محتوا برای جلسات فرهنگی هفتگی و نحوه توزیع مسئولیت در هیئت و تربیت در عرصه . #پاسخی‌درحدبضاعت . شاید این مکالمه بین بنده و یکی از اعضای #روبه‌رشد به کارتون بیاد ‌. با دقت بخونید👆 . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

راهکاری برای ترویج کتابخوانی در مجموعه . #گاه‌پست . با ترویج کتابخوانی در مجموعه، تفکر نقاد اعضا رو ارتقاء بدین. یعنی با این تفکر بهشون فهمونده میشه که هر چیزی رو راحت قبول نکنن و دنبال دلیلش باشن. همچنین وسعت در دایره لغات و ارتباط اجتماعی اعضا به شدت تقویت خواهد شد. . به چند نمونه از استفاده از کتاب در یکی از مجموعه‌های قرارگاه #توقف‌ممنوع دقت کنید👇 . https://eitaa.com/kaanoon59/64 . https://eitaa.com/kaanoon59/62 . https://eitaa.com/kaanoon59/53 . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

#روبه‌رشد واقعا ارزشمنده و وقت زیادی روش گذاشته شده و البته پشتیبانی بسیار قوی هست تا مجموعه شما هدفمند و نیروساز بشه. . اما شما هم‌میتونید صبر کنید که کمپین تخفیف برگزار بشه. و هم‌میتونید مثل یک شرکت کننده دیگه به صورت اقساط پرداخت کنید. دقیقاً مثل یکی دیگر از اعضای #صبورانه که اخیرا به صورت اقساطی ثبت نام‌کردند. . چون هدف ما رشد مجموعه های تربیت محور و نیروساز شدن‌شونه. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

🎁مشارکت والدین در جوایز . #افزایش‌درآمد‌مجموعه . شاید یکی از راحت‌ترین راه‌های تأمین جوایز اعضای مجموعه اینه که والدیــن رو در جایزه‌ شریک‌کنید.(ترجیـحا بدون اینکه فرزندشون متوجه بشه.) جالبه بدونید والدین دغدغه‌مند بسیار از این کار استقبال می‌کنن. . فقط حواستون باشه اهداء جوایز حتما با دلیل قانع کننده باشه. مثل جدول امتیازبندی با داوران نامحسوس. . در پایان حتما این پست رو ببینید👇 https://eitaa.com/HonarMJD/857 . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

تربیتی عمل کردن در پاسخ‌ها . #گاه‌پست . خیلی سریع به همه سؤالات اعضای نوجوان و جوان مجموعه پاسخ ندین. . اگر واقعا بلد نیستین بگین باید تحقیق کنم و نمیدونم. . اگر بلدین اول سؤالشو با یک هدایتگری ساده تقویت کنین و از خودش بخواین کمکتون کنه در پاسخ. . گاهی در این کار، خیلی جواب‌های جالبی از خود شخص صادر میشه. . این یعنی یکی از مصادیق زمینه‌سازی برای رشد و یا همون تربیت. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

سؤالات باز و بسته . #گاه‌پست #تکنیک‌های‌برخورد . در برخورد با مشکلات و مسائل مجموعه همیشه سعی کنید سؤالات باز از افراد بپرسید. . سؤالاتی که جوابش صرفا با بله و خیر نیست. . مثلا اگر از کمبود بودجه و یا بدرفتاری دیگران پیش‌شما گلایه می‌کنن سریعا راهکار ندید و بپرسید: به نظرت چطوری میشه این ماجرا رو حل کرد؟ یا به من بگو این قضیه چه حس دیگه‌ای بهت میده، میشه بیشتر توضیح بدی؟ . این باعث ارتباط عالی و صمیمانه بین شما و افراد مجموعه میشه حتی اگر مافوق شما باشه. چون احساس میکنه شما اونو میفهمید. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

