسید. . اول با دقت بخونید🙏🙏 . خیلی خیلی مهمه عزیزان . من فقط میخوام چند مورد از موارد اهمیت و ضرورت نظم و ترتیب در خودمون و مجموعه رو براتون بگم👇 . ۱‌. نظم در ظاهر و باطن تشکیلات خودش فی‌نفسه جذابه و همواره جاذبه و ماندگاری ایجاد میکنه با کمترین هزینه. . ۲. نظم در خود مربیان و مسئولین چه در ظاهر و چه در باطن، ناخودآگاه به مخاطب شما در تشکیلات، پمپاژ رشد و پیشرفت رو منتقل میکنه و از ایستایی جلوگیری میکنه. . ۳. به دنبال نظم، روشمندی، هدفمندی و قانون‌مداری میاد اما باید حواسمون باشه، نظم در تشکیلات رو با خشک‌مقدسی و آنکارد بودن و نظامی‌گری (در غیر جای خودش) اشتباه نگیریم. . نظم در کنار تمام قواعد و ارتباط موثر و البته از همه مهم‌تر اخلاص و توسل، میتونه کارآیی خودشو به نحو احسن داشته باشه. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd
برخورد با فردِ دو رو (منافق) . . یکی از هنرجویان خوب 👇 استاد صفرپور سوالی برام پیش اومده اگر فرد مخاطب ما ذو لسانین باشه یعنی در ظاهر حرف ما رو قبول کنه یا نکنه و پشت سر خلاف اون رو انجام بده ، نحوه ی برخورد ما باید چگونه باشه؟ . 👇 . عجب سوال خوبی👌 در این صورت ابتدا باید ریشه این نفاق رو جویا بشیم👇 شاید به خاطر جلب توجه شماست شاید به جهت منافع خودشه شاید به علت هویت و شخصیت ضعیفشه . که هر کدوم راهکار خاص خودشو داره. . ولی مهم اینه که در این مواقع، اصلا کارها و سخنان مهم رو به این شخص نسپاریم و نگیم. . در مرحله بعد ریشه رو پیدا کنیم و کم کم به طور به فکر اصلاحش باشیم. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd
اینجوری میشه که از مشهد فراتر میره و در شاتور استان اصفهان قابل اجرا میشه. . البته برای دریافت این طرح مشابه همه باید از عبور کرده و تشکیلات شما هدفمند بشه. . مثل این بزرگوار که از هنرجویان درجه یک ، ، و هستند. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd
ابراز شک و تردید به متربی و شاگرد . . یکی از هنرجویان دومین دوره سؤال بسیار خوبی پرسیدند(در تصویر)👆 پاسخم رو ببینید👇 . بستگی داره این شک و تردید در چه حیطه ای باشه؟ اگر در حیطه روش‌ها و اجرائیات و برنامه‌ها و مدل برگزاری باشه اتفاقاً این شک و تردید یک فرصت است برای مربی! چرا که با نظرخواهی و دخیل کردن نظر زیرمجموعه و متربی، میتونه ارتباط بهتری با ایشان برقرار کنه. . اما اگر در حیطه مبانی، اندیشه‌ها و باورها باشه خیلی بهتره این شک به متربی ابراز نشه و مربی با مراجعه به اساتید و متخصصین اون رو رفع و رجوع کنه. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd
🎳خلاصه‌ای از اولین بسته جامع تربیت و تشکیلات . اینارو ببینین👇🏻 . 👈🏻 مهارت کار تیمی و رهبری مجموعه (دوری از کار گروهی و ریاست ) . 👈🏻 هدفمندی در مجموعه و مخاطب شناسی و بسته‌های محتوایی . 👈🏻 مهارت اقناع‌سازی اعضای تشکیلات و مدیر و ادارات و نیروها . 👈🏻 مهارت صبرورزی با قاعده و صحیح در کارهای جزئی و راهبردهای تشکیلات .
