#تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز   بدینوسیله از زحمات و پیگیری‌های دکتر بارانی مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و نگاه ویژه و جلسات متعدد ایشان با نمایندگان کارکنان بخصوص رئیس کارگروه قوانین و مقررات مالی و اداری #همکار_نفتخیز جهت بهره مندی کارکنان مناطق نفتخیز از وام‌های کم بهره از محل رسوب منابع نفت کارت در بانک تجارت تشکر و قدردانی ویژه دارد. امید است این رویکرد سازنده در جهت تعامل دوسویه و بدون واسطه با نمایندگان کارکنان و تشکل های قانونی مطالبه گری جهت حل مشکلات و پیگیری مطالبات قانونی در سایر مدیریت ها و بخش های وزارت نفت ایجاد گردد. ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir

سلام همکار گرامی، به لطف خداوند منان تشکل مطالبه گری همکار نفتخیز در جلسه هم اندیشی با مسئولان ارشد بهداشت و درمان صنعت نفت توانست نظرات همکاران را شفاف و بدون کم و کاست به آنها منتقل کند و تذکرات مهمی در چند حوزه که نارضایتی بسیاری از همکاران را فراهم آورده بود منجمله بحث پارکینگ بیمارستان بزرگ نفت را به آنها گوشزد نماید، بحمدالله با پیگیری تشکل همکار نفتخیز و حس نیت و پیگیری شخص دکتر دهقان ریاست محترم بیمارستان بزرگ نفت اولین خواسته همکاران شریف نفت در اسرع وقت اجابت شد، امید است مابقی مطالبات همکاران در حوزه بهداشت و درمان نیز در آینده نزدیک نیز اجابت شود، و جلسات هم اندیشی #همکار_نفتخیز با مدیران ارشد سازمان سبب خیر و برکت برای همکاران گردد. #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز

💥اطلاعیه 📢 به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز و به نقل از دبیر کل تشکل مطالبه گر همکار نفتخیز، به اطلاع کلیه مخاطبان گرامی می رساند بزودی دور جدیدی از مذاکرات و نشست‌ها با مدیران و مسئولان شرکت های نفتی برگزار خواهد شد، ⬅️ بدینوسیله از کلیه شاغلان در شرکتهای نفت و گاز کارون، مارون، آغاجاری، گچساران و مسجدسلیمان درخواست می شود خواسته ها، مطالبات، مشکلات موجود در حوزه های پرسنلی، رفاهی، ساختار، ترابری، درمانی، مزایا، بازنشستگی، ایمنی، محیط های کاری و هر آنچه که توسط مدیریت آن شرکت ها قابل بررسی و مرتفع شدن است را با ما در میان بگذارید. ✅️ شما عزیزان می توانید از طریق رایانامه زیر موارد مدنظر را برای تشکل #همکار_نفتخیز ارسال فرمایید به شما اطمینان می دهیم ضمن حفظ امانت درخواست های شما، در دفاع از حقوق و مطالبات همکاران خود حداکثر تلاش خود را انجام بدهیم. 📧 آدرس ارتباط: hamkarnaftkheez@gmail.com

💥اطلاعیه 📢 به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز و به نقل از دبیر کل تشکل مطالبه گر همکار نفتخیز، به اطلاع کلیه مخاطبان گرامی می رساند بزودی دور جدیدی از مذاکرات و نشست‌ها با مدیران و مسئولان شرکت های نفتی برگزار خواهد شد، ⬅️ بدینوسیله از کلیه شاغلان در شرکتهای نفت و گاز کارون، مارون، آغاجاری، گچساران و مسجدسلیمان درخواست می شود خواسته ها، مطالبات، مشکلات موجود در حوزه های پرسنلی، رفاهی، ساختار، ترابری، درمانی، مزایا، بازنشستگی، ایمنی، محیط های کاری و هر آنچه که توسط مدیریت آن شرکت ها قابل بررسی و مرتفع شدن است را با ما در میان بگذارید. ✅️ شما عزیزان می توانید از طریق رایانامه زیر موارد مدنظر را برای تشکل #همکار_نفتخیز ارسال فرمایید به شما اطمینان می دهیم ضمن حفظ امانت درخواست های شما، در دفاع از حقوق و مطالبات همکاران خود حداکثر تلاش خود را انجام بدهیم. 📧 آدرس ارتباط: hamkarnaftkheez@gmail.com

پست شماره: ۱۴۰۱۱۱۲۹۰۴ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز به نقل از خبرگزاری دولت: با تصویب و ابلاغ قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری، محدودیت ایجاد شده در خصوص امکان تصمیم‌گیری در مورد افزایش فوق‌العاده ویژه دستگاه‌هایی که از سقف قانونی این فوق‌العاده بهره‌مند نشده بودند برداشته شد. با ابلاغ قانون صدرالذکر، سیل پیشنهاد‌‌‌‌های دستگاه‌‌‌‌های اجرایی جهت برخورداری کارکنان زیرمجموعه از سقف فوق العاده مذکور روانه سازمان اداری و استخدامی کشور گردید و این موضوع باعث شد جلسات شورای حقوق و دستمزد بصورت هفتگی در آن سازمان برگزار گردد. بررسی ها نشان می‌دهد که خروجی جلسات شورای حقوق و دستمزد، عموماً اعطای مجوز اعمال فوق‌العاده ویژه ۵۰ درصد برای مشاغل اختصاصی و ۳۵ درصد برای مشاغل عمومی است. در حال حاضر اکثر سازمان‌‌‌‌‌های مشمول مقررات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری، فوق‌العاده ویژه را با میانگین ۲۱ درصد حقوق ثابت و فوق‌العاده‌‌‌‌‌های مستمر به کارکنان پرداخت می‌نمایند و کارکنان برخی سازمان‌ها بر اساس مجوز‌‌‌‌های موردی و مصوبات محرمانه هیات وزیران از سقف قانونی این فوق‌العاده (۵۰ درصد) بهره‌مند هستند. اقلام زیر در محاسبه فوق‌العاده ویژه مورد عمل قرار می‌گیرند: حق شغل حق شاغل فوق‌العاده مدیریت تفاوت جزء (۱) بند (الف) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۳۹۷ تفاوت بند (ی) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۳۹۸ فوق‌العاده ایثارگری فوق‌العاده خدمت اداری در مناطق جنگ‌زده فوق‌العاده نشان‌‌‌‌‌های دولتی فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار و کار در محیط‌‌‌‌های غیر متعارف فوق‌العاده شغل مشاغل تخصصی در خاتمه بر اساس گزارش خبرگزاری همکار نفتخیز به نقل از دبیر کل تشکل مطالبه گر همکار نفتخیز در خصوص فوق العاده مذکور در وزارت نفت آمده است: مکاتبه ای در تاریخ 30/9/1401 به دفتر آقای علی مددی معاون توسعه و نیروی انسانی وزیر نفت تحت عنوان « اصلاح مبانی پرداخت فوق العاده ویژه بر اساس اصل قانون مصوب» انجام شده است که ایشان نامه را به آقای حسین نژاد، رئیس تدوین و روشها و مقررات اداری استخدامی ارجاع داده که آخرین پیگیری ها از مسکوت ماندن مکاتبه فوق خبر می‌دهد. همچنین دبیر کل تشکل همکار نفتخیز از پیگیری‌‌‌‌های اداره کل تدوین روش ها و مقررات اداری وزارت نفت اظهار گله مندی فراوان کرده است و عدم پاسخگویی به مطالبات کارکنان به صورت شفاف و از طریق اطلاعیه ها کمترین وظیفه این اداره کل دانسته که بر اساس شواهد در این امر بسیار منفعل و ضعیف عمل می‌نماید. #همکار_نفتخیز https://www.instagram.com/p/CozyESts5Vp/?igshid=MDJmNzVkMjY= ✅ لینک کانال ایتا https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅لینک گروه تلگرام: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅لینک کانال اینستاگرام: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅لینک سایت: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام @Hamkarnaftkheez_Bot

پست شماره:۱۴۰۱۱۲۱۳۰۲ ✍️بررسی سناریوهای اجرایی ماده ۱۰ در سیستم حقوق از لحاظ فنی: به اطلاع می رساند چنانچه وزارت نفت بخواهد برای کارمندان فعلی صرفا کارمندان فعلی ماده ۱۰ قانون و.ا.و را در سیستم جاری کند می توان سنارویو های زیر به همراه فرمولهای جدول تصویر پست را متصور شد: ۱. تغذیه در کارت حقوق بدون محاسبه معوقات(back calculation ): برای انجام این کار مسولان اجرایی طرح می توانند با تغذیه این سند و در حالت بدون ایجاد سند مالی این مرحله را انجام دهند ولیکن نکته اینجاست که چه مبلغی باید تغذیه شود آیا این رقم برای دسته ها و گروه‌های مختلف کارکنان یکسان است؟ ۲. نحوه محاسبه میزان پرداخت برای گروه‌های مختلف می تواند هم یکسان باشد و هم شناور: بدین ترتیب که اگر بخواهند میزان شایستگی ثابت و افزایشات عمومی ثابت و با اختلاف مدرک تحصیلی اولیه در سال ۹۳ بصورت ثابت باشد قطعا گروه‌های پرداختی میزان ثابتی و برابری افزایش خواهند داشت. مثلا همه لیسانس های فنی یک میزان افزایش خواهند داشت. اگر بخواهند بصورت شناور عمل کنند برای هر فرد میزان شایستگی ریالی هر آنچه که به او تعلق گرفته می باشد بعلاوه تعدیلات از جمله مدرک تحصیلی، رتبه شغلی و .. و افزایشات عمومی برای هر شخص در نظر گرفته شده و رشد داده خواهد شد. ۳. اگر ملاک پرداخت سناریوی ثابت باشد این موضوع خارج از سیستم حقوق و به راحتی قابل محاسبه خواهد بود که زمان بسیار کمی جهت اجرا نیاز دارد و وزارت نفت می تواند در همین ماه اطلاعات را تغذیه نماید. نکته مهم : پس از اعمال افزایشات حقوق سالیانه (عمومی و شایستگی)، سایر تعدیلات حقوق مانند ترفیعات، معادل ریالی‌ها، تعدیل مدارک تحصیلی بالاتر و یا سایر تعیین حقوق‌ها (مانند ایثارگران) عیناً در تاریخ‌های واقعی خود در کارت حقوق مجدداً محاسبه می گردند. ۴. اگر شرایط شناور در نظر گرفته شود کمی کار پیچیده خواهد شد و لازم است بر اساس اطلاعات تمام کارکنان بصورت جدا، محاسبات پرداخت صورت گیرد که در اینصورت اطلاعات کارکنان از سال ۹۳ تا کنون مورد نیاز است و محاسبه مبلغ نهایی برای تغذیه در کارت حقوق به بیش از یکماه زمان نیاز دارد. ۵. نکته مهم این است که به لحاظ فنی و اطلاعاتی چالش های وجود دارد و وزارت نفت می تواند با اتکا به توان فنی و اطلاعات موجود در سیستم‌های جنوب این چالش ها را مرتفع نماید (انتشار چالش ها فعلا در رسانه مقدور نمی باشد ) 🔹️علی ایحال وزارت نفت می تواند به صورت تصادفی رقمی را بع عنوان علی الحساب به کارکنان پرداخت کند تا محاسبات مربوطه و تغذیه موارد در سیستم صورت پذیرد. #همکار_نفتخیز https://www.instagram.com/p/CpYMsFtM8Yy/?igshid=MDJmNzVkMjY=

پست شماره: ۱۴۰۲۰۱۲۴۰۱ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز، معاون رئیس‌جمهور در نخستین جلسه شورای حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۲ خاطرنشان کرد: «پس از بررسی‌هایی که در اجرای جزء ۱ بند «ح» تبصره (۱۲)‌ و جزء (۲-۳) بند «الف» تبصره (۲۰) قانون بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور در این نشست صورت گرفت، به نوعی نقشه راه چگونگی انجام ساماندهی نظام پرداخت دستگاه‌های مستثنی شده از قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین شد.» 🔷️وی افزود: «سناریوهای مختلفی مطرح شد و کلیاتی از آن به دست آمد و در جلسه بعدی تصمیم‌گیری‌ نهایی انجام می‌شود و پس از آن به دستگاه‌های مربوطه ابلاغ خواهد شد.» 🔷️لطیفی در خصوص پرداخت‌های کارکنان شرکت‌های دولتی گفت: «ضوابط در این خصوص تعیین شده که چگونگی انجام آن نیز پس از تکمیل سناریو اعلام می‌شود.» 🔷️مطابق جزء ۱ بند «ح» تبصره (۱۲)‌ قانون بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور: «تمامی دستگاه‌های اجرائی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری که به‌موجب مصوبات قانونی مراجع ذیصلاح و یا به هر نحوی از انحاء از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری خارج شده‌اند بجز نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی مکلفند تا پایان خرداد سال ۱۴۰۲ نظام‌های پرداخت خود را به تصویب شورای حقوق و دستمزد برسانند.» 🔷️همچنین مطابق جزء (۲-۳) بند «الف» تبصره (۲۰) قانون بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور: «تمام شرکت‌های دولتی، شرکت‌های وابسته و تابعه دستگاه‌های اجرائی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری، مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی، مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، شرکت‌ها و دستگاه‌هایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر یا تصریح نام است، شهرداری‌ها و نهادهای انقلاب اسلامی و آن دسته از شرکتهایی که دولت، نهاد عمومی یا نهاد انقلابی در آنها سهامدار عمده نبوده اما انتخاب اکثریت اعضای هیأتمدیره یا مدیرعامل براساس نظر دولت، نهاد عمومی یا نهاد انقلابی انجام می‌شود، مکلفند: …۲-۳- نظامات پرداخت و جبران خدمت خود را حداکثر تا پایان خرداد سال ۱۴۰۲ به تأیید شورای حقوق و دستمزد برسانند.» ✔️گزارش تصویب فوق‌العاده ویژه‌های مشاغل عمومی و اختصاصی دستگاه‌ها سازمان اداری و استخدامی کشور، اسفندماه گذشته فوق‌العاده ویژه‌های مشاغل عمومی و اختصاصی دستگاه‌ها را به تصویب هیئت وزیران رساند و به دستگاه‌ها ابلاغ کرد. ✔️بنا بر این گزارش، میزان فوق‌العاده ویژه مشاغل عمومی ۳۵ درصد و میزان فوق‌العاده ویژه مشاغل اختصاصی ۵۰ درصد تعیین شد و این نخستین بار بود که مشاغل اختصاصی دستگاه‌های اجرایی کشور ۱۵ درصد افزایش فوق‌العاده ویژه داشتند. #همکار_نفتخیز https://www.instagram.com/p/Cq-FZUZMJ1Y/?igshid=MDJmNzVkMjY=

پست شماره: ۱۴۰۲۰۱۲۶۰۱ 🔵 عنوان شکایت: با توجه به اینکه طرف شکایت بر مبنای این تصویب نامه که تاکنون جاری و بر اساس آن دستگاه های اجرایی مستقر در استان ها نیز در تبعیت از آن نسبت به تعطیلی روز پنجشنبه بانوان مشمول، اقدام نموده اند، مخالف تبصره ۳ ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر اینکه: ساعات کار می بایست در شش روز هفته تنظیم گردد (به غیر از ستاد مرکزی دستگاه های اجرایی) می باشد. لذا حتی حکم قانون بعدی کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص نیز در معنای امکان تعطیلی روز پنجشنبه نبوده و صرفاً کسر ساعت تجویزی می بایست در طول هفته اعمال شود. علیهذا با عنایت به موارد مطروحه، به دلیل خـروج طرف شکایت از حدود اخـتیارات و تکـالیف خود در تعطـیلی روز پنجشنبه بانوان مشمـول این تصـویب نامه ابطـال کل آن را از محضر قضات هیأت عمومی دیوان عدالت اداری استدعا دارد.” 🔵 رای: اولاً در صدر ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال ۱۳۸۶ پس از اعلام میزان ساعات کار کارمندان دولت (چهل و چهار ساعت در هفته) مقرر شده است که ترتیب و تنظیم ساعات کار ادارات با پیشنهاد سازمان {اداری و استخدامی کشور} و تصویب هیأت وزیران تعیین می‌گردد و بر همین اساس هیأت وزیران برمبنای حکم قانونی فوق صلاحیت ترتیب و تنظیم ساعات کار ادارات را دارد. ثانیاً حکم مقرر در تبصره ۳ ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری که براساس آن : «کلیه دستگاههای اجرایی استانی موظّفند ساعات کار خود را در شش روز هفته تنظیم نمایند»، ناظر به تکلیف مدیران استان‌ها در تعیین ساعات کاری است و مانع از اعمال اختیار هیأت وزیران به شرح مقرر در صدر ماده ۸۷ قانون مدیریت کشوری نیست و در تبصره ۲ ماده قانونی مذکور نیز مقرر شده است که: «دستگاه‌های اجرایی می‌توانند در موارد خاص با موافقت هیأت وزیران و رعایت سقف ساعات کار با توجه به شرایط جغرافیایی و منطقه‌ای و فصلی ساعات کار خود را به ترتیب دیگری تنظیم نمایند.» ثالثاً استفاده از ظرفیت دورکاری به معنای کاهش ساعت کاری نیست و این امر با تعطیلی متفاوت است و در مقررات مورد عمل نیز استفاده از دورکاری پیش‌بینی شده است. رابعاً حکم تصویب‌نامه شماره ۲۴۸۲۰۹؍ت۴۷۸۶۳ هـ مورخ ۱۶؍۱۲؍۱۳۹۰ هیأت وزیران که برای کارکنان زن شاغل در دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری که دارای فرزند زیر هفت سال و یا فرزند دانش آموز دوره ابتدایی هستند، تسهیلاتی را در نظر گرفته است، حکمی منطقی و در انطباق با بند ۱۰ اصل سوم قانون اساسی است. ✔️بنا به مراتب فوق، تصویب‌نامه هیأت وزیران خلاف قانون نیست و ابطال نشد. #همکار_نفتخیز

پست شماره:۱۴۰۲۰۲۰۳۰۲ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز به نقل از روابط عمومی بهداشت و درمان صنعت نفت اهواز ، در روز سوم از سفر مدیر عامل سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت به خوزستان ، ایشان از کلینیک‌های تخصصی ، بخش‌های اورژانس ، دیالیز و ICU بیمارستان بزرگ نفت اهواز و مرکز سلامت خانواده شهید هاشمی(لشکر) بازدید به عمل آورد. دکتر سید مهدی هاشمی همچنین در نشستی با حضور رئیس بهداشت و درمان صنعت نفت اهواز و مدیران و مسئولین واحدهای مختلف این بهداشت و درمان به بررسی چالش‌ها ، نقاط قوت و ضعف و برنامه‌های پیشنهادی مدیران این مجموعه در جهت ارتقاء کیفی خدمات پرداختند و در زمینه تقویت اورژانس پیش بیمارستانی در مناطق عملیاتی صنعت نفت ، بسته‌های خدمتی تیم‌های سلامت خانواده ، عقد قرارداد با پزشکان متخصص و فوق تخصص مطرح در استان خوزستان، توسعه زیرساختی و تعمیرات بخش‌ها و واحدهای مختلف و ...بحث و تبادل نظر نمودند. دکتر سید مهدی هاشمی مدیر عامل سازمان بهداشت و درمان در این نشست با اشاره به تلاش بر همگرایی و هم‌راستایی تیم‌های درمانی و پشتیبانی در مناطق عملیاتی و ستاد سازمان گفت: طی چند سال اخیر در جهت تقویت مناطق عملیاتی ، کاهش بروکراسی‌های اداری ، تسهیل فرآیندهای اجرایی و ایجاد همگرایی میان مناطق مختلف و ستاد سازمان اقدامات موثری صورت گرفته است که موجب افزایش کمی و ارتقاء کیفی خدمات در مناطق عملیاتی شده است. وی افزود : طی دو سال اخیر 80 درصد ناوگان تجهیزاتی سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت به‌روز رسانی شده و تجهیزات پزشکی پیشرفته‌ای بویژه در مناطق عملیاتی خریداری شده است. به علاوه پیگیری جهت بازسازی ، نوسازی و تکمیل پروژه‌های ساختمانی انجام شده و تلاش می‌کنیم تا دو سال آینده کلیه پروژه‌های ساختمانی در سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تکمیل شود. در پایان این گزارش عطف به پست شماره ۱۴۰۲۰۱۲۸۰۱ پایگاه خبری همکار نفتخیز به اطلاع جناب دکتر هاشمی و هئیت همراه و مدیران بهداشت و درمان جنوب می رساند تلاش شما قابل تقدیر است ولی نتیجه آن باید منجر به رضایتمندی خدمت گیرندگان(پرسنل نفت) شود که لازمه اینکار حداقل این بود که یا یک سیستم نظرسنجی با عملکرد صحیح داشتید یا اینکه در این چند روز که در خوزستان هستید با نمایندگان کارکنان جلسه ای مشترک برگزار می کردید آقای دکتر دهقان کاملا در جریان مشکلات هستند. لطفاً دیگر وقت اقدام است شایسته است اگر خودتان فرصت ندارید یک مشاور امین جهت راستی آزمایی گزارشات واصله از آمارهای " همه چیز خوب است " انتصاب نمایید شاید فرجی شود. به امید آن روز.. #همکار_نفتخیز https://www.instagram.com/p/CrZBrmOM4vB/?igshid=MDJmNzVkMjY=

💥خبری آمد خبری در راه است.... #ماده_ده #همکار_نفتخیز #پرسنل_رسمی #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۲۰۰۱ امروز احقاق ‎#حقوق کارکنان ‎#صنعت_نفت جز با مشارکت همگانی ‎#نیروی_انسانی در پدیده ‎#مطالبه_گری و استفاده از ظرفیت ‎#نخبگانی جهت ‎#تنقیح ‎#قوانین میسر نخواهد بود. لطفا از توییتر #همکار_نفتخیز در لینک زیر دیدن فرمایید. 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/p/CvzdPT3sPEn/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

🎥 پُست انسانیت ، با تشکر از شما همکاران نوع دوست ...🙏 #حفارمرد #همکار_نفتخیز 📡 #پایگاه_خبری_همکار_نفتی ،  پایگاهی برای همکاران نفتی ✅️ نشانی پایگاه خبری همکار نفتی در شبکه های اجتماعی: https://zil.ink/hamkarnafti https://www.instagram.com/reel/C1fZ8XvC3fS/?igsh=MTc4MmM1YmI2Ng==