اجازه‌ی تجربه بدین . #گاه‌پست . بابا اجازه بدین یکمی شاگرد و متربی و اعضای مجموعه و حتی مدیرتون، تجربه کنه. . باشه قبول! شما دلسوزید و برای وضعیت فعلی مجموعه غصه میخورید اما نباید دنبال حل تمام مسائل ریز و درشت باشید. . اولا یکمی باید افراد، رو پای خودشون وایستن. ثانیا برخی ممکنه بد برداشت کنن از پیشنهادات و سوز شما. . متأسفانه من یه برهه در مجموعه‌ای که کار میکردم همینجوری بودم ولی متأسفانه ...😔 . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

رتبه چهارم هوش دنیا😳😍 . #چندلحظه‌حس‌خوب . ولی متأسفانه ما مربیا و مسئولین مجموعه‌های فرهنگی و تربیتی هیییییچ ایده‌ای برای رشد و تقویت هوش اعضای مجموعه نداریم. . داریییییم؟ . بعضیامون فقط خودخواهانه یه عده بَرده میخوایم که به ما چشم و بله قربان بگن.😒 . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

بسم الله الرحمن الرحیم سلام خدا قوت به همه شما دغدغه‌مندان عرصه تربیت و تشکیلات خدا بهتون خیر بده🙌 . باید عرض کنم که از فردا به مدت ۱۰ روز، پست های آموزشی فقط به 👈برنامه‌های هفتگی👉 کانال و پاسخ به سؤالات شما محدود خواهد شد. . به جاش قراره مفصّل از ضرورت‌های دوره #ابتدای‌جریان و کاربردهاش براتون بگیم حتما با دقت دنبال کنید. . با مدد از مادر سادات شروع میکنیم.🤲

من تورو همه جوره ... . #درددل‌یک‌نوکربامولا . این نماهنگ چند وقته که حال دلمو خوب کرده... گوش بدید حال دلتون خوب میشه. . #امام_زمان . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

🔍 اگر تازه با ما همراه شدید، این پستها رو حتما ببینید👌 . 👇مهمترین های👇 👇۱ تا ۳۱ شهریور👇 . برنامه‌های هفتگی کانال🗓 . تمام دوره‌های کانال در یک نگاه🗂 . گواهی گروه دوم ارسال شد 😳 . حسادت اعضای مجموعه به نیروی خوب😵‍💫 . لغزشگاه مجموعه قسمت اول🚧 . لغزشگاه مجموعه قسمت دوم🚧 . لغزشگاه مجموعه قسمت سوم🚧 . لغزشگاه مجموعه قسمت چهارم🚧 . لغزشگاه مجموعه قسمت پنجم🚧 . لغزشگاه مجموعه قسمت ششم🚧 . بارهای کج در مجموعه ۱📦 . بارهای کج در مجموعه ۲📦 . بارهای کج در مجموعه ۳📦 . بارهای کج در مجموعه ۴📦 . خصوصیات لازم‌ برای مربی‌📜 . پیشنهادی ساده و جذاب برای ایجاد رقابت در اردو و سفر🤼 . یک گروه که کل مجموعه رو به هم ریختن🤯 . شیوه رفتار با مربی که سر به راه نیست🤔 . دو نمونه راهکار برای #افزایش‌درآمد‌مجموعه💰 . به خاطر منفعت خودش میاد مجموعه😎 . نمیدونم با این مجموعه ادامه بدم یا نه🤷🏻‍♂ . نقل مکان از فضای فعلی مجموعه؛ آری یا خیر؟❓ . بچه‌ای که انگار بابا بود🥸 . آیا خوندن زندگینامه شهدا برای دبستانی‌ها مناسبه؟؟📖 . آیتم هایی برای جذب به مسجد🎗 . مواجهه با پیرمردها و بزرگسالان در مسجد و...👴🏻 . کتاب اربعین تا ظهور📚 . قوانین سخت گیرانه در مجموعه🔗 . قوانین خودساخته در مجموعه🧷 . هشدار به بسیجی‌ها⚠️ . در رابطه با بازی مافیا ( مهم و محل ابتلا)⁉️ . علت دروغگویی اعضای مجموعه📛 . نوشتن مرام‌نامه برای مجموعه📝 . نمونه مرام‌نامه برای سن نوجوان📋 . فرق دبستانی و دبیرستانی🗄 . ایده‌ای جامع برای اردویی جذاب🤹🏻‍♂ . برنامه برای شغل آینده اعضای مجموعه👨🏻‍🏫 . اگه میخوای شهید بشی اینو ببین👉🏻 . مشارکت اعضا راهی برای افزایش درآمد مجموعه🫂 . سیر محتوا برای تربیت کادر🗂 . محتوای اعتقادی برای پایه هفتم📂 . چه کنیم که از مجموعه نرن؟🚶🏻‍♂ . رفت و آمد با کدام مربی یا معلم؟🧏🏻‍♂ . چگونه شوخی کنم و در عین حال احترامم در مجموعه حفظ شود؟🤣 . روش‌های تربیتی یک مربی🚸 . سرعت و شتاب گرفتن مجموعه با ...🏎 . راهکار مواجهه با متربی که اعتماد به نفس کاذب داره🎲 . شیوه مواجهه و پاسخ به شبهات در مجموعه تربیت محور⚔ . راهکارهایی برای جذب و ماندگاری اعضای مجموعه در ایام مدارس👬 . ضرورت برگزاری اختتامیه فصلی در مجموعه‌ها🎉 . یک خطر که شاید برای مجموعه شما هم اتفاق بیفتد❌ . محتوا برای جلسات فرهنگی هفتگی و نحوه توزیع مسئولیت در هیئت و تربیت در عرصه . ترویج کتابخوانی در مجموعه👁 . چگونه در پاسخ به سوالات تربیتی عمل کنیم؟؟🗣 . 📌اگه‌میخوای بدونی علی صفرپور چیکاره‌ست کلمه _رزومه_ رو ارسال کن👇 @Admin_honarmjd . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

