شگفتی ششم: محدودیت تعداد ثبت‌نام نداریم. .

🎳خلاصه‌ای از اولین بسته جامع تربیت و تشکیلات . اینارو ببینین👇🏻 . #ابتدای‌جریان 👈🏻 مهارت کار تیمی و رهبری مجموعه (دوری از کار گروهی و ریاست ) . #روبه‌رشد 👈🏻 هدفمندی در مجموعه و مخاطب شناسی و بسته‌های محتوایی . #حرف‌شنوی 👈🏻 مهارت اقناع‌سازی اعضای تشکیلات و مدیر و ادارات و نیروها . #صبورانه 👈🏻 مهارت صبرورزی با قاعده و صحیح در کارهای جزئی و راهبردهای تشکیلات .

ارتباط معنادار و سیستمی بین آموزه‌ها . اگه قبلا دوره‌ها رو شرکت کردی حتما گوش کن. . شگفتانه فقط به مدت یک ساعت در ساعت ۲۱ الی ۲۲ در اولین سالگرد تاسیس کانال ۱۶ اسفند

آموزه‌های نقطه‌زن در بسته جامع تربیت‌و‌تشکیلات . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

حدود سال ۹۵ سه تا نوجوون در #نوجوان‌پویا خیلی خیلی با هم رفیق بودن ما بهشون میگفتیم سه قلوها همیشه برنامه‌ها رو به موقع میومدن و میرفتن. همیشه با هم بودن. . #خاطرات‌یک‌مربی . خلاصه #نوجوان‌پویا رو گذروندن و رسیدن به #مهدی‌یاران و بعد از چند سال حضور در هیئت رفته رفته از هم جدا شدن. . دیگه عواملی مثل درس و کار و سربازی و ... اونارو از هم‌جدا کرده بود. . ولی به نظر من قبل از این عوامل، اون استعدادهای ذاتی این عزیزان، که با سپری کردن نوجوانی و انتخاب‌های جدیدشون نشون داده میشد اونارو از هم جدا کرده بود. . استعدادی مثل حق‌پذیری و تسلیم ، هویت و شخصیت و البته تفکر باعث شد اون دوستان گرمابه و گلستان کلا مسیری متفاوت رو داشته باشن. یکی دانشگاه، یکی سربازی و دیگری تجارت و کاسبی. . ولی چیزی که مارو خوشحال میکرد این بود که الحمدلله طبق همون هدفگذاری که در #مهدی‌یاران یاد گرفته بودن، به مسیر زندگی‌شون معنا دادند و آدمای خوبی شدن. ولی متأسفانه چون قواعد کار تشکیلاتی در برخی از زمان‌ها به درستی در مجموعه اجرا نشد دیگه ارتباطشون با مجموعه، پایدار نموند و فقط ختم به محرم و مراسم‌ها شد. . البته در دوره‌های بعدی #نوجوان‌پویا این نقص برطرف شد. . در #بسته‌جامع تربیت و تشکیلات یادمیگیری که چجوری طرح مؤثر و بلند مدت بچینی و با کار تشکیلاتی چجوری بین افراد ارتباط خوب و پایدار برقرار کنی. . 👈ارسال نظر ناشناس👉 . درمسیرحق توقف ممنوعه🚫 دست مولا بر سرتون✋🤲 . به ما بپیوندید و به مربیان و مسئولین معرفی کنید👇 @Honarmjd

محتوای ۱۵ تا ۲۰ سال چی باشه؟ . اما پاسخم👇🏻و از پاسخ مهم‌تر کپشنش

حالا شرط دسترسی به این محتواها چیه؟؟👇🏻 . شرکت در دوره #روبه‌رشد و هدفمند شدن مجموعه شما . چون‌ تجربه من در این ۱۴ سال میگه که اگه بدون #چشم‌اندازنویسی ، محتواهای #نوجوان‌پویا و ... رو به کسی بدم، نه به نتیجه میرسه و نه حق برند #نوجوان‌پویا و... ادا میشه و کلا حیف میشه. . اما امشب همه دوره‌هارو به طور یکجا با تخفیف ۸۵ درصدی تهیه کن.