🔸 در روایات هم آمده که مشورت گیرنده باید نهایتا آرای مختلف را کنار هم قرار دهد و سبک و سنگین کند و تصمیم سنجیده بگیرد ؛ "و اَضمُمْ آراءَ الرِّجالِ بَعضَها الی بَعضٍ ثُمَّ اخْتَرْ اَقرَبَها لِلصَّوابِ وَأَبَعدَها مِنَ الإرتیابِ" یعنی آراء و نظریات صاحب‌نظرات را در مجموع نظرسنجی کن آنگاه آنکه به حق نزدیک‌تر و از شک و تردید دورتر است گزینش نما (وسائل، ج ٨، ص ٤٢٩). 🔸 در برخی موارد پیامبر (ص) مشورت گروهی را بر گروه دیگر ترجیح می دادند از جمله در جنگ بدر که پیامبر (ص) به مشورت برخی بزرگان مهاجرین بر انصراف از جنگ عمل نکرده و به مشورت گروهی از بزرگان انصار که آمادگی و عزم خود را بر مقابله با مشرکان اعلام کردند، عمل نمودند. 🔸 در برخی موارد مانند جنگ احد نیز بنا بر نقل مشهور تاریخی، پیامبر (ص) برای خروج و جنگیدن در بیرون شهر علیرغم نظر خود عمل کردند. پیامبر (ص) در مواردی مانند جنگ احزاب، مشورت حفر خندق یک فرد ذی صلاح مانند سلمان فارسی را پذیرفتند. در مواردی نظر اقلیت را بر اکثریت ترجیح دادند و در مواردی هم صلاح را در پذیرش نظر غالب دانستند. 🔸 مشورت #رهبر_تشکیلات با اعضا منجر به افزایش بصیرت آنها و بالا بردن قدرت تصمیم گیری و امکان پرورش رهبران دیگر می شود. همچنین حس #مسئولیت_پذیری و #مشارکت اعضا در امور مهم #تشکیلات را بالا می برد. مشورت موجب #جمع_اندیشی و #کاهش_خطا بر اساس خرد جمعی می شود. از سوی دیگر #تحرک و #رغبت افراد را افزایش داده و با مشارکت در تصمیمات حس #تعلق_هویتی به تشکیلات بیشتر می شود. از سوی دیگر مشورت ظرف ابتلا و آزمایش تشکیلات نیز هست. امتحان افراد در #ولایت_پذیری در مواردی که خلاف نظر یا مشورتی که داده اند، عمل می شود. 🔸 در پایان باید تذکر داد که مشورت جمعی خواصی که در بالا ذکر شد را دارد ولی الگوی مشارکت در قالب های امروزین انتخابات (رای گیری و عمل بر مبنای رای اکثریت) اگرچه در مواردی لازم بوده و سازوکار مشارکت اعضای تشکیلات در امور است اما این امر نباید جایگزین گفتگوی جمعی و شورایی و تصمیم گیری هایی که بر پایه شورا و مشورت است، گردد. بله | ایتا | تلگرام | روبیکا | اینستاگرام | تارنما 🌐 www.Karavani.ir | #سلوک_تشکیلاتی

🎙#پادکست: #شاگردپروری _ قسمت اول (مجموعه صوتی ویژه ایام شهادت استاد آیت‌الله #مطهری (ره)) 👈بله|ایتا|تلگرام|روبیکا|اینستاگرام Karavani.ir | @SolookTashkilati

