بازتکرار به بهانه عدم اجرایی شدن مطالبات اصلی کارکنان و فرصت کم باقیمانده طبق وعده مسولان: پست شماره: ۱۴۰۱۰۶۱۱۰۱ *افتخاری‌تاسف‌برانگیز* موسسه غیرسیاسی و غیرانتفاعی MPI *Migration policy Institute* خاطر نشان کرده است كه در تاريخ آمریکا بالاترین سطح کیفی مهاجران متعلق به جامعه ایرانیان است. *جامعه ایرانی تبار از نظر :* *- آموزش و تحصیلات،* *- مشاركت اجتماعی،* *- پرداخت مالیاتی و اجرای قانون،* برترین مهاجرانی هستند که تاریخ امریکا تا کنون به خود دیده است. بر اساس دو سرشماری ساله‌ای ۲۰۱۰ و ۲۰۲۰ تعداد ایرانیان مقیم آمریکا یک میلیون و نهصد هزار نفر است که نهصد هزار نفر آنان در کالیفرنیا زندگی می کنند که *۲۰درصد جمعیت‌شان در (بورلی‌هیلز) هستند.* ایرانیان مقیم امریکا از نظر مذهبی بسیار متنوع هستند كه در ميان آنان مسلمانان، بهائیان، مسیحیان ارمنی-آشوری، زرتشتیان، یهودیان، عارفان، معنویت گرایان و اومانیست ها... حضور دارند بعد از کالیفرنیا بیشترین جمعیت ایرانی در نیویورک، شمال نیوجرسی، ایالت واشنگتن، سياتل، بوستون، و هیوستون تگزاس ساکن هستند. *مدرک ۵۱درصد ایرانیان بیش از لیسانس است. درحالی که این نسبت در جمعیت آمریکایی ۲۴درصد است.* از هر چهار ایرانی بیش از یک‌نفر فوق‌لیسانس و دکتری دارد این بالاترین آمار در میان ۶۷گروه قومی ساکن امریکا است. بر اساس آمار اداره بازرگانی، ایرانیان در بین ۲۰گروه مهاجر برتر، بالاترین نرخ مالکیت کسب ‌و کار را دارند که سهم قابل توجهی در اقتصاد ایالات متحده دارند. تقریباً از هر دو خانواده ایرانی-آمریکایی یک خانوار درآمد سالانه بیش از ۱۰۰ هزار دلار دارند اما این نسبت در خانواده امریکایی یک به پنج خانواده است. *بر اساس آمار دانشگاه MIT، اساتید، دانشمندان، مهندسان و مشاغل ایرانی در ایالات متحده حدود یک تریلیون دلار را در اختیار دارند یا آن را مدیریت می کنند.* آنها در هر بخش از جامعه حضور برجسته ای دارند. در حال حاضر، نزدیک به ۱۵۰۰۰ پزشک با اصالت ایرانی در ایالات متحده مشغول به کار هستند. *ایرانیان به عنوان قانونمندترین قومیت تاکنون، و کمترین بزه اتهام و محکومیت را دارند.* بزه و خلاف در جامعه ایرانی-آمریکایی پایین ترین رتبه در مقایسه با دیگر مهاجران در تاریخ ایالات متحده است. دوازده هزار استاد تمام ایرانی در دانشگاهها و موسسات اموزش عالی آمریکا تحقیق و تدریس می کنند بطوری که به سختی میتوان یک دانشگاه یا کالج آمریکایی را پیدا کرد که در آن حداقل یک یا چند استاد ایرانی آمریکایی در آن خدمت نکنند. آنچه بیش از همه قابل توجه است این است که ۷۵درصد اساتید ایرانی در دویست دانشگاه برتر امریکا (از میان چهارهزار دانشگاه) تدریس می‌کند. #مهاجرت ✳️راههای ارتباطی و کانالهای رسمی همکار نفتخیز در شبکه های اجتماعی 👇👇 ✅لینک گروه تلگرام همکار نفتخیز: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅ لینک کانال ایتا همکار نفتخیز: https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅ لینک کانال اینستاگرام همکار نفتخیز: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅ لینک وبسایت رسمی همکار نفتخیز: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام : https://t.me/Hamkarnaftkheez_Bot ✅ توئیتر رسمی همکار نفتخیز : https://twitter.com/hamkarnaft?s=08