👨🏻‍🏫 برگزاری چهارمین دوره مجازی هُـنَـرِ مـجـمـوعـه‌داری 📆 یکشنبه ۹مهر ساعت۲۱ 📚 #ابتدای‌جریان دوره‌ای نیمه کارگاهی 📂 سرفصل‌ها در پوستر بعد 🌐 به صورت آفلاین در قالب ۱۷ جلسه‌آموزشی (کلیپ ضبط شده) 🔖اعطاء گواهی شرکت در دوره 🔍 با پشتیبانی و پیگیری بسیار قوی 🏷 دو نوع تخفیف ویژه 🏷 فقط ۳۰۰ هزارتومان در دو ساعت اول ثبت‌نام علی صفرپور | هُنَرِ مجموعه‌داری

یک نگاه به سرفصل‌ها بندازید😎

دوره #ابتدای‌جریان چیه؟ دوره ایه که به صورت نیمه کارگاهی به شما قواعد کار تیمی و تشکیلاتی و همچنین مهارت رهبری و مدیریت مجموعه و البته راهکارهایی برای بازدهی جلسات کاری و تربیت در بستر مجموعه رو به شما آموزش میده.

چرا دوره #ابتدای‌جریان تا بعدا از رعایت نکردن یک سری نکات دقیق در کار تیمی و تشکیلاتی ضربه نخوریم و مجموعه دچار حاشیه نشه. .۱

چرا دوره #ابتدای‌جریان تا پس از مدتی، فشار رومون نیاد و همه کارها در مجموعه بین افراد پخش بشه. .۲

چرا دوره #ابتدای‌جریان تا جلسات تصمیم‌گیری و کاری در مجموعه بازدهی بیشتری داشته باشه. .۳

چرا دوره #ابتدای‌جریان تا با انتخاب رهبر فکری ، و شناخت پرتگاه‌ها و دشمنان کارتشکیلاتی، از سقوط یا عقب‌گرد مجموعه جلو گیری بشه. .۴

چرا دوره #ابتدای‌جریان تا تفاوت ریاست و رهبری و لیدر بودن در مجموعه کاملا شفاف بشه و رعایتش کنم. .۵

صدای دل انگیز نقاره ... #چندلحظه‌حس‌خوب دعا گوی همه شما هستم سحر ۱ مهر ۱۴۰۲ دعا کردم هر کس خیرش هست در #ابتدای‌جریان شرکت کنه