✅ #عید #توسعه_من 🔹 پایان #حرکت_کاروانی #ماه_مبارک_رمضان با #عید_فطر یک حرکت عظیم توحیدی است که #من_مضیق را به #من_شامل_جمع سوق می دهد. روزه، من انسان را با خوردن و آشامیدن به امر و ترک نهی ها، ضمن خروج از #احکام_تن توسعه می دهد و ضمن تقویت من عالی انسانی، توجه به دیگران را حاصل می کند . 🔹 اوج این نگاه در روز عید فطر در نماز عید با همراهی با امام جامعه و انجام #عمل_توحیدی و پرداخت #زکات_فطره ظاهر می شود که بدین واسطه دیگران را نیز در رزق خویش شریک می کنیم. 🔹 لذا در ماه مبارک و عید فطر آنچه از آن بایستی بهره برده باشیم قطع تعلقات و خروج از #سیطره_احکام_تن که در #هبوط برای انسان ایجاد شده بود و سپس در عید فطر، توجه به #روح_جمعی و #وحدت ذیل #ولایت. 👈 برگرفته از بیانات #استاد_محمدرضا_عابدینی بله | ایتا | تلگرام | روبیکا | اینستاگرام | تارنما 🌐 www.Karavani.ir | #سلوک_تشکیلاتی

📻 #کتاب_صوتی : #رفیق_روزهای_بندگی #قسمت_بیست_و_ششم: #قرآن و #دعوت فطری بشریت 🔸 قرآن صدای فطری بشریت است. این یعنی قرآن حتی برای غیر مسلمانان هم جذابیت دارد و می‌تواند آنان را به فطرت خویش رجوع دهد. از همین رو کافران هنگام قرائت قرآن توسط پیامبر (ص) از شنیدن صدای قرائت ایشان هراس داشتند.. 👈بله|ایتا|تلگرام|روبیکا|اینستاگرام Karavani.ir | @SolookTashkilati

✅ #عید #توسعه_من 🔹 حرکت عظیم ماه مبارک رمضان یک #حرکت_تشکیلاتی در #جمع_ایمانی است که اساس آن، خروج از من مضیق و پیوستن به #من_شامل ضمن خروج از سلطه‌ی احکام‌تن است. 👈 برگرفته از بیانات #استاد_محمدرضا_عابدینی بله | ایتا | تلگرام | روبیکا | اینستاگرام | تارنما 🌐 www.Karavani.ir | #سلوک_تشکیلاتی

🎙#پادکست: #شاگردپروری _ قسمت دوم (مجموعه صوتی ویژه ایام شهادت استاد آیت‌الله #مطهری (ره)) 👈بله|ایتا|تلگرام|روبیکا|اینستاگرام Karavani.ir | @SolookTashkilati

🎙 #رادیو_تشکیلات | تشکیلات تراز انقلابی 💠 مجموعه ۹ قسمتی #سلوک_تشکیلاتی 🔹 قسمت اول: حیات زمان‌ها و حیات امت‌ها 🔹 قسمت دوم: زمان، بستری برای کاروان هستی 🔹 قسمت سوم: عهد جمعی در تلاقی زمان‌ها 🔹 قسمت چهارم: تقدیرات فرد و تشکیلات 🔹 قسمت پنجم: مقدرات تشکیلات در ماه رمضان و سایر ایام سال 🔹 قسمت ششم: عرضه دائمی اعمال 🔹 قسمت هفتم: حجاب مستور 🔹 قسمت هشتم: عهد جمعی با قرآن 🔹 قسمت نهم: عید توسعه من 👈بله | ایتا | تلگرام | روبیکا | اینستاگرام | تارنما

🔹 #تشکیلات_در_کلام_مقام_معظم_رهبری ✅ #عکس_نوشت #وظایف_مدیر_تشکیلات ۱۳. تحلیل و بررسی علل عدم موفقیت در امور ۱۴. توجه به توانایی ها و بودجه موجود در تعریف امور ۱۵. نوسازی و رفع ایرادات تشکیلات ۱۶. توجه به کادرسازی و تربیت مدیران پس از خود 👈 برگرفته از بیانات #مقام_معظم_رهبری در کتاب #کار_باید_تشکیلاتی_باشد . 👈 برگرفته از بیانات #مقام_معظم_رهبری در کتاب #کار_باید_تشکیلاتی_باشد . 📎 @solooktashkilati