پست شماره: ۱۴۰۲۰۶۲۲۰۱ ⬅️ بر اساس گزارش تحقیقاتی همکار نفتی و بررسی های صورت گرفته، صنعت نفت با چالش مهاجرت شدید متخصصان روبه‌رو است؛ چالشی که تبعات آن در آینده بیشتر نمایان می‌شود. 🔹️در حال حاضر خطوط تولیدی صنعت با کمبود جدی نیروی متخصص مواجه است. بر این اساس بی‌ثباتی حاکم بر فضای اقتصادی کشور و حقوق و مزایای رقابت ناپذیر در مقایسه با بازار کشورهای نفتی، و نبود چشم‌انداز روشن برای آینده شغلی و عدم وجود نظام شایسته سالار مناسب و عدم ثبات در قوانین و محدودیت های روز افزون در مقررات اداری  را از اصلی‌ترین دلایل مهاجرت نیروی متخصص از صنعت نفت عنوان شده است. 🔹️ارزیابی مشکلات بنگاه‌های اقتصادی از نگاه شاخص مدیران خرید(شامخ) هم بیانگر این است که مهاجرت نیروی کار ماهر و تکنسین‌ها به کشورهای همسایه از سال گذشته به یکی از مشکلات بزرگ بنگاه‌های اقتصادی تبدیل شده است. 🔹️گزارش شامخ فروردین‌ماه۱۴۰۲ نیز نشان می‌دهد شاخص میزان استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی طی ۱۳دوره از فروردین سال گذشته تاکنون به کمترین مقدار خود رسیده است. ⬅️ بررسی‌ها حاکی از آن است که از سویی صنعت نفت با کمبود نیروی انسانی متخصص روبرو است و از سویی با ایجاد قوانین دست و پا گیر مجلس شورای اسلامی در خصوص بکارگیری نیروی متخصص و عدم توجه به این موضوع از یک سو و سیاست های اداری انقباظی شورای اداری استخدامی که ملاک اصلی را صرفا صرفه جویی در منابع مالی جهت خوش خدمتی به رئیس جمهور بوده، از سوی دیگر باعث خروج نیروهای متخصص از صنعت نفت شده است. ⬅️ در پایان این گزارش، شایان ذکر است که تشکل همکار نفتخیز در حال تهیه مستنداتی مهم در اینخصوص است که متاسفانه آمارهای اولیه حاکی از مهاجرت چند صد متخصص و جوان با تحصیلات عالیه در چند سال اخیر و اشتغال آنها در کشورهای مانند امریکا، انگلیس، کانادا، آلمان، استرالیا و چند کشور دیگر می باشد. 🔹️بزودی گزارش تحلیلی همکار نفتخیز برای مراجع مسئول ارسال خواهد شد.. #مهاجرت 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/CxGs63AO6aR/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

دست آورد سیاست های غلط منابع انسانی نفت در دهه اخیر چیزی جز #مهاجرت صدها #نخبه ی #صنعت_نفت و کاهش #انگیزه و به فراخور آن کاهش #بهره_وری نیروی انسانی را بدنبال نداشته است. آیا #دولت_جدید قادر خواهد بود بیش از ۱۰ سال عقب افتادگی در این حوزه را جبران کند؟ 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti

🔻همکارنفتی | در شبکه ایکس نوشت: اساسا صنعت #استراتژیک نفت مطابق قانون وظایف و اختیارات نفت و شرایط رقابت پذیر در #خاورمیانه نباید محدودیت پرداخت داشته باشد و نظام پرداخت نفت باید مقابل #مهاجرت #متخصصان #نفت تاب آور باشد تلاشهای #پاک_نژاد وزیر نفت قابل تقدیر است سازمان اداری استخدامی نباید مشاغل نفت را تفکیک کند #خبر_خوب 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ، پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/DCerhpbPyta/?igsh=dDIycHRxNGNydmU3

شماره خبر: ۱۴۰۴۰۳۱۲۰۲ ⬅️همکارنفتی | مهاجرت گسترده متخصصان صنعت نفت/ هجوم نفتی ها به زمین حریف به گزارش همکار نفتی و به نقل از ایلنا، حبیب خراسانی؛ مشاور مدیرعامل گروه سرمایه‌گذاری اهداف، با اعلام هشدار درباره روند رو به رشد مهاجرت نیروی متخصص نفت و انرژی از کشور، گفت: در چند سال اخیر مهاجرت متخصصان صنعت نفت و انرژی کشور افزایش یافته است. نتیجه روند رو به رشد خروج سرمایه ملی این است که امروز کشور با بحران نگهداشت نیروی انسانی فنی و متخصص در این حوزه مواجه است. مشاور مدیر عامل گروه سرمایه‌گذاری اهداف تاکید کرد: نتیجه عدم توجه به سرمایه انسانی این بوده که تنها در هلدینگ اهداف به عنوان یکی از گروه‌های استراتژیک صنعت نفت از سال ۱۴۰۰ تا به امروز ۱۲۰ متخصص از شرکت سروک آذر، ۵۰ نفر از پتروشیمی کنگان، ۲۸۰ نفر از شرکت توربو کمپرسور نفت و ۲۸۱ نفر از شرکت تاسیسات دریایی خارج شده اند. به گزارش همکار نفتی مرتضی بهروزی فر کارشناس صنعت نفت در مصاحبه با تجارت نیوز توضیح داد: به‌ عنوان نمونه، نظام کاری موسوم به «طرح اقماری» (دو هفته کار– دو هفته استراحت) در ایران، در شرایطی اجرا می‌شود که میزان دریافتی افراد به مراتب کمتر از استانداردهای بین‌المللی و منطقه‌ای است. در بسیاری از موارد، متخصصان ایرانی حتی ترجیح می‌دهند در کشورهای همسایه به‌ویژه قطر فعالیت و فقط ایام استراحت خود را در ایران سپری کنند؛ اتفاقی که از سال‌ها پیش رایج شده و اکنون ابعاد گسترده‌تری پیدا کرده است. بهروزی‌فر در مورد موضوع فرار نیروی متخصص گفت: مسئاله فرار نیروی متخصص تنها محدود به صنعت نفت نیست. شکاف مزیتی موجب دلسردی نیروی داخلی و تمایل روزافزون آنها به مهاجرت می‌شود. در شرایطی که فرایند جذب، آموزش و تربیت یک نیروی متخصص نفتی ممکن است ۳۰ تا ۳۵ سال طول بکشد، از دست دادن چنین نیروهایی به معنای هدررفت میلیون‌ها دلار سرمایه‌گذاری آموزشی و تجربی است. 🔗لینک جزییات خبر در وب سایت همکارنفتی👇 https://hamkarnafti.ir/Migration-petroleumengineer #صنعت_نفت#گاز#پتروشیمی#شرکت_ملی_نفت_ایران#مهاجرت #عمان#خلیج_فارس#کارمند#کارگر#اقتصاد#حقوق 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ، پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/DKZ4ayOM8x2/?igsh=b245YnBjcm5iMWlj