. 🔹 شروع ثبت‌نام : ( ، ، ، ) . 🔰 هزینه‌ی ثبت نام : . بهای رشد شما در این مبلغ ۴.۸۰۰.۰۰۰ تومان می‌باشد که با تخفیف ۸۵ درصدی میتونید به مبلغ ۷۵۰ هزار تومان تهیه بفرمایید. 🌿 . ⚠️ اگر قصد ندارید هر ۴ دوره رو ثبت‌نام کنید یا قبلا بعضی رو ثبت‌نام کردید⚠️ دوره هایی رو که میخواهید به ادمین بگید و حتماً هماهنگ کنید👇🏻👇🏻 @admin_honarmjd @admin_honarmjd ❌اتمام مهلت ثبت نام❌
کلاس خیاطی و تربیت . . بله قطعا راهی هست چون الحمدلله شما تا حدی ارتباط خوبی گرفتین با هنرجویانتون و به شما اعتماد کردن. اگه خیلی عمیق و ریشه‌ای میخواین کار کنین و تاثیر واقعی بذارین فقط پیشنهاد میکنم بسته‌جامع رو تهیه کنین. یعنی اول کار تیمی رو یاد بگیرین بعد یک دورنما و واسه کلاستون مشخص کنین و بعد ویژگی‌های مخاطبتونو بشناسین و در نهایت طوری عمل کنین که همه اعضاتون از شما داشته باشن و خب باید برای رسیدن به یک کلاس خیاطی عالی عمل کنین. . وگرنه اگر میخواین سطحی‌تر باشه همین صوت‌های دورخوانی کتاب رو گوش بدین و گاهی نکات احکام و اخلاق و عقائدی که خودتون بهشون عمل میکنین و باور دارین رو خیلی خیلی مختصر و با روش جذاب (مثل نمونه‌هایی که در هشتگ عرض کردم) بگین. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd
عوامل محبوبیت و قواعد . . یکی از عوامل محبوبیت که من همیشه به رفقای مربی میگم، آرامشه یعنی شما هیچ‌وقت مستاصل و مضطرب و خشمناک نباشید. . یکی از قواعد که الان یادم‌ میاد اینه که به ویژگی رده سنی مخاطب دقت کنین مثلا اگر مخاطب شما پیر و کهنساله، به این نکته توجه کنین که لازمه گاهی پای حرفا و خاطراتش بشینین و همین باعث اعتماد و اون کهنسال از شما میشه. . بقیه عوامل و قواعد رو مفصل در بخش دوره و دوره توضیح دادم. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd
همراهی نکردن و تنهاش گذاشتن ... . ‌ خاطرم هست که یکی از مسئولینِ یکی از مجموعه‌ها هر موقع میخواست واسه یه کاری اقدام‌کنه، خودش اینقدر فکر می‌کرد تا به یک مدل خوب برسه بعدش میرفت تو جلسه و تقسیم وظیفه میکرد بقیه هم چون قبولش داشتن حرفشو گوش میکردن اما مدتی که گذشت در برخی امور وسط کار تنها شد و کسی کمکش نکرد... به نظر میرسه اگه همین ایده پردازی رو در دل تشکیلات و با بارش فکری انجام میداد، همه در اقدامات سهیم میشدن ... . حالا یه سوال: بعضیا اگه نظر میدن حتما توقع دارن به نظرشون عمل بشه. در حالی که صلاح نیست اون نظر اجرا بشه اینارو چیکار کنیم؟ جواب : بارش فکری و یادداشت همه ایده‌ها موجب میشه هیچ کس به ایده خودش علقه پیدا نکنه و ایده‌های خوب انتخاب بشن. از این راهکارها در دوره و زیاد تقدیم کردم👍 . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd
سبک‌های انگیزه‌بخشی . . علاوه بر رابطه‌گرا، سبک‌های قدرت‌گرا (بدون‌ بار منفی) و پیشرفت‌گرا رو داریم که مفصل در دوره توضیحشو دادم. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd
به هیچ وجه اصلاح نمیشن . . اینکه ایراد دارن یعنی چی؟ آیا سمت آسیب‌های اجتماعی مثل اعتیاد و تجاوز و ... رفتن؟ دقیقا منظورتون از اینکه اصلاح نمیشن چیه؟ آیا همه راه‌ها رو امتحان کردین؟ مثلا گاهی به صورت جداگانه بهشون مسئولیت‌های کوچیک بدین و به تدریج با هویت‌بخشی و تکنیکهای و کار تیمی اونهارو دلبسته کنید یا کارهای خوبی که انجام میدن رو بزرگ کردید؟ یا ... آیا همه این راه‌هارو امتحان کردین؟ اگه تمایل دارین مستقیم به پیشتیبان پیام بدین البته این پست هم شاید به کارتون بیاد👇 https://eitaa.com/HonarMJD/422 حتما بفرستید برای بقیه عزیزان🙏